Главная - Международное право - Среднесписочная численность персонала среднего предприятия

Среднесписочная численность персонала среднего предприятия


Среднесписочная численность персонала среднего предприятия

Списочная численность


Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный состав

  1. находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
  2. не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
  3. иностранцы, находящиеся на территории России
  4. находившиеся в простоях по независящим от них причинам
  5. совершившие прогулы
  6. надомники
  7. находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
  8. принимавшие участие в забастовках
  9. сотрудники, имеющие специальные звания
  10. не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
  11. принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
  12. обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
  13. находившиеся под следствием до решения суда
  14. находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
  15. находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
  16. направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
  17. получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  18. принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
  19. студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
  20. имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
  21. повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
  22. фактически явившиеся, в том числе и в дни простоя
  23. работавшие вахтовым методом
  24. студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
  25. принятые с испытательным сроком
  1. подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
  2. переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
  3. собственники организаций, не получающие зарплату
  4. направленные за границу
  5. принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
  6. члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
  7. военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
  8. направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
  9. внешние совместители
  10. индивидуальные предприниматели, т.к.

    они не могут заключить с собой трудовой договор

  11. привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)
  12. принятые по договорам
  13. адвокаты

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:

  1. Т-12 – универсальный вариант;
  2. Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.

При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

  1. временная нетрудоспособность – Б;
  2. сверхурочные часы – С;
  3. неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.
  4. ночное время – Н;
  5. ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
  6. дневное время – Я;
  7. отпуск по беременности и родам – Р;
  8. служебная командировка – К;

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.

Критерии малого предприятия

определяет условия признания организации субъектом малого предпринимательства (или малым предприятиям).

Система налогообложения роли в этом не играет.

Прежде всего отметим, что субъектом малого предпринимательства может быть юрлицо, индивидуальный предприниматель или крестьянско-фермерское хозяйство, внесенные в соответствующие государственные реестры. Они должны соответствовать одновременно нескольким условиям (критериям), к которым относятся ограничения до определенных в законе размеров:

  1. выручки, полученной в результате реализации товаров, работ или услуг (не включая НДС), либо балансовой стоимости активов (остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год.
  2. средней численности трудящихся там работников;
  3. суммарной доли участия в их уставном (складочном) капитале государства, иностранных организаций и граждан, общественных, религиозных, благотворительных организаций и фондов, доли участия в них других российских организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (этот критерий применим только для юридических лиц, но не для ИП и КФХ);

Однако статус малого предприятия присваивается не навсегда. Его можно и утратить, если в течение трех лет подряд эти критерии-показатели будут отличаться от предельных значений, установленных законом ().

Как рассчитать среднесписочную численность работников: формула

СРЧ предприятия за определенный период (месяц, квартал, год) включает:

  1. среднюю численность внешних совместителей на неполном рабочем дне;
  2. среднесписочную численность штатных сотрудников;
  3. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ.

Для расчета по каждой категории берется частное от общего количества часов, отработанных за месяц, деленного на продолжительность рабочего дня.

Формула расчета: (ОКЧ : ПРД)/ОКРД, где

  1. ПДР – продолжительность рабочего дня (полная или неполная);
  2. ОКРД – общее количество рабочих дней.
  3. ОКЧ – общее количество отработанных часов;

Упрощенная схема расчета – это частное от соотношения количества рабочих дней и общего числа работников.

Для чего и в каких случаях необходимо вычисление средней численности

Данный расчет производится в следующих случаях:

  • Для расчета взносов в Пенсионный фонд по регрессивной шкале;
  • При предоставлении отчетных материалов в ФСС;
  • В целях подачи данных для перехода на упрощенную форму налогообложения;
  • Чтобы подтвердить условия применения ЕНВД, единого сельскохозяйственного налога и патентной системы налогообложения;
  • Для внесения информации в статистические формы № П-4 и № ПМ, а также в иных целях.

Средняя численность

Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют.

Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели. Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников.

Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

17.13.6. Среднесписочная численность работников

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). : ; • , Упрощенный способ. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Например. В сентябре отработали : Иванов — 22 рабочих дня, Петров — 10 рабочих дней, Сидоров — 5 рабочих дней.

Рабочих дня в сентябре — 22. Средняя численность не полностью занятых работников составила: (0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5): 22 = 0,8 человека Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Пример. Расчет среднесписочной численности работников организации за октябрь 1998 года, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Числа месяца Списочная численность в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность (гр.

2 минус гр. 3) 1 253 3 250 2 257 3 254 3-е 257 3 254 4-в 257 3 254 5 260 3 257 6 268 3 265 7 268 3 265 8 272 3 269 9 270 3 267 10-с 270 3 267 11-в 270 3 267 12 274 3 271 13 279 3 276 14 278 275 15 279 — 279 16 282 — 282 17-с 282 — 282 18-в 282 — 282 19 284 — 284 20 286 — 286 21 291 — 291 22 295 2 293 23 298 2 296 24-с 298 2 296 25-в 298 2 296 26 298 2 296 Числа месяца Списочная численность в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежатвключению в среднесписочную численность (гр.

2 минус гр. 3) 1 253 3 250 2 257 3 254 3-е 257 3 254 4-в 257 3 254 5 260 3 257 6 268 3 265 7 268 3 265 8 272 3 269 9 270 3 267 10-с 270 3 267 11-в 270 3 267 12 274 3 271 13 279 3 276 14 278 275 15 279 — 279 16 282 — 282 17-с 282 — 282 18-в 282 — 282 19 284 — 284 20 286 — 286 21 291 — 291 22 295 2 293 23 298 2 296 24-с 298 2 296 25-в 298 2 296 26 298 2 296 Числа месяца Списочная численность в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежатвключению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3) 27 292 2 290 28 305 2 303 29 306 2 304 30 314 2 312 31-с 314 2 312 8675 Примечание: С — суббота; В — воскресенье. ; 8675 -‘сумма Численности работников списочного состава за, все дни октября, подлежащих включении) в среднесписочную численность, — календарное число дней в октябре, (8675 : 31) = 280 человек — среднесписочная численность работников за месяц.

Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Пример. Организация имела среднесписочную численность работников: в январе 620 человек, в феврале — 640 человек; : в марте — 690 человек.

Среднесписочная численность работников за 1 квартал составила: (620 + 640 + 690) : 3 = 650 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.д. Пример. Организация начала работать в марте.

Среднесписочная численность работников составила: в марте 450 человек в апреле -660, в мае — 690 человек.

Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила: — (450 + 660 + 690) : 5 ~ 360 человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Пример: Месяцы Среднесписочная численность работников Месяцы Среднесписочная численность работников Январь 500 Июль 560 Февраль 496 Август 570 Март 500 Сентябрь 565 Апрель 515 Октябрь 570 Май 530 Ноябрь 580 Июнь 518 Декабрь 600 6504 Среднесписочная численность за год составила: (6 504 :12) = 542 человека.
Пример: Месяцы Среднесписочная численность работников Месяцы Среднесписочная численность работников Январь 500 Июль 560 Февраль 496 Август 570 Март 500 Сентябрь 565 Апрель 515 Октябрь 570 Май 530 Ноябрь 580 Июнь 518 Декабрь 600 6504 Среднесписочная численность за год составила: (6 504 :12) = 542 человека.

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. Пример. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 1998года Численность работников списочного состава в данной организации была следующей: Числа месяца Списочная численность в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность (гр.

2 минус гр. 3) 24 570 — 570 25 -С 570 — 570 26-В 570 — 570 27 576 — 576 28 575 — 575 29 580 — 580 30 580 — 580 31 583 — 583 4 604 4 604 — сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, 31 — календарное число дней в июле, Среднесписочная численность работников в июле составила: (4 604 : 31) = 149 человек. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример: Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек.

Среднесписочная численность работников за 1 квартал для этой организации составила: (720: 3) = 240 человек Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в: апреле — 641 человек, мае —1254, июне-1316, июле — 820, августе —457 человек.

Среднесписочная численность работников за год составила: (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12 = 374 человека. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения средне-списочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3,4, 5.

12. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Стр 155 из 225 » Соседние файлы в предмете

  1. 27.05.20151.42 Mб
  2. 27.05.2015456.19 Кб
  3. 27.05.2015638.83 Кб
  4. 25.03.20168.25 Mб
  5. 25.03.201615.58 Кб
  6. 27.05.2015202.75 Кб
  7. 27.05.2015935.79 Кб
  8. 27.05.20152.9 Mб
  9. 27.05.201577.7 Кб
  10. 22.11.201841.21 Кб
  11. 27.05.201528.67 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Расчет средней численности работников предприятия

С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более 100 человек, представляют декларации в электронном виде. Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности.

Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой.Определяем среднесписочную численность работниковПрежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников.Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную численностьИмейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам.

В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную численностьИмейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.В частности, учитываются работники: – находящиеся в служебных командировках; – отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности); – заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); – находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; – находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; – имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; – находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.Кого не учитывают при определении показателяПрежде всего не учитываются при расчете показателя работники, не включаемые в списочную численность.

Их перечень приведен в пункте 89 Правил.

Но, кроме этого, следует помнить, что не все работники, входящие в списочную численность, принимаются во внимание при расчете среднесписочной численности.

К таковым относятся: – женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам; – лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; – работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.Рассчитываем показательСреднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля – по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.При этом численность работников списочного состава в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.Пример 1Рассчитаем среднесписочную численность работников предприятия за февраль 2008 года по данным, приведенным .Среднесписочная численность в феврале 2008 года составляет (показывается в целых единицах): 3258 чел. : 29 = 112 чел.Среднесписочная численность работников за период, превышающий месяц, определяется следующим образом.Вначале рассчитывают среднесписочную численность за каждый месяц периода.

Затем суммируют все полученные среднесписочные и делят на количество месяцев в периоде.Например, при расчете среднесписочной численности работников за год суммируют среднесписочную численность работников за все месяцы отчетного года.

Сумму делят на 12.Если предприятие работало неполный отчетный период, то показатель определяют путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной суммы на количество месяцев в отчетном периоде. Такой же порядок применяется и для предприятий с сезонным характером работы.Особенности определения показателя при занятости неполный рабочий деньЕсли в штате предприятия состоят работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности они числятся как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели.Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени.Для расчета среднесписочной численности работников в этих случаях предусмотрено два способа.При прямом способе для определения показателя следует: 1) исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками.

Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели; 2) средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.При упрощенном способе необходимо:1) неполное рабочее время разделить на продолжительность рабочего дня;2) частное умножить на количество отработанных таким работником дней за месяц;3) полученный результат разделить на количество рабочих дней в месяце.Исключение составляют работники, для которых законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя (например, лица в возрасте до 18 лет; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; инвалиды I и II групп). Они учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.Средняя численность работниковОтметим, что средняя численность работников предприятия складывается из: – среднесписочной численности работников; – средней численности внешних совместителей; – средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.Как определить первый показатель, мы рассмотрели выше.Два следующих показателя рассчитываются точно так же, как и среднесписочная численность работников.

Причем показатель по внешним совместителям исчисляют согласно методике расчета среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, то есть пропорционально отработанному времени. А по «договорникам» работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора.Пример 2Воспользуемся условиями примера 1.

А по «договорникам» работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора.Пример 2Воспользуемся условиями примера 1. Допустим, что на предприятии работают еще два внешних совместителя и три «договорника».Один внешний совместитель работает по 4 часа в день, а второй – по 3 часа.

Договор первого «договорника» длится с 4 по 15 февраля (10 календарных дней), второго – с 14 по 29 февраля (16 календарных дней), а третьего – весь месяц (29 календарных дней).Средняя численность первого внешнего совместителя за февраль составит 0,5 (4 ч : 8 ч), второго – 0,375 (3 ч : 8 ч). Средняя численность двух совместителей – 0,875 чел.

(1 чел. x 0,5 + 1 чел. 5 0,375).Вклад первого «договорника» в среднюю численность составит 0,345 (10 дн.

: 29 дн.), второго – 0,552 (16 дн.

: 29 дн.), третьего – 1. Средняя численность «договорников» в феврале равна 1,897(0,345 + 0,552 + 1).Средняя численность всех работников за февраль составит (определяется в целых единицах):112 чел. + 0,875 чел.+ 1,897 чел. = 115 чел.Для чего нужен показатель среднесписочной численностиЕго рассчитывают для следующих целей: – определения необходимости подачи отчетности в электронном виде; – признания в составе прочих расходов для целей налогообложения прибыли средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов; – расчета доли прибыли, перечисляемой в региональные бюджеты по местонахождению обособленных подразделений предприятия; – подтверждения права на применение «упрощенки» (подп.

14 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ); – освобождения от налога на имущество в отношении активов, используемых для производства и (или) реализации (п. 3 ст. 381 Налогового кодекса РФ); – заполнения расчетной ведомости № 4-ФСС РФ и № 4а-ФСС РФ; – заполнения годовой статистической формы № 1-Т

«Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»

; – определения квоты для приема на работу инвалидов (ст.

21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и в других случаях.Когда нужен показатель средней численностиЕго рассчитывают для: – подтверждения права на применение «упрощенки» (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ); – заполнения статистической формы № П-4

«Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

; – заполнения квартальной статистической формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» и в других случаях.

Источник: Журнал . Расскажем на семинары все подробности и тонкости аренды и лизинга.

Научим правильно читать и составлять договоры, вести учет и мн.др.

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Пример расчета для работников по совместительству

Допустим, на предприятии трудятся 4 внешних совместителя. Сначала нужно посчитать количество рабочих дней и часов за месяц.

Проще всего это отразить в таблице Работник Количество рабочих часов в сутки Количество отработанных дней за месяц Ярцев П.Н. 4 17 Каткова Д.С. 8 8 Сергеева А.Н.

3 17 Дмитриев С.Ю. 2 17 Считаем:

  1. Каткова: 8:8=1 чел.;
  2. Дмитриев 2:8=0,25 чел.
  3. Ярцев: 4:8=0,5 чел.;
  4. Сергеева: 3:8= 0,38 чел.;

Определяем количество отработанных человеко-дней: 0,5х17+1х8+0,38х17+0,25х17 = 30,99 Теперь количество человеко-дней делим на общее число рабочих дней в месяце: 30,99:17 = 1,82 чел. – это и есть показатель ЧСР по внешним совместителям.

Оформляем отчет для ИФНС

Форма «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174.

Учреждения могут представлять сведения в электронной форме по формату, утвержденному Приказом ФНС РФ от 10.07.2007 № ММ-3-13/421. Рекомендации по заполнению формы приведены в .

По общему правилу учреждения обязаны представлять сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее 20 января текущего года (п. 3 ст. 80 НК РФ). Однако необходимость представления такой формы может возникнуть и раньше — при реорганизации. В таком случае сведения подаются не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором учреждение реорганизовано.

При этом учреждение считается реорганизованным с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Если у учреждения есть обособленные подразделения, то отдельно по ним сдавать сведения не надо. Работников таких подразделений учитывают при расчете среднесписочной численности по организации в целом.

Согласно рекомендациям по заполнению формы налогоплательщики должны заполнить все строки и ячейки формы сведений, кроме раздела «Заполняется работником налогового органа»:

  1. по строке «Представляется в» отразить полное наименование налогового органа, в который представляются сведения, а в отведенных ячейках проставить его код;
  2. по строке «Организация (индивидуальный предприниматель)» указать полное наименование учреждения в соответствии с его учредительными документами;
  3. в отведенных ячейках указать идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет по месту нахождения учреждения;
  4. при заполнении показателей за 2020 год в специально отведенной для даты ячейке по строке «Среднесписочная численность по состоянию на» привести дату 01.01.2020. Затем в соответствующие поля вносятся показатели о среднесписочной численности работников учреждения.

При заполнении поля «Достоверность и полноту представленных сведений подтверждают» указывают:

  1. при подтверждении достоверности и полноты показателей представителем учреждения — полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица — представителя учреждения в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
  2. наименование документа, подтверждающего полномочия представителя (при этом к сведениям прилагается его копия).
  3. при подтверждении достоверности и полноты показателей физическим лицом — представителем учреждения — дата подписания и подпись физического лица;
  4. при подтверждении достоверности и полноты показателей организацией, являющейся представителем учреждения, — дата подписания и подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации;
  5. фамилия, имя, отчество руководителя учреждения полностью, его подпись, которая заверяется печатью учреждения, и дата подписания;

За несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности как налоговым, так, как и гражданским законодательством предусмотрена ответственность. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:

  1. на должностное лицо — в размере от 300 до 500 руб. (ч.1 ст. 15.6 КоАП РФ).
  2. на учреждение — в размере 200 руб. (п.1 ст.126 НК РФ, )
  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций компании

Материалы .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Программа для расчета среднесписочной численности

На сегодняшний день существуют специальные программы для расчета среднесписочной численности работников предприятия. Например, «1С зарплата-кадры».

Можно найти формы для автоматического расчета среднесписочной численности и на онлайн-сервисах, например, на сайте «Бухсофт»: buhsoft.ru/?title=pressa/63/at.php. Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Нюансы и сложности

Помимо лиц, находящихся в декретном отпуске, есть иные категории сотрудников, вызывающие споры при подсчете количественных показателей штата. Например, нередко возникает вопрос, включаются ли в СЧ собственники предприятия.

Согласно п. 77 Указаний Росстата (утв.

Приказом Росстата от 22.11.2017 №772), ответ на этот вопрос утвердительный при условии, что собственники работали и получали зарплату.

П.78 документа содержит комментарий и относительно внутренних совместителей. Каждый из них учитывается в СЧ как один человек. Что касается лиц, имеющих с организацией трудовой договор и договор подряда одновременно, то они, в соответствии с п.78 Указаний, учитываются в СЧ и ССЧ один раз по основному месту работы.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как подписать документ электронной подписью:

  • Выбрать подходящий тип подписи.
  • Установить специальную программу.

19 Ноября 2020 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2020 в 14:10 Срок ответа на претензию — это количество дней, данное для исправления нарушения после выставления претензий в письменном виде. Рассмотрим, что такое претензия и какие сроки для ответа на нее предусмотрены законодательством.

02 Сентября 2020 в 17:47 Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2020 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.

02 Сентября 2020 в 15:35 09 Декабря 2020 28 Ноября 2020 25 Ноября 2020 15 Ноября 2020 03 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Среднегодовая численность работников. Формула расчета

Количество работников предприятия для указанного показателя рассчитывается по формуле: СЧР = ЧНГ + ((Пр * мес) / 12) — ((Ув * мес) / 12), где: СЧР — среднегодовая численность работников; ЧНГ – численность работников предприятия на начало года; Пр – количество принятых работников; мес – количество полных месяцев работы (неработы) принятых (уволенных) работников с момента трудоустройства до окончания года, за который производится расчет; Ув – количество уволенных работников.

Пример расчета среднегодовой численности рабочих: В июле принято на работу 3 человека, в октябре уволен 1 человек. Численность работников на начало года 60 человек.

СЧР = 60 + ((3 * 5) / 12) — (1 * 3 / 12) = 61 Следовательно, в рассматриваемом случае среднегодовой показатель количества работников равен шестидесяти одному.