Главная - Автострахование - Надбавка молодым специалистам включается в мрот

Надбавка молодым специалистам включается в мрот


Надбавка молодым специалистам включается в мрот

Компенсационные выплаты не входят в МРОТ


От чего зависит зарплата работникаКажется, уже все работодатели уяснили себе, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 130 ТК РФ), и, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата за этот период не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).Но величина заработной платы должна дифференцироваться в зависимости от нескольких факторов:· квалификации работника;· сложности выполняемой работы;· количества выполняемой работы;· качества выполняемой работы;· условий выполняемой работы (ст.

129 ТК РФ),поэтому в её состав входят различные виды выплат, призванные решать эту задачу.В каких условиях выполняет работник свою работу? Во вредных и опасных? В особых климатических? Ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день? Все эти условия отличаются от нормальных, и за это работнику положены компенсационные выплаты, в отличие от работников, выполняющие работу в оптимальных или допустимых условиях, в дневное рабочее время, в других климатических местностях.

Все эти условия отличаются от нормальных, и за это работнику положены компенсационные выплаты, в отличие от работников, выполняющие работу в оптимальных или допустимых условиях, в дневное рабочее время, в других климатических местностях. Аналогично и со стимулирующими выплатами: твоё качество работы выше, чем у коллеги? Получи надбавку или премию! Обладаешь уникальными знаниями, умениями и навыками и применяешь их с пользой для дела?

Достоин поощрения!И если работодатель, памятуя о необходимости «дотягивать» зарплату до МРОТ, забывает о принципах, изложенных в ст.

129 и 132 ТК РФ, начинаются всякого рода манипуляции, когда все возможные компенсационные и стимулирующие выплаты настолько малы, что в результате мы получаем «уравниловку» — неважно, как ты работаешь, всё равно все получат МРОТ ☹Включаются ли компенсационные выплаты в МРОТО том, что такой подход недопустим, напоминает Конституционный Суд РФ. Ещё в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П КС РФ высказался о том, что

«…районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда»

.Сейчас настала очередь некоторых видов компенсационных выплат — вышло в свет в котором изложено следующее: «…каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.

работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день».Важен правильный подходДо 01.09.2007 ст. 129 ТК РФ содержала вторую часть, в которой МРОТ или минимальная заработная плата определялась как размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Такой подход вполне соответствует термину «минимальности», логично и то, что в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, и в части четвёртой ст. 133 ТК РФ было прямо указано, что ниже минимального размера оплаты труда не могли быть размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов).К сожалению, эти нормы в 2007 году были из Трудового кодекса исключены, что и порождает постоянные споры на данную тему.В 2017 году родилась общественная инициатива в виде интернет-петиции об исключении стимулирующих и компенсационных выплат из минимального размера оплаты труда.

Её поддержала Федеральная экспертная группа под председательством министра по делам Открытого правительства Михаила Абызова, но… Проект было предложено доработать, обсудить на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и какова его нынешняя судьба, неизвестно.©Татьяна Самородских, 2020Также вам может быть интересно:· · · ·

Процедура принятия МЗП

Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  1. представителей интересов работников профсоюзов.
  2. сообщества работодателей;
  3. местной власти;

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него.

В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

Исключение из МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат

Согласно ст.

133 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). В соответствии со ст. 315–317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 315–317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Это было подтверждено Конституционным Судом РФ еще в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, которым положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1–4, 11 ст.

133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. С учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальный уровень заработной платы с 1 января 2020 г. составляет от 11 280 рублей в центральных и южных регионах России до 33 840 рублей в Чукотском автономном округе (районный коэффициент — 2 и процентная надбавка к заработной плате — 100 %).

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда включают: • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); • доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; • системы доплат и надбавок стимулирующего характера; • системы премирования. При этом правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда, в том числе структура заработной платы, определяются организацией самостоятельно.

Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ .

Постановлением от 11.04.2020 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой–четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.

Ф. Жарова» (далее — Постановление № 17-П) Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч.1–4, 11 ст. 133.1 не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, из содержания Постановления № 17-П прямо следует, что начиная с 13 апреля 2020 г.

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

При заключении трудового договора с работником необходимо предусмотреть ему месячную заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом Постановления № 17-П), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не ниже МРОТ (с учетом Постановления № 17-П) с начисленным сверх МРОТ районным коэффициентом и процентной надбавкой. Если впоследствии работнику предложат изменение условий труда (перевод на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и т. д.), необходимо установить ему доплату сверх заработной платы, установленной трудовым договором.

Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4.

Входят стимулирующие выплаты в мрот

Важно В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т. д.). При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.

Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т. д. Подробнее данный вопрос раскрыт в другой нашей статье.

Вопрос по теме

? Обязан ли молодой специалист, работающий в сфере образования, возвратить выплаты, полученные им, при условии, если он увольняется из организации, не отработав 3 года? Где можно прочесть об этом? Имеет ли право молодой специалист получать доплату, если устраивается по специальности повторно после увольнения?

Читать ответы (1) 17. При переходе на работу в а/к приравняли к молодому специалисту, хотя в ГА с 1989 года, плюс четыре года училища. Летный стаж не прерывался. Отказали в надбавке за выслугу лет, сославшись на колдоговор А/К. Существует ли отраслевой документ регламентирующий данный вид доплат и устанавливающий нормативы исчисления выслуги.

Спасибо. 17.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. 18. Работаю в школе. Подписала договор о молодом специалисте с доплатами к зарплате на 3 года, проработала год, хочу уволиться. Есть какие-то пути, где можно избежать штрафов? 18.1. Добрый день! 1. Болезнь связанная с климатом.
18.1. Добрый день! 1. Болезнь связанная с климатом.

2. острая необходимость ухода за родными в другом городе. Как минимум. Можно добавить бракосочетание в другом городе, желательно с военнослужащим. 19. Устроилась на работу в сельскую школу учителем английского языка.

Являюсь молодым специалистом. Университет закончила с отличием. Проживаю и работаю в Республике Коми в Ижемском районе.

Какие мне положены доплаты (проценты) и гарантии? Есть ли подъемные? Как написать заявление директору, чтобы добиться положенных мне выплат?

Работала год, при поступлении на работу директор сказал, что не являюсь молодым специалистом, т.к. училась на заочном отделении. Как добиться, что выплатили не только то, что положено сейчас, но и чтобы оплатили за прошедшие месяцы.

Я понимаю, что надо обратиться к директору, но как написать заявление?

Боюсь, что директор опять скажет мне, что мне ничего не положено.

19.1. Галина, Вы можете обратиться за разъяснениями интересующих Вас вопросов в юридическую службу (к юрисконсульту) органа управления образованием (Отдел образования, управление или департамент), в ведомственном подчинении которого находится школа. 20. Сын заканчивает медицинский университет медикопрофилактический факультет.

При поступлении на работу будет ли он иметь льготы, доплаты как молодой специалист?

20.1. Это зависит от того, куда именно он устроится.

Мрот

МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральными органами. Получается, что правительство имеет лазейку, которая позволяет на свое усмотрение выравнивать эти два показателя.

Подала 31 августаОклад воспитателя 3600 руб. Доплата до МРОТ (4330 руб.) 730 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб.

.2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)? 1 часть вопроса — в сумму 4330руб.

входят все выплаты, в т.ч. стимулирующие и компенсационные 2 часть вопроса — районный коэффицмрент начисляется на сумму 3600 руб где это такие оклады?И по какому разряду?Вообще то начисления делаются на оклад, а не на доплату В МРОТ входит все виды оплаты.(в этом то вся хитрость) как начисляется уральский коэффициент?Только с оклада?

входят все выплаты, в т.ч. стимулирующие и компенсационные 2 часть вопроса — районный коэффицмрент начисляется на сумму 3600 руб где это такие оклады?И по какому разряду?Вообще то начисления делаются на оклад, а не на доплату В МРОТ входит все виды оплаты.(в этом то вся хитрость) как начисляется уральский коэффициент?Только с оклада?

Только с оклада?Или ещё со стимулирующего фонда и с МРОТ? Уральский начисляется на все выплаты ,входящие в сиситему оплаты труда,т.е оклад, стимулирующие выплаты,стаж.Не начисл.

Расчет суммы доплаты до МРОТ

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2019:

  1. Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 280 руб.
  2. Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2020 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
  3. Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.

Обратите внимание! Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см.

письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1). *** Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Автор:

МРОТ и МЗП: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст.

133 Трудового кодекса РФ). Следовательно, для ее получения:

  1. работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.
  2. работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст.

133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению. Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2020 году он составляет 11 280 руб.

(ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). МРОТ на 2020 г. также равен —12 130 рублей.

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч.

6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ). Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Оклад вписывается в полном размере.Заработок исчисляется за фактически отработанный период. Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.Вопрос №3.

Включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

На фото Вячеслав Шинкарев Вопрос от читательницы Клерк.Ру Виктории (г.

Пермь)По радио слышила, что имеется разъяснение Верховного Суда РФ на вопрос о включении компенсационных и стимулирующих выплат в МРОТ. Суд уже давал такое разъяснение, но оно было отозвано.

Якобы теперь снова такое разъяснение вышло, но я не могу его найти. Подскажите, пожалуйста, где взять точную информацию?

Включение компенсационных и стимулирующих выплат в МРОТ вытекает из определения Заработной платы , данное с т.

129 ТК РФ от 21.12.2001(ред. от 25.11.2009) –

«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»

Согласно ст. 133 ТК РФ

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»

Судебная практика по этому вопросу так же придерживается этой позиции и основываются так же на том факте, что Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года признана утратившей силу и часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Исходя из вышеприведенного, я не вижу как можно законно обосновать желаемые выводы (о том, что не ниже МРОТ должна быть «базовая» часть оплаты, а стимулирующие и компенсационные идут «сверх» того). Что касается разъяснений ВС РФ, то Вы правы, действительно было подобное разъяснение и действительно оно было отозвано.

Ознакомиться с упомянутым обзором решений ВС РФ за 4-ый квартал 2009 года можно на : В блоке «Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений» был Вопрос №3 касающийся упомянутой темы. Сейчас на месте данного вопроса значится: Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвежденным Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года. Более свежей информацией о разъяснениях ВС РФ по данному вопросу я, к сожалению, пока не обладаю.Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко — достаточно .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте

  1. , руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании

«».

Узнаете про главные изменения в ТК РФ, изменения в главе 23 НК РФ, страховые взносы в 2020 году и мн.др. Разборы практических ситуаций Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотрудник не полностью отработал норму рабочего времени

Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени – неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (ст.

284 ТК РФ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, проверять соблюдение требований ст. 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.

Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.Пример 5. По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг – рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье – выходные).

В учреждении установлена пяти­дневная рабочая неделя.

Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб.

В январе 2015 года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени.

Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь. Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 года составит 4 480 руб.

(5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 — 4 480).Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5.

Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6 800 руб.

Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику. Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 года.

Он составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб.

(4 480 руб. + 4 480 руб. х 30% + 4 480 руб.

х 10%). В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1 431,60 руб. (4 772 руб.

х 30%). Процентная надбавка – 477,20 руб. (4 772 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6 680,80 руб.

(4 772 + 1 431,60 + 477,20). Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5 440 руб.

(6 800 руб. / 120 ч x 96 ч). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется.

Доплата работнику за январь 2015 года составит 408,80 руб. (6 680,80 — 6 272).

Входят ли в мрот ночные выслуга лет

Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник.

Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.