Главная - Наследство - Работа в нидерландах каталог вакансий

Работа в нидерландах каталог вакансий


Рубрики в разделе «Работа» :


, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

  1. (1)
  2. (1)
  3. (9)
  1. (1)
  2. (1)
  3. (4)
  1. (1)
  2. (4)
  1. (2)
  2. (1)
  1. (2)
  2. (1)

Поиск работы — непростой и часто очень длительный процесс, особенно в текущих экономических условиях в Украине. Однако компаниям по-прежнему требуются на работу квалифицированные и ответственные специалисты. Самое сложное — это найти объявления о подходящих вакансиях.

Развлечения и досуг

Я не театрал и не любитель музеев, поэтому от отсутствия первых не страдаю, а во вторые не хожу. Потому ничего не скажу об этом. Важнейшим из искусств для нас является кино.

С этим тут полный порядок. Большинство фильмов идут в прокате на английском с нидерландскими субтитрами. Билет стоит в среднем € 15. Но для постоянных клиентов (как моя жена, например) кинотеатры предлагают абонементы. € 20-30 в месяц (зависит от «уровня допуска») — и смотри сколько хочешь фильмов (но только по одному разу).

Бары с основном пивные, но есть и коктейльные. Цена коктейля — от € 7 до € 15, примерно в 3 раза дороже, чем в Москве. Еще тут постоянно бывают всякие тематические ярмарки (например, тыквенная осенью) и образовательные выставки для детей, где можно пощупать робота.

Мои коллеги с детьми очень любят такие мероприятия.

Но тут уже нужна машина, т.к.

ехать придется в какую-нибудь деревню в 30 километрах от города.

Преимущества работы в Нидерландах

Трудоустройство в Голландии (как привыкли называть это государство в России), кроме приличных доходов для соискателя, характеризуется следующими плюсами:

  1. предоставлением права оформления документации для ПМЖ.
  2. возможностью оказаться в стране с развитой экономикой и высоким уровнем жизни;
  3. социальными гарантиями;
  4. хорошим отношениям к людям разных национальностей;
  5. защищенности сотрудников от нанимателей;

Решивший приехать сюда на постоянной или временной основе мигрант окажется в самом центре Европы. Благоприятный климат и возможность посетить с туристической поездкой множество интересных мест – прекрасное дополнение к высокому уровню оплаты труда.

Стажировка в голландской компании

Стажировка в Голландии – отличная возможность для студентов и выпускников вузов найти подходящую работу и впоследствии остаться в стране.

Проще всего найти работу после окончания местных учебных заведений, ведь они заключают контракты с работодателями. Немного сложнее выпускникам вузов из стран, не входящих в ЕС.

В этом случае очень важен уровень вашего диплома, а также полученные сертификаты о профессиональной и языковой подготовке.

Найти различные стажировочные программы можно с помощью следующих ресурсов:

  1. Lagora;
  2. Nesorussia.
  3. Graduateland;

Выпускники вузов Нидерландов, которые обучались IT-профессиям, могут стать участниками программы High-Skilled Migrant (Kennismigrant).

Их оклад начинается от суммы €3 тыс. в месяц и выше. Похожий ресурс на нидерландском (голландском) языке — salarisnet.nl.

pora_valit

Пару месяцев назад я переехала вместе с молодым человеком из Москвы в Амстердам и получила вид на жительство с неограниченным правом работы – его дают всем партнерам или супругам экспатов, то есть высококвалифицированных мигрантов, приехавших по приглашению работодателя.

С самого начала я знала, что буду работать, и моей главной задачей было найти подходящую моим навыкам и ожиданиям должность в минимальный срок.Дано было следующее: 26 лет, диплом филологического факультета, опыт работы переводчиком-фрилансером, копирайтером, преподавателем русского и английского языка, последний год – менеджером проектов во французской проектной компании.
С самого начала я знала, что буду работать, и моей главной задачей было найти подходящую моим навыкам и ожиданиям должность в минимальный срок.Дано было следующее: 26 лет, диплом филологического факультета, опыт работы переводчиком-фрилансером, копирайтером, преподавателем русского и английского языка, последний год – менеджером проектов во французской проектной компании.

Свободный английский и забытый немецкий, который в резюме не стоит и упоминать.

Разумеется, никаких полезных знакомств в Голландии.Мои требования к работе: на 32-40 часов в неделю в англоязычной компании, с базовой зарплатой не меньше 2 тысяч евро (финансовый вопрос стоит не остро, но я вношу свою часть за аренду квартиры + должно хватать «на булавки»).

Не продажи, не техподдержка, не обслуживающий персонал.Уже в Амстердаме я прошла тренинг голландского коуч- и рекрутингового агентства, который очень помог мне оформить резюме и сопроводительное письмо так, как этого ожидают местные рекрутеры, так что все, что напишу ниже – не только личный опыт, но и рекомендации профессионалов в этой области.Где искатьСамые популярные способы поиска работы в Голландии – через поисковые сайты и и через LinkedIn, но самый выигрышный путь – увидеть вакансию напрямую на сайте компании и податься через него.Хороший список крупных компаний, которые базируются в Голландии, я нашла на сайте . Там есть все, начиная от Booknig.com и заканчивая C.H. Robinson и Philips, и почти у всех есть англоязычные вакансии.Еще один хороший источник – , где можно задать фильтр по местоположению и расположить компании от самых любимых своими сотрудниками до тех, которые так себе.

Там же, в профилях компаний, бывают ссылки на их открытые вакансии.Одну или две компании я открыла по наводке вот – девочка составила список, когда искала англоязычную стажировку.

Устроиться на стажировку, кстати, можно только будучи студентом голландского ВУЗа, так что на такие вакансии не стоит и откликаться, компании просто не имеют права взять не-студента.LInkedIn может подбросить несколько интересных вакансий или компаний, если задать свои предпочтения по местоположению и отрасли работы.

Для меня это сработало средне – вакансий выпало много, но тех, куда в самом деле стоило бы податься, буквально несколько, и их пришлось как следует поискать в выдаче. Зато страница вакансии очень полезна – во-первых, там указано, сколько человек уже подало резюме (а иногда еще и то, входишь ли ты, судя по профилю, в 50 или 25% лучших соискателей), а во-вторых и в-главных – часто указано лицо, ответственное за эту вакансию, а это значит, что именно с обращения к нему можно начать сопроводительное письмо.Сайты с вакансиями по типу русского HeadHunter – и – необходимо отслеживать каждый день.
Зато страница вакансии очень полезна – во-первых, там указано, сколько человек уже подало резюме (а иногда еще и то, входишь ли ты, судя по профилю, в 50 или 25% лучших соискателей), а во-вторых и в-главных – часто указано лицо, ответственное за эту вакансию, а это значит, что именно с обращения к нему можно начать сопроводительное письмо.Сайты с вакансиями по типу русского HeadHunter – и – необходимо отслеживать каждый день.

Туда же сливаются вакансии рекрутинговых агентств, поэтому можно не тратить время на проверку дополнительных сайтов. На имеет смысл создать свой профиль – рекрутеры их просматривают и могут позвонить (мне позвонили).Очень много вакансий приходилось сразу же отсеивать, так как был нужен или голландский язык, или опыт работы от трех лет на менеджерской позиции, которого у меня нет.

Тем не менее, за месяц активного поиска я отправила 16 резюме и сопроводительных писем. Это не очень много, но я была избирательна и отправляла отклики только туда, где в самом деле хотела работать (или где много платили) и где проходила по базовым требованиям.

Чтобы пробиться на собеседование в пуле из 200-300 человек, конечно, нужно было правильное резюме и мотивационное письмо.РезюмеВо-первых, объем резюме не должен превышать две страницы. Для меня это и так само собой разумеется, но вот индусы, например, любят слать 3-5-10 страниц с подробнейшим перечислением своих обязанностей. Так не надо.Сразу же после имени в заголовке резюме должен идти адрес проживания в Голландии – рекрутерам очень важно знать, сколько времени вы будете добираться до работы, так как многие компании покрывают стоимость дороги, и чем ближе вы живете, тем выгоднее для работодателя.Сразу после контактных данных должен идти не опыт работы или образование, а Personal Profile – кто вы и что вы.

В этом разделе в 2-3 предложениях надо описать свои ключевые качества и то, что вы привнесете в новую команду.

В конце резюме обязательно должен быть раздел Hobbies and Interests – голландцы очень любят знать, чем вы увлекаетесь, иногда это даже помогает расположить к себе того, кто вас собеседует.

Да и вообще путь к сердцу голландца идет через personal stories, когда вы делитесь чем-то личным – они очень на это откликаются и в ответ тоже рады чем-то поделиться.Не надо делать отдельный раздел с контактами людей, которые готовы дать рекомендации. Обычно о рекомендациях дают только одну короткую строчку (available upon request), и дальше рекрутер уже сам решает, нужны ли они ему или нет.

У меня предоставить лиц для рекомендаций не попросили ни разу.Cover / Motivation Letter, сопроводительное письмоCover Letter – официальное письмо, обращенное к рекрутеру, который занимается вашей вакансией. Если имя рекрутера не указано в вакансии и его нельзя найти через LinkedIn через дубль вакансии на странице компании, то в Голландии считается хорошим тоном позвонить в компанию и напрямую поинтересоваться, кому обращать письмо на такую-то позицию.

Если отвечают, что можно не обращать никому – ок, а если скажут имя, то его надо записать по буквам и обращаться Ms. такая-то или Mr. такой-то.После обращения в первом абзаце надо упомянуть, на какую позицию вы претендуете. Чтобы как-то завязать начало, можно упомянуть и то, где вы увидели эту вакансию, особенно если это официальный сайт компании.Затем в одном или нескольких абзацах надо описать свой опыт и качества, причину заинтересованности в компании и в вакансии, ближе к концу выразить стремление обсудить свою кандидатуру лично и призвать рекрутера как можно скорее с вами связаться.
Чтобы как-то завязать начало, можно упомянуть и то, где вы увидели эту вакансию, особенно если это официальный сайт компании.Затем в одном или нескольких абзацах надо описать свой опыт и качества, причину заинтересованности в компании и в вакансии, ближе к концу выразить стремление обсудить свою кандидатуру лично и призвать рекрутера как можно скорее с вами связаться.

Подписывать Cover Letter надо полным именем с подобающей вежливой фразой вроде Sincerely или Kind Regards.Поскольку письмо официальное, то нельзя использовать сокращенные формы слов, например haven’t вместо have not. Риторические вопросы, предложения с восклицательными знаками тоже не из этой оперы.Допустимый объем письма – не более одной страницы A4, но лучше уложиться в 2/3 А4. Даже если вы вставляете Cover Letter в тело электронного письма (это может быть разумно, если вы пишете не на конкретную вакансию, а просто в компанию, где хотите работать), лучше сначала составить его в текстовом редакторе, чтобы проконтролировать объем.В составлении письма лучше всего отталкиваться от двух вещей – описания вакансии и примера Cover Letter, который вас вдохновляет.

Из описания вакансии надо выделить те ключевые слова, которые определяют идеального кандидата с точки зрения его опыта и личных качеств, а из примера можно позаимствовать общий тон и какие-то удачные элементы композиции. Мне, например, достаточно долго нравилось – и оно правда неплохо, если переиначить его на голландский лад.При составлении письма очень удобно опираться на те требования, которые даны в вакансии.

Например, можно описать свой опыт в одной организации в конце абзаца сказать, что этот опыт безусловно будет полезен на позиции X, где так же нужно уметь делать Y и достигать Z. В следующей абзаце можно рассказать, как вас видели ваши коллеги (удачный прием, похвалить себя как бы не от своего лица) и какие качества позволили вам стать таким уважаемым лицом в коллективе, а в конце снова перевести на вакансию – эти же качества помогут мне выполнять обязанности X и Y.Когда собеседуют технических специалистов, то сопроводительное письмо имеет несколько меньшее значение, чем навыки, перечисленные в резюме. Но когда вакансия управленческая, координационная или другая, связанная с людьми и прямым влиянием на ведение дел в компании, письмо будут рассматривать придирчиво, до каждого слова, и именно оно может гарантировать собеседование.СобеседованияПрохождение отбора на работу в Голландии в полной степени отражает местный менталитет: очень дружелюбно, очень дотошно и очень медленно.

В среднем перед получением оффера кандидат проходит 3-4 интервью, первое и иногда второе из которых – по телефону.Первым звонит рекрутер, который занимается вакансией, и проверяет общую адекватность кандидата – понимает ли английский, знает ли требования вакансии, компанию и свое собственное резюме.

Если ответы вменяемые и у рекрутера складывается хорошее впечатление, то резюме и Cover Letter идут человеку, под чье руководство ищут сотрудника, и тот решает, нравится ли ему этот кандидат или нет. Если нравится, то назначается второе интервью, которое может быть как по телефону, так и в офисе.В офисе компании на втором или третьем интервью на кандидата приходят посмотреть не только рекрутер и непосредственный начальник, но часто и команда, в которой открыта вакансия, и/или руководители отделов, с которыми сотрудник будет взаимодействовать. Все читают резюме и мотивационное письмо, все задают вопросы.

Если позволяет специфика работы, то делают тест или имитируют рабочий кейс, чтобы посмотреть, какую стратегию человек предпочитает в работе.Вопросы задают очень разные, но они всегда крутятся вокруг одних и тех же тем:

  1. Какую роль Вы обычно играете в коллективе?
  2. Как Вы предпочитаете работать – в команде или независимо?
  3. Какой тип менеджмента Вам комфортен?
  4. Какие качества Вы считаете необходимыми для того, чтобы выполнять эту работу?
  5. Вы написали в Cover Letter, что. Расскажите в каких конкретно ситуациях это происходило / Вы это сделали.
  6. Вы записали в резюме, что у Вас есть качество Х. Приведите, пожалуйста, пример его реализации в работе.
  7. Что Вам кажется незнакомым или неприятным в описании вакансии?
  8. Почему Вы хотите работать именно на этой должности? Именно в этой компании?

Задают и кучу других вопросов, связанных с опытом, с указанными в резюме навыками и с тем, как человек представляет себе работу и как будет ее выполнять. Cover Letter может быть разобран чуть ли не по строчкам, поэтому при его написании надо быть уверенным в том, что на каждое слово будет пример или подтверждение из опыта.

Несмотря на такую дотошность, интервью всегда проходит очень дружелюбно и без прессинга, и во время собеседования не чувствуешь ни усталости, ни давления – только потом, выйдя из офиса, чувствуешь, что сил нет ни рта раскрыть, ни улыбнуться.Ответы, которые понравятся голландским собеседникам – честные и конкретные. Надо найти такие качества организации, о которых можно сказать с искренним уважением.

Именно для этого и нужно читать о компании перед собеседованием – не затем, чтобы оттарабанить на интервью год основания, количество сотрудников и годовой оборот (хотя и это полезно знать), а чтобы уловить дух и продемонстрировать его понимание и уважение к нему. Сойти за своего, в общем.Конкретность ответов особенно важна, когда надо привести пример. Идеальный пример в голландской картине мира всегда строится по одной схеме: Ситуация -> Задача -> Действие -> Результат.

Иными словами, всегда нужно давать фон (был Новый Год, аврал.), обрисовывать задачу (нужно было выдать Заказчику документацию в объеме 500 чертежей.), потом описать свои действия по решению этой задачи и то, к какому исходу привели эти действия (обязательства были выполнены в полном объеме).

Если что-то упустить, то картина будет неполной, ответ – не убедительным.Что из всего этого вышлоИз 16 отправленных резюме положительно откликнулись на 3 – из Booking.com на позицию Coordinator Freelance Translators, из Tesla Motors на позицию Order Administrator и из South Stream на позицию Interpreter / Translator.

Кроме этого со мной связался рекрутер из Extron Electronics и предложил позицию в русско- и англоязычной техподдержке, но я его сразу отклонила, так как компания находится в другом городе, а область работы мне не интересна.Конечно, было бы очень интересно поработать в Tesla Motors, но после первого же собеседования оказалось, что для той должности, на которую я подалась, я слишком квалифицирована, а на другую, где могла бы пригодится, было предпочтительно знание голландского, так что не срослось. Между South Stream и Booking.com можно было выбирать, и я выбрала работу в Booking.com, где работа более высокого уровня ответственности и лучше перспектива роста, плюс сам офис находится в трех минутах пешком от дома.

Мой партнер тоже работает в Booking.com, но никаких преференций во время отбора мне это не дало – люди, которые меня собеседовали, только во время разговора со мной узнавали о том, что у меня кто-то работает в этой же компании. Блата в Голландии нет.Оффер мне сделали на 50-й день поиска работы.

В среднем квалифицированные иностранцы ищут работу в Амстердаме от 2-х месяцев до полугода, так что, можно сказать, у меня все случилось достаточно быстро, хотя временами мне казалось, что дело вообще не движется с места, и в Москве за это время успели бы уже взять на работу, уволить и взять на другую.

Голландская неспешность и основательность – самое сложное, пожалуй, к чему пришлось привыкнуть.Параллельно с собственным поиском я общалась с несколькими иностранками, которые тоже приехали в Амстердам как партнеры / супруги экспатов. Американке без проблем предложили работу координатора проектов, мексиканка устроилась в поддержку систем обмена информацией газовой компании (у нее IT-опыт), девушке из Индии с финансовым опытом предложили работу в банке, но она отказалась и стала сбывать мечту – снимать кино с голландскими режиссерами.

Одна русская девушка устроилась в туризм, правда в другой город, но это ее выбор.Что я всем этим хочу сказать – далеко не всем в Европе, а особенно в Голландии, важно, какое у вас образование. Умного иностранца здесь часто предпочитают глупому своему. Как себя продашь, так и устроишься, поэтому если вы не айтишник или другой ценный технический кадр, не надо настраивать себя на то, что вам путь только в горничные, шоферы и на ресепшн.

Все возможно, когда есть голова на плечах, знание языка и нормальные навыки общения.Надеюсь, мой рассказ был полезен.Tags: , ,

Минусы жизни в Голландии

  1. Иностранцам из третьих стран, включая Россию и Украину, очень сложно найти легальную работу в Нидерландах.
  2. В Нидерландах много правил и написанных норм поведения, выходить за которые не стоит. Понять о чем речь можно только после длительного проживания в стране.
  3. Высокие налоги и стоимость аренды жилья.
  4. В Голландии очень много людей на квадратный километр. Особенно густонаселенна западная часть страны.
  5. Мало мест для парковки, пробки на дорогах и невероятные штрафы за нарушение ПДД.
  6. Некоторые иностранцы недовольны службами поддержки клиентов и в целом сферой обслуживания в Голландии, включая рестораны и гостиницы.
  7. С октября по апрель на территории Нидерландов преобладает влажный климат, а летом погода может кардинально меняться буквально в течение нескольких часов.

Сезонная работа

в Голландии русским или украинцам считается на срок, не превышающий 24 недель. Отличие от квалифицированных работников, лично получающих разрешение, в том, что сезонным сотрудникам рабочую визу оформляет наниматель.

Это в основном работа в теплицах, на сборе и упаковке различных цветов, стройках. И для такого вида деятельности оформляется виза MVV. Но с ней человек не может менять место работы.

Требования к сезонным работникам:

  1. Готовность уехать из Голландии по истечении 24 недель;
  2. Соискатель ранее не бывал в стране и не давал ложной информации;
  3. Согласие прохождения проверки на наличие (отсутствие) туберкулеза по приезде;
  4. Уровень заработка — не меньше 1501,80 евро ежемесячно.
  5. Проживание на протяжении 14 недель на другой территории;
  6. Наличие действующего загранпаспорта;

По отзывам работавших с соблюдением этих требований людей, искать подходящие вакансии в Голландии лучше самостоятельно, через интернет, что позволит обойтись без посредников, и соответственно сэкономить средства и время.

Экономическая ситуация на сегодняшний день

В последние месяцы зафиксирован значительный рост ключевых показателей: ВВП, инвестиций, объёма потребительских расходов и розничных продаж.

Уровень безработицы в начале 2020 снизился до 3,9%, инфляция составляет всего 1%.Одна из самых богатых стран мира удерживает лидирующие позиции в организации водного транспорта, разработке нанотехнологий и создании высокотехнологичного оборудования. Потому очень востребованы специалисты высокой квалификации и уровня знаний.

Им проще находить достойные варианты.

Программа «Кennismigrant» гарантирует им ускоренную процедуру трудоустройства.Средний заработок в Нидерландах составляет в 2020 году 2 855 евро/месяц или 37 000 евро/год.Преимущества работы в Голландии:

  1. Либеральные законы.
  2. Высокий уровень зарплат, лояльность работодателей, возможность карьерного роста.
  3. Отсутствие языкового барьера, так как большинство голландцев знают английский.
  4. Популярность велотранспорта и развитая инфраструктура для этого средства передвижения позволяют забыть о пробках.
  5. Прекрасная экология, качественные продукты и питьевая вода.
  6. Наличие филиалов крупнейших международных компаний и возможных вакансий в них.
  7. Высокий уровень жизни и социальные гарантии.
  8. Выгодное географическое положение страны.
  9. Безопасность, низкий уровень преступности.

Недостатки работы в Голландии:Россиянину, украинцу, мигрантам из стран СНГ найти работу на постоянной основе сложнее, чем соискателям с паспортом Евросоюза.

  1. Жёсткое иммиграционное законодательство.
  2. Верхняя граница минимальной зарплаты — 1 578 €.

    МРОТ для иностранцев любого возраста не должен опускаться ниже этого уровня.

  3. Потребность в работниках низкой квалификации стабильна, но нередко можно столкнуться с конкуренцией со стороны выходцев из Азии, Африки и Ближнего Востока.
  4. Большие налоги.
  5. Наиболее востребованные профессии в 2020
  6. Базовая пенсия — лишь после 65 лет.

Дефицит кадров в некоторых областях определил список самых востребованных профессий:

  1. строители, рабочие;
  2. IT-сфера;
  3. водители на международные грузоперевозки.
  4. биологи, биофармацевты, инженеры-химики;
  5. медицинский персонал любого уровня, стоматологи, психологи;
  6. дизайнеры, продюсеры, создатели видеоигр;
  7. специалисты по водным ресурсам, моряки;
  8. логисты;

Мощная агроиндустрия, система общепита, сфера обслуживания и туризм — постоянный источник вакансий для соискателей работы на непродолжительный срок.

Какой уровень зарплаты

, по сравнению с перспективами иных государств, может показаться низкой.

Но важно понимать, что уровень з/п зависит как от профессии, так и от региона, в котором трудится иностранец.

Амстердам сегодня побил антирекорд. В крупнейшем нидерландском городе к началу 2020 года был зафиксирован самый высокий уровень безработицы.

Какие требования предъявляются к претенденту

При оформлении рабочей визы в консульстве рассматривают информацию о предыдущих посещениях гражданином Голландии и других стран ЕС.

Если в базе данных имеются сведения о депортации или привлечении к уголовной ответственности, заявка почти наверняка будет отклонена. Основное требование, предъявляемое к претенденту на работу в Нидерландах, — наличие профессиональных навыков, подтвержденных международными сертификатами, дипломами и т.д. Если же речь идет о неквалифицированных гражданах, то обоснование необходимости их приема предоставляет наниматель.

Вакансии и резюме: поиск работы в Нидерландах от прямых работодателей

Работа в Нидерландах позволит не только улучшить финансовое положение, но и долгосрочно иммигрировать и получить гражданство в одной из стран ЕС. Казну страны пополняют туристические потоки, налаженные торговые отношения. Голландия – один из крупнейших экспортеров продовольствия.

Поэтому на бирже труда в Нидерландах всегда есть открытые вакансии, тем более что уровень безработицы на 2020 года 4,4%.

Разумеется, голландские компании обеспечивают работой, прежде всего, своих граждан или граждан других стран ЕС, потому что их трудоустройство в Нидерландах не требует разрешений.Для найма иностранца необходимо обращаться в Службу иммиграции и натурализации страны и получать разрешение на работу и ВНЖ. Найти работу в Нидерландах украинец, россиянин или белорус может после получения документа типа GVVA. Он выдается сроком на 1 год и совмещает разрешение на трудовую деятельность и ВНЖ.

Некоторые сотрудники могут приехать на работу в Нидерланды легально без подтверждения своей квалификации и получения разрешения:

  1. высококвалифицированные специалисты, вклад которых поможет экономике стране;
  2. члены семьи работника, который уже имеет ВНЖ.
  3. владельцы Голубой карты;
  4. иностранные частные предприниматели;
  5. выпускники голландских учебных заведений;

Что необходимо для того, чтобы найти работу в Нидерландах от прямых работодателей в 2020 году:

  1. владение английским, французским языком и владение голландским для получения высокооплачиваемой работы (уровень знаний подтверждается документально);
  2. высшее образование (диплом должен быть подтверждён в стране);
  3. рекомендации от прошлых работодателей.
  4. опыт работы в той сфере занятости, в которой планируете работать в стране;

Оплата труда в стране зависит от региона в Голландии и востребованности профессии. Несмотря на развитую экономику уровень зарплаты ниже, чем в Скандинавии или Германии– 2 800-3 000 евро ежемесячно.

Но это больше, чем в Италии, Португалии или Польши. Высококвалифицированные сотрудники получают до 5 000 евро, сезонные работники – до 2500 евро в месяц.

Вакансии с работой в Нидерландах женщинам – горничная, гувернантка, няня, повар, сотрудница в теплице.

Для мужчин – строитель (маляр, штукатур, плиточник, каменщик), водитель.

Стоит сказать, что не стоит сразу искать вакансии в Амстердаме – в городе самый высокий уровень безработицы по стране, хотя зарплаты на 300 евро выше, чем в других городах Голландии.

Лучше начать с курортных городов или городов, занятый в производственной сфере. Для сезонной работы на сборе цветов, в теплице достаточно открыть визу MVV на 24 недели, но с ней нельзя менять место работы.

Искать работу в Нидерландах лучше без посредников – так будет дешевле.