Главная - Право собственности - Можно оплатить квитанцию о прохождении медосмотра без направления

Можно оплатить квитанцию о прохождении медосмотра без направления


Можно оплатить квитанцию о прохождении медосмотра без направления

Что делать, если в приёме на работу отказано


Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании.

Это расхожее заблуждение.В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца.

В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

За чей счёт при устройстве на работу предварительный мед.осмотр?

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении.

Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Должен ли работодатель оплачивать сотрудникам обязательные медосмотры?

Ответ на вопрос: В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т.

ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

учреждения обязаны выполнять требования санитарного законодательства. Работодателем должны быть обеспечены все условия для своевременного прохождения работниками обязательных медицинских осмотров (п.

3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред.

от 25.06.2012)

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ проведение предварительных и периодических медицинских осмотров – это обязанность работодателя, осуществляется за счет средств работодателя. Включение в трудовой договор или локальный нормативный акт условия ухудшающего положение работника по сравнению с законодательством – не правомерно. В независимости от того, сколько проработал новый сотрудник или сотрудник вообще не вышел на работу, стоимость такого осмотра не может быть с него взыскана, указанные затраты должны быть возмещены работнику.

Если работник, приходит устраиваться на работу с пройденным медосмотром без направления от Вашей организации, то Вы не обязаны его оплачивать. В данной ситуации нужно работника направить на медосмотр от Вашей организации и оплатить его. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Н.З.

Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.
К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  2. сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ);
  1. сотрудники ведомственной охраны ().
  2. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к .

Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.
Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  1. на железнодорожном транспорте общего пользования (, утвержденный ).
  2. в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
  3. в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
  4. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );
  5. на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (, утвержденный );

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. , , ТК РФ). Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в к .

Правила медосмотра водителей установлены в .

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением и не подменяет его.

Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены Порядка, утвержденного . Организация медосмотра Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением ( Порядка, утвержденного ).

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(). Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (, , Порядка, утвержденного ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (, , Порядка, утвержденного ). Виды медосмотров Какие виды обязательных медосмотров существуют Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Такая классификация предусмотрена положениями статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами , Порядка, утвержденного .

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время.

Такой порядок предусмотрен статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

  1. сотрудники, занятые на подземных работах ();
  2. (ст. , Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Предварительный медосмотр Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать . В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.

Кроме того, в направлении укажите:

  1. наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  2. форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  3. наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.
  4. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  5. фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  6. вид медицинского осмотра (предварительный);
  7. наименование работодателя;

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного .

В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его .

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 04.08.2016 04.08.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Возмещение работнику оплаты медосмотра

Как уже говорилось ранее, непосредственно работодатель должен оплатить стоимость медосмотра. Но возможен вариант, когда работник первоначально платит клинике за проведение диагностики и предоставляет в организацию платежные документы к возмещению расходов.

Арбитражная практика показывает приемлемость такой ситуации. В этом случае кандидат должен написать заявление в бухгалтерию на имя руководителя и приложить подлинник квитанции или чека на оплату. После одобрительной визы директора бухгалтерия делает перечисление денежных средств.

Конкретный срок выплат законодательством не регламентирован. Сложившаяся практика предлагает сделать перечисление в ближайшую зарплату или аванс.

В случае если организация отказывается исполнить свои обязанности, мотивируя это недостатком денежных средств.

Суд придет на помощь к ущемленному в своих правах человеку и обяжет в судебном порядке соблюдать требования ТК РФ. Если медицинская организация признала кандидата негодным, это не освобождает работодателя от возмещения ему стоимости медосмотра. Пример: Генеральному директору ОООот ФИО должность Заявление На основании части 7 статьи 213 ТК РФ прошу возместить мне расходы на обязательный медицинский осмотр, оплаченный мной за счет собственных средств.Приложение: квитанция №0000 от 00.00.0000, подтверждающая оплату медосмотра, на сумму 0000 рублей.

Подпись, дата

Права и ответственность кандидата

Медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия Если кандидат получил направление на медицинское обследование, но не представил заключение в течение 1-3 недели, трудовой договор может быть аннулирован. В этом случае компания дает уведомление такому соискателю, что на его место взяли другого работника. Сроки прохождения медосмотра должны контролироваться ответственным лицом.

За ложные показатели осмотра ответственность несет медицинская организация.

В пищевом производстве и организациях работники должны проходить периодический профилактический медосмотр два раза в год, а лица до 21 года – ежегодно.

При отказе работника от периодического обследования работодатель может отстранить его от работы.

Также работодатель может наложить дисциплинарное взыскание. Работник имеет право на возмещение стоимости медосмотра, если предъявит квитанцию, или же предприятие может самостоятельно оплатить расходы в медицинское учреждение. При отказе возмещения стоимости медосмотра, работник может написать жалобу в инспекцию по защите труда.

При выявленных противопоказаниях для должности, на которой трудится работник, работодатель может предложить ему более подходящую работу.
Последовательность прохождения медосмотра:

  • Кандидат предъявляет направление и свой паспорт в медицинскую организацию, которая имеет соответствующую лицензию, где он будет обследоваться.
  • Соискателю нужно пройти медицинское обследование у нужных врачей.
  • Итоги обследований вписываются в личную медицинскую книжку.
  • Кандидат предъявляет медицинское заключение работодателю.
  • После посещения всех специалистов и сдачи необходимых анализов пишется заключение о возможности работы на предполагаемой должности.
  • Работодатель дает направление в медицинское учреждение, в котором вписывает данные сотрудника, должность, условия труда, адрес и название компании.

Заключение о профессиональной пригодности пишут в двух экземплярах: один сразу выдается лично работнику, который проходит медкомиссию, а второй остается вместе с медицинской картой больного.

Когда есть подозрения, что работник имеет профзаболевание, медицинская организация выдает направление в центр профпатологии или другую специализированную организацию, которая проведет экспертизу и установит предполагаемый диагноз заболевания. Если необходим периодический осмотр группы работников, используют поименный список сотрудников.

Если необходим периодический осмотр группы работников, используют поименный список сотрудников. Его пишут в двух экземплярах: один направляют в медицинское учреждение, а второй остается на предприятии у ответственного за организацию медосмотра. Медицинская книжка сохраняется на предприятии, а в случаях, когда это невозможно, ее отдают на руки сотруднику.

Санэпидемслужба может проверить ее наличие в любое время. При прохождении медкомиссии нужно обследоваться у таких врачей:

  1. хирург}
  2. невропатолог}
  3. отоларинголог}
  4. терапевт.
  5. офтальмолог}

Также нужно сделать анализ крови, мочи и пройти флюорографическое обследование грудной клетки.

По назначению терапевта могут быть нужны осмотры нарколога и психотерапевта.

Первичный медосмотр при трудоустройстве

При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья.

Исключение составляют случаи, описанные законом. Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию.

В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой.

Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом.

Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф.

И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.

После заключения врачей организация принимает соискателя на работу.

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Общий ответ на вопрос, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, можно посмотреть в (за счет средств работодателя).

В налоговом учете затраты на оплату данных мероприятий зависят от вида применяемой системы учета. При общей системе налогообложения затраты на:

  1. расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением;
  2. компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров,
  3. содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь;

относятся в прочие расходы на дату начисления. При упрощенной системе налогообложения — на материальные расходы.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации.

Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

04 Июля 2020 в 10:39 Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное. Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье.

18 Февраля 2020 в 14:01 Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться.

Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты. 28 Января 2020 в 17:30 Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

27 Ноября 2020 в 13:18 Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины.

10 Ноября 2020 в 13:10 29 Ноября 2020 10 Мая 2020 19 Сентября 2017 13 Сентября 2017 08 Сентября 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров. Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров.

Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе. Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра.

Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра. На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

Кто обязан оплатить медицинскую книжку

При прохождении медосмотра сотруднику выдается личная медицинская книжка, которая является документом строгой отчетности. Если работа требует обязательного медобследования, то работодатель заводит на нового работника медицинскую книжку. Все время она хранится на предприятии и выдается только на время прохождения медицинского осмотра.

Оплачивает заведение бланка тот же, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, по Трудовому кодексу РФ — работодатель. Соблюдение этих требований обязательно для всех предприятий без исключения.

Законодательство

Правила регулярного обследования врачами содержатся в разных источниках:

  • Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999 года возлагает на нанимателя обязанность организовать проверки (предварительные, плановые) здоровья людей, чья работа проходит в в опасных условиях, связанных с риском для жизни.
  • Трудовой кодекс описывает обстоятельства, при которых людям требуется подтвердить способность выполнять свои обязанности. Наниматели, работники и власти заинтересованы в том, чтобы уменьшить количество несчастных случаев на производстве, по мере возможности не допускать их. Здесь также перечислены категории трудящихся, которые обязаны регулярно проходить обследования, и описан порядок их проведения.
  • Приказы Минздрава:

Законодатель в статьях 212, 213 ТК однозначно говорит о том, что предприниматели обязаны:

  1. оплатить проведенные освидетельствования за собственный счет.
  2. предоставить людям время для прохождения обязательных комиссий;

Правила относятся к мед.

освидетельствованиям, которые проходят люди по требованию закона. Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей.

Наниматель оплачивает все виды обязательных осмотров:

  1. регулярные – во время службы, через определенные промежутки времени;
  2. предварительные – перед поступлением на предприятие;
  3. дополнительные – проводятся по мере надобности.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, возмещение расходов в 2020 году

Во многих случаях при ведении трудовой деятельности работники оказываются обязаны проходить медосмотр, и возмещение расходов, понесенных в связи с означенной процедурой может быть достаточно важным вопросом для обоих сторон трудовых взаимоотношений.

Российским трудовым законодательством строго регулируется порядок оплаты медицинского осмотра. Поэтому как работодателям, так и самим сотрудникам, следует знать, кто именно и когда должен платить за медосмотр, в том числе периодический, внеочередной или проводящийся при приеме на работу. С точки зрения российского законодательства, проведение медосмотров при приеме на работу может являться обязательным в отношении некоторых категорий работников, профессий и должностей.

При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации.

Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя.

Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками. Во многих случаях за медосмотр приходится платить работнику – и далеко не всегда таковой порядок действий может быть признан незаконным.

Пользуясь несовершенством трудового законодательства, некоторые работодатели часто заставляют своих сотрудников фактически оплачивать все медосмотры, принимая во внимание правовую безграмотность работников.

В то же самое время сотрудники очень часто имеют возможности добиться возмещения расходов на медосмотр – все будет зависеть от конкретной ситуации. В целом, медосмотры с точки зрения использования различных механизмов оплаты можно подразделить на следующие:

  1. Медосмотры во время работы. Это могут быть как периодические так и внеочередные медосмотры. В данной ситуации законодательство однозначно требует их оплаты работодателей при соблюдении всех особенностей и нюансов оформления означенной процедуры.
  2. Медосмотры при приеме на работу. Именно этот вопрос имеет наименьшую степень правового регулирования с точки зрения законодательства, так как обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя по отношению к сотрудникам. То есть – к лицам, с которыми фактическим заключены трудовые взаимоотношения.

Вопрос по теме

? Если я пишу заявление на увольнение а на работе сейчас проходит медосмотр, то мне нужно будет вернут оплату за него, если работодатель платит за медосмотр?

Читать ответы (1) 21. У меня по договору работа 36 часовая неделя по факту 46.,входит ли оплата сверх нормы, в так называемую минималку? Или должны оплачивать сверх её?

И кто должен оплачивать медосмотр при поступлении на работу? Я или работодатель? Спасибо. 21.1. Здравствуйте, сверхурочные не входят в минимальный размер оплаты труда, медосмотр оплачивает работодатель.

22. Дошел срок переодической проверки ноЧОО отказывается возместить оплату за ежегодную переодическую проверку и за медосмотр ссылаясь на временные финансовые трудности ЧОО.

Вопрос? Как мне поступить в таком случае? Спасибо. 22.1. Во-первых вам не надо было проходить медосмотр за свой счет!

Теперь может так случиться, что работодатель откажется, что прохождение медосмотра было по его требованию.

Но если сможете доказать, что это он требовал прохождение медосмотра за ваш счет, обращайтесь в прокуратуру или госинспекцию по труду! 22.2. Добрый вечер! Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

23. Обязан ли работник при сдаче авансового отчета первичного для компенсации денежных средств по первичному медосмотру предоставить заключение терапевта по мимо документов подтверждающие расход.

(чеки, договор с мед. учреждением, заявление об оплате расходов) и есть ли какой то утверждённый перечень документов по первичному медосмотру доя предоставления в бухгалтерию?

Спасибо. 23.1. Утвержденного перечня законом не определено. Что обязан предоставить работник может быть предусмотрено локальными актами () Вам надо изучить их. Запросите в бухгалтерии, либо в отделе кадров.

23.2. Вам будет достаточно предоставить чеки, договор с медучреждением, заявление на оплату расходов в бухгалтерию. Прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч.

6 ). Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра. 23.3. Прохождение работником обязательных медицинских осмотр осуществляется за счет средств работодателя.

Если работник, оплатил медицинский осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы о понесенных затратах.

Перечня документов которые необходимо предоставить нет.

. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; . Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. 23.4. Здравствуйте, нет, не обязан он предоставлять заключение врача, это ведь авансовый отчет в бухгалтерию и касается только финансовых вопросов. Форму, в которой подается авансовый отчет определяет Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55

«Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 «

Авансовый отчет» УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЫ «АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ» (ФОРМА N АО-1) Применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно — хозяйственные расходы.

Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 — 6).

Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. А заключение терапевта, это уже медицинский документ, характеризующий состояние здоровья работника.

24. Меня, водителя школы, заставляют проходить 2 медосмотра, а оплату производит директор за один медосмотр. Прав ли директор школы? 24.1.

Здравствуйте. Все медосмотры проводятся за счёт работодателя, .

Нормативная база

Требования к прохождению медосмотра определяются статьей №41 Конституции Российской Федерации, где содержится информация о том, что каждый сотрудник имеет право на работу в безопасной среде.