Главная - Право собственности - Сколько доплачивают за праздник день

Сколько доплачивают за праздник день


Как начислять надбавки


Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила.

Но есть одно правило, единое для всех.

Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку.

Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  • Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  • Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.
  • На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  • На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.

ВАЖНО! При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат.

Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример

Водитель Ефремов Сергей Александрович был вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в 2020 г.

1970 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Начисленная зарплата Ефремову С.А.

за май составит: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда.

Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации. 30 Ноября 2020 в 15:01 Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.
Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.

29 Ноября 2020 в 17:53 Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности. Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся.

Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя. 29 Ноября 2020 в 17:24 Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя.

Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании. 29 Ноября 2020 в 07:21 Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда.

Положение, фиксирующее правила начисления и выплат денежных бонусов, обязательно должно содержать критерии, периодичность и размер премиальных начислений. Чем более подробно и точно составлен нормативный акт, тем менее вероятны проблемы с работниками и проверяющими инстанциями. 28 Ноября 2020 в 17:24 07 Октября 2020 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни.

Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Вот как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России для сменщиков:

  • Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20% (доплата за ночную работу увеличивается).
  • При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
  • Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Общим выходным днем считается воскресенье.

Второй выходной день при пяти- дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  2. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  3. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  4. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  5. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  6. вахтовый метод работы и т. д.
  7. неполная рабочая неделя;
  8. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно.

График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее. С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 12 июня — День России;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 8 марта — Международный женский день;
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  7. 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. 9 мая — День Победы;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. График переноса Реквизиты документа2020 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.
График переноса Реквизиты документа2020 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.

В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику.

Прав ли работодатель Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник.

Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая).

Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 12 мая (вторник) — выходной.
  2. 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  3. Работа в какие дни оплачивается в двойном размере
  4. 9 мая (суббота) — в день;
  5. 11 мая (понедельник) — отсыпной;

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день.

Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00).

Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта.

Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.
  2. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели.

4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2020 Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам.

Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019, а 9-го нужно будет выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря (благодаря тому, что в субботу, 29 декабря, мы будем работать) — выходными.

Разберемся, как должна быть произведенаоплата новогодних праздников по закону РФ 2020 и когда лучше уходить в отпуск. Согласно , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 включительно.

При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.
Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев. В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с (), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  2. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  3. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  4. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 * количество отработанных часов * 2. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2020 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 36-чаосовой — 122,4;
  2. при 24-часовой — 81,6.
  3. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2020 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2020 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно (), отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2020.

Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу. В соответствии со , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2018. Оплата праздничных дней в январе 2020, не входящих в отпуск, в этом случае не производится. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании.
Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании.

Однако праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве. Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 1 января 2020 года равен 11 280 рублям в месяц.

Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника).

Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью.

Например, в Санкт-Петербурге МРОТ с 1 января 2020 года составит 18 000, а в Ленинградской области — 12 000. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда

Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам. Приведем пример расчета оплаты в выходные дни.

Например, швея Сихайлова В. П. в апреле сшила 50 мужских костюмов.

При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов.

Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 руб. Прежде всего необходимо рассчитать заработок швеи за апрель без учета работы в выходные дни: (50 – 7) × 500 = 21 500 (руб.) Далее рассчитываем рассчитать оплату за работу в выходные: 500 × 7 × 2 = 7000 (руб.) Теперь можно рассчитать заработок швеи за апрель: 21 500 + 7000 = 28 500 (руб.)

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ().

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

Количество отработанного времени

До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов.

Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании. В настоящее время оплачиваются часы, отработанные работником в выходной, даже в том случае, если они превышают одну смену.

Право на представление другого дня отдыха осталось неизменным. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен другой выходной день.

Важно помнить, что получить такой выходной можно только с разрешения работодателя, предоставлять его он не обязан.

Выходной вместо предоставляется полный день, даже в том случае, если отработано сотрудником всего несколько часов. При этом оплачивается работа не в двойном, а в одинарном окладе (Читайте также статью ⇒ ).

Пример 1

Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20.

По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта).

Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

  1. оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
  2. общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).
  3. оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);

Как определить размеры доплаты?

Доплата за работу в праздничные дни регламентирована , а также может быть установлена по соглашению сторон трудовых отношений, но в любом случае не меньше:

  1. если установлен оклад — не меньше:
    • одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,
    • двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.
  2. двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.
  3. одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,
  4. если труд оплачивается сдельно – не меньше двукратного размера сдельной расценки;
  5. если труд оплачивается повременно — не меньше двукратного размера тарифной ставки;

С 29 июля 2017 года в внесены , касающиеся порядка оплаты: теперь законодательно закреплено, что доплата за выходные и праздничные дни рассчитывается лишь за часы, отработанные именно в выходной или праздник.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы).

Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники? Здесь оплата также происходит в двойном размере.

Для наглядности приведем несколько примеров:

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к работе в неурочное время. Так, в частности, 268-й статьей ТК России запрещается вызывать в праздники несовершеннолетних работников.

Такая же норма, но уже в отношении беременных сотрудниц, приведена в ст. 259-й того же свода законов. Также нельзя беспокоить трудящихся, имеющих определенные ограничения в силу плохого здоровья или жизненных обстоятельств. К этой категории причислены:

  1. инвалиды;
  2. лица, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.
  3. матери с детьми в возрасте до 3-х лет;
  4. граждане, ухаживающие за больными родственниками (после предъявления медицинского заключения, подтверждающего, что близкий человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать);
  5. родители-одиночки (или опекуны) у которых есть малыши младше 5-ти;

Этих людей вызывать в неурочное время допустимо только при возникновении чрезвычайных ситуаций, да и то исключительно по их согласию.

Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства

«О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время»

№ 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.

Тут опять существует два варианта расчета:

  • Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е. в рамках месячной нормы труда), получают дополнительную оплату в размере 100% за выход на работу в праздник и доплату в размере 20% почасовой ставки за ночное время.
  • Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком, получают удвоенную тарифную ставку с учетом надбавки за ночное время.

При этом нужно отметить, что 20% — это всего лишь минимальный уровень надбавки.