Главная - Медицинское право - Объяснительная за прогул на работе из за учебы

Объяснительная за прогул на работе из за учебы


Объяснительная за прогул на работе из за учебы

Объяснительная за прогул


Если сотрудник компании (предприятия) без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом. По этому факту работодатель обязан взять с работника объяснительную, в которой последний разъясняет причины своего поступка. Объективно эти причины делятся только на два типа: уважительные и неуважительные.

О доказательствах опозданий

Как правило, одной лишь объяснительной записки бывает мало.

К этому документу приходится также прилагать справки и бумаги, доказывающие тот факт, что работник нарушил трудовой договор и дисциплину не по своей вине, а из-за внешних обстоятельств.

Именно из-за этого у многих подчиненных постоянно рождается щекотливый вопрос: стоит ли лгать начальству? Ведь руководитель организации вправе потребовать от сотрудника документы, подтверждающие правоту последнего.

Стоит также помнить, что умелое признание всегда выглядит выше и правильнее, нежели нелепая ложь.Если сотрудница какой-либо компании попала в автомобильную аварию и именно из-за этого опоздала на работу, то здесь все довольно просто.

Придется взять все необходимые документы из ГИБДД, фотографии, подтверждающие аварию, и положить их на стол начальнику вместе с объяснительной запиской. Сложнее ситуация будет обстоять с другими причинами опозданий. Так, если сотрудник застрял в лифте, доказать это будет не так уж и просто, а зачастую и вовсе невозможно.

Конечно же, можно обратиться к консьержу, управляющему компании и так далее, но все подобные действия потребуют некоторого количества времени.Здесь все будет зависеть и от организации, в которой работает человек: некоторые начальники могут не потерпеть опозданий, а потому уволят сотрудника по истечении четырех часов отсутствия (на что они вполне имеют право). Бегать за доказательствами или нет?

Каждый должен ответить на этот вопрос сам.

Алгоритм увольнения за прогул

Не стоит увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе, ведь причина отсутствия может оказаться уважительной, а сотрудник не мог сообщить о ней работодателю.

Теперь рассмотрим процедуру увольнения за прогул поэтапно, чтобы исключить возможные поводы для возникновения трудового спора с работником.Шаг 1. Выявите факт отсутствия работника.

Точных рекомендаций на этот счет закон не дает.

Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: табельщик, непосредственный руководитель, коллега.

Если сведений о месте нахождения работника или о причинах отсутствия нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия.Документы: докладная записка; табель учета рабочего времени (с отметкой «НН» — отсутствие по невыясненным причинам).Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Здесь важно корректно зафиксировать период отсутствия.

Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте зафиксируйте: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего.

Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно.Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Желательно составить два документа — к середине и к концу рабочего дня.Шаг 3.

Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение. В противном случае, требование составьте в письменной форме и вручите его работнику под личную подпись.

Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе в свободной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа. Если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение длительного периода, отправьте ему требование почтой с уведомлением о вручении, на котором обязательно должна быть проставлена дата получения документа работником.Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования.Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений.

После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня.

В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения.

Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.Документы: объяснение сотрудника (объяснительная записка); акт об отказе предоставить объяснения.Шаг 5.

Служебное расследование. Используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия уважительной, или когда сотрудник не выходит на связь.

Если не понятно, есть ли вина сотрудника, то лучше создать комиссию для проведения расследования.

Комиссия составит акт служебного расследования, в нем указываются обстоятельства, которые удалось выяснить.Документы: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследовании, акт служебного расследования.Шаг 6.Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания – замечание или выговор.

Любое решение работодатель принимает самостоятельно.Документы: представление о привлечении к ответственности.Шаг 7.Увольнение. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным.

Итак, если решение об увольнении приняли, то рекомендуется еще раз проверить причины и длительность отсутствия. После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов можно издавать приказ об увольнении. Ознакомьте работника с этим документом под подпись — на это отводится 3 дня с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника.

Ознакомьте работника с этим документом под подпись — на это отводится 3 дня с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника.

В случае отказа от подписи, составляйте акт. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет (в день, когда работник появится на работе). Отметим, что ответственность за несовпадение последнего рабочего дня с днем прекращения трудового договора законодательством не предусмотрена.

Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника.

  1. , эксперт сервиса компании СКБ Контур

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Объяснительная записка в колледж

Если учащийся учится в колледже и по какой-то причине пропустил занятия, то естественно, классный руководитель группы или дирекция колледжа потребует от студента объяснений.

Почему были пропущены занятия? Не каждый учащийся знает, как писать такие письма.

Однако современная молодежь, продвинутая в Интернете, может найти шаблоны (образцы) таких объяснений.

Поэтому в данном разделе не будем описывать правила составления таких документов, тем более, что в предыдущем разделе подробно описана структура подобной записки.

Вопрос по теме

?

Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную.

Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно. Читать ответы (1) 5. Отрабатываю часы обязательных работ, принес инспектрору табель с часами, по закону нужно отрабатывать не менее 12 часов в неделю, администрация кто выдает табель перепутала 1 час в неделе т.е 11 часов в одной неделе а в другой 13 общее количество часов за месяц сходится, у меня вопрос зачем инспектор хочет поставить мне прогул и требует написать объяснительную, я в праве ничего подобного не подписывать. 5.1. Объяснительную всё-таки напишите.

И в ней укажите Ваши контраргументы. А вот эти Ваши «в праве ничего подобного не подписывать», пожалуйста, не используйте.

Инспектор, видимо, преследует какую-то свою цель, и Ваши отказы и правдоискания может обратить в свою пользу.

«Бумажки» — очень важная штука. Попробуем переиграть инспектора на его поле.

6. У нас на заводе на проходной стоят алкотестеры.

Так вот я этот алкотестер не прошел. Охранник повел меня в медпункт. Там я дыхнул и показало 0,2 промили.

Направили в наркологию на освидетельствование. Там показало 0,00 промили и написали алкогольное опьянение не выявлено. Обратно на завод к охране я пришел около 11:00 (рабочий день с 8:00).

Позвонил начальнику где-то в 12:00.

Он был вне доступа, позже позвонил ещё раз, тоже самое. Позвонил в отдел кадров, профсоюз и зам директора по персоналу. Ни один из них не смог мне точно ответить надо ли мне в этот день на работу идти. Веть я не по своему желанию на участок не попал. И надо ли мне эту смену отрабатывать. Даже если бы я остался на заводе как бы я добрался до участка (он находится на отдаленном месте).
Даже если бы я остался на заводе как бы я добрался до участка (он находится на отдаленном месте).

Сегодня (спустя 10 дней) меня начальник попросил написать объяснительную в которой я написал тоже что и здесь. Позже в этот же день он сказал, что мне сделают выговор. На мой вопрос за что он сказал что мне прогул впаяли.

А прогул это увольнение. Правомерно ли это? Должен ли я был работать в этот день? Должен ли я отрабатывать эту смену?

Спасибо. 6.1. Дмитрий Зиновьевич, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обжаловать приказ о назначении Вам выговора в суд.

7. 13 сентября 2020 г. директор вызвал к себе в кабинет и сказал писать заявление по собственному желанию на увольнение, причину моего увольнение мне он объяснить не смог а в грубой форме выгнал из кабинет и сказал писать заявление.

Так как на утро 11 сентября у меня появился фурункул на руке, 13 сентября я поехала в больницу в хирургический кабинет о чем имеется справка (Справка дана мое ФИО в том, она обращалась в хирухгический кабинет и указано число и причина моего обращения) о чем в тетради метсестра сделала у себя запись. После приема врача появилась на рабочем месте и написала и объяснительную с приложением справки и заявление о без сохранения заработной платы на 13 сентября.

Все зарегистроровано у секретора.

Второй оригинал имеется у меня на руках с номером входящим, датой и расписью секреторя. Когда я занесла заявление директору он порвал у меня ее на глазах и сказал жду заявление на увольнение.

На объяснительной с приложением справки он написал, что не отпускает меня без сохранения заработной платы.

И кадровик сказал, что делает увольнение по статье за прогул.

Но с 16 сентября я ухожу в отпуск, в счет которого мне выдали уже денежные средства. Подскажите как мне теперь быть? Сколько по времени годна это справка с хирургического кабинета?

7.1. Если уволят за прогул, обращайтесь в суд для восстановления на работе.

7.2. Здравствуйте, Елена. Заявление по собственному желанию, не пишите, а идите спокойно в отпуск. Если последует приказ об увольнении, Вы вправе его обжаловать в суде течение месяца со дня увольнения.

Справка врача срока действия не имеет, и будет хорошим доказательством в суде об уважительности Вашего отсутствия не работе. Если будет необходима помощь в написании искового заявления, Вы можете получить ее у любого юриста с сайта.

Только данная услуга будет платной.

7.3. Заявление на увольнение не пишите, отправляясь в отпуск получите приказ на отпуск на руки , в противном случае звоните в ГИТ и продублируйте письмом.

Разговоры с руководством пишите на диктофон.

Вы имеете на это право. 8. Я в июле полагала, что ушла в отпуск, ибо мой начальник подписал мое заявление, только вот гендиректор был не в курсе и ничего не подписал.

Поставили мне прогулы, сосавили акт об отсутствии на рабочем месте от 02.08. Когда я вернулась на работу 05.08 я расписалась в нем и в течении 3-х дней, как там написано, написала объяснительную директору.

Вот теперь хочу уволиться и не понимаю-месяц, в течении которого меня могут уволить по статье за прогул отсчитывается с даты акта или объяснительной? Тот самый момент обнаружения, какой это момент? 8.1. Здравствуйте, В отпуск надо уходить, когда есть приказ о предоставлении отпуска. А так у Вас действительно прогулы, если отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин.

А так у Вас действительно прогулы, если отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин. С даты объяснительной, Вы же отсутствовали не только 2 августа, но и 3 и 4 числа. Желаю Вам удачи и всех благ! 8.2.

Здравствуйте. Месяц отсчитывается с даты прогула, если это дата обнаружения проступка. Либо это день, когда о проступке стало известно Вашему начальнику.

8.3. Любые трудовые отношения это соглашение сторон, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)., у Вас есть право написать объяснение и в письменном виде не соглашаться с актами об отсутствии Вас на рабочем месте в связи с тем, что работниками отдела кадров не были исполнены свои должностные обязанности по должному оформлению Вашего отпуска. Вашему праву уволиться по соглашению сторон и по собственной инициативе, работодатель препятствовать не имеет право.

Поверить или нет

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику.

Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

То есть его можно за опоздание. Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, или . За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.
Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Чем грозит работнику?

Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет.

Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать. Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины.

Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания. Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения.

За одно нарушение положено одно взыскание. Если член коллектива уже получил за прогул выговор, то лишение премии или же увольнение недопустимы.

Пример записки об отсутствии ученика на занятиях заблаговременно

«Директору МАОУ СОШ № 31 Конкиной Е.Н. от мамы ученика 5 «Ж» класса Клинова Жени Клиновой А.П. Объяснительная записка Я, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, прошу освободить моего ребенка от занятий с ___.___._______ года по ___.___._______ года по семейным обстоятельствам.

Мы уезжаем всей семьей в другой город на похороны свекрови. ___.___._______ г. ________ Клинова А.П.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obyasnitelnaya-zapiska-obrazets-obyasnitelnoj-zapiski/

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее.

К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Согласно ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Не всегда прогул случается по воле работника.

Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств.

Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы.

Прежде чем издать , дайте подчиненному возможность оправдаться.

Указание причин отсутствия на работе

Главное, для чего пишется записка, – указание причин, по которым сотрудник отсутствовал. Отметим, что в законодательстве нет чётко зафиксированного перечня оснований, являющихся уважительными, потому решение о том, насколько уважительными они являются в каждом конкретном случае, принимает работодатель.

Потому нужно продумать изложение причины, сформулировать её максимально корректно, в деловом стиле. Желательно изложить причину ясно и лаконично.

Помимо причины отсутствия на рабочем месте, серьёзное отношение к вопросу подчеркнёт объяснение того, почему работник не мог предупредить своего начальника о прогуле заблаговременно либо хотя бы уже по ходу дня. И конечно, шансы на то, что причина будет сочтена уважительной, станут куда выше, если она подтверждена документами. Ведь слова остаются словами (что не отменяет важность подбора формулировок!), а документы куда более весомы.

Но если подтвердить весомость причины документами нет возможности, можно попросить оформить прогул как отпуск за свой счёт – возможно, работодатель пойдёт навстречу.

Как написать объяснение при пропуске занятий?

Записка с объяснениями предназначена для выяснения обстоятельств, произошедших с лицом, являющимся основным героем событий, не исключено, что виновником.

Цель пояснительного письма – разобраться в обстоятельствах случившегося для формирования правильного заключения. Ст. 193 ТК РФ гласит о том, что руководитель обязан потребовать объяснение в письменном виде у учащегося, совершившего дисциплинарный проступок.

При этом учащийся имеет право отказаться от предоставления такого документа – это предусмотрено в законе. Однако, при таких обстоятельствах руководство учреждения вправе вынести дисциплинарное наказание провинившемуся студенту.

Естественно, для этого должен быть составлен акт об отказе предоставить объяснение в присутствии двух свидетелей. Шаблон такого документа предусматривает следующие общепринятые правила:

  1. Далее необходимо записать сведения автора написанного документа (Ф.И.О. и должность в родительном падеже)
  2. Записка составляется на листе А4 и объем письма должен быть в пределах 1-2 страниц.
  3. В конце документа ставиться дата, если не проставлена при регистрации, и подпись составителя письма.
  4. В основной части письма заполняется текст объяснения случившихся обстоятельств. Здесь описываются произошедшие события, их причины и если автор виноват, то покаяние и обещание, что больше такое не повторится.
  5. В некоторых случаях после заглавия письмо регистрируется в приемной с присвоением номера и пишется дата отправки. В других – дата и подпись автора письма пишется в конце записки.
  6. Потом заполняется название письма – «Объяснительная записка» и заглавие к тексту («Относительно…», «О…» и т.д.)
  7. Письмо пишется на имя руководителя учебного учреждения с отображением его наименования и должности, занимаемой руководителем в данном учреждении. Заполняются этот текст в правом верхнем углу листа в дательном падеже.

На работу директору (пропуск и отсутствие)

Отсутствие человека на рабочем месте – серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины.

В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки.

Правила составления документа

Чтобы не потерять своё рабочее место, необходимо правильно подойти к написанию объяснительной.