Главная - Трудовое право - Выписка из трудового договора образец скачать бесплатно

Выписка из трудового договора образец скачать бесплатно


Выписка из трудового договора образец скачать бесплатно

Выписка из трудового Договора


В первую очередь от работника требуется написание заявления. Затем оно передается сотруднику кадрового отдела либо иному доверенному и уполномоченному руководителем лицу.

Требуемый документ обязаны предоставить не позже, чем через три дня с момента его обращения. Об этом четко прописано в правилах, в том числе и о том, как сделать выписку из трудовой книжки правильно. Заявление должно содержать в себе всю информацию, связанную с названием организации, ее директором, с персональными данными самого работника.

Структура и описание

Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры. Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части.

При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения. Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него. Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов.

Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

  1. реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
  2. подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.
  3. фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
  4. количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
  5. длительность ;
  6. полное наименование организации, являющейся работодателем;
  7. обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
  8. наименование занимаемой сотрудником должности;
  9. все должностные обязанности, которые выполнял работник;
  10. какую ответственность несет работник за неправомерные действия;

Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора.

Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется. Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ.

В ней максимально подробно обозначены все моменты, касающиеся составления самого трудового договора.

Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции. Трудовой кодекс РФ Образец документа можно скачать тут: Образец выписки Как составляется ? Узнайте из нашей статьи. Как оформляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора?

Узнайте из нашей статьи. Как оформляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора?

Смотрите . Как оформить приказ об аннулировании трудового договора?

Читайте .

Заполнение выписки из трудовой книжки

из — образец.doc Трудовой кодекс РФ в ст.

62 установил обязанность работодателя выдавать документы о трудовой деятельности сотрудников по их заявлению в течение 3 дней.

Это значит, что выписка из трудовой книжки будет оформляться только после представления соответствующего заявления работника, в котором необходимо указать информацию о том, какие сведения включить в выписку.

Сегодня при возникновении отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор). При этом согласно п.№140 ГОСТ Р 7.0.

8-2013 работник имеет право потребовать у своего работодателя воспроизвести часть документа и заверить его соответствующей печатью организации, а также подписью исполнительного/генерального директора либо начальника.

Рекомендуем прочесть: Креативно о себе Обратите внимание Однако, этими организациями перечень учреждений, которые могут попросить из не ограничивается – список на самом намного шире.

В числе прочего выписка может понадобиться и при трудоустройстве на другую работу в качестве совместителя.

Трудовая книжка бывает на руках у владельца только тогда, когда он находится без работы.

При трудоустройстве этот документ передается в отдел кадров предприятия, где в него сначала вносятся все необходимые записи, а затем он включается в личное дело сотрудника.

Структура и описание, образец

Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры.

Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части. При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения. Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.
Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него. Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов. Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

  1. полное наименование организации, являющейся работодателем;
  2. какую ответственность несет работник за неправомерные действия;
  3. реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
  4. обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
  5. фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
  6. наименование занимаемой сотрудником должности;
  7. подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.
  8. длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
  9. количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
  10. все должностные обязанности, которые выполнял работник;

Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора. Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется.

Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ. В ней максимально подробно обозначены все моменты, касающиеся составления самого трудового договора. Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции.

Образец Выписки из Трудового договора (скачать):

Выписка из трудового договора (образец) | Юридическая помощь в режиме онлайн

Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Формат его определяется действующим законодательством.При его составлении следует в обязательном порядке соблюдать все нормы ТК РФ, так как в некоторых случаях работник имеет право использовать выписки из соглашения в своих целях.

Заявление сотрудника на выписку

Форма заявления, которым запрашивается выписка, не установлена законодательно, но при этом должна составляться с соблюдением общепринятой структуры. Требуется письменная форма заявления на чистом листе бумаги, реквизиты необходимо предусмотреть следующие:

  1. информация заявителя, к которой относятся не только ФИО, но и контактные сведения
  2. сведения о руководителе, которому направляется запрос, в том числе его ФИО и занимаемая должность
  3. дата и подпись автора заявки
  4. реквизиты трудового договора, его номер и дата, это нужно для четкого понимания, откуда брать запрашиваемую информацию
  5. список данных, запрашиваемых у предприятия
  6. место предоставления выписки, также допустимо указать желаемый метод доставки

Закон не требует указания организации или подразделения, куда будет предоставляться выписка.

Но с учетом рисков разглашения персональных данных, за которые отвечает их распорядитель, а это работодатель, иногда в заявке все же просят указывать дальнейшую судьбу выписки.

В каких случаях требуется?

Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор). При этом согласно п.№140 ГОСТ Р 7.0.8-2013 работник имеет право потребовать у своего работодателя воспроизвести часть документа и заверить его соответствующей печатью организации, а также подписью исполнительного/генерального директора либо начальника.

Подобного рода документ будет называться выпиской из трудового договора. Чаще всего он требуется для предоставления в следующие структуры и учреждения:

  1. банковскую организацию;
  2. прокуратуру;
  3. налоговую инспекцию;
  4. иное.

Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще всего служит документальным подтверждением отсутствия нарушения трудовых взаимоотношений с наемным работником – физическим лицом.

Нередко данный документ требуют налоговые службы. Основанием для этого может являться:

  1. прояснение обстоятельств неуплаты налогов работником;
  2. камеральная проверка самого предприятия-работодателя.

Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

Также выписка может положить подтверждением дохода в банке, если работник по какой-то причине желает взять деньги в долг. Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы. Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

Как обозначить ? Узнайте из нашей статьи. Как уволить по срочному трудовому договору?

Читайте .

Процедура оформления выписки

Для получения выписки потребуется от работника написать заявление о конкретном периоде и подать его руководителю.

На его основании работодатель принимает решение по удовлетворению требования сотрудника. При положительном исходе на заявлении ставится дата, когда был рассмотрен документ и печать. Выдача выписки осуществляется сотрудником отдела кадров с его личной подписью.

Она представляет собой не копию всей трудовой книжки, а только определенные страницы, на которых отображается временной период и место работы.

Наш сайт позволяет скачать бланк выписки из трудовой книжки. Воспользовавшись удобным поиском можно загружать другую документацию, которая поможет решать вопросы в различных сферах.

Опытные специалисты предоставят образец заполнения документа и проконсультируют по возникшим вопросам.

Выписка из трудовой книжки образец бланк

Поэтажный план и экспликация БТИ. Оршанская, д. Молодежная БЦ «Молодёжный» E-mail: info j-bk.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор 2020 года – образец Составление выписки из трудовой книжки происходит в случае, когда владельцу данного документа требуется письменное доказательство о его стаже, опыте или месте работы. Открыть и скачать онлайн. Однако, этими организациями перечень учреждений, которые могут попросить выписку из трудовой не ограничивается — список на самом намного шире. В числе прочего выписка может понадобиться и при трудоустройстве на другую работу в качестве совместителя.

Трудовая книжка бывает на руках у владельца только тогда, когда он находится без работы.

При трудоустройстве этот документ передается в отдел кадров предприятия, где в него сначала вносятся все необходимые записи, а затем он включается в личное дело сотрудника.

Выписка из трудового договора

Сотрудник компании, даже бывший, может попросить нанимателя предоставить ему копии или выписки из любых документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии.

И наниматель не имеет права ему отказать в получении таких документов (ТК РФ, ст. 62). Наряду со сведениями из трудовых книжек, самым часто запрашиваемым документом являются выписки из трудового договора.

Ответственность нанимателя за непредоставление или недостоверность выписки

Если работодатель отказывается выдать выписку или в ней допущены ошибки (расхождения), то такие действия становятся поводом для наступления административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Контролирующие органы могут расценить отказ от выдачи или ошибки в выписке, как непредоставление или недостоверность сведений, препятствие выполнению должностных обязанностей сотрудников надзорного ведомства. Это обойдется нарушителю в сумму до 10 000 рублей.

А игнорирование письменной просьбы работника будет расценено как нарушение трудового законодательства и может обойтись фирме в сумму до 50 000 рублей.

Если сведения искажены намеренно, с целью сокрытия нарушений трудового законодательства или уклонения от уплаты необходимых налогов, то может наступить и уголовная ответственность для лица, подавшего заведомо ложные сведения.

Как сделать выписку: образец 2017 — 2020

Чтобы правильно оформить этот документ, важно учесть 3 условия:

  • Уточнить у сотрудника, какие именно записи его интересуют – только о текущем месте работы или в том числе некоторые другие (выборочно).
  • Для ее составления нужно взять фирменный бланк, а не обычный лист формата А4.
  • Все документы в любом количестве изготавливаются за счет работодателя. Таким образом, даже взимание платы за бумагу, использование оргтехники незаконно.

Далее нужно оформить документ согласно образцу (все требования обязательны):

  • Но если понадобится много сведений, важно помнить, что оформляются они все только в хронологическом порядке – от раннего к позднему. При этом в случае с указанием актуального места нужно написать: «работает по настоящее время».
  • Затем нужно составить таблицу, как показано на бланке ниже.

    В эту таблицу заносятся интересующие работника сведения. Как правило, нужно указать данные только по текущему месту работы, поэтому весь документ уместится на 1 печатную страницу.

  • Если получилось 2 и более листов, они прошиваются, на каждом ставится нумерация (достаточно не указывать страницы, т.е.

    нумеровать только сами листы).

    Причем на саму прошивку тоже необходимо поставить печать.

  • В самом верху бланка (правый угол) ставится штамп учреждения или можно просто указать все реквизиты и контактные данные: телефон, почтовый адрес, электронная почта, реквизиты.
  • После названия документа, которое пишется по центру, указывается номер книжки и сведения с ее первой страницы.

    Заполнить их можно вручную, не копируя саму страницу: ФИО, год рождения, полученное образование и специальность (профессия), а также дата заполнения книжки.

  • После чего нужно заверить каждый лист этого документа, поставив оригинальную печать и рукописную подпись ответственного лица.

Пример заполненного образца выписки из трудовой книжки показан на рисунке. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. В самом низу документа нужно поставить визу «ВЫПИСКА ВЕРНА». Если она отсутствует, организация вправе не принять документ в работу.

После этого подпись должен поставить непосредственный руководитель сотрудника. Он указывает свою должность, название компании, ставит подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы) и ставит дату.

Как получить

Для получения выписки гражданину необходимо составить соответствующее письменное заявление. В нем необходимо точно указать, какую информацию, из какого приказа и для каких целей следует предоставить.

При этом, заявление должно быть завизировано у секретаря.

Это позволит избежать конфликтных ситуаций в случае потери документа или при возникновении разногласий. Стоит учесть, что сотрудник может потребовать предоставление выписки, как из нового приказа, так и из помещенного в архив организации. На законодательном уровне не закреплена форма, по которой необходимо составлять документ.

Однако, важно правильно оформить выписку из приказа, для этого в большинстве организаций разработаны специальные бланки или шаблоны.

Примерный бланк выписки можно скачать по ссылке. Стоит учесть, что с 2016 года удостоверять документ печатью организации не обязательно, но в большинстве государственных органов до сих пор предъявляют такие требования.

Выписка может быть составлена, как на компьютере, так и напечатана от руки на листе А4. Также допускается сканирование, копирование и печать, главное, чтобы на каждом экземпляре была поставлена подпись ответственного лица. При этом, закон позволяет не производить фиксацию факта выдачи выписки в журнале внутреннего учета документов.

Текст выписки должен быть полностью идентичен содержащемуся в приказе. Наличие каких-либо сокращений, корректировок или дополнений недопустимо. Стоит учесть, что в выписке допускается сокращение преамбулы приказа.

Сам документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

  1. о регистрационном номере.
  2. об организации, выдаваемой выписку. Необходимо указать все реквизиты. Часто для этого используется угловой штамп;
  3. о дате и месте выдачи;
  4. о названии документа, из которого будет оформляться выписка;

Основное содержание должно включать необходимый пункт приказа. В конце документа в обязательном порядке проставляется подпись ответственного лица. После подачи заявления сотруднику в течение 3 дней должна быть предоставлена полностью оформленная выписка.

При необходимости она может быть отправлена в электронном виде или с помощью заказного письма, что подходит для работающих удаленно сотрудников.