Главная - Трудовое право - Образец расчета часовой тарифной ставки

Образец расчета часовой тарифной ставки


Образец расчета часовой тарифной ставки

Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год


В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб.

В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов. Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов.

Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  1. в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч ? 160 ч);
  2. в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч ? 150 ч).
  3. в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч ? 130 ч);

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте.

Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов. Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.

Редакция журнала «Зарплата» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Выводы

Тарифная система помогает защитить работника от колебаний курсов валют, обеспечивая ему стабильный размер минимальной заработной платы в зависимости от уровня его квалификации и условий труда, помогая справедливо оценивать идентичный труд.Для расчета зарплаты может применять часовой, дневной или месячный тариф, от которой зависит применяемая для вычислений формула. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания .

В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений.

Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

  1. ;
  2. величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
  3. прочие условия, к которым можно отнести , социальные гарантии и т. д.
  4. условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
  5. порядок расчета заработной платы за месяц;
  6. условия премирования;

Образец выдержки из трудового договора, касающейся установления почасовой системы оплаты труда и часовой ставки, скачайте по приведенной ниже ссылке.

Расчет часовой тарифной ставки

При этом исходят из финансовых возможностей организации.

В продовольственном магазине работают три продавца-кассира: один имеет IV разряд, один — III разряд, один — IIразряд. Тарифные коэффициенты: IV разряд — 1,36, IIIразряд — 1,23, II разряд — 1,11. В соответствии со сметой расходов на оплату труда, на заработную плату по тарифным ставкам для продавцов данного магазина планируется направить в текущем квартале 39 000 руб.

В соответствии со сметой расходов на оплату труда, на заработную плату по тарифным ставкам для продавцов данного магазина планируется направить в текущем квартале 39 000 руб. В среднем в месяц на заработную плату по тарифным ставкам будет направлено 13 000 руб. (39 000 : 3 = 13 000). Сумма тарифных коэффициентов работников: 1,11 + 1,23 + + 1,36 = 3,70.

Тарифная ставка работника I разряда — 3513 руб. (13 000: : 3,70 = 3513). Тарифные ставки продавцов (с округлением до 10 руб.): II разряд — 3900 руб.

(3513 х 1,11 = 3900), III разряд — 4320 руб.

(3513 х 1,23 = 4320), IV разряд — 4780 руб. (313 х 1,36 = 4780). Месячные тарифные ставки позволяют организовать заработную плату по повременной форме. Для организации сдельной формы заработной платы рассчитывают расценки оплаты труда за 100 руб.

оборота розничной торговли (или в процентах к обороту).

Расценки оплаты труда рассчитывают для магазинов с учетом условий их работы — ассортиментного перечня, интенсивности покупательских потоков, места расположения, численности работ­ников, среднемесячного оборота на одного работника. Расценки могут быть дифференцированы по группам товаров, если в составе оборота есть особо трудоемкие группы това­ров, например, в продовольственных магазинах — рыба, мясо, овощи, или если необходимо стимулировать продажу каких-либо товаров (товарных групп).

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 567; Нарушение авторских прав?; Рекомендуемые страницы:

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  1. расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.
  2. оплаты ночных смен;
  3. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  4. расчета оплаты за работу сверх нормы;
  5. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени. Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Размер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности. Вы решили уволиться по собственному желанию?

Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью. В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату.

Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

Пример Чтобы понять смысл начисления заработной платы по тарифной системе, стоит рассмотреть один простой пример. Работник, недавно трудоустроенный на предприятии, имеет коэффициент 1, а мастер, проработавший более 3-х лет, коэффициент 2. Персонал также остается в выигрыше, получая ту сумму, на которую он рассчитывал изначально.

Главное, не забывать про мотивацию сотрудников в виде премий и поощрений, чтобы повысить производительность труда.

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  • Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  • Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.
  • Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  • Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  • Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Популярное

Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Экономика и бизнес НПД Экономика и бизнес Проверки Пенсионеры ЕНВД Банки | 9:10 16 декабря 2020 Выплаты персоналу Выплаты персоналу НДФЛ Законодательство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце


Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример: Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  • Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  • Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу.

По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

+ 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример: Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  • Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
  • Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка.

Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше. Пример: Заработная плата за февраль будет равна:

  • Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  • Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  • Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  • 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

Минимальный размер

Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2020 году.

Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2020 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2020 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ.
Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2020 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ. Рассчитать часовую тарифную ставку из МРОТ при 40-часовой рабочей неделе полагается по формуле: Если в регионе, где ведет деятельность организация, установлен региональный МРОТ, компания должна ориентироваться на него.

Например, в Москве минимальная оплата труда составляет 20 195 руб., а в Санкт-Петербурге — 18 000 руб.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати!

Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по . Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т.

д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е.

установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.

(157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток.

Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за годВ отношении кладовщика Куликова Н.

Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал.

Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов. Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб.

: (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  1. в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  2. в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
  3. в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года.

В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов. Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.Редакция журнала «Зарплата»

Как рассчитать отпускные в 2020 году с учетом последних изменений

Мы составили для вас шесть правил, которых нужно придерживаться при оплате отпусков в 2020 году. Если им следовать, к вам не будет претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих из ФНС и Роструда.

Порядок расчета отпускных 2020, утвержден постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Вот основные нюансы, которые нужно учитывать при расчете отпускных в 2020 году:

  1. Уйти в отпуск можно только отработав минимум 6 месяцев.
  2. Крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных – последний день месяца, когда деньги были перечислены работнику.
  3. При определении годового дохода сотрудников нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты коснулось всего коллектива.
  4. Коэффициент среднего количества дней в месяце теперь – 29,3.
  5. Главное новшество: компании, которые выдают отпускные за три для до отдыха рискуют попасть на штрафы до 100 000 руб. Дело в том, что Минтруд по-своему трактует нормы о выплате отпускных. Узнайте, когда безопаснее выдавать отпускные
  6. Если сотрудник работает в организации менее 11 месяцев, то расчетным периодом для него будет фактически отработанное время. Например, Семенов работает 7 месяцев в компании и уходит в отпуск, значит, расчетным периодом будут только 7 месяцев. Его трудовой стаж на других предприятиях в расчет не принимается.

Исходя из этих поправок, давайте посмотрим, как будет фактически выглядеть расчет отпускных по-новому в 2020 году (примеры расчета вы также найдете ниже). Рассчитать отпускные онлайн калькулятором>>>

Стимулирующие выплаты

Доплата – это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда.

Надбавка – это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

  1. увеличение объема работ и т. д.
  2. многосменный режим;
  3. за труд в выходной день;
  4. совмещение должностей;
  5. сверхурочную и работу в ночное время;

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных.

То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т.