Главная - Право собственности - В советское время какой был срок трудоустройства

В советское время какой был срок трудоустройства


В советское время какой был срок трудоустройства

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания


Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать . Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней. На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации.

Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий.

Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион.

Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж.

Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы?

Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

  1. нарушение работодателем условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
  2. необходимость в постоянном уходе за нетрудоспособным членом семьи, подтвержденная медицинскими документами;
  3. болезнь гражданина, не позволявшая продолжить работу, а также вызванная проживанием в определенной местности (согласно заключению медицинского учреждения);
  4. перевод мужа или жены сотрудника на работу в другой город, сельскую местность или за границу;
  5. переезд в результате призыва или набора рабочих на общественно-важные работы;
  6. зачисление в вуз или иное учебное заведение;
  7. увольнение инвалида, беременной женщины, пенсионера, матери, воспитывающей детей до 14 лет, а также родителя 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет).

Через какое время нужно трудоустроиться после увольнения, чтоб стаж не прерывался?

3 месяца кажется, после увольнения можно на биржу труда пойти и там тебе три месяца будут мин.

зарплату платить, а если за 3 мес. новую работу не найдёшь перестанут.

но я точно не помню это кажется только в том случае если тебя уволили, а если по собственному желанию то ничего не заплатят. Дел время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе и т.д. Не прерывает стаж, но не засчитывается в него время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию… Да и пусть прерывается.
Не прерывает стаж, но не засчитывается в него время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию… Да и пусть прерывается. Почему это не действует, если непрерывный стаж 8 лет то выплаты по больничному листу 100 % а если до 3 лет вроде, то всего 60%.да, кстати а биржа труда она выход потому что пока там состоишь, то стадж работы идет

Какие особенности могут возникнуть при определении пенсионного стажа?

Начать следует с того, что самой распространенной ошибкой сотрудников ПФР является нарушение регламента подтверждения советского стажа.

Данный показатель чрезвычайно важен, поскольку определяет итоговые размеры пенсионного пособия, да и вообще, гарантирует право выйти на пенсион в определенное время. Кроме того, работа в советский период, официально подтвержденная, позволяет получить дополнительные надбавки. Именно по этой причине важно представить в ПФР максимальное количество документальных доказательств, удостоверяющих данный факт.Кто впервые сталкивается с назначением госпособия, ошибочно считают, что достаточно передать на рассмотрение трудовую книжку, чтобы работник фонда выполнил необходимые расчеты.

На самом деле, без бумажной волокиты здесь не обойтись и непосредственно при визите в учреждение, будущему пенсионеру вручат внушительный перечень необходимых к предоставлению бумаг.

Специалисты советую подойти к решению вопроса максимально серьезно и заранее запастись нужными бумагами.

Входит ли работа в советское время страховой стаж

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие: Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. И если до 2015 года вы могли спокойно уйти на заслуженный отдых, имея всего 5 лет, во время которых производились отчисления в Пенсионный Фонд, то с этого момента, СС будет расти и к 2024 году составит 15.

Затронем еще один момент: влияние специального стажа на пенсионные начисления.

Что должен включать в себя советский стаж при расчете пенсионных выплат?

Сюда можно отнести периоды, которые были выработаны до 2001 года – закон о государственных пенсиях от 17 декабря 2001 г.:

  1. службу в армии и органах правопорядка;
  2. трудовая деятельность по договору и индивидуальная деятельность;
  3. инвалидность 1-2 группы без трудоустройства, только если болезнь связана с трудом.
  4. деятельность в творческой сфере;
  5. служба в охране, горноспасательных частях и органах спецсвязи;

Согласно пункту 4 статьи 30 «Закон о трудовых пенсиях», когда рассчитывается общий трудовой стаж, дополнительно учитываются следующие периоды:

  1. обучение в специализированных учреждениях;
  2. период проживания жен военнослужащих и советских дипломатов за рубежом, в местах, где отсутствовала возможность трудоустройства.
  3. уход за нетрудоспособным, и уход за детьми до 3 лет, но не больше 9 лет суммарно, если женщина нигде не работала;

Обеспечьте себе достойную пенсию, обязательно подтвердите советский стаж, остановив выбор на наиболее подходящем для себя варианте!

Через какое время теряется непрерывность стажа?

Несмотря на то, что для большинства сфер деятельности он утратил свою значимость, сотрудники бюджетной сферы и государственного сектора должны быть ознакомлены с тем, когда может быть прервана трудовая выслуга лет. Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами.

Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ. Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае. К серьезным нарушениям можно отнести:

  1. неисполнение трудовых обязанностей;
  2. порча или кража производственного имущества;
  3. иные нарушения, предусмотренные законом.
  4. ;

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж?

Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  1. по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  2. по соглашению сторон — 1 месяц;
  3. — 3 месяца.
  4. при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев. Если женщина или , стаж также остается непрерывным. К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  1. учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;
  2. супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;
  3. ;
  4. ;
  5. нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  6. если увольняется беременная женщина, , гражданин пенсионного возраста, .

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Что это такое

Необходимо выделить, что сейчас термин не настолько популярен. Вместо него применяется понятие «стаж страховой».

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании.

Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.Использовался для перечисления декретных, больничных, воздействовал на размер пенсии.

Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 No 252., сейчас утратили силу.С первого января 2007 для начисления листа больничного стали использовать страховой стаж, срок, когда за человека производились обязательные страхового типа выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Особенности расчета непрерывности работы

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца.

Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа.

Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства.

Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности. Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Трудоустройство в ссср

В советские времена устроиться «с улицы» можно было только на не престижную работу. Наиболее лакомая часть рынка вакансий находилась в «тени».Советская пропаганда преподносила право на труд как одно из преимуществ социализма. Умалчивая, что на самом деле в Стране Советов труд являлся не столько правом, сколько обязанностью.

Тунеядство квалифицировали как преступление — в Уголовном кодексе имелась соответствующая статья.

Так что или работаешь, или отбываешь наказание. Не работать имели право граждане, потерявшие трудо­способность — например, инвалиды детства, люди, ставшие инвалидами в результате несчастного случая.

Им государство выплачивало мизерное пособие.

Также могли не работать замужние женщины — этим правом пользовались, как правило, жены больших начальников, чьих доходов семье хватало с лихвой. Впрочем, неработающая супруга бросала тень на высокопоставленного мужа. Поэтому, например, жена лидера УССР В. Щербицкого преподавала русский язык и литературу в школе №57.
Щербицкого преподавала русский язык и литературу в школе №57.

Правда, мало кто знал, что ее занятость составляла… четыре урока в неделю. То есть на рабочем месте она появлялась дважды в неделю. Для сравнения: ставка учителя — 18 уроков в неделю, причем ради увеличения заработка многие стремились взять полторы, а то и две ставки.

Ну а в обычных семьях на одну зарплату мужа было не прожить. Поэтому женщины работали наравне с мужчинами. И вопрос «Как найти работу?» был весьма актуален.

Неписаные нюансы На первый взгляд, трудоустроиться было легко.

Везде — на уличных столбах, на досках объявлений, в транспорте, в городской газете — размещались десятки объявлений о наличии вакансий. Например:

«Київському автобусному парку №1 терміново потрібні на постійну роботу: старший економіст по праці і зарплаті, заступник головного бухгалтера, техніки-нормувальники, обізнані з роботою на автотранспорті»

.

В некоторых объявлениях сразу указывали и заработок: «Київ­хлібторгу потрібні приймальники хліба і продавці-рознощики хліба додому. Оклад — від 50 до 80 карбованців».

Иногда требования к кандидатам включали возрастные ограничения, а также предпочтения по половому признаку. В частности, машинистами поездов метро и милиционерами могли стать лица до 35 лет, отслужившие срочную службу.

Прямо не написано, что женщин не берут, однако ссылка на прохождение срочной службы (два года в армии или три на флоте) слишком красноречива. В объявлениях о найме на работу имелись свои нюансы.

Например, все знали, что на работу в Киеве берут лишь обладателей киевской прописки. Однако в объявлениях об этом прямо не писали — для постороннего глаза все выглядело весьма демократично.

Впрочем, иногда предприятие в объявлении «на работу требуются» вносило строчку о предоставлении общежития. Например: «Будівельному тресту №26 для роботи на будівництві в м. Києві потрібні: муляри, теслярі, штукатури, столяри, бетонники, арматурники, покрівельники-жерстяники, різноробочі.

Одинаки забезпечуються гуртожитком».

Это и было сигналом о том, что отдел кадров данной организации закрывает глаза на отсутствие у претендента киевской прописки. Покладистость кадровиков объяснялась острейшим дефицитом рабочих рук — в строительстве это было особенно актуально. Стать «лимитой» Впрочем, чтобы наняться на работу в Киеве без киевской прописки, не обязательно было «мониторить» многочисленные объявления, чтобы увидеть, где предлагают общежития.

Можно было поступить иначе. В самом конце ул. Коминтерна, по соседству с вокзалом, размещался отдел по труду горисполкома. Любой приезжий, сойдя с пригородной электрички, мог прямо с чемоданом заявиться в старинный особняк, в котором располагался отдел.

Там в секторе организованного набора рабочих ему могли сообщить, на каких именно предприятиях и стройках столицы требуются кадры без киевской прописки, а также предоставить информацию о том, какие при этом предлагаются жилищно-бытовые условия.

Более того, посетителю сразу же предлагали заключить трудовой договор. И если обрадованный провинциал соглашался, он не только получал право на легальную работу в Киеве, включавшее получение койко-места в общежитии и временной прописки (а в отдаленной перспективе — и постоянной), но и брал на себя серьезные обязательства. В частности, в течение определенного срока не увольняться по собственному желанию, то есть — если называть вещи своими именами — человек попадал в своеобразное рабство.

Уволить «договорника» мог только сам работодатель либо в результате систематического нарушения им трудовой дисциплины (проще говоря, беспробудного пьянства), либо из-за совершения преступления, либо по причине серьезного ухудшения его здоровья. Для заключения упомянутого трудового договора следовало предоставить в сектор организованного набора рабочих справку о прохождении медкомиссии, а также паспорт, трудовую книжку, для военнообязанных — военный билет. Кроме того, претенденту на рабочее место следовало выписаться по месту прежнего жительства и сняться там с военного учета.

Такие же договора можно было заключить не только на ул. Коминтерна, 29, где располагался сектор организованного набора рабочих, но и в райисполкоме — там подобными вопросами ведал специальный «уполномоченный по труду».

Впрочем, подобные трудовые договора заключались не со всеми желающими.

Нередко случалось так, что люди с дипломами вузов или техникумов, хлебнувшие прелестей провинциальной жизни и стремившиеся любой ценой стать киевлянами, тоже являлись в сектор организованного набора рабочих. Не тут-то было! Председатель Госкомитета по использованию трудовых ресурсов УССР подписал в 1972 году специальную

«Инструкцию о порядке проведения организованного набора рабочих»

, запрещавшую отделам по труду заключать трудовые договоры с лицами, имеющими среднее специальное или высшее образование… К услугам киевлян было бюро по трудоустройству. Полное название: Бюро по трудоустройству и информации населения о потребности предприятий и строек в рабочих и служащих.

Его штаб-квартира располагалась по ул.

Коминтерна, 29, также работали семь филиалов в разных концах города.

При обращении в бюро или филиалы для трудоустройства необходимо было предъявить паспорт, трудовую книжку, для военнообязанных — военный билет.

Все городские структуры, связанные с трудоустройством, работали с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 13.45. Ну а если человек хотел работать не в офисе, а на дому? Такую работу найти по объявлению было невозможно. Подобное позволялось лишь членам творческих союзов.
Подобное позволялось лишь членам творческих союзов.

Всем прочим категориям трудящихся подобная роскошь запрещалась — советская власть как огня боялась людей, не находящихся под неусыпным оком отделов кадров, «первых» отделов и прочих «смотрящих». Исключение составляли инвалиды I и II групп. Они оформлялись в одно из четырех киевских предприятий, официально наделенных правом использовать надом­ный труд.

Вот что государство позволяло производить на дому: платки носовые, вязаные изделия, папки адресные, чехлы плетеные для рулей автомобилей, сумки хозяйственные из хлопчатобумажной пряжи и капроновой лески, блузы женские вышитые (на Фабрике художественной галантереи), вязаные головные уборы, воротнички, платки головные, пуговицы и пояса (на Фабрике текстильной галантереи), целлофановые пакеты, запонки, кулоны, броши, инкрустированные изделия — тарелки, шкатулки, плакаты (на Фабрике сувенирно-подарочных изделий), метки для белья, картонные коробки и перегородки (на Фабрике картонажных изделий). «Теневые» вакансии Единственными, кто не имел проблем с трудоустройством, являлись молодые специалисты.

По окончании учебной «пятилетки» (чаще всего в вузе учились пять лет, хотя бывало и шесть, и четыре) им в обязательном порядке давали распределение — молодой специалист был обязан отработать по направлению три года. Уволиться ранее этого срока он не имел права.

С одной стороны, такой порядок был благом — выпускник вуза, не имеющий ни опыта работы, ни связей, гарантированно получал первое в жизни рабочее место (в те времена студенты стационара не работали). С другой стороны, распределение осложняло жизнь многим молодым специалистам, поскольку ими попросту затыкали дырки — заставляли занимать места, на которые предприятие годами никого не могло найти. Нередко случалось так, что распределение давали вообще не по специальности.

Например, выпускнику-кибернетику сельскохозяйственной академии предлагали должность экономиста, а то и бухгалтера. В то время как он сам, без всякого распределения, мог бы устроиться — при наличии родительских связей — программистом на один из многочисленных вычислительных центров.

И все же значительная часть рынка вакансий пребывала «в тени». Так, никогда не появлялись объявления типа: школе № 66 требуется учитель физики. Понятно, рано или поздно школам требовались кадры, однако их подбор осуществлялся не публично.

Потому что приказ о зачислении учителя в школу издавал не директор этой школы, а городской отдел районного образования — причем рекомендовал кандидатуру районный отдел. Если обычный инженер мог уволиться из одной организации и устроиться в другую, то учитель так поступить не имел возможности.

Ему оставалось лишь перевестись из школы в школу, на что требовалось, опять же, согласие гороно. Кроме того, были еще три типа работодателей, которые никогда и ни при каких обстоятельствах не размещали объявления о том, что им кто-то требуется на работу. Это, во-первых, «почтовые ящики» — заводы, выпускавшие продукцию оборонного характера.

О существовании подобных предприятий горожане, понятно, знали, однако в прессе о них старались не упоминать, чтобы не давать пищу для ума западным спецслужбам. Даже официальный адрес таких заводов в целях секретности был не дом и не улица, а почтовый ящик номер такой-то.