Главная - Международное право - При нескольких совмещений как платиться больничный по беременности

При нескольких совмещений как платиться больничный по беременности


Порядок ухода в декрет при совместительстве


На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок. Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

  • Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
  • С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
  • Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.
  • Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
  • На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.

Примеры

Пример 1Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же.

В 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2016-2017 годы.

При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.Пример 2Беременная предоставляет больничный по беременности в 2020 году. В 2016 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета».

В 2017 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма».

На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству.

Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2016-2017.

То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2016 и 2017 года в ООО «Бета» и за 2017 год в ООО «Гамма».

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  1. исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.
  2. исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;

Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2020-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат».

Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему : 11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

  1. .
  2. ;

Сроки декретного отпуска

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка.

Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам.

Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор. А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы. Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами.

То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. Совет И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время.

Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день. Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска.

Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей.

В 2020 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней). Заработная плата за 2017 год Заработная плата за 2020 год Сумма пособия Работодатель 1 192 000 руб.

204 000 руб. 75 945,2 руб. Работодатель 2 90 000 руб. 95 000 руб. 35 479,4 руб. Работодатель 3 92 000 руб. 91 000 руб. 35 095,9 руб. Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета.

Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Популярное

Декретный отпуск ЕНВД Страховые взносы ПФР Пенсионеры Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Прием на работу Экономика и бизнес Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес УСН | 10:51 12 декабря 2020 Пенсионеры УСН Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как предоставить отпуск по беременности и родам внешнему совместителю?

Ответ на вопрос: Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

  1. листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
  2. заявление о предоставлении отпуска в ;

Такие правила установлены статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (, Положения, утвержденного ). При этом необходимо учитывать следующие особенности.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Такой порядок предусмотрен частями , и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Если сотруднице выдали только один больничный, то она, как правило, передает его на основное место, а значит, у другого работодателя (по совместительству) нет оснований для оформления отпуска по беременности и родам.

По смыслу ТК РФ такой отпуск неразрывно связан с выплатой пособия, а этого делать как раз нельзя. Впрочем, особой проблемы в такой ситуации нет. Как указала ФСС России, копия листка нетрудоспособности, заверенная работодателем по основному месту работы, способна подтвердить уважительность причины отсутствия сотрудника-совместителя ().

То есть невыходы работницы на работу не являются прогулом. Напомним, что в силу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы недопустимо и чревато иском с гарантированным выигрышем работницы.

После получения копии больничного листа работодателю нужно документально оформить отсутствие работницы. Лучше использовать приказ в произвольной форме, а не унифицированную форму №Т-6, как в случае с отпуском по беременности и родам.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество сотрудницы, ее должность и структурное подразделение, а также период отсутствия и ее причина — временная нетрудоспособность без назначения пособия. Эта формулировка содержится в условных обозначениях формы №Т-12 (утв.

) и подходит для рассматриваемого случая. В табеле проставите код «Т» или «20» — нетрудоспособность без назначения пособия. Если у работницы право на получение пособия в обоих организациях, но она решит отпуск по беременности оформить только по основному месту работы, то в данном случае решить вопрос о времени отсутствия и оформления необходимо по согласованию с работодателем на работе по совместительству.

Если у работницы право на получение пособия в обоих организациях, но она решит отпуск по беременности оформить только по основному месту работы, то в данном случае решить вопрос о времени отсутствия и оформления необходимо по согласованию с работодателем на работе по совместительству.

Это может быть отпуск без сохранения заработной платы, увольнение по инициативе работницы или соглашению сторон. Но необходимо волеизъявление самой работницы.

Обращаем Вше внимание, что на работницу-совместителя распространяются все гарантии, которые предоставляются беременным женщинам, работающим по основному месту работы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам, если женщина работает на условиях внешнего совместительства Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (, Положения, утвержденного ).

При этом необходимо учитывать следующие особенности. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Такой порядок предусмотрен частями , и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. <.> Галина Орлова внештатный консультант ФСС России Читайте о , чтобы не совершать ошибок. 2. Журналы и книги: Трудовые споры июль 2014 №7 В компании работает совместитель. Пять удачных решений привычных кадровых проблем Совместителя, принятого для замены основного сотрудника, уволить по истечении срока договора не получится, если основной работник решил уйти из компании.

В этом случае нужно найти замену ушедшему сотруднику, а совместителя уволить по ст. 288 ТК РФ.

  • Можно ли оформить совместителю отпуск по беременности и родам, если нет оригинала больничного
  • Какую запись нужно внести в трудовую книжку, если совместитель стал основным сотрудником
  • Как быть, если совместитель отказывается от командировки из-за основной работы

Любому работодателю хочется, чтобы работник уделял максимум своего времени работе в его компании. Но иногда приходится принимать сотрудников, которые уже трудоустроены в другой организации и готовы работать только по совместительству.

Наличие второго работодателя накладывает свои ограничения. Так, раобтодателю-«совместителю» нужно проверить условия труда будущего сотрудника на его основном месте работы.

Нельзя, чтобы вредные или опасные производственные факторы присутствовали на обеих работах (основной и по совместительству).

Кандидату придется отказать в приеме, если условия труда будут совпадать.

Если на основной работе таких факторов нет, то можно смело заключать договор.

Кроме того, до недавнего времени регулярно возникали споры, касающиеся непредставления сотрудникам-совместителям дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере. Работодатели не оформляли такой отпуск, ссылаясь на специальную норму ТК РФ.

Однако в начале 2014 года Верховный суд РФ завершил полемику по данному вопросу и признал за совместителями право на дополнительный отпуск в полном объеме. Еще одна проблема, с которой сталкиваются работодатели совместителей — переоформление их в основные работники. На практике применяют два способа: через увольнение и путем заключения дополнительного соглашения.

Первый из них более привычный, но второй позволяет ограничиться минимумом документов и при этом не противоречит закону. К тому же чиновники Роструда пояснили, как заполнить трудовую книжку совместителя, который стал основным работником.

Однако проблемы ждут не только работодателя, но и совместителя. Командировка окажется под угрозой срыва, если его не отпустят с основной работы.

Впрочем, это не причина для отказа выполнять поручение. Ситуация: работники-совместители периодически отказываются ехать в командировку, заявляя, что их не отпускают с основной работы. Руководителю подобная ситуация надоела, но он не уверен, что сотрудников можно наказать при таких обстоятельствах.

Решение: за отказ выехать в командировку к работнику можно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Тот факт, что он является совместителем, значения не имеет. Служебная командировка работника — внешнего совместителя Иногда служебная командировка совместителя становится проблемой, поскольку ему придется каким-то образом оправдать свое отсутствие на основном месте работы.

Для работника самым простым решением будет отпроситься в отпуск за свой счет, правда, он потеряет заработок. Впрочем, основной работодатель вправе отказать в такой просьбе. Отпускать сотрудника с работы из-за командировки у другого работодателя он не обязан.

Все это ставит поездку под угрозу.

В итоге работодатель, у которого сотрудник работает внешним совместителем, оказывается в неоднозначной ситуации. С одной стороны, его не должны заботить трудности командированного, возникающие у него в другой организации. С другой стороны, в его же интересах наладить со своим совместителем взаимоотношения таким образом, чтобы не страдала работа, и в самый неподходящий момент не пришлось искать сотруднику замену.

В случае конфликта работник-совместитель обычно отдает предпочтение основному месту работы, а не дополнительному. Если компромисс найти не удалось, то за отказ совместителя ехать в командировку ему грозит замечание, выговор и даже увольнение. Эти виды взысканий предусмотрены ТК РФ.

Сотрудник не вправе без уважительных причин проигнорировать распоряжение работодателя и не выполнить служебное поручение. И в большинстве случаев работникам не удается оспорить увольнение.

Так, Санкт-Петербургский городской суд не поддержал сотрудника в отсутствии бесспорных доказательств неудовлетворительного состояния здоровья, которое помешало вылететь в командировку (). В другом деле работник также потерпел поражение.

Убедительные на первый взгляд утверждения о необходимости ухода за больной матерью и гражданской женой не нашли своего документального подтверждения, а значит, командировке ничто не мешало (апелляционное определение Омского областного суда от29.05.2013 поделу №33–3210/2013). Кстати, если работник все же поедет в служебную командировку по совместительству, основная организация может уволить его за прогул. Несогласованное отсутствие — весомый повод применить к сотруднику предельную меру дисциплинарного воздействия (определение ВСЧувашской Республики от16.05.2011 поделу №33-1752-11).

Работодатель не обязан отслеживать на скольких местах работы (помимо его организации) трудится совместитель Интересный вопрос Положен ли работнику-совместителю дополнительный отпуск за работу на Севере?

Да, работники-совместители имеют право на дополнительный отпуск за работу в сложных климатических условиях.

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотруднику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (). Его продолжительность составляет 24 и 16 календарных дней соответственно (). Но право совместителей на такой отдых ставилось под сомнение. В ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в указанных районах и местностях, предоставляются только на основной работе.
В ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в указанных районах и местностях, предоставляются только на основной работе.

И суды первой инстанции нередко поддерживали работодателей. Впрочем, в большинстве случаев настойчивость совместителей, которые не останавливались после первой неудачи, завершалась их победой (ап елляционные определения Камчатского краевого суда от28.06.2012 №33–884/2012, Красноярского краевого суда от24.12.2012 №33–11243). Споры завершил Верховный суд РФ.

В Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014, он подтвердил, что работники-совместители имеют право на ежегодный дополнительный отпуск наравне с основными работниками.

Ситуация: совместительница, которая устроилась в компанию в начале года, собирается в отпуск по беременности и родам. При этом оригинал больничного листа она сдала на основное место работы. Работодатель не знает, как действовать дальше.

Решение: один больничный лист женщине могли выдать, если она в текущем году перешла на новое место работы (основное и по совместительству). Период отсутствия сотрудницы нужно оформить как временную нетрудоспособность, но не оплачивать ее.

Отпуск по беременности и родам работницы-совместителя Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, от женщины нужно получить два документа: заявление и листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами ().

Заявление составляется от руки или по трафаретной форме, разработанной работодателем.

Особых требований к такому документу нет. Главное, чтобы в нем была выражена просьба о предоставлении отпуска и указан период отсутствия в связи с беременностью и родами. К больничному листу требования намного жестче.

Порядок его выдачи регламентирован (далее — ). Для работницы, которая трудится на одном месте работы длительное время и не имеет работы по совместительству, ситуация простая и проблем быть не должно. Женщине выдадут один больничный лист, который она сдаст в отдел кадров для оформления отпуска по беременности и родам и последующего начисления соответствующего пособия.

С работником, имеющим помимо основной работы еще и работу по совместительству, правила немного другие.

Количество больничных листов будет зависеть от того, менял ли он места работы и когда это произошло. В соответствии с Порядком выдачи больничных врач не всегда оформляет листки нетрудоспособности для всех работодателей, у которых трудится работник.

В некоторых случаях количество листков нетрудоспособности и рабочих мест не совпадет (п.п.

, Порядка выдачи больничных).

В частности, женщина получит один больничный, если в год его оформления она сменила обе работы — основную и по совместительству. Такое правило напрямую связано с порядком выплаты пособия, которое в подобном случае назначается только одним работодателем. Правда, на практике врачи не интересуются вопросом числа рабочих мест заболевшего гражданина или беременной женщины.

Она сама должна сказать, сколько листков нетрудоспособности ей требуется. Работодателю в свою очередь лучше заранее побеспокоиться о правильности такой информации. Именно он заинтересован в возмещении расходов на выплату пособий, и лишние придирки ФСС России ему ни к чему.

Поэтому стоит заранее составить информационное письмо с указанием правильного названия компании, описанием того, как нужно действовать при обращении в лечебное учреждение, а также какое количество больничных листов полагается и в каких случаях. Рассылки такого сообщения через внутреннюю почту или размещение информации на корпоративном сайте будет достаточно.

Не исключено, что работница может ошибиться, забыть порядок или посчитать правильным получить два больничных, и сдать их в две компании.

В такой ситуации работодателям нужно учесть следующее.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам закреплен в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — ). Если женщина имеет несколько мест работы, а в двух предшествующих календарных годах работала в других компаниях, то пособие платит один из последних работодателей. Причем работница выбирает сама, кому нести больничный лист.

Это право у нее есть в силу ст.

13 Закона № 255-ФЗ. То есть документ должен поступить к работодателю, у которого она числится совместителем, либо в организацию, где она является основным работником. Но до заполнения листка временной нетрудоспособности и расчета выплат, работодателю нужно запросить у сотрудницы справку из другой компании. В ней должно быть сказано, что пособие она не получала.

Такое требование содержится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Отсутствие такой справки означает одно — платить деньги преждевременно, иначе не избежать проблем с контролерами. Если сотрудница все сделала правильно и ей выдали только один больничный, то она, как правило, передает его на основное место, а значит, у другого работодателя (по совместительству) нет оснований для оформления отпуска по беременности и родам.

По смыслу ТК РФ такой отпуск неразрывно связан с выплатой пособия, а этого делать как раз нельзя.

Совместитель не обязан представлять работодателю трудовую книжку, так как она ведется на основном месте работы (ч.

3 ст. 66 ТК РФ). Но при его желании сведения о совместительстве можно внести в трудовую книжку. Впрочем, особой проблемы в такой ситуации нет.

Как указала ФСС России, копия листка нетрудоспособности, заверенная работодателем по основному месту работы, способна подтвердить уважительность причины отсутствия сотрудника-совместителя ().

То есть невыходы работницы на работу не являются прогулом. Напомним, что в силу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы недопустимо и чревато иском с гарантированным выигрышем работницы. После получения копии больничного листа работодателю нужно документально оформить отсутствие работницы.

Лучше использовать приказ в произвольной форме, а не унифицированную форму №Т-6, как в случае с отпуском по беременности и родам.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество сотрудницы, ее должность и структурное подразделение, а также период отсутствия и ее причина — временная нетрудоспособность без назначения пособия. Эта формулировка содержится в условных обозначениях формы №Т-12 (утв. ) и подходит для рассматриваемого случая.

Ситуация: после увольнения с основной работы внешний совместитель заявил, что теперь условие о совместительстве утратило силу и работодатель обязан оформить его основным сотрудником.

Но работодателя совместитель пока устраивает именно в этом качестве.

Решение: работодатель не обязан выполнять требование совместителя. Для этого нужно желание двух сторон. Когда такая потребность возникнет, работодатель сможет выбрать один из двух способов оформления: через увольнение или заключение дополнительного соглашения.

Внешний совместитель становится основным работником На практике возможна ситуация, когда внешний совместитель теряет основное место работы. Инициатором этого может выступать как сам работник, так и его работодатель; сокращение штата или числености и увольнение по собственному желанию — обычные ситуации.

Причем работодатель, у которого сотрудник работает на условиях совместительства, не обязательно узнает об этом обстоятельстве сразу. Некоторые работники не извещают своих руководителей о смене места работы. Законом это не запрещено, более того, работник не обязан информировать работодателя о таких изменениях.

Как, впрочем, и работодателю нет необходимости следить за трудовой деятельностью сотрудников-совместителей, которую они ведут вне рабочего времени. В нормативных правовых актах подобных требований нет.

Но даже если работодателю стало известно о том, что его фирма стала единственным местом работы совместителя, что-либо предпринимать нет необходимости.

Автоматически совместитель основным работником не станет. Итак, для любых изменений условий трудового договора требуется воля двух сторон. Но если стороны заинтересованы в подобных изменениях и переоформление совместителя в основного работника приветствуется, то можно воспользоваться одним из двух способов.

Прием на основную работу после увольнения с совместительства. Этот способ наиболее безопасный, хотя и требует составления большого количества документов: сначала на увольнение, а потом на прием, но уже по основной должности. К тому же придется полностью рассчитаться с совместителем, выплатив зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если совместитель стал основным работником, то в трудовую книжку нужно внести запись о принятии в компанию со дня начала работы на условиях совместительства. Кроме того, необходимо указать период работы в качестве совместителя.

Заключение дополнительного соглашения.

Такой способ, в отличии от перевода на другую работу, не противоречит юридическому смыслу норм и не столь затратный, как прекращение одного и заключение другого трудового договора. Оформление происходит путем подписания дополнительного соглашения, которым исключается условие о совместительстве и в нем же указываются новые условия работы — режим рабочего времени и времени отдыха. После этого издают приказ, фиксирующий изменения, и заполняют трудовую книжку бывшего совместителя, ставшего теперь основным сотрудником.

Способы заполнения приведены в . Чиновники предложили варианты заполнения трудовой книжки для двух случаев: если сведения о совместительстве уже внесены в нее и когда их там нет.

Работа внешнего совместителя во вредных и (или) опасных условиях Ситуация: отдел кадров оформляет совместителя на работу, связанную с вредными производственными факторами. Несмотря на неоднократные напоминания, справку об условиях труда с основного места работы он не принес, но пообещал представить ее позже. Решение: в этой ситуации работодатель вправе отказать кандидату в приеме на работу.

Такой отказ не является дискриминационным, и даже если соискатель обратится в суд, работодатель сможет доказать правомерность своей позиции. Если такая информация есть, то достаточно отразить дату, с которой работа по совместительству стала основной ().

Некоторые кандидаты забывают либо не считают нужным представить при приеме на работу все документы.

Прием совместителя без полного пакета документов чреват проблемами в дальнейшем. Когда выяснится, что у работника нет надлежащей квалификации или его изначально нельзя было принимать на работу из-за существующих в законе ограничений, компанию могут привлечь к административной ответственности.

Помимо этого придется решать дальнейшую судьбу совместителя. Есть вероятность, что занимать эту же должность он не сможет и его придется уволить.

Чтобы избежать неприятностей, не стоит пренебрегать незначительной на первый взгляд процедурой получения документов. При найме кандидат должен представить паспорт, диплом (свидетельство, удостоверение) и справку о характере и условиях труда на основном месте работы. Два последних документа нужны не всегда, а только если работа предусматривает наличие специальных знаний и (или) работа по совместительству будет связана с вредными или опасными условиями труда ().

Если основная трудовая функция выполняется в условиях, сопряженных с воздействием вредных производственных факторов либо справки нет, соискателю нужно отказать в заключении трудового договора.

Такая возможность подтверждается судебной практикой (). 4 часа — такова максимальная продолжительность рабочего дня совместителя.

Если справка удостоверит безопасные условия труда на основном рабочем месте, то кандидата можно смело нанимать. Совместителю необходимо представить, кроме перечисленных документов, еще страховое свидетельство и военный билет.

Этих документов нет в указанной норме, но потребовать их можно в силу других законов, а именно ст.

9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

и п. 30 Положения о воинском учете (утв. ). Несмотря на споры о том, нужно ли запрашивать военный билет у совместителя или не обязательно, для работодателя безопаснее это сделать.

В указанном положении нет исключений для работников такой категории. У совместителя нет преимущественного права на заключение трудового договора для выполнения работы в качестве основного работника. Работодатель может отдать предпочтение кандидату со стороны.

Попытка совместителя через суд обязать компанию принять его на работу в новом качестве, скорее всего, завершится ничем (определение Калужского областного суда от28.11.2011 поделу №33–3191/11).

Интересный вопрос Можно ли переоформить внешнего совместителя в основного работника путем перевода на другую работу?

Нет, потому что этот способ юридически неверный. Лучше заключить дополнительное соглашение или уволить работника и принять его заново. Поскольку в трудовом законодательстве не закреплен порядок действий в случае, когда внешний совместитель становится основным сотрудником, работодатели оформляют этот факт несколькими способами.

Один из них — перевод на другую работу.

При этом заключают дополнительное соглашение к существующему договору и издают приказ, как правило, по унифицированной форме №Т-5.

Такое оформление не совсем корректно с юридической точки зрения. Перевод на другую работу характеризуется изменением трудовой функции (должности или вида работ) и (или) структурного подразделения (отдела, сектора).

Также возможен перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ().

Но изменение работы по совместительству на основную работу не подходит ни под один из признаков.

Такое событие лучше оформить по-другому: через увольнение либо путем заключения дополнительного соглашения, исключив из трудового договора условие о совместительстве.

Ситуация: основной сотрудник, для замещения которого принят совместитель, собирается уволиться, не выходя на работу. Работодатель пока не хочет увольнять совместителя, но не знает, какое основание нужно будет применить для прекращения трудовых отношений.

Решение: для увольнения совместителя подойдет любое основание, предусмотренное ТК РФ.

А если на его место подберут основного работника, то можно применить специальную норму, которая действует только для бессрочных договоров. Прекращение трудового договора по совместительству Нередко совместителей принимают на работу, чтобы заменить отсутствующего основного сотрудника.

Некоторые обязанности распределяются между остальными работниками, а совместителю поручают то, с чем он успеет справиться за 4-часовой рабочий день. Проблема возникнет, если основной сотрудник захочет уволиться, не выходя на работу. Работодатель фактически теряет возможность прекратить трудовые отношения с совместителем в связи с истечением срока трудового договора.

Ведь в силу ст. 79 ТК РФ договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, а этого события как раз не произойдет.

В итоге срочный договор превращается в бессрочный.

В таком случае у работодателя будет несколько вариантов расстаться с совместителем. Увольнение по соглашению сторон. Этот способ наиболее простой и безопасный.

Сторонам достаточно подписать соглашение, в котором прописать дату и основание увольнения — ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Совместитель сможет закончить свою трудовую деятельность в компании хоть на следующий день после заключения соглашения.

Отступные платить не обязательно, поскольку эта выплата в силу закона не обязательна.

Увольнение по сокращению штата. Это один из самых затратных способов, поскольку предполагает выплату выходного пособия. Впрочем, размер выплат работнику-совместителю будет невелик.

Если основной работник имел бы право как минимум на три средних заработка (), то совместителю придется выплатить только выходное пособие. Остальные деньги ему не положены, поскольку он уже трудоустроен по основному месту работы.

Увольнение в связи с приемом основного работника.

Для совместителей предусмотрено специальное основание увольнения — ТК РФ. По этой норме работодатель вправе прекратить отношения с совместителем в случае, когда на занимаемую им должность принимается основной работник.

Правда, распространяется эта норма только на тех, кто заключил бессрочный договор. Итак, искать кандидата на основную работу и прекращать трудовые отношения с совместителем по ТК РФ можно, если трудовой договор с совместителем изначально не имеет срока либо это условие утратило силу. Последнее нужно зафиксировать в дополнительном соглашении, исключив из договора пункт про срок его действия <.> Валерия Екабсон, ведущий юрисконсульт Региональной дирекции медицинского обеспечения ОАО «РЖД»

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству.

Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и ее.

Нюансом при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней.

70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности.

У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.Рекомендуем также прочитать: .

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

16.11.2015 Уважаемые страхователи!

Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.

Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС. Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты.

I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году: В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей: Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей: В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). больничный лист оплачивается с учетом следующих особенностей ( — , , Закона № 255-ФЗ).

Когда внешний совместитель начал работать в организации Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) Представлена Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и подтвержденные о заработке Не представлена Пособие не выплачивается Страховой случай наступил в 2015г.

Работник принят по совместительству с 2014г.

Представлена Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы.

В любое время до начала расчетного периода Не важно Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других работодателей не учитываются).

В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015. Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по данному вопросу признана правомерной.