Главная - Наследство - Образец письмо заем денег в организации

Образец письмо заем денег в организации


3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН


3.1. Заемщик обязан:

  1. осуществлять погашение займа и процентов в сроки, предусмотренные в обязательстве Заемщика;
  2. предоставлять по требованию Займодавца документы, подтверждающие целевое использование займа по истечении с даты выдачи займа;
  3. уплачивать проценты за пользование займом в соответствии с п.п. 2.1 и 2.2;
  4. в случае увольнения Заемщика из досрочно погасить задолженность по займу и процентам в соответствии с требованиями и инструкциями Займодавца.
  5. использовать полученный заем строго по целевому назначению;

3.2. Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования.3.3. Займодавец вправе:3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.3.3.2.

Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.3.1.

В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п.2.5 обеспечения.3.4.

Займодавец обязан:

  1. в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.
  2. без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
  3. по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;

Заявление на займ сотруднику образец бланк

Город не указан доллар 63,72 евро 70,50 нефть 64,20 10 декабря, вторник 06:27 Документ «» Некоторые предприятия предоставляют возможность «своему» работнику получить определенный «займ» в сложных жизненных обстоятельствах. Получение таких денежных средств бывает выгодно сотруднику, так как займ выдается под минимальный процент (или вообще без процентов).

Это лучше, чем идти в банк (или другую организацию) и получать деньги под серьезные проценты. Попробуем разобраться, как оформить правильно заявление на займ сотруднику.

Правила оформления заявление на займ сотрудника

  • Структура заявления на предоставление займа достаточно простая:
  • Он оформляется в письменном виде. Заявление лучше всего написать «от руки». Перед написанием заявления обратитесь к руководителю предприятия. Надо узнать, дадут ли вам займ.
  1. Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды.

    Вам обязательно следует указать, каким образом ваш работодатель вернет себе деньги.
    Здесь есть несколько вариантов: например, вычет определенной суммы из вашего заработка или вы сами вернете необходимую сумму через несколько дней.
  2. «Стандартная формулировка».
    Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например. «Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней». Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например. «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику».

    Например.

    «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику»

    . В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).

  3. «Шапка». Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление.

Например.

«Деньги будут возвращены в срок 5 дней путем внесения денежных средств на счет юридического лица.

Если деньги не будут возвращены в указанный срок, то указанную сумму следует списать из моего заработка за несколько месяцев». Некоторые обязательные правила для данного договора

  • Данное заявление следует отнести в бухгалтерию. Его надо зарегистрировать в установленном порядке. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель.
  • Не забудьте подписать заявление, проставить на нем дату.

Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги.

Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на займ сотруднику вариант которого можно скачать бесплатно. Скачать файл: Правосеть © 2020 Всероссийский юридический портал «Правосеть.ру» | | Отправка заявки Пожалуйста, укажите детали вашего обращения: Регистрация на сайте Как вы хотите зарегистрироваться на сайте? Пользователь или Юрист / Адвокат Регистрируясь, вы соглашаетесь с.

или Выберите статус Юрист Адвокат Регистрируясь, вы соглашаетесь с.

Уже зарегистрированы? Авторизация на сайте или Запомнить пароль Войти как пользователь Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Еще не зарегистрированы? Забыли пароль?
Внимание Спасибо за заявку! Напишите ответ на заданный вопрос

Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена.

Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа

04.08.2014 Директору «Альфы» А.В.

Львову от менеджера А.С. Кондратьева ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2020 года с выплатой ежемесячных платежей. В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора. 05.06.2014 А.С. Кондратьев ЗАО «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) Утверждаю Генеральный директор А.В.

Львов 26.06.2014 ПОЛОЖЕНИЕ о выдаче займов работникам организации г.

Москва 26.06.2014 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом. 2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1.

Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества. 2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

2.4. Заем не предоставляется: – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком; – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа); – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. 2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему: – для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых; – для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества. 2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка.

Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет. Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера. 2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т.

ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ 3.1.

Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества. 4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА 4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления.

В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения. 4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа: 4.4.1. Заемщик: – знакомится с настоящим положением; – заключает договор займа с Обществом. 4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством. 4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ 5.1.

Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа. 5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное.

Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества.

Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества. 5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества. 5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1.

В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям: – по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ); – при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ст. 81 ТК РФ); – прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ); – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ); – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп.

«г» п. 6 ст. 81 ТК РФ); – установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп.

«д» п. 6 ст. 81 ТК РФ). 6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

Подписка Разместить:

Образец письмо заем денег в организации нормативные документы

Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества. 5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1.

В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. – для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых; – для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества. 2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет. 2.8. Заемщик может погасить сумму займа досрочно. 5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа.

При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России. 6.2. Тогда в документе следует прямо это указать.

Например так, как в предложенной ниже выдержке из образца договора беспроцентного займа с сотрудником: Полный образец беспроцентного договора займа можно скачать на нашем сайте. Беспроцентный договор займа с работником не влечет возникновения налогового бремени у организации. Однако заемщик обязан будет уплатить НДФЛ за экономию на процентах в силу подп.

1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ. Насчитывать, удерживать и оплачивать данный налог будет работодатель.

Итак, выдача ссуды персоналу организации — распространенная практика среди социально ориентированных работодателей.

При этом текст договора лишь незначительно отличается от обычного займа.

Условия предоставления займа сотруднику

Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

    Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п.

4 ст. 809 ГК РФ).

  • Цель займа.

    Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя.

    Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).

  • Обеспечение займа.

    Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.

  • Найденые документы по теме &laquoдоговор беспроцентного займа с сотрудником»

    • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между акционером закрытого акционерного общества и обществом с залоговым обеспечением (залог имущества) .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в .
    • Договор займа денег → Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества (2) договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) .
    • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом с залоговым обеспечением (залог имущества) .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество именуемое (наименование общества) в да.
    • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в .
    • Договор займа денег → Договор займа (беспроцентный) договор займа (беспроцентный) г. (дата заключения договора) , именуе.
    • Договор займа денег → Образец. Договор займа (беспроцентного) с выплатой суммы займа по частям договор займа (беспроцентного) г. «» 20 г. гражданин , именуемый в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) «займодавец»,.
    • Договор долга, кредита → Договор о предоставлении беспроцентной ссуды договор № (о предоставлении ссуды) г. » » 20г. , именуемое в дальнейшем «ссудодатель», в лице.
    • Договор займа денег → Образец. Договор займа (беспроцентного) договор займа (беспроцентного) г. «» 20 г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «займодавец», в лице , .
    • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа, обеспеченного поручительством, между акционером закрытого акционерного общества и обществом .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество именуемое (наименование общества) в да.
    • Договор займа денег → Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) .
    • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между акционером закрытого акционерного общества и обществом .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в .
    • Договор залога и заклада → Договор залога акций для обеспечения возврата суммы займа по договору займа договор залога акций nо. г. «» 20 г. , именуемый(ая) далее (фамилия, имя, отчество) «залогодатель», с одной стороны, .
    • Договор долга, кредита → Договор займа (беспроцентного) с сотрудником договор № займа (беспроцентного) с сотрудником г. «» г. , именуемое в дальнейшем «займодавец», в.
    • Договор займа денег → Договор займа (проценты на сумму займа уплачиваются одновременно с основной суммой займа по истечении срока, на который предоставляется заем) договор займа г. (дата заключения договора) , именуемое в дальнейшем.
    • Договор залога и заклада → Образец. Договор залога квартиры, принадлежащей залогодателям, для обеспечения возврата суммы займа по договору займа договор nо. залога имущества (квартиры) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , (наименование общества) имен.

    4. ФОРС – МАЖОР

    4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить. 4.2. Отнесение тех или иных обстоятельств к непреодолимой силе осуществляется на основании обычаев делового оборота.

    Как составить заявление

    Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа. Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления). Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    1. обозначьте в заявлении условие безвозмездного пользования средствами (беспроцентный займ).
    2. укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    3. обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;

    Цели, указанные в заявлении, не обязательно должны быть связаны с приобретением или строительством недвижимого объекта, однако организации охотнее всего выдают займы именно на такие цели.

    Кроме того, беспроцентные займы на покупку жилья не обременяют получателя средств дополнительными налоговыми начислениями, но об этом будет говориться ниже.

    Перед составлением заявления сходите в бухгалтерию и уточните все детали беспроцентного займа, узнайте, есть ли вообще такая возможность.

    Безвозмездного типа

    Чтобы займ считался безвозмездным, в договоре необходимо так и написать — «без процентов».

    Только в этом случае, работник должен будет вернуть ровно столько, сколько взял у работодателя в долг.Но, если предметом сделки является некая вещь или имущество, обладающее ярко выраженными родовыми признаками, то сделка априори будет считаться безвозмездной.Работник должен будет вернуть эту вещь в том же состоянии, в котором он её и брал, за минусом естественного износа.

    Договор займа и иные сопутствующие документы

    После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст.

    810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

    В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО).

    Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    *** Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден.

    В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

    *** Статья оказалась полезной?