Главная - Автострахование - Письмо претензий к компании не имею при увольнении с испытательного

Письмо претензий к компании не имею при увольнении с испытательного


Причины


Для начала выясним — кто имеет право оформлять подобные документы? Отказ от претензии можно засвидетельствовать в любой ситуации, не только касающейся финансовых вопросов.

Бумага может быть оформлена между юридическими лицами.

Причем, в обязательном порядке руководителем организации или уполномоченным представителем. Не редки составления документа об отказе от претензий и между физическими лицами.

В эту группу можно отнести и индивидуальных предпринимателей. Для последней категории особенно важен указанный документ.

Например, гражданин занимается продажей мебели собственного производства. Покупатель заказывает изделие, но по какой-либо причине отказывается от получения товара.

Большие компании, как правило, идут на встречу и возвращают предмет мебели, но начинающий предприниматель не может просто так отказаться от заказа.

К тому же деньги уже переданы. Предлоги могут быть и надуманными.

Например, покупатель думал или предполагал, что шкаф будет коричневого цвета. Дело может дойти до суда. Но, как правило, продавец и покупатель находят компромисс.

Чтобы обезопасить себя от повторяй ситуации индивидуальный предприниматель может взять по итогу расписку об отсутствии претензий.

Причем, документ можно оформить в 2020 году и после того, как стороны пришли к соглашения и составляется акт по выполненным работам. ВНИМАНИЕ! Расписка может содержать как обоюдный отказ от претензий, так и отказ одной из сторон конфликта. Отсутствие претензий может быть по разным причинам и с юридической точки зрения не важно по какой именно.

Отсутствие претензий может быть по разным причинам и с юридической точки зрения не важно по какой именно.

Отметим самые распространенные:

  1. компенсациями товарами или услугами;
  2. стороны пришли к компромиссу;
  3. одна из сторон выплатила денежную компенсацию;
  4. вопрос урегулирован иными ценностями.

Кто пишет расписку

Бумага пишется от лица того физического или юридического лица, перед которым другой участник правоотношений был обязан.

Это может быть сбитый пешеход, которому водитель должен был выплатить деньги на лечение, или же финансовая организация, перед которой должник погасил долг. Если циркуляр пишет физическое лицо, печати не нужны, достаточно подписи (желательно привлечь свидетелей и попросить их поставить подписи).

Если составитель – юридическое лицо, обязательна печать организации.

Иначе документ недействительный. В документе обязательно должны быть указаны основные данные о ситуации о и сторонах разрешенного конфликта.

А именно:

  1. условия, при которых получатель расписки оказался обязан составителю;
  2. условия выполнения обязанностей (выполнение услуги ремонта, возмещение морального ущерба в размере определенной сумы и т.п.);
  3. дата составления бумаги.
  4. ФИО, паспортные данные, адрес проживания (регистрации) обеих сторон;

Вначале следует написать, как оглавление, слово «Расписка».

В конце следует оставить подпись составителя с расшифровкой.

Если есть свидетели, то расписываются и они. Физическое лицоЮридическое лицо Обозначение составителя ФИО Наименование ООО Адрес составителя Адрес проживания (официальный) Адрес регистрации ООО Заверение документа Подпись Печать и подпись Четкого бланка предписания нет.

Она может быть составлена в вольной форме.

Главное, чтобы содержание соответствовало приведенным выше требованиям. Однако написание документа от руки может отнять драгоценное время. Те, кто не хотят писать бумагу от руки, могут распечатать готовый шаблон – он тоже обладает юридической силой, если на ней стоит подпись составителя.

С момента выпуска до окончания срока действия расписки проходит определенный период. По истечении этого периода обратиться в суд, если никакого другого договора нет, по истечении этого срока уже не получится. Общий срок действия распоряжения об отсутствии претензии – 3 года, как и при составлении расписки о займе и т.п.

документов. Есть несколько нюансов заполнения документов. Главный – желательно не заполнять готовую форму, а составлять письмо от руки.

Это позволит подтвердить подлинность документа в случае суда – проверка почерка установит, была ли бумага написана стороной договора или сторонним лицом.

Для этого зачастую недостаточно иметь подпись.

Также важно прописывать размер неустойки прописью.

Тогда при получении иска суд будет уверен, какая именно сумма указана. Если прописного уточнения нет, цифры могут расшифровать неправильно. Это может привести к тому, что в силу вступить неправильное решение суда.

Получение письма, как и в случае с претензионным документом, должно быть личное либо по юридическому адресу проживания приемной стороны (должника или любого другого лица, с которого сняты все обязательства). Если после подписания документа об отсутствии претензий потерпевший, кредитор или другое основное лицо правоотношений будет обращаться в суд, ему придется самостоятельно оплатить все денежные издержки суда. Выплата, предназначенная для покрытия расходов, поступит только в том случае, если заявитель выиграет в иске и докажет акт мошенничества обвиняемой стороны.

  • В итоге должна быть суть взаимоотношений.
  • У документа должно быть название. Обе стороны расписку должны подписать.
  • Важно описать сложившуюся ситуацию, не забудьте указать важные нюансы, например местонахождение, сумму, наименование, причинение материального и морального вреда и прочее.
  • Должно быть, наименование лица с информацией паспорта и других личных данных, к которому обращаются.
  • Полностью должно быть написано место составления и дата.
  • Необходимо указать информацию о второй стороне претензий. Если в ситуации участвует лицо юридического характера, то важно указать само лицо, представляющее организацию и ИНН/КПП компании. Если таких нет, то для физических лиц достаточно указать паспортные данные.
  • По закону не предусмотрено четкого образца для подобной документации, поэтому свидетельство о том, что заявитель претензии не имеет, составляется в свободной форме. Однако важно понимать некоторые особенности.
  • Например, учитывая, что это официальный документ, то в нем должны содержаться реквизиты, как и в любом другом документе гражданского делопроизводства.

Обязательно в конце необходимо поставить подпись с расшифровкой. Важно, чтобы подпись была идентична паспорту. В этом случае допускается использование свидетелей.

Если учувствовали свидетели, то есть третьи лица, то их подписи тоже важно проставить внизу документа.

Кроме подписей важно указать паспортные данные.

Составляется документ, о том, что претензий нет, при окончании действий.

Если отношения не окончены, то документ не имеет юридическую силу. В качестве примера можно привести ситуацию с алиментами на ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста.

И если претензий не в конкретный момент, то их появление в будущем не исключено, поэтому такое соглашение не может составляться заранее.После решения написать расписку, то есть после закрытия претензий, могут возникнуть ситуации, которые поменяют отношение заявителя к сути вопроса.

Например, после составления документа могут произойти следующие ситуации:

  • В товаре были обнаружены скрытые дефекты.
  • Возникновение любых других обстоятельств, которые составленному документу не соответствуют.
  • После формального окончания работы в объекте недвижимости были выявлены недоделки.

Такие ситуации заявитель должен оспаривать в суде.

Но выиграть в деле можно, только если за него возьмутся опытные юристы и адвокаты. Если такое заявление применяется в качестве доказательства, то оно обязательно должно быть составлено с соблюдением всех правил. На основе норм закона к оформлению свидетельства конкретные требования не установлены. Однако исходя из многолетней практики ведения таких документов, сформировались некоторые требования.
Однако исходя из многолетней практики ведения таких документов, сформировались некоторые требования.

Расписка об отсутствии претензий должна содержать определенные пункты информации:

  • Расписка должна содержать точное наименование.
  • Важно написать, каким способом конфликт был урегулирован.
  • В следующей строке место с датой.
  • И проставить подписи сторон с расшифровкой.
  • Далее текст расписки, ФИО, данные паспортов участников.

Подписи должны быть идентичны тем, которые находятся в паспорте. Форма написания текста должна быть свободной. Расписка не обязательно должна иметь подписи свидетелей.

  1. Расписка об отсутствии претензий при ДТП. Это подтверждения факта отсутствия требований материального и иного характера к виновникам ДТП. Этот акт может составляться после ДТП или же впоследствии. Такой документ может предъявляться на судебном заседании как доказательство выполнения стороной своих обязательств после ДТП.
  1. Расписка, свидетельствующая об отсутствии материальных претензий. Этот документ подтверждает снятие требований вещественного или финансового характера к другой стороне. Такое соглашение о снятии имущественных требований составляется в рукописном варианте, как правило, для обеспечения сделок, заключенных в устной форме.

    Бумага изготавливается в одном экземпляре.

  1. Соглашение о снятии требований к работнику. Оно подтверждает факт неимения требований к работнику при выполнении обязанностей по трудовому законодательству. Документ может составляться не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении.
  1. Акт о неимении претензии.

    Это двусторонняя документация, которая призвана разрешить ту или иную спорную ситуацию на взаимных условиях. Она может составляться не только в рукописном, но и в печатном варианте.

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию. В направлении этого документа есть смысл, если:

  1. нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.
  2. есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие.

На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

  1. и т. д.
  2. невыдача ;
  3. неправомерное направление в командировку;
  4. безосновательное привлечение к ;
  5. привлечение к без полагающихся компенсаций;
  6. невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т.

д.).

ПРЕТЕНЗИЯ

«18» июля 2011 года ООО «Ш.» заключило трудовой договор № 31/2011 с А.А.В.

Работник был принят на должность директора фирменного магазина. В настоящий момент А.А.В. трудится в должности руководителя группы по работе с торговым персоналом.

За весь период работы в ООО «Ш.» А.А.В.

ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, и имеет исключительно высокие показатели эффективности. Качество ее работы, в том числе, было отмечено руководством компании. Так, в декабре 2012 года А.А.В.

получила благодарность за вклад и помощь в открытии фирменного магазина от генерального директора компании – С.Б. Однако с декабря 2013 года, за месяц до выхода в декретный отпуск, А.А.В.

стала подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по персоналу Ц.Л.

Характер данных претензий носил исключительно формальный характер и был обусловлен мотивами личной неприязни. С января по август 2014 года, А.А.В. находилась в декретном отпуске.

Однако по просьбе руководства компании, а также исходя из высокой лояльности к ООО «Ш.» А.А.В.

выполняла работу удаленно. Данные факты подтверждаются, имеющейся в нашем распоряжении, перепиской и служебной документацией (содержащаяся в документах информация не является коммерческой тайной и не носит конфиденциальный характер). «04» августа 2014 года А.А.В.

вышла из декретного отпуска и продолжила работу на своей должности. «16» сентября 2014 г. Директор по персоналу Ц.Л. предложила А.А.В. уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такое же требование прозвучало от коммерческого директора Г.С. После отказа со стороны работника уволиться добровольно Ц.Л.

После отказа со стороны работника уволиться добровольно Ц.Л. повторила свои требования, однако уже в ультимативном порядке, угрожая испортить работнику репутацию, сделать дальнейшее трудоустройство невозможным. А.А.В. категорически отказалась от увольнения под давлением, на что ей было сказано, что способ увольнения будет найден, например реструктуризация отдела.

Требование об увольнении «в добровольном порядке» для А.А.В.

стало неожиданностью, осознавая нарушения трудового законодательства со стороны руководства, она была вынуждена обратиться за юридической помощью с целью защиты своих законных прав и интересов. В настоящий момент в распоряжении специалистов адвокатского бюро имеется запись части разговоров А.А.В. с руководством, которая подтверждает изложенные факты.

«17» сентября 2014г. А.А.В. был отключен доступ к сетевым папкам компьютера, корпоративной почте, кроме того был отключен стационарный телефон. Фактически работник был лишен возможности исполнения своих должностных обязанностей.

А.А.В. неоднократно сообщала руководству о данных фактах, так ею было направлены соответствующие заявления от 18.09.2014г., от 22.09.2014г., от 23.09.2014г., от 24.09.2014г., 30.09.2014г. и 01.10.2014г. Однако до настоящего времени доступ во все локальные папки, диски, интернет, почту на корпоративном телефоне закрыт. Считаю, что данное действие руководства является нарушением трудовых прав работника и направлено исключительно на осуществление процедуры незаконного увольнения сотрудника.

«18» сентября 2014г. А.А.В. было повторно предложено уволиться «добровольно». Однако после отказа работника от такого предложения ему было представлено уведомление об изменении условий трудового договора.

Согласно данному документу у работника будет существенно снижен должностной оклад и сокращен объем трудовых функций. Однако у работодателя отсутствуют, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, причины для изменения трудового договора работника.

Считаю, что данные действия направлены на осуществление мероприятий по незаконному увольнению А.А.В., так как увольняться «добровольно» она отказалась. Аудиозапись данной встречи также имеется. Кроме того, обращаю ваше внимание на то, что А.А.В. в настоящий момент является кормящей матерью грудного ребенка.
в настоящий момент является кормящей матерью грудного ребенка.

Незаконные действия со стороны ООО «Ш.» привели к расстройству ее здоровья, связанному с глубокими эмоциональными переживаниями и стрессом на работе. Так, с «16» сентября 2014г. у А.А.В.

появились трудности с засыпанием, короткий прерывистый сон, потливость, тревожность, эмоциональная лабильность, повышение кровяного давления, потеря молока. Данные факты подтверждены соответствующими медицинскими документами. Следует отметить, что ООО «Ш.» систематически грубо нарушает трудовое законодательство.

Так, «18» сентября были уволены сотрудники, непосредственно подчиненные А.А.В., К.А. и К.И. При этом, К.И. была уволена за две недели до выхода в декретный отпуск.

Трудовой договор с ней был расторгнут на основании поступившей в ООО «А.» заявки от ООО «Ш.» о том, что в ее услугах компания более не нуждается.

Трудовой договор с К.И., как и со многими другими сотрудниками ООО «Ш.» был оформлен на стороннюю компанию – ООО «А.». Данные факты были подтверждены в ходе опроса следующих лиц: К.И.,З.Г.,К.А.,С.Л. С целью устранения имеющихся нарушений в области трудового законодательства РФ, информация от опрошеных лиц, кроме трудовой инспекции и прокуратуры, планируется к доведению до сведения HR Director Europe, HR Director F&B Division, работающих в компании Chanel LLC.

Кроме того, негативный опыт работы в ООО «Ш.», выразившийся в различного рода нарушениях ТК РФ, подтверждается М.В,А.Н.,П.М.,К.Ю.,Б.Т.,М.Е.,Г.И. На основании изложенного, прошу Вас оказать помощь и содействие в целях прекращения нарушения трудовых прав А.А.В.

Прошу прекратить незаконное давление на работника с целью его принуждения к увольнению, отозвать уведомление об изменений условий трудового договора, а также открыть доступ к соответствующим информационным ресурсам и средствам работы для осуществления работником своей непосредственной трудовой функции. В рамках обсуждения представленной информации, а также в целях устранения возможных недопониманий и разногласий, предлагаю провести встречу заинтересованных сторон или предоставить письменный ответ на данное письмо с официальными разъяснениями позиции ООО «Ш.» в срок до 10.10.2014. Считаю, что развитие данного конфликта и переход его в плоскость рассмотрения трудовой инспекции, прокуратурой и судом не обусловлено интересами сторон.Адвокат _________________/А.С.

Хоруженко/ . .2014г.

Письмо-претензия о возврате денежных средств

Когда составляется Письменная просьба вернуть ранее уплаченные средства уместна тогда, когда эту проблему не удалось решить при непосредственном обращении. Такое может произойти, если одна из сторон не в полной мере или неправильно выполнила взятые на себя по договору обязательства.

Чаще всего эта ситуация наблюдается при неудовлетворенности качеством приобретенного товара. Когда потребитель хочет его вернуть и получить обратно свои деньги. Написание письма-претензии обязательно, если недовольный покупатель планирует обратиться за защитой своих прав в суд.

Для этой инстанции обязательна фиксация того факта, что претензию сначала пытались разрешить в досудебном порядке, но порядок рассмотрения был нарушен либо просьба не удовлетворена. Правила написания Письмо-претензия составляется в произвольной форме, но с соблюдением основных правил делопроизводства.

А поскольку этот документ может быть представлен в суд, нужно учитывать некоторые реквизиты, которые сделают его юридически актуальным, а при несоблюдении могут лишить такого статуса.

К таковым относятся:

  1. суть претензии;
  2. дата составления бумаги.
  3. личная подпись подателя;
  4. данные адресата претензии – лица, в том числе, юридического, нарушившего права подателя;
  5. информация о заявителе, включая контактные данные;

Как сформулировать претензию Описывая фактическую ситуацию, приведшую к требованию возврата денег, стоит придерживаться таких рекомендаций.

  • Требование подателя о возврате средств.
  • Сроки исполнения требования.
  • Дата заключения договора (приобретения товара).
  • Какие из указанных обязанностей были нарушены.
  • Меры, которые намерен предпринять заявитель при неудовлетворении его просьбы.
  • Основные обязанности сторон по договору.

ВАЖНО!

Пишите письмо-претензию в двух экземплярах.

Постарайтесь получить на втором отметку о вручении (при личной подаче). Индивидуальному предпринимателю Разбудскому Антону Михайловичу, юридический адрес: 426046, г. Ижевск, ул. Первомайская, д. 18 от Добронравовой Ларисы Анатольевны, проживающей по адресу: 426024, г.

Ижевск, пр-т Победы, д 12, кв. 85 ПРЕТЕНЗИЯ НА ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ Между мною, Л.А. Добронравовой (далее Покупатель), и ИП Разбудский А.М.

(далее Продавец) 12.05.2017 г.

был заключен договор № П9н125467, по условиям которого Продавец должен был в установленные сроки передать Покупателю комод с пеленальным столиком «Агафьюшка», а Покупатель обязался оплатить цену товара. Обязательства Покупателя выполнены полностью при заказе товара 12.05.2017 г. Продавцом были исполнены сроки доставки товара, но при его передаче обнаружилось, что комод по характеристикам не соответствует предоставленному образцу.

Фасады комода изготовлены не из крашеного, а из пленочного МДФ, габариты не совпадают с заявленными, пеленальный столик обтянут другим материалом. Все это не соответствует требованиям, установленным ст.

469 ГК РФ и ст. 4 Закона «О защите прав потребителей» — при продаже товара по образцу или описанию продавец обязан передать товар, которые соответствует такому образцу или описанию. В соответствии со ст. 18 закона о защите прав потребителей, Покупатель вправе вернуть товар, не соответствующий образцу, и потребовать вернуть уплаченную за него сумму.

На основании вышеизложенного, требую в десятидневный срок со дня получения данной претензии вернуть Покупателю денежные средства, уплаченные им за комод с пеленальным столиком «Агафьюшка», в соответствии с выписанной квитанцией.

В противном случае Покупатель обратится в суд с заявлением о защите прав потребителя, выплате неустойки и возмещении морального вреда. 13. 05. 2017 г. /Добронравова/ Л.А.

Добронравова

Уточнение клиента

Нет долгов нет, только недвижимость и автомобили. Спасибо. 07 Марта 2017, 18:16 Статья 23 Семейного кодекса определяет порядок расторжение брака в судебном порядке при взаимном согласии супругов на расторжение брака 1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в пункте 2 статьи 21 настоящего Кодекса, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода.

Супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, предусмотренное пунктом 1 статьи 24 настоящего Кодекса. При отсутствии такого соглашения либо в случае, если соглашение нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 24 настоящего Кодекса

Судебная практика

В суде в некоторых случаях расписка об отсутствии претензий будет являться подтверждением и факта совершения сделки и того, что были выполнены все условия по ней, даже если нет самого договора в письменном виде. То есть, расписка об отсутствии претензий может быть и доказательством в гражданском суде.

В случае если расписка составляется от имени юридического лица, то нужно проверить полномочия того, кто ее составляет, в данном случае расписка может быть составлена и машинописным текстом. В расписке нужно будет поставить печать организации. И если расписку будет подписывать от имени юридического лица не уполномоченное лицо, то она будет признана незаконной.

Письмо об отсутствии претензий между юридическими лицами

Компании могут договориться друг с другом, что после успешного выполнения договора они составят письмо об отсутствии взаимных претензий друг к другу. Данное письмо подтвердит факт надлежащего выполнения обязательств по договору купли-продажи обеими сторонами.

В этом случае письмо об отсутствии претензий составляется в двух экземплярах и подписывается руководителями обеих организаций.

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст.

67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту.

Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.В противном случае в целях буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и .25.03.2017 г.

Редько А.А.

Как написать расписку об отсутствии претензий

Этот документ подтверждает снятие требований вещественного или финансового характера к другой стороне.

Скачать документ

  • Соглашение о снятии требований к работнику. Оно подтверждает факт неимения требований к работнику при выполнении обязанностей по трудовому законодательству. Документ может составляться не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении.

Скачать документ

  • Акт о неимении претензии. Она может составляться не только в рукописном, но и в печатном варианте.

Скачать документ Как составлять расписку? Текст официальной бумаги должен быть кратким и содержательным.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные.

Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место (населенный пункт) составления документа. Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

  1. сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
  2. данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий.

В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.

Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации.

Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц.