Главная - Наследство - Рабочая неделя в часах по тк рф для мужчин 2020

Рабочая неделя в часах по тк рф для мужчин 2020


Рабочая неделя в часах по тк рф для мужчин 2020

С обедом


Выделенные перерывы на обед не входят в общую продолжительность рабочего дня. Если установлена восьмичасовая смена и часовой обеденный перерыв, общий интервал между началом и окончанием рабочего дня составит 9 часов. Из них 8 – время исполнения трудовых обязанностей, еще 1 час – свободное время.

Исключение составляют случаи, когда принимать пищу сотруднику приходится на рабочем месте. Например, если сменный график не предполагает перерыва. Тогда в продолжительность смены включается и время на обед.

Iквартал

Январь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 282930311234567891011121314151617181920212223242526272812345678910 Март пн вт ср чт пт сб вс 25262728123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33 31 17 14 28 20 8 31 20 11 Рабочие часы 40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч.

неделя 271,6 136,0 122,4 81,6 159,0 143,0 95,0 159,0 143,0 95,0

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ():

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  2. сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.
  3. для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  4. педагоги — не более 36 часов в неделю;
  5. медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
  6. специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
  7. для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2020 году

Расчет норм производится в три шага:

  1. Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.
  2. Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
  3. Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,

Дневная норма может принимать одно из значений:

  1. При 24-часовой неделе – 4,8 часов.
  2. При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
  3. При 40-часовой неделе – 8 часов в день,

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

  1. вредного или опасного производства – не более 36 часов.
  2. моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  3. от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,

Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час.

В 2020 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня. Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год.

Покажем на примерах.

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст.

91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства. Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст.

100 ТК, включает в себя следующие моменты:

  1. труд, осуществляемый сверх нормы;
  2. периоды смены;
  3. все предоставленные периоды различного назначения;
  4. длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
  5. длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
  6. иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является , куда вносят:

  • Дни явки или невыхода на работу.
  • Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
  • Длительность простоя.
  • Сверхурочные часы.
  • Сведения об опозданиях.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

  1. суммарной.
  2. дневной;
  3. еженедельной;

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

  1. квартальная;
  2. годовая.
  3. месячная;

Важно!

Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней. В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.
Их можно разделить на 2 группы:

  1. прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.
  2. те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
Рекомендуем прочесть:  Если права были поддельные

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст.

108 ТК и составляет 10-30 минут.

Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается. Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР. За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать.
Они закреплены в ПВР. За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать.

Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня). Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

  • Оплачиваемый.
  • Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании. Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск.

Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий .

Можно ли работать без выходных

В случае, если на предприятии установлен ненормированный день, переработки могут стать частым явлением.

Но и в этом случае должны соблюдаться права граждан.

Так, невозможно заставить человека работать 7 дней в неделю без выходных, а все даты, когда человек выходил на шестой день, если это не предусмотрено трудовым соглашением, фиксируются, и в дальнейшем можно запросить дополнительный выходной. Выходные дни, это те дни, в которые работник имеет право осуществлять непрерывный отдых, не занимаясь рабочими обязанностями.

Всеобщим выходным признано воскресенье, но в некоторых компаниях из – за специфики работы выходные могут выпасть на другие дни недели. Они могут быть установлены трудовым договором, либо правилами внутреннего распорядка на предприятии. Каждую неделю работник имеет право на непрерывный отдых в течение 42 часов.

Работа в это время запрещена. В случае, если у работодателя возникла необходимость в том, чтобы привлечь сотрудника к выполнению обязанностей в свободный от работы день, необходимо учесть некоторые требования. Такое привлечение возможно только по желанию самого работника, и в том случае, если свободные от труда 42 часа будут перенесены на другой день.

Тот же порядок действителен и при работе в установленные Государством праздничные дни.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска.

За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ().

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (). А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Перерывы по законодательству

В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.Также предоставляются особенные интервалы:

  1. технологические интервалы, связанные с производственной необходимостью.
  2. для сна, например, авиадиспетчеру бесплатный час;
  3. для обогрева граждан при выполнении труда в холодное время;

Подобные перерывы обязательно фиксируются в трудовом договоре.Оплачивают следующие промежутки времени:

  • Мамочкам для кормления грудью малыша через каждые 3,5 часа, которые можно сложить и забрать по завершении рабочего дня.
  • Временные промежутки для обогревания.
  • Особенные перерывы для авиадиспетчеров.

Перерыв в работе предусмотрен для снижения усталости, повышения трудоспособности.Начало рабочего дня по Трудовому кодексу чётко определено законодательством. Если работа начинается с 09.00, то все личные действия прекращаются к этому моменту.

За опоздание на четверть часа применяется наказание за нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов считается прогулом и может грозить увольнением.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:Продолжительность перерывов устанавливает ст. 108 ТК РФ 30-10 минут, которые не входят в рабочее время и не оплачиваются. Если смена составляет четыре часа, то перерыв не выделяется.Если производственное положение не предоставляет трудящимся времени на обед, то администрация должна обеспечить возможность приёма пищи в платный интервал, который короче полчаса.

Установление норм рабочего времени

Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору.

Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый.

Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.ВниманиеПри установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье.

Поэтому так важно соблюдение установленных норм.

Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

Работницы сельской местности получают право на:

  1. установление на сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, при сохранении заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  2. один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты;

До принятия закона, право женщин села на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом.Его принятие гарантирует женщинам села защиту от риска снижения заработной платы за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда

Правила обеда

Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха.

Его продолжительность не включается в учет трудового времени.Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

  1. не менее 30 минут;
  2. не более двух часов.

Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.Во время обеденного перерыва работник вправе отлучаться с рабочего места и использовать его на свое усмотрение. Если технологический процесс и нормативные акты организации не позволяют сотруднику покинуть место труда, то периоды, отводимые ему на отдых и обед, подлежат учету, как рабочие.

Статья 99.

Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова

«систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,»

будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,». 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.