Главная - Медицинское право - Можно ли взыскать проценты на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск

Можно ли взыскать проценты на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск


Можно ли взыскать проценты на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск

В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?


Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете. Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет.

В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной.

А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

Сроки расчета при увольнении

На основании руководители предприятий обязаны полностью рассчитываться с увольняющимися сотрудниками в последний день работы вне зависимости от причины и инициатора расторжения трудового договора.

Если увольняющий по каким-либо обстоятельствам в этот день отсутствует на рабочем месте, полный расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующих требований.
Под полным расчетом подразумевается выплата всех денежных средств, полагающихся сотруднику по закону:

  1. выходное пособие, если ;
  2. компенсация за все неиспользованные отпуска.
  3. зарплата за отработанный период;

Также увольняющемуся выдаются справки о заработке и о состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде, отражающие количество перечисленных денег за трудовой стаж в организации.

Нарушение требования о своевременном расчете грозит руководителю ответственностью по ч.6 ст.5.27 УК РФ. Если данное нарушение имеет систематический характер и выплаты не получает большая часть сотрудников, при наличии состава преступления могут привлечь по . Важно! При единичном случае максимальное наказание, которое грозит работодателю – это административная ответственность.

Важно! При единичном случае максимальное наказание, которое грозит работодателю – это административная ответственность.

Также уволенный может взыскать через суд или добровольно неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки ().

Вопрос по теме

? Есть решение суда (но писем пока не получали) о взыскании с бывшего работодателя невыплаченных отпускных.

Подскажите пожалуйста каковы теперь мои действия чтоб их получить?

Читать ответы (1) 25. В коллективном договоре нашего учреждения (МБОУ ДОД Центр научно — технического творчества учащихся) сказано: 3.19.

Зарплату производить каждые полмесяца (аванс – 25 числа текущего месяца, з/плату 10 числа последующего месяца).

В случаи задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. 3.20. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на методическую литературу, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

3.21. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. На сегодняшний день не выплачен аванс коллективу за май месяц и отпускные работникам, ушедшим с 27.05.13 г.

Вопрос: имеются ли нарушения в действиях работодателя? Если да, то куда обращаться и в какой форме?

25.1. Здравствуйте! Конечно, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вы вправе письменно потребовать выплаты причитающихся сумм с компенсацией, предусмотренной , уведомить о приостановке работы до выплаты всех причитающихся сумм, попросить уведомить о готовности выплатить заработную плату с тем, чтобы Вы могли выйти на работу.

Но уведомление это нужно писать в двух экземплярах, один из них оставить себе с отметкой работодателя о принятии.

Можно также обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. 26. Я уволилась в середине февраля, а последнюю зарплату и отпускные мне не выплатили. Сейчас компания сливается с другой, и они утверждают, что пока процесс слияния не закончится, то мне ее не выплатят.

Уже прошло 3,5 месяца, а денег так и нет. Вся зп у меня была белая, даже справка есть сколько мне должны.

Трудность в том, то я сейчас в другом городе и я боюсь, что вся моя невыплаченная зп уйдет на перелеты. Подскажите, как поступить? 26.1.

Обращайтесь с иском в суд или напишите заявление в прокуратуру. Завершение процесса слияния никак не может быть основанием невыплаты заработной платы. Согласно в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

26.2. Уважаемая Елена! Если компания, в которой Вы работали находится в Москве — готов оказать помощь по взысканию З/п, неустойки за просрочку и выплате вознаграждения представителю.

Нужно обращаться в суд в Вашем случае, либо ничего не делать и ждать «благородного поступка» от бывшего работодателя.

Желаю Вам удачи! 27. Ситуация такая, работал в одной из крупнейших компаний России бортпроводником с 12.12.2007 года по 12.07.2012 года.

Получал белую зп, работал официально по трудоговору и трудкнижке. Псоле увольнения написал в ГенПрок РФ заявление с просьбой проверить эту компанию на факт недоплат, в итоге в офиц ответе из прокуратуры сказано, что по результатам провекри обнаружены недоплаты за работу в особых климатических условиях и внесено предписание в адрес гендира авиакомпании.

Псоле увольнения написал в ГенПрок РФ заявление с просьбой проверить эту компанию на факт недоплат, в итоге в офиц ответе из прокуратуры сказано, что по результатам провекри обнаружены недоплаты за работу в особых климатических условиях и внесено предписание в адрес гендира авиакомпании.

Но гендир не согласился с данным предписанием.

Готовлюсь к суду против авиакомпании. Суммы я так понимаю немаленькие, поскольку работа в особых коиматических условиях приравнена к работе на крайнем севере и платится к зп дополнительно 10% в первый год работы и потом каждый год надбавка увеличивается на 10% до достижения 50%, а зп белая и составляет порядка 50 тыс рублей в мес!

Поскольку обращаюсь в суд то буду требовать невыплаченные суммы, требовать перерасчета всех отпускных всех больничных. Всех отчислений в налоговую и ПФР и другие организации, в которые идут перечисления с моей зп. Также буду требовать неустойку и проценты за все эти 5 лет+ моралку.

Верно ли я рассуждаю и есть ли шанс выиграть у крупной авиакомпании России?

И подскажите как в судебной практике обстоят дела с назначением моральной компенсации сколько я могу потребовать и сколько суд обычно присуждает! Суммы я повторяю вырисовываются очень большие. Недоплата составляет как минимум 500 тыс рублей, не считая сумм, невыплаченных по-среднему исходя из этой недосчитанной суммы.

Помогите, пожалуйста. И есть ли возможность привлечь эту компанию к уголовной или административной ответственности и стоит ли привлечь внимание СМИ к этой проблеме, так эта компания наверняка боится антипиара, то может будет поскромней?

Штат компании более 10 тыс человек, кот получается тоже недополучают эти деньги!

Я нахожусь в Москве, головной офис компании в Новосибирске. 27.1. А как у вас обстоят дела со сроком давности по трудовым спорам?

три месяца с момента увольнения.!!! 27.2. Здравствуйте, Эдуард. Полагаю, что недоплату по заработной плате суд взыщет.

Также Вы можете требовать в соответствии со при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов ( денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу Ф можете требовать компенсации морального вреда.

Исходя из недоплаченной зарплаты в 500 тыс.руб. компенсацию можно требовать в размере 50-100 тысруб. Суд обычно снижает в несколько раз.

Привлечь к уголовной ответственности тоже можно директора. Однако прогнозировать результат не берусь, поскольку все обстоятельств не знаю. 27.3. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ][Глава 60][Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
27.3. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ][Глава 60][Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

28. Ситуация такая, работал в одной из крупнейших компаний России бортпроводником с 12.12.2007 года по 12.07.2012 года. Получал белую зп, работал официально по трудоговору и трудкнижке. Псоле увольнения написал в ГенПрок РФ заявление с просьбой проверить эту компанию на факт недоплат, в итоге в офиц ответе из прокуратуры сказано, что по результатам провекри обнаружены недоплаты за работу в особых климатических условиях и внесено предписание в адрес гендира авиакомпании.

Но гендир не согласился с данным предписанием.

Готовлюсь к суду против авиакомпании. Суммы я так понимаю немаленькие, поскольку работа в особых коиматических условиях приравнена к работе на крайнем севере и платится к зп дополнительно 10% в первый год работы и потом каждый год надбавка увеличивается на 10% до достижения 50%, а зп белая и составляет порядка 50 тыс рублей в мес! Поскольку обращаюсь в суд, то буду требовать невыплаченные суммы, требовать перерасчета всех отпускных, всех больничных.

Всех отчислений в налоговую и ПФР и другие организации, в которые идут перечисления с моей зп. Также буду требовать неустойку и проценты за все эти 5 лет+ моралку.

Верно ли я рассуждаю и есть ли шанс выиграть у крупной авиакомпании России?

И подскажите как в судебной практике обстоят дела с назначением моральной компенсации, сколько я могу потребовать и сколько суд обычно присуждает!

Суммы я повторяю вырисовываются очень большие. Недоплата составляет как минимум 500 тыс рублей, не считая сумм, невыплаченных по-среднему исходя из этой недосчитанной суммы.

Помогите, пожалуйста. И есть ли возможность привлечь эту компанию к уголовной или административной ответственности и стоит ли привлечь внимание СМИ к этой проблеме?

Штат компании более 10 тыс человек, кот получается тоже недополучают эти деньги! Я нахожусь в Москве, головной офис компании в Новосибирске. 28.1. Здравствуйте! Шанс у вас есть.

Грамотно составляйте исковой материал и в бой. Моральный вред можете запросить сколь душе угодно. Размер взыскания все равно будет на усмотрение суда.

Привлекать ли внимание СМИ или нет — на Ваше усмотрение.

На решение суда по Вашему делу это никоим образом не повлияет. 28.2. Эдуард , помочь в суде можно, но не дистанционно и не в интернете.

Обращайтесь — помогу. 28.3. Здравствуйте, Эдуард. Мы можем вам помочь с решением данного вопроса, выстроить стратегию ведения дела и решить вашу задачу.

По поводу ваших рассуждений о выиграше или проигрыше дела необходимо посмотреть ваши документы.

Правовое обоснование

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.

Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, которым подтверждены положения ст.

127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет.

Так, ранее п. 1. ст. 9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Из него следует, что:

  1. по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
  2. продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории — более 28 календарных дней;
  3. отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
  4. учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;

Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности.

Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:

  1. возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
  2. выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также учесть, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств.

Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме. В ст. 392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора — ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении — один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм.

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций

Материалы . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Конституционный Суд РФ указал, в частности, следующее.

В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

, — с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, — соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме.

После ратификации Россией Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» правоприменительная практика, в том числе практика судов общей юрисдикции, утратила единообразие в связи с различным пониманием пункта 1 ее статьи 9, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Отдельные суды, разрешая соответствующие споры на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с названной международно-правовой нормой, исходят из того, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, и три месяца — срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, требования, предъявленные в суд хотя и в пределах установленного законом для данной категории споров срока, но по истечении 21 месяца с момента окончания того года, за который неиспользованный отпуск (его часть) должен был быть предоставлен, оставлялись судами без удовлетворения. Прямо противоположные решения принимаются судами, которые толкуют положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 как устанавливающие лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора и никоим образом не ограничивающие определенный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ объем права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года N 5

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

, исходя из установленного Конституцией РФ приоритета норм международного договора Российской Федерации по сравнению с нормами закона, международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применимы судами при рассмотрении гражданских дел, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения. Соответственно, предполагается, что международный договор Российской Федерации, вопрос о применимости которого разрешается судом при рассмотрении конкретного дела, регулирует те же отношения, что и подлежащий применению закон, принятый в Российской Федерации, не умаляя и не ограничивая при этом объем предусмотренных национальным законодательством прав и возможности их практической реализации.

Между тем пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска. Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, истолкование отдельными судами пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132 вопреки смыслу, который изначально был вложен в данную норму, а также ее применение во взаимосвязи с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении повлекли за собой не согласующееся с конституционными предписаниями установление пределов реализации работником права на ее получение и тем самым недопустимое ограничение не только права на отдых, но и права на судебную защиту. Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. С учетом изложенного Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Дата публикации на сайте: 29.10.2018

Итоги

Таким образом, сотрудникам в 2020 году важно помнить, что если за 2020 год у них осталось больше 28 неотгулянных дней отпуска, то вместо этих дней можно попросить работодателя выплатить денежную компенсацию. Работодателю же нужно знать, что выплатить такую компенсацию — его право, а не обязанность. Кроме того, некоторым группам лиц (например, беременным женщинам) заменить отпуск денежной выплатой нельзя.

Важно также понимать, что выплата такой компенсации будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, однако законодатель позволяет учесть ее в расходах по налогу на прибыль.

Не менее важно для работодателя помнить, как корректно рассчитать размер такой компенсации и документально оформить ее выплату (приказом руководителя на основании заявления работника).

Советуем прочитать Последнее с форума

Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-0221/2016

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ29 февраля 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., при секретаре Газарян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело №2-221/16 по искуАфонина А.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Морена» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки,УСТАНОВИЛ:Истец Афонин А.А.

обратился в суд с иском к ответчику ООО «Морена» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере «.»., неустойку в размере «.»., компенсацию морального вреда в размере «.»., расходы по оплате услуг представителя в размере «.»., расходы на оформление доверенности в размере «.».В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.03.2011г. по 19.10.2015г. работал по трудовому договору на предприятии ответчика в должности руководителя отдела продаж.

Согласно условий трудового договора, оклад истца составлял «.», также ему должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В день увольнения 19.10.2015г.

истец получил окончательный расчет, а также справку 2-НДФЛ за 2015г., исходя из которой истцу в апреле и сентября 2015г. были выплачены суммы в счет оплаты отпуска. За весь период работы в ООО «Морена» истец заявлений об отпуске не писал.

С приказами о направлении в отпуск не знакомился, заявлений о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не подавал. Истец полагает, что ответчик необоснованно зачел сотруднику отпуск, тем самым не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска со дня принятия на работу при увольнении, период которых составляет 130 дней. Также, истец просит взыскать с ответчика неустойку за период с 20.10.2015г.

по 26.11.2015г. в размере «.». Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в «.» Также просит взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы. Истец Афонин А.А., его представитель Мавридиков Е.С.

в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенными в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.Представитель ответчика Гусенкова М.С. против заявленных требований возражала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях по иску, применить срок исковой давности.Суд, выслушав объяснения участников судебного заседания, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.По основанию ст. , индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Согласно ст.

Рекомендуем прочесть:  Приватизация арендуемой земли

, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Статья устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В силу ст. , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу ст. работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В соответствии со ст.

, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).На основании ст. , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Как следует из ст.

, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.В судебном заседании установлено, что Афонин А.А. работал у ответчика с 01.03.2011г.

по 19.10.2015г. на основании трудового договора от 01.03.2011г.Истец был принят на работу на должность руководителя ОП и ему установлен оклад в размере «.» в месяц. С 02.04.2012г. на основании приказа от 02.04.2012 «№» истцу был установлен оклад в размере «.», а с 21.12.2013г. на основании приказа от 31.12.2013 «№» – в размере «.».19.10.2015г.

трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.3 ч.

1 ст. .Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспаривались.Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.В силу п.1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24.06.1970г., ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010г.

№139-ФЗ

«О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №132)»

, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работник должен отдыхать минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.В соответствии со ста., работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Таким образом, срок исковой давности работника по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п.2 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», исчисляется равным 21 месяцу (или 638 дней) после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес.

+ 3 мес.) и составляет: за период работы с 01.03.2011г. по 29.02.2012г. – срок исковой давности составляет не позже 29.11.2013г.; за период работы с 01.03.2011г. по 28.02.2013г. – срок исковой давности составляет не позже 29.11.2014г.В феврале 2014г.

истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.02.2014г.

по 28.02.2014г. за период работы с 01.03.2011г. по 29.02.2012г., были произведены начисления за отпуск «.». и произведена оплата отпуска в размере «.».

(за вычетом НДФЛ). В марте 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2014г. по 31.03.2014г.за период работы с 01.03.2011г.

по 29.02.2013г., были произведены начисления за отпуск «.».

и произведена оплата отпуска в размере «.».(за вычетом НДФЛ).Таким образом, спорный период работы с 01.03.2011г. по 28.02.2013г., за которые истец просит взыскать компенсацию, находятся за пределами срока исковой давности, установленного Конвенцией №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».В соответствии со ст.

, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Из материалов дела и заявленных истцом требований следует, что истец о нарушении своих прав узнал не позднее 03.11.2014г. после того, как 31.10.2014г. обратился посредством электронной почты к ответчику за получением справки 2-НДФЛ за 2014г.

При этом, справка 2-НДФЛ за 2014г.

была изготовлена и выдана истцу в течение трех дней, то есть не позднее 03.11.2014г., что сторонами не оспаривалось.

С настоящим иском Афонин А.А.обратился суд только 26.11.2015г.Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения Афонина А.А. за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления ООО «Морена», являющегося ответчиком по настоящему делу, об истечении срока для обращения в суд, суд считает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации за отпуск за период работы с 01.03.2011г.

по 28.02.2013г.Афонину А.А. надлежит отказать, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. , без уважительной причины.Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2013г.

по 31.10.2015г. также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.Как следует из письменных материалов дела, а именно, из записок- расчета о предоставлении отпуска работнику, справок формы 2-НДФЛ, в октябре 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 01.10.2014г.

по 28.10.2014г. за период работы с 01.03.2012г.

по 28.02.2014г., были произведены начисления за отпуск «.».и произведена оплата отпуска в размере «.». (за вычетом НДФЛ).В декабре 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 01.12.2014г.

по 28.12.2014г. за период работы с 01.03.2013г. по 28.02.2015г., были произведены начисления за отпуск «.». и произведена оплата отпуска в размере «.».

(за вычетом НДФЛ).В апреле 2015г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 01.04.2015г. по 28.04.2015г. за период работы с 01.03.2014г.

по 29.02.2016г., были произведены начисления за отпуск «.». и произведена оплата отпуска в размере «.».

(за вычетом НДФЛ).В сентябре 2015г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.09.2015г.

по 14.09.2015г. за период работы с 01.03.2015г.

по 29.02.2016г. и произведена оплата в сумме «.» При увольнении с истца произведено удержание в размере «.». за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск предоставлялся истцу за период работы с 01.03.2015г. по 29.02.2016г., истец уволился с предприятия ответчика 31.10.2015г.С приказами о представлении отпуска от 27.01.2014 «№», от 24.02.2014 «№», от 22.09.2014 «№», от 24.11.2014 «№», от 25.03.2015 «№» и от 26.08.2015 «№» истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на бланках приказов.

При этом, доводы истца и его представителя о том, что подпись на бланках приказа истцу не принадлежит, правового значения для дела не имеют, поскольку истец был ознакомлен с графиком отпусков, что не оспаривал, факт получения выплат в счет отплаты отпусков не отрицал.Таким образом, суд, проверив доводы истца, ответчика, суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку оплата использованных и неиспользованных отпусков произведена ответчиком полностью и в соответствии с требованиями действующего законодательства исходя из расчета 28 календарных дней отпуска за каждый год работы и оклада истца, расчеты платы за отпуск, представленные ответчиком, являются правильными, арифметически верными, истцом не оспорены.При таком положении дела в удовлетворении иска надлежит отказать.Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации за задержку выплаты, морального вреда, взыскании судебных расходов, как производные от первоначально заявленных требований.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.-, судРЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Афонина А.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Морена» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки, – отказать.Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.Судья:.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Истец Морозова М.С.

обратилась в суд с иском к ООО «ТехноПромКомплекс», в котором просит признать незаконным ее увольнение из организации ответчика с 31.07.2017, изменить дату ее увольнения с 31.07.2017 на 14.08.2017, взыскать с ответчика в пользу. Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая, что 25.04.2017 г.

он был приглашен на работу консалтинговой организацией – ООО «Бизнес Процесс» для выполнения трудовых обязанностей оператора ЧПУ в ЗАО «Петербургский тракторный завод», расположе. © 2020 sud-praktika.ru |

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Какое предусмотрено наказание за невыплату компенсации работнику

В случае нарушения прав работника на получение компенсации при увольнении, работодатель может быть строго наказан по Закону. Грозит ему три вида ответственности:

  1. Административная
  2. Уголовная
  3. Материальная

Материальная ответственность предусмотрена в случае несвоевременной выплаты компенсации, ее размер в процентном соотношении составляет не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после задержки, если иное не предусмотрено нормативными актами организации. Читайте также статью ⇒ Важно!!

Работник имеет право подать в суд на возмещения морального вреда за невыплату и будет прав.