Главная - Международное право - Замещение сотрудника на время декретного отпуска

Замещение сотрудника на время декретного отпуска


Замещение сотрудника на время декретного отпуска

Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска


Работник, занимающий должность на временной основе при выходе основного сотрудника в декрет, обладает следующими правами:

  1. на выплату компенсаций и премий, предусмотренных внутренними документами организации, как коллективные договоры, о трудовом распорядке;
  2. на получение заработной платы на основании табеля отработанного времени по согласованной ставке в соответствии с квалификацией сотрудника;
  3. в последний день работы осуществляются платежи за полный отработанный период, начисленные премиальные, возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.

Приказ о совмещении на время отпуска

Совмещение оформляется соответствующим приказом, в котором желательно отразить:

  1. причину, по которой работник будет совмещать свою и чужую работу. В данном случае причиной является отпуск другого сотрудника;
  2. размер доплаты за совмещение.
  3. обязанности, которые будет исполнять работник в связи с совмещением;
  4. время, на которое работнику предстоит совмещать свою работу и работу отпускника;

Вопрос по теме

? Работала по срочному трудовому договору на замещении должности (основной работник находился в декретном отпуске), но в скором времени и мне пришлось уйти в декрет. После рождения ребенка меня попросили написать заявление об увольнении.

Законно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1) 13. Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника.

Никаких гарантий они мне не дают, что после выхода сотрудника из дектретного отпуска они меня трудоустроят, соответственно срочный трудовой договор на это пректратится.

Но меня волнует другое. Если в период замещения постоянного сотрудника я сама забеременею и мне тоже нужно будет уходить в дектретный отпуск. Имеют ли они право моментально расторгнуть со мной срочный догов в связи с моей беременностью и я останусть без работы на большом сроке беременности. Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.

13.1. В связи с беременностью — не могут. А вот если выйдет основной работник, что будет означать возникновение основания для прекращения срочного трудового договора, и работодатель в связи с этим решит прекратить трудовой договор с Вами, то с соблюдением определенных процедур увольнение возможно.

Но моментально никак не получится даже в этом случае.

ТК РФ. "Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". 14. Как мне лучше поступить, чтобы не остаться ‘с носом’.

У меня беременность 14 недель.

А в настоящее время у нас на работе происходит реорганизация. Наше структурное подразделение сокращается, соответственно, нынешних должностей уже не будет. За два месяца нас уведомили о сокращении в связи с вышеизложенными моментами. При этом предлагают участвовать в конкурсе на замещение новых вакантных должностей во вновь создаваемой структуре, подобной нашей.

При этом предлагают участвовать в конкурсе на замещение новых вакантных должностей во вновь создаваемой структуре, подобной нашей. Как я понимаю, в случае непрохождения конкурса нас сокращают.

Конкурс состоится совсем скоро. Я подала документы на конкурс, но совершенно не уверена, что его пройду. Мои прошлые достижения и немалый опыт работы в данном месте (8 лет) позволяют мне надеяться на прохождение конкурса.

Вместе с тем наша администрация уже начала увольнения всех, кого было можно, уволили в том числе беременную женщину. Не знаю, какие статьи находит наш юрист, решения принимаются в каждом конкретном случае индивидуально.

И явно видно, что не все делается в соответствии с законом.

У администрации могут быть свои резоны (например, «пристроить» кого-то своих).

Кроме того, заявки на конкурс подали те люди, которые уже были уволены, так что конкуренция имеется. Как я понимаю, в случае если я пройду конкурс, я остаюсь в новой должности и смогу спокойно дождаться здесь декретного отпуска. А если я его не пройду, меня по идее должны сократить. Как мне следует поступить в этом случае: дождаться результатов конкурса и (в случае непрохождения конкурса) затем сообщить администрации о своем положении?
Как мне следует поступить в этом случае: дождаться результатов конкурса и (в случае непрохождения конкурса) затем сообщить администрации о своем положении?

Или я должна поставить администрацию в известность до конкурса (но тогда неизвестно, как это скажется на результатах конкурса, ведь могут придумать какие-то статьи, чтобы я не прошла конкурс и была уволена затем)? С одной стороны, логично сообщить всю информацию (в том числе о моей беременности) до конкурса.

С другой стороны, я не верю в порядочность нашего руководства, которые могут постараться сразу же избавиться от работника, который скоро уйдет в декрет.

Не могу ли я остаться без работы в моем положении, то есть быть сокращенной (если не уволенной)?

Правда ли, что они не имеют права меня сократить в любом случае? Посоветуйте, пожалуйста, как мне лучше поступить?

Я первый раз оказалась в таком затруднительном положении. Хочется поступить этично и выиграть конкурс по-честному, благодаря опыту и квалификации, а не моему положению.

И должно ли как-то учитываться при конкурсном отборе мое состояние или же здесь какие-то другие нюансы?

Очень надеюсь на вашу помощь. 14.1. Уважаемая Татьяна! Сократить Вас никто не вправе, так как в порядке расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только в одном единственном случае — ликвидации организации или предприятия. Также и впоследствии , пока Вашему ребенку не исполнится три года Вас никто сократить не вправе.

С уважением, 15. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. В 1999 г. я была принята на работу в муниципальное учреждение на должность секретаря временно на время декретного отпуска Дроздовой.

Но так сложилось, что я сама в июле 2000 г.

ушла в декретный отпуск и на это место приняли другую женщину также на время декретного отпуска Дроздовой. Дроздова 15.09.2001 г. пишет заявление об увольнении и меня приглашает начальник отдела кадров написать заявление о приеме на постоянное место работы.

Я естественно пишу это заявление.

Но за время моего нахождения в декретном отпуске руководство сменилось, и меня уже не хотят оставлять на работе (не из-за того, что я плохой работник, думаю из-за того, что руководитель уже сработался с новым секретарем и ему не хочется привыкать к другому). Руководитель решил объявить конкурс на замещение вакантной должности (Согласно Закона о приеме на работу о муниципальной и государственной службе), естественно, решающее слово будет за ним и я останусь без работы, мне придется уволиться. У меня старшей дочери 14 лет, отец от нее отказался, второй малышке от второго брака 1 годик, я еще кормлю ее грудью, у мужа доходы не высокие.

Что мне делать, есть ли у меня какие-то льготы, приоритеты или все на самом деле так печально? Очень надеюсь на Вашу помощь.

С уважением, Елена. 15.1. Здравствуйте Елена.

Нужны подробности. После того, как Вы написали заявление о приеме на постоянную работу, был ли издан приказ о Вашем приеме? Есть ли у Вас копия Вашего заявления? Если нет, напишите снова такое заявление в 2 экз., отправьте заказным письмом с уведомлением и требуйте письменного ответа. В соответствии со ст.170 КЗоТ при отказе беременным и женщинам с детьми до 3 лет в приеме на работу, д.б.

В соответствии со ст.170 КЗоТ при отказе беременным и женщинам с детьми до 3 лет в приеме на работу, д.б. выдан мотивированный отказ в письменной форме. Если придет отказ, его можно обжаловать в суд.

Можно обратиться в Прокуратуру, чтобы прокурор поддержал Ваш иск. Когда должен был формально закончиться декретный отпуск Дроздовой?

Если Вы были приняты временно, (а это разновидность срочного трудового договора)и срок договора истек, а Вы все еще оставались на этой должности (пусть даже и находились в декрете), то договор автоматически становится бессрочным.Тогда объявление конкурса вообще незаконно. Если напишете на e-mail, попробуем разобраться.

с уважением. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Рассказываем руководителю

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий:

  1. с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
  2. в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Три вещи, без которых невозможно ВРИО

Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.

  • Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.
  • Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
  • Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.

К СВЕДЕНИЮ!

Подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены.

Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга.

Перевод на декретное место

Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу.

Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству.

Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Декретная ставка

. Достоинства и недостатки Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка».

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.

256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

Общие моменты

Декретная должность —> это освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят.

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет.

Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность. Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы. Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка.

С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу. Если же первая сотрудница уходить в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы из второго декрета.

Если же первая сотрудница уходить в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы из второго декрета. И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу.

Аутсорсинг и аутстаффинг для замещения работника в отпуске

Чтобы заместить работника в отпуске, работодатель вправе обратиться к организациям или частным предпринимателям, которые предлагают услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

В данном случае фактически будет иметь место не заключение трудового договора, а гражданско-правового соглашения о предоставлении определенных услуг, которыми могут являться и непосредственные должностные обязанности сотрудника.

Данный подход имеет ряд плюсов и минусов.

В частности, к положительным его сторонам можно отнести:

  1. Быстрый подбор специалистов в крупных городах.
  2. Возможность гибкого указания обязанностей.
  3. Отсутствие необходимости соблюдения трудовых гарантий и норм трудового законодательства в отношении заместителя.

Недостатками же подобных методов организации труда являются:

  1. Отсутствие рычагов влияния на исполнителя в рамках трудового законодательства.
  2. Невозможность или риски при попытке использовать подобные методики при доступе к конфиденциальной информации в соответствии со служебными обязанностями.
  3. Более высокая стоимость в сравнении с трудом постоянного сотрудника.

С этим читают С этим читают Образец заявления на замещение ушедшего в отпуск сотрудникаБольничный во время отпускаРабота во время отпуска по уходу за ребенком – законна лиОтмена отпуска по инициативе работника

Автор: Князева Ирина Олеговна

(16 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  2. Калькулятор НДС
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  5. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  6. Калькулятор командировочных
  7. Калькулятор пособия по беременности и родам
  8. Пенсионный калькулятор
  9. Калькулятор расчета страхового стажа

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Отпуск в первый год работы В Роструде рассказали, как сделать 31 декабря выходным Справка с места работы по месту требования Отмена детского пособия в 50 рублей Справка с места работы ИП Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера ЭКО по ОМС Справка с места работы для шенгенской визы Профессиональная этика юриста Биомедицинская и медицинская этика Можно ли работать без печати ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Можно ли работать после инфаркта МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Выгодно ли брать отпуск в январе Как отдыхаем в декабре 2020 года Можно ли работать после инсульта Программа «Молодая семья» Пьянство на рабочем месте Семейное положение в резюме Младший медицинский персонал — кто относится Можно ли официально работать в 16 лет Ключевые навыки в резюме Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Линейный менеджер — кто это Долгосрочное планирование на предприятии Отработка при увольнении по собственному желанию Как указать образование в резюме Как отказаться от корпоратива Приказ о назначении коммерческого директора Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Всё о декретной должности

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Замещение декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия.

Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты.

Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся).

Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  1. Не происходит зачисление стажа на новом месте.
  2. Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки

  1. ликвидация предприятия.
  2. личное желание сотрудника;

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

  1. при осложненной — 156;
  2. при нормальной одноплодной беременности — 140;
  3. при многоплодной — 194.

Дополнительно существует отдельный период для ухода за новорожденным, продолжительность которого может составлять 1,5 и 3 года. Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом.

Является ли декретная ставка препятствием к освобождению от работы по БиР?

Чаще всего забеременевшая женщина, занимающая декретную вакансию, отказывается от отпуска по БиР, боясь потерять заработок.

Однако врачи настоятельно советуют воспользоваться отдыхом — он помогает существенно снизить риск возникновения угрозы здоровью плода и матери. Уход в декрет с декретной должности разрешен действующим законодательством.

Узнав о беременности, необходимо сообщить эту информацию руководителю, чтобы он успел подыскать другого временного работника. При заключении контракта с работницей, замещающей беременную, указывается время действия этого документа. Оно имеет решающее влияние на судьбу заместительницы.

Декретный отпуск: входит ли он в ежегодный отпуск и какие положены выплаты

  • Если постоянная сотрудница не вернулась к своим обязанностям, временная имеет право взять отпуск для ухода за новорожденным.
  • Если действие договора истекает во время больничного заместительницы, контракт продляется до дня родов.
  • Если постоянная работница возвращается до начала декрета заместительницы, декретная должность перестает быть актуальной — заместительницу уволят.
  • Отпуск будет предоставлен, когда срок контракта не истек, а предыдущая сотрудница еще не вернулась к своим обязанностям.

Уволить временную сотрудницу, пожелавшую уйти в декрет с декретной ставки, возможно при ликвидации предприятия (ст.

261 ТК РФ). Также увольнение законно, когда основная сотрудница снова вышла на работу, при этом заместительница отказалась принять другую должность.

  • Больничный лист, оформленный гинекологом, у которого женщина состоит на учете. При подаче листа указываются предполагаемые сроки отпуска.
  • Запрос бухгалтерии, чтобы получить данные о зарплате по итогам предыдущих 2-х лет. Данные нужны для расчета пособия. При общем рабочем стаже женщины менее 6 месяцев запрос делать не нужно, поскольку на ее имя поступило недостаточно отчислений в Фонд социального страхования. Тогда расчет суммы пособия будет вестись по МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Иностранка, официально трудоустроенная на декретной должности более полугода, также может получить пособие.
  • Заявление в свободной форме. В нем должны быть сведения о том, кем и кому направляется документ, указание на необходимость предоставления больничного и выплаты пособия.

8 (804) 333-68-85 (звонок бесплатен) Работодатель, получив пакет документов на уход в декрет с декретного места, обязан принять решение касательно беременной за 10 суток.

Отпуск по БиР заместительницы, которая сама готовится стать матерью, выплачивает работодатель (статья 13.1 закон 255-ФЗ). Ежемесячные выплаты предприятия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, заместительница может получать до расторжения трудового договора.

После ей платит уже Фонд соцстраха. Если временная сотрудница работает по совместительству, ей полагается равный срок отдыха на всех работах, но «детские» выплаты ложатся на компанию, которую выберет беременная. Если декретная ставка после родов остается за временной работницей, работодатель единовременно выплачивает ей 15 000 рублей.

Работа на декретном месте имеет множество неприятных особенностей. Часто неудобства обусловлены отсутствием большинства гарантий, которые имеет постоянный работник.

Однако препятствием к получению законного освобождения от работы такой вид деятельности не является.

Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас? Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность! При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем.

Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.

Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель. Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством.

Однако важно учитывать некоторые тонкости.

Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление. В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.

Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время. Кредит в декретном отпуске не всегда возможно взять.

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2016 году? Смотрите тут . Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно. Это необходимо для того, чтобы у него было время найти другого временного работника на место, которое в скором времени освободится.

После этого можно приступать к сбору документов, необходимых для выхода на больничный отпуск. В течение семидневного отрезка времени после того, как станет известно о рождении женщиной, нанятой по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, ребенка, работодатель должен прекратить действие временного соглашения с ней. Если это сделано не будет, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Как трактовать Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу). Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы.

Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактическипродолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

2 ст. 254 ТК РФ», «на время отпуска по беременности и родам», «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет», «на время отпуска без сохранения заработной платы на «…» календарных дней».В описанной ситуации возникает ряд вопросов, касающихся трудовых отношений с замещающим работником.

Внутреннее замещение на время декретного отпуска

Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты. Если заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей. Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет.

Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия.

По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность.