Главная - Медицинское право - На каком предприятии обязана быть инструкция по охране труда

На каком предприятии обязана быть инструкция по охране труда


На каком предприятии обязана быть инструкция по охране труда

Обязанности работника по соблюдению норм и правил ОТ


Каждый работник производства, а также офисный сотрудник обязан строго соблюдать дисциплину труда и технику безопасности. Для этого разработан обязательный перечень правил:

  1. исполнение требований к охране труда, утвержденные правовыми актами, нормативами и инструкциями;
  2. умение применять средства личной, коллективной защиты;
  3. изучение методов и приемов выполнения работ, умение оказать первую помощь, прохождение соответствующего инструктажа и проверка знаний всех требований;
  4. прохождение обязательных медицинских осмотров.
  5. необходимость извещения начальства в случае возникновения аварийной ситуации;

За нарушение дисциплины труда и техники безопасности работника могут наказать:

  1. увольнением.
  2. вынесением выговора;
  3. письменным замечанием;

В самых сложных случаях, заканчивающихся смертью других людей и материальными потерями, возможно привлечение к уголовной ответственности.

Как организовать

В процесс организации и управления охраной труда вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации.

Но обязанность иметь целую структуру в штате предусмотрена только для крупных предприятий. В соответствии со , собственное подразделение или служба ОТ формируется при численности персонала свыше 50 человек.

Производства с меньшей численностью реализовывают ее силами одного специалиста, привлеченного по совместительству. Если на предприятии создается специализированная служба охраны труда и промышленной безопасности, для ее нормальной работы необходимо разработать регламент. Обычно он прописан в Положении и содержит информацию об организационной структуре, подчиненности, ответственности, видах деятельности, контролирующих подразделениях.

Перечислим основные документы, которые должны иметься в организации:

  1. программы вводного и первичного инструктажей;
  2. приказы о создании подразделения, целью которого является обеспечение охраны труда и техники безопасности на производстве;
  3. прочие документы (положения, правила, должностные инструкции, учебные программы, протоколы экзаменов, удостоверения и др.).
  4. инструкции, графики проведения инструктажей, журналы их регистрации;
  5. должностные инструкции, в которых конкретизированы обязанности руководителей по охране труда, промышленной безопасности;
  6. перечни профессий и должностей, освобожденных от инструктажа;
  7. приказы о назначении ответственных, создании комиссии о проверке знаний техники безопасности;

Если вы столкнулись с вопросами обеспечения техносферной безопасности впервые, то в качестве схемы используйте пошаговую инструкцию «охрана труда с нуля».

Какие же данные и информацию использовать при разработке инструкции по охране труда?

При разработке инструкций следует учитывать и использовать следующую информацию:

  1. *ГОСТ 30333-2007 Паспорт безопасности химической продукции. Общие требования.
  2. Результаты расследования несчастных случаев, инцидентов, случаев оказания первой помощи (микротравм)*.
  3. Государственные стандарты (ГОСТы).
  4. Результаты оценки рисков.
  5. Межотраслевые, отраслевые, типовые и иные правила по охране труда.
  6. *ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования. п. 3.9.
  7. Мероприятия, принятые по результатам расследований несчастных случаев на производстве.
  8. Информация из паспортов* и документации на химические вещества, используемые в технологическом процессе.
  9. Нормы выдачи СИЗ и инструкции по использованию СИЗ.
  10. Санитарные правила и нормы.
  11. Инструкции завода-изготовителя оборудования.
  12. Типовые инструкции по охране труда.

Визуализированная модель используемой информации при разработке инструкций по охране трудаХорошей практикой считается применение слов имеющих смысл прямого запрещения определенных действий, а так же пояснение, почему установлен такой запрет.Приведём пример.Неправильный вариант формулировки запрещения:Не допускается производить монтаж или разборку лесов и подмостей на высоте в открытых местах при силе ветра 10 м/с и более, а также при сильном снегопаде, дожде, грозе или при гололеде.Правильный вариант:Запрещено производить монтаж или разборку лесов и подмостей на высоте в открытых местах при силе ветра 10 м/с и более, а также при сильном снегопаде, дожде, грозе или при гололеде, это может привести к разрушению конструкций и травмам работников.Так же хорошей практикой считается применение визуализации и выделения важной информации, а так же комбинирование со знаками безопасности. Рассмотрим такой пример:Такие блоки, комбинированные со знаками безопасности, а так же выделение соответствующими цветами позволяет привлечь внимание работника к наиболее важным и значимым правилам безопасности.Одной из хороших практик, перешедших к нам еще со времен СССР являются краткие выписки из инструкций по охране труда, такие выписки, как правило, размещают у оборудования, и в них излагают основные правила безопасности при обращении с оборудованием.Пример выписки из инструкции по охране труда с визуализированными блокамиЕсть и современные решения, пришедшие к нам с приходом и распространением мобильных устройств, таких как планшетные компьютеры и смартфоны.

Многие компании используют корпоративную технику, выдаваемую работникам, при помощи которой они производят диагностику оборудования, а так же могут заполнять проверочные листы.

При помощи этих устройств можно получить мгновенный доступ к электронным версиям различных инструкций по охране труда и других локальных нормативно-правовых актов работодателя.

Одной из хороших практик также считается размещение QR (Quick Response) кодов например, на оборудовании, со ссылкой на инструкцию по охране труда, и работник, в любое время, используя мобильное устройство, может получить мгновенный доступ к информации и освежить свои знания.Пример размещения QR кода на оборудованииПрименение таких практик позволит значительно улучшить качество инструкций по охране труда, а также позволит работникам получать оперативно информацию о безопасной эксплуатации оборудования.На этом всё.Если заметка понравилась, то не скупитесь на рейтинговые звёздочки, они по праву принадлежат Артёму Власенко.
Одной из хороших практик также считается размещение QR (Quick Response) кодов например, на оборудовании, со ссылкой на инструкцию по охране труда, и работник, в любое время, используя мобильное устройство, может получить мгновенный доступ к информации и освежить свои знания.Пример размещения QR кода на оборудованииПрименение таких практик позволит значительно улучшить качество инструкций по охране труда, а также позволит работникам получать оперативно информацию о безопасной эксплуатации оборудования.На этом всё.Если заметка понравилась, то не скупитесь на рейтинговые звёздочки, они по праву принадлежат Артёму Власенко.

Обратная связь в комментариях также очень приветствуется.Продолжение следует …

Документы при несчастных случаях на производстве

Бланк документа Основание применения (правовая норма) П.

24

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) (обязательная, но не утвержденная форма) Абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Абз.

5 ст. 228 ТК РФ, ст. 228.1 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Ч.

1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 и абз. 2 п. 26 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, п. 36 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) П.

24

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

1 ст. 230.1 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 и абз. 2 п. 26 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Абз.

6 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 1 п. 28 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, от 9 декабря 1994 года (обязательная утвержденная форма) статья 4

«Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства — члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства — члена Евразийского экономического сообщества»

(утв. Распоряжением Правительства РФ от 18.10.2012 N 1946-р) (обязательная утвержденная форма) Скачать бланки документов, касающиеся несчастных случаев на производстве, можно .

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Какая документация по охране труда должна вестись на предприятии

Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации: Наименование документа Что в документе отражается Для каких целей нужен документ Журнал по проведению инструктажа В журнале:

  1. подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.
  2. полностью фамилия, имя и отчество работника;
  3. четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии;

Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБ Личные карточки инструктажа В карточках отражаются сведения:

  1. даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу;
  2. с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.
  3. когда осуществлялось проведение вводного инструктажа;
  4. когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения;
  5. о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность;

Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работе Журнал проведения первой и второй ступеней контроля Первая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах. Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране труда Ведение данных документов регламентировано на законодательном уровне Карточка выдачи специальной одежды Форма карточки должна предусматривать:

  1. даты списания СИЗ и спецодежды
  2. перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества;
  3. четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД;

Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодежды Карты проведения специальной оценки условий труда В документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем:

  1. замеры по загазованности и запыленности.
  2. замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место;
  3. описание трудового процесса;
  4. периодичность медицинских осмотров;
  5. наличие льготных условий;

Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо:

  1. выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.
  2. обеспечивать работающего льготами;
  3. по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса;
  4. направлять работника на медосмотр;

Санитарно-гигиенический паспорт Форма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требований Это приветствуется службой Роспотребнадзора Перечисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять.

Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.
Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса. При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

  1. обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
  2. обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
  3. отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
  4. проведение инструктажей по охране труда.
  5. соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
  6. проведение (если это необходимо согласно действующему законодательству);

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье .

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Средства коллективной и индивидуальной защиты

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног.

При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Пример 1

Произошел несчастный случай с работником, который при выполнении работ находился без спецобуви с усиленным подноском: боёк, слетевший с рукоятки молотка, повредил пальцы левой стопы.

Комиссия в процессе расследования пришла к выводу, что причиной несчастного случая стало в том числе отсутствие установленной нормами специальной обуви.

Факт выдачи работнику спецобуви подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты, но на предприятии ее не оказалось. В результате в п. 10 акта Н-1 лицом, допустившим нарушения требований охраны труда, был указан руководитель пострадавшего, который не оформил личную карточку (его прямая должностная обязанность) и допустил работника к работе без средств индивидуальной защиты.
В результате в п. 10 акта Н-1 лицом, допустившим нарушения требований охраны труда, был указан руководитель пострадавшего, который не оформил личную карточку (его прямая должностная обязанность) и допустил работника к работе без средств индивидуальной защиты.

Приказом работодателя ему было объявлен выговор, а специалисту по охране труда — замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части осуществления контроля за соблюдением установленных требований. Отметим, что если бы произошел тяжелый несчастный случай, расследование которого должно проводиться под председательством Рострудинспекции, на должностное лицо, допустившее нарушение, был бы наложен штраф в размере от 20 до 30 тысяч рублей, а на работодателя — от 130 до 150 тысяч рублей (п.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Шаг 2. Организация обучения персонала

Для того чтобы понять, какие первоочередные меры нужно предпринять, возьмите у кадровика штатную расстановку.

В штатной расстановке перечислены аппарат управления и подразделения организации, а также указаны должности и профессии. Всех руководителей, которые управляют подразделениями, выпишите в отдельный список.

Их, вместе с генеральным директором, необходимо направить в учебный центр на обучение. Также добавьте в этот список тех, , кто проводит стажировку, , занимается осмотром инструмента, а также всех технических руководителей, главных специалистов.

Составьте техническое задание и передайте его в учебный центр.

Не забудьте, что данную категорию работников нужно обучать не в первом попавшемся коммерческом центре, а в УЦ при Минтруде (например, ВНИИтруда). Также следует подготовить . После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте . Всех остальных соберите в список 2, их нужно будет обучать в своей организации.

Для этого из первого списка отберите членов комиссии по . Их нужно будет обучать именно как членов ПДЭК. Программа составит не 40 часов, а 72, и обучение стоит в полтора раза дороже.

Зато после такого обучения можно организовать на базе вашей организации экзамен по ОТ для всех работников, не указанных в первом списке. Это сэкономит работодателю не один десяток тысяч рублей.

Считайте экономию постоянно, она позволит вам аргументировать ваши заявки на учебную литературу, тренажеры по первой помощи и т.п. Теперь возьмите список 2, исключите из него всех работников, которые не используют инструмент, приборы и оборудование. Как правило, это офисники и ИТР, не вошедшие в список 1.

Как правило, это офисники и ИТР, не вошедшие в список 1. Их можно освободить от первичного инструктажа и стажировки, а также установить в приказе периодичность их обучения по охране труда, оказанию первой помощи раз в три года, а присвоение первой группы по электробезопасности – ежегодно в виде инструктажа. После того, как вы уберете из второго списка всех офисников, в списке останутся работники рабочих профессий.

Все они должны пройти проверку знаний после того, как члены комиссии будут обучены, а руководители подразделений подготовят и согласуют с вами программы обучения, . Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.

Получить диплом

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста. Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение.

Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14

«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

. В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие: Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда

1.

Обязанности работодателя. В соответствии со ст.

189 ТК РФ работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда.

Обязанности работника по охране труда также относятся к дисциплинарным. Исходя из этого, работодатель должен:

  1. оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;

Подробнее об обязанности работодателя проводить оценку условий труда узнайте из статьи .

  1. обеспечить организацию медицинских осмотров во всех необходимых случаях;
  2. отстранить работника (-ов) от работы, если выявлены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам ст. 76 ТК РФ).
  3. обеспечить всех нуждающихся в этом работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  4. обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;

Какие документы оформляет работодатель по охране труда и каков порядок их хранения, читайте в статье .

2. Права работодателя:

  1. применять поощрения за выполнение всех норм и правил.
  2. применять к работникам дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (по ТК РФ) за несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности;

3.

Государственный контроль. Уполномоченные государственные органы обязаны проводить мероприятия с целью обеспечить соблюдение норм охраны и безопасности труда:

  1. разрабатывать отраслевые и общеприменимые инструкции и нормативы и доводить их до сведения участников трудового процесса;
  2. осуществлять периодические и целевые проверки соблюдения правил охраны труда и обеспечения безопасности труда на предприятиях и в организациях;
  3. применять к работникам и работодателям административные (а иногда и уголовные) санкции за невыполнение требований по охране труда.
  4. проводить необходимое обучение и аттестацию работников в тех случаях, когда такое обучение или аттестация не проводятся на самом предприятии;

Важно! Любой несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

Расследованию также подлежат случаи профессиональных заболеваний.

Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Первоочередными действиями работодателя по ОТ являются:Шаг 1. Разработка Положения о системе управления охраной труда, а также политики в области ОТ.

Составьте эти документы сами.При любой численности работающих, работодатель обязан обеспечить не только разработку, но и функционирование системы управления охраной труда. Это требование содержится в 212 статье Трудового Кодекса РФ. Поэтому основным документом, регламентирующим организацию работы по ОТ на предприятии является Положение о системе управления охраной труда.В этом локальном нормативном акте, обязательном для выполнения работодателем и всеми работниками предприятия, должно быть прописано, каким образом распределены полномочия и ответственность руководителя организации, функциональных руководителей, и каждого члена бригады по ОТ.Также в Положении о СУОТ должна быть предоставлена Политика предприятия в области охраны труда.

Немаловажным разделом в Положении является регламент проведения оценки профессиональных рисков. Ставьте в Положении реальные задачи.

Включите в положение все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но подстройте под свою организацию.Пропишите в положении о СУОТ, как информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.В этом положении укажите, как будет реализована система управления охраной труда:

  1. в каком составе формируется комиссия по проведению спецоценки и т.д.
  2. кто из руководителей и специалистов будет нести персональную ответственность за выдачу СИЗ, и их стирку
  3. ответственных за выдачу направлений на медосмотр и психиатрическое освидетельствование
  4. с какой периодичностью и каким образом будут проводиться проверки подразделений

Не пишите пространные фразы из интернета, пишите только то, что реально достижимо. После того, как положение о СУОТ будет разработано, а Политика — принята руководством, нужно издать приказ об утверждении этих документов.Шаг 2. Проведите оценку профессиональных рисков.Также организуйте этот процесс сами, он не требует сложных расчетов или аккредитации и лицензирования.

Если будут затруднения, прочитайте нашу статью «»Шаг 3. Закупите только сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты и смывающих, применяйте в работе машины и оборудования, инструменты и сырье, прошедшие сертификацию или декларацию на соответствие техническим регламентам. Если вам кажется, что некоторым работникам СИЗ можно не выдавать, несмотря на то, что в типовых нормах их профессия указана, придется выдавать их, но разрешается продлевать их срок носки неограниченное количество раз.

Такое решение принимается комиссией по ОТ, а если такой комиссии нет, осмотр СИЗ и принятие решение о проценте его износа может назначенный приказом ответственный за осмотр. Не забудьте его обучить в УЦ, а также повышайте квалификацию по осмотру и оценке качества СИЗ.★ Шаг 4.

Организуйте своевременный осмотр и обслуживание машин и оборудования, зданий и сооружений, частичное и полное техническое освидетельствование, текущий и капитальный ремонт. Контролируйте, как исполняют график планово-предупредительного ремонта руководители цехов и других подразделений.Шаг 5. Проведите спецоценку на каждом рабочем месте.

Управляйте процессом сами, и не доверяйте принятие управленческих решений экспертной организации.

Спецоценка должна быть завершена в ту дату, которая указана в договоре, и не позже.Шаг 6. Организуйте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.Проводите , стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда организуйте сами.

Не нужно передавать этот функционал в учебный центр.В учебный центр направьте только руководителя организации, главного инженера, начальников подразделений, которые выдают наряды, проводят инструктажи, являются прорабами и т.п. Не направляйте в учебный центр главного бухгалтера или начальника юридического отдела, если они не проводят инструктажи и не назначены ответственными по охране труда.

Обучайте их по ОТ внутри своей организации.Для этого создайте комиссию из 3-5 человек, назначьте ее председателем руководителя организации, заместителем — главного инженера, секретарем — специалиста по охране труда, также включите туда главного энергетика и начальника производственно-технического отдела. Если на предприятии есть профсоюз или другой представительный орган, назначьте членом комиссии его председателя.

Самое главное — чтобы все члены комиссии прошли .Шаг 7.

Обучение по первой помощи также проведите в своей организации, для этого подготовьте в обучающей организации своего инструктора из числа руководящих высококвалифицированных работников.

Ему выдадут бессрочное удостоверение, оборудуйте для него помещение для обучения, купите тренажер, на котором он будет учить ваших работников выполнять непрямой массаж сердца и искусственную вентиляцию легких. Без такого тренажера этому не научиться.

установите посты первой помощи, в них разместите аптечку, а также обеспечьте инструкцией по применению. Обязательно оборудуйте помещение для оказания первой медицинской помощи — не путайте ее с первой помощью пострадавшим. Помещение для первой медицинской помощи требуется оборудовать максимально близко к выходу, это позволит бригаде скорой помощи быстрее приступить к оказанию неотложной помощи по приезду на ваше предприятие.

Никакой лицензии для работодателя не требуется — ведь помощь будут оказывать работники скорой помощи, а они имеют право выполнять лицензированные виды медпомощи на всей территории субъекта РФ.Обучайте руководителей и специалистов каждые три года, а рабочих — лучше обучать раз в год, вместе с обучением по первой помощи. Каждому выдайте удостоверение, образец которого указан в приложении к Порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда № 1/29 от 13 января 2003 года. В каждой инструкции по охране труда, в программах первичного инструктажа и обучения по ОТ труда включите вопросы по принятию работником мер при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.Шаг 8.

Вовремя отвечайте на вопросы контролирующих органов, выполняйте все предписания, если какое-то из мероприятий по ОТ требует значительных финансовых вложений, обращайтесь в ГИТ о продлении срока, при этом обоснуйте такую отсрочку.Шаг 9.