Главная - Социальное страхование - Может ли директор ооо работать в другой организации

Может ли директор ооо работать в другой организации


Может ли директор ооо работать в другой организации

Как платят зарплату за совместительство


Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает.

Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются! Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник.

Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Может ли директор ооо работать в другой организации

Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа)»и вот второй вариант»Внешнее совместительство возможно? Да, если директор и учредитель (участник) одно лицо, трудовые отношения подчиняются общим положениям ТК РФ, именно поэтому можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч.

2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ.

Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).»помогите….

Директор

Здесь есть кое-какие ограничения, связанные с трудовым кодексом. В трудовом кодексе часто встречается понятие «основное место работы».

Напрямую оно нигде не раскрывается, но из смысла статей выходит, что основное место работы у человека может быть только одно.Например, трудовую книжку работника ведет работодатель по основному месту работы, а так как у человека двух трудовых книжек быть не может, значит, и основное место работы может быть только одно.А вот по совместительству работать можно на сколько угодно компаний и в каком угодно количестве должностей. Вопрос только в том, как все успеть.Поэтому если у вас есть основное место работы, где ведут вашу трудовую книжку, то директором вы можете работать только по совместительству. Количество совместительств в должности директора ничем не ограничено.

Единственное ограничение в том, что вы должны получить согласие от учредителей или собственников — если это не вы сами — тех компаний, где вы директор, на работу по совместительству в другом юридическом лице.

По основному месту работы, если вы там не руководитель, а рядовой сотрудник, никакого согласия получать не надо. В трудовую книжку вносить данные о совместительстве тоже необязательно.Поэтому, если вы не госслужащий или не директор компании по основному месту работы, никаких ограничений нет: можете быть директором по совместительству в другой фирме или учредить ее.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя.

Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме. Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно с генеральным директором по совместительству?

В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством. Трудовой договор с генеральным директором по совместительству () Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 5 5 1 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу.

Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Похожие статьи Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

Вопрос по теме

?

У моего мужа есть РВП, он является со-учредителем ООО в Татарстане. Ему сказали, что для официального трудоустройства в свою компанию в качестве Генерального Директора ему необходимо получить СНИЛС.

Скажите, так ли это, и какие для этого нужны документы? Спасибо. Читать ответы (5) 13. Я являюсь учредителем и единственным членом ООО.

Общество деятельность не ведет.

Зарплата не начисляется. У меня как у физ. лица в личном кабинете ПФР стоит стаж и место работы-данное ООО. (Я подаю ежемесячный отчет в ПФР СЗВ-М) .Является ли это трудовым стажем и оффициальным трудоустройством меня как работника директором ООО если в ПФР отображается стаж при этом зарплата указана НОЛЬ?
(Я подаю ежемесячный отчет в ПФР СЗВ-М) .Является ли это трудовым стажем и оффициальным трудоустройством меня как работника директором ООО если в ПФР отображается стаж при этом зарплата указана НОЛЬ?

Если Вы считаете, что стаж это только когда есть отчисления, то почему в ПФР у меня отображается реальный стаж при отсутствии начислений! Спасибо. 13.1. Здравствуйте. Вы сдаете отчетность, поэтому страховой стаж у Вас идет. Пенсионные баллы у Вас не начисляются.

Поэтому пенсию не с чего будет получать. 13.2. Стаж у Вас идет, но для начисления пенсии будет учитываться только тот период работы, в котором организация за Вас перечисляла взносы в ПФ от Вашего фонда оплаты труда.

14. Являюсь директором и одновременно учредителем ООО, которое не ведет деятельности уже около года. Кроме меня других работников нет.

Сейчас идет спор о долгах. Могу ли я уволиться с поста директора, для дальнейшего трудоустройства? Что для этого нужно? 14.1. Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т.

п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл.

43 ТК РФ. Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст.

40 закона об ООО). 15. При устройстве на работу в качестве наемного работника первоначально я прошёл два собеседования и получил ответ о положительном рассмотрении моей кандидатуры. После подачи документов в отдел персонала спустя пару дней мне позвонили и сообщили об отказе в трудоустройстве на основании того, что я веду коммерческую деятельность, обосновав это политикой компании о борьбе с аффилированными лицами. Естественно никаких договорных отношений между ООО, учредителем и директором которой я являюсь, и работодателем нет.

Подскажите, предусмотрены ли запреты в трудовом кодексе на трудоустройство директором мелкой ооо и возможностью работать наемным работником. И были ли основания для отказа в трудоустройстве на основании данных обстоятельств? 15.1. Если внутренними документами мелкой ООО предусмотрено установление ограничений на прием на работу афиллированных лиц, то оно имеет право не принимать на работу указанных лиц.

Это право собственников ООО. Если хотите оспорить письменный отказ в трудоустройстве на работу в мелкую фирму — пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду и обжалуйте в судебном порядке.

Обращение за защитой своих интересов — это ваше право. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! 16. Мне позвонили из полиции сказали что центр занятости написал заявление по поводу того что якобы я неправильно израсходовал средства выделенные на организацию рабочих мест для инвалидов.

В действительности было таким образом.

В 2011 году был подписан договор о предоставлении средств от центра занятости на организацию рабочих мест для инвалидов. Всего выделено было около 200 тысяч на 4 места.

Было составлено до этого технико-экономическое обоснование, которое прошло утверждение в центре занятости и в администрации города. Куплен дорогостоящий принтер, кресло, и прочие канцелярские принадлежности для ведения деятельности фирмы (ООО).

все было закуплено и привезено в офис предприятия. Спустя несколько месяцев грянула комиссия центра занятости, проверила наличие всех закупок. Что было отражено в актах проверки. Все шло нормально. Потом на предприятии случился серьезный кризис. Ушли 2 человека из 4, на их места вакансии открылись.
Ушли 2 человека из 4, на их места вакансии открылись.

Потом еще спустя полгода ушли другие 2 человека. Зарплата была минимальная — по договору с центром занятости составляла 6000. стали звонить спрашивать когда я смогу принять новых.

Так как не отработаны полностью по договору 1 год трудоустройства.

2 вакансии 2 месяца оставалось.

И 2 вакансии примерно по 7 месяцев отработки.

На вакансии приходили люди и прямо говорили мне отказ нужен, я собираю подписи. У вас за 6000 не собираюсь работать.

Да и для предприятия уже вопрос стал не актуален.

Оно уже к тому времени развалилось. Формально я уже не управляю фирмой более 3 лет.

Центр занятости попросил расторгнуть договор и вернуть неотработанные 18 месяцев из 48 — примерно 70.000 остаток по договору.

На данный момент нет места нахождения фирмы, письма не видел, телефон у них мой есть, но перестали звонить.

Фирма не банкротится, хоз деятельность не ведет более 3 лет, счета закрыты.

Учредители не обращают внимания на все происходящее. Есть конечно выход самый правильный, но мы все бедные люди, денег нет на роскошную процедуру банкротства. Принтер цветной а 3 который покупали более чем за 120 тысяч — лежит пылиться у учредителя.

Мне очень тяжело приходится когда такие претензии предъявляются, я сам потерял деньги вкладывая в поддержание когда случился кризис — около 50000 потратил чтобы выплачивать зарплаты вовремя. И такие мысли у центра занятости.

это настоящая клевета. Собрание учредителей не проводилось, я числюсь директором (не учредитель) до сих пор. на момент разорения были долги по ПФР, и налоги примерно на 50-70 тысяч. Когда уходил мне как то особо не мешало что числюсь где то там в налоговой директором, учредители махнули рукой они сами потеряли организуя бизнес около 200.000 тем более они близкие знакомые, я забыл и все.

Хочу получить совет что делать мне и как понимать действия центра занятости, я так понимаю, договор был заключен как обычно, все споры регламентируются гражданским кодексом, если хотят расторгают подают в суд и с ооо спокойно взыскивают свои 70-000 р.

16.1. я забыл и все. Хочу получить совет что делать мне и как понимать действия центра занятости, я так понимаю, договор был заключен как обычно, Георгий, рекомендую вам связаться с центром занятости и для начала уточнить размер материальных притязаний.

Какая ответственность предусмотрена при работе генерального директора по совместительству

В статье мы выяснили, можно ли работать генеральным директором по совместительству, на каких условиях это допускается. Разберемся, какая ответственность установлена для руководителя, работающего по совместительству.

В законодательстве нет каких-то отдельных положений, которые касаются директора по совместительству. Руководитель несет такую же ответственность перед работодателем, как если бы место работы было основным. За материальный ущерб, нанесенный организации вследствие своей деятельности или бездействия руководитель несет материальную ответственность.

Она предполагается по умолчанию. Заключать договор о материальной ответственности не нужно.

Если ущерб организации нанесен в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, необходимой обороны, в случае крайней необходимости, генеральный директор освобождается от ответственности. За недобросовестные действия гендиректор отвечает в полной мере, если его вина будет доказана и подтверждена в судебном порядке. Вывод Может ли генеральный директор работать по внешнему совместительству?

Первое ограничение напрямую касается такого вида работ. Без наличия специального разрешения заниматься руководителю внешним совместительством запрещено.

Второе ограничение касается работы руководителя по внутреннему совместительству. Генеральному директору запрещено входить в состав органов, выполняющих контрольно-надзорные функции на предприятии.

Если по основному месту работы с гендиректором заключен трудовой договор, трудоустройство по совместительству проводится в общем порядке.

Необходимо руководствоваться правилами, которые установлены главой 44 ТК РФ.

Похожие темы

Юрист Рейтинг: 5.4

• отзывов: 62 488 • ответов: 190 383 • г. Пермь 10.01.2020 в 14:28 Да, конечно может быть.

Действующее законодательство это не запрещает. Ст. 60.1 ТК РФ не содержит ограничений в зависимости от того директор он или нет.

Юрист на сайте Рейтинг: 4.7 • отзывов: 25 997 • ответов: 63 576 • г.

Краснодар 10.01.2020 в 14:29 В данном случае может работать по оснвонмоу месту работы в другой организации.

А диреткором — по совместительству. Закон не запрещаетТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 282 ТК РФ «»Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

«»Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

«»Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской по регулированию социально-трудовых отношений.

текст в предыдущей «редакции») «»Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 9

Юрист на сайте Рейтинг: 7.0 • отзывов: 30 573 • ответов: 64 266 • г. Барнаул 10.01.2020 в 14:29 Да, директор может работать по совместительству с согласия с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Это положение установлено ст. 276 Трудового кодекса РФ.

Юрист Рейтинг: 5.1 • отзывов: 15 473 • ответов: 37 346 • г. Петрозаводск 10.01.2020 в 14:31 Здравствуйте, Екатерина!

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статье 282 ТК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Поэтому директор ООО или ЗАО, ОАО тоже вправе работать в своей организации по совместительству, если с ним учредитель или учредители организации заключат трудовой договор о работе по совместительству. Удачи Вам.

Юрист на сайте Рейтинг: 5.6 • отзывов: 61 955 • ответов: 142 123 • г.

Новокузнецк 10.01.2020 в 14:57 То о чем вы спрашиваете будет являться внешним совместительством, а поэтому для работы в этой организации директору потребуется письменное разрешение ст.276 ТК РФ от уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации,-где директор устроен официально ТК РФ Статья 276. Работа по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 276 ТК РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Юрист Рейтинг: 4.4 • отзывов: 75 140 • ответов: 238 398 • г.

Ставрополь 10.01.2020 в 15:46 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вопрос видимо с конкурса ГАРАНТА? см. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать , действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.

Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. В связи с этим, как указывается в Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

И.о. директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Р.А. СААКЯН Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

г.

Казань • Вопросов: 2 10.01.2020 в 14:33 Можно ли ему ставить 2 часа рабочего времени и соответственно зарплата будет из этого расчета.

Налоговая не придерется? Документы должен подписывать он сам или может по доверенности? вопрос №15087365 Юрист на сайте Рейтинг: 4.9 • отзывов: 7 488 • ответов: 16 102 • г. Владикавказ 10.01.2020 в 14:37 Совместительство подразделяется на два вида – внутреннее и внешнее.

Если на вакантную должность становится сотрудник, уже работающий в данной компании, это называется внутренним совмещением должностей.

Внешнее же совмещение подразумевает прием на параллельную работу сотрудника, не входящего в штат организации (ст. 60.1 ТК РФ). В принципе, закон не ограничивает граждан в количестве совмещаемых ими должностей – это применимо как к рядовым работникам, так и к большим начальникам. Что касается внешнего совместительства директора организации, то тут все же имеются некоторые законодательные препятствия.
Что касается внешнего совместительства директора организации, то тут все же имеются некоторые законодательные препятствия. В том случае, когда на основном месте работы гражданин так же занимает кресло начальника, ему необходимо получить разрешительный документ от своей основной компании, чтобы устроиться на должность по совмещению (применимо к любой работе).

Если начальник сам владеет имуществом компании, то никаких соответствующих разрешений ему получать не нужно.

Документы может подписать и доверенное лицо.

Екатерина г. Казань 10.01.2020 в 14:41 Спасибо, буду знать.

Юрист Рейтинг: 5.1 • отзывов: 15 473 • ответов: 37 346 • г.

Петрозаводск 10.01.2020 в 14:47 Екатерина!

Во-первых, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Во-вторых, в свободное от основной работы время совместить может работать и более 2 часов.

В-третьих, документы, которые относятся к работе по совместительству руководителя организации, может подписывать учредитель организации или любой работник, которому учредитель выдаст доверенность для этого. Удачи Вам. Юрист на сайте Рейтинг: 5.6 • отзывов: 61 955 • ответов: 142 123 • г. Новокузнецк 10.01.2020 в 15:03 Это будет внешнее совместительство ст 60.1 ТК РФ и директор в этой своей организации будет наемным работником, работающим на условиях трудового договора ст 57 ТК РФ Поэтому встает вопрос на какой именно должности в своей организации будет работать и кто этого директора примет на работу как наемного работника А ставить можно конечно 2 часа в день А документы должен подписывать руководитель данной организации.

Юрист на сайте Рейтинг: 0 • отзывов: 320 • ответов: 343 • г.

Курган 10.01.2020 в 15:41 Это возможно с соблюдением ст.

276 Трудового кодекса. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Правомерно ставить 2 часа в день в . Оплата по договоренности работника с работодателем! Документы может подписывать уполномоченное должностное лицо в соответствии с договором или доверенности.

То есть он сам. Обратите внимание. Трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Екатерина г. Казань 11.01.2020 в 13:44 Всем большое спасибо!

Статья ТКРФ 276.

Работа руководителя организации по совместительству

Вы здесь Опубликовано 2007-04-10 11:16 пользователем HRTrain Комментарий к статье 276 1.

Правила, сформулированные в ст. 282 ТК (см. комментарий к ней), содержат возможность ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников. Данные ограничения должны устанавливаться федеральным законом. Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено (как, например, в случае с работниками, не достигшими 18 лет).

Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено (как, например, в случае с работниками, не достигшими 18 лет). Вместе с тем федеральными законами установлен ряд правил, ограничивающих права руководителей на работу по совместительству. Причинами ограничений выступают, во-первых, возможность злоупотреблений руководителями своими полномочиями вопреки имущественным интересам собственников организаций, а во-вторых, ограниченный ресурс рабочего времени руководителя, которое он должен продуктивно использовать в интересах работодателя.

При отсутствии ограничений для руководителей на совместительство было бы практически невозможно осуществлять контроль количества их труда по основному месту работы.

Вместе с тем достаточно часто возникают ситуации, когда работа в иных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных юридических лицах) является желательной или даже необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя.

Поэтому правилами комментируемой статьи руководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Положения комментируемой статьи конкретизируются в Законе «Об акционерных обществах» (см.

п. 3 ст. 69), где установлено правило о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. В отдельных случаях законодательство прямо запрещает руководителям выполнять некоторые оплачиваемые работы. Так, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г.

N 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

(СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4746; 2003. N 50. Ст. 4855) установлено, что руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

Законом РСФСР «О банках и банковской деятельности» (в ред. от 3 февраля 1996 г. (с изм. на 30 июня 2003 г.; на 27 июля 2006 г.)) определено, что руководитель кредитной организации, руководитель ее филиала не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала. Вместе с тем, например, в законодательстве об обществах с ограниченной ответственностью каких-либо подобных правил не содержится.

Следовательно, в последнем случае применению будут подлежать непосредственно положения Трудового кодекса о необходимости разрешения собственников имущества (участников) общества на занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях и положения отраслевого законодательства (при наличии особенностей). 2. Нецелесообразным представляется закреплять запрет руководителю на совместительство в уставе организации, так как в последующем это может привести к необходимости внесения в него изменений. По той же причине также нецелесообразно включать условие о невозможности совместительствовать в трудовой договор с руководителем.

Вместе с тем условие трудового договора о необходимости согласования совместительства с собственниками имущества организации, с указанием конкретного органа юридического лица, имеющего право разрешения, представляется возможным и целесообразным. Трудовой кодекс умалчивает в отличие, например, от уже приводимого здесь Федерального закона

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

о возможности руководителя заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

В правоприменительной практике следует руководствоваться также Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

(БНА. 2003. N 51), в соответствии с которым не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности: А) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; Б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; В) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; Г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; Е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; Ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; З) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; И) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

3. Запрет руководителям организаций входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, обусловлен необходимостью разделения полномочий между органами управлении и надзора.

Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации. Вместе с тем собственники заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности управляемой руководителем организации для оценки целесообразности и результативности принимаемых им решений. Сходное по смыслу с комментируемой статьей правило содержится и в Федеральном законе «Об акционерных обществах», который предусматривает, что члены ревизионной комиссии (ревизор) общества не могут одновременно являться членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также занимать иные должности в органах управления общества.

Более того, акции, принадлежащие членам совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицам, занимающим должности в органах управления общества, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) общества (ст. 85 Закона). Той же цели защиты прав акционеров служит положение о том, что члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, а лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (п.

2 ст. 66 Закона). Отсутствие запрета, сформулированного в ч. 2 комментируемой статьи, могло бы послужить предпосылкой злоупотреблений со стороны руководителя организации и причинения ущерба имущественным и иным интересам собственников.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.Сам алгоритм приёма на работу:

  1. составляется приказ по форме №Т-1;
  2. составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
  3. вносится отметка в личное дело.
  4. оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  5. работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным.

Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры. Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества.

Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора. Пример такого протокола можно скачать .Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

можно быть директором и работать в разных местах?

Можно, это не запрещено. Если учредителей несколько, нужны соответствующие протоколы о назначении Вас директором.

Запись о своей работе в качестве директора по совместительству можно не отражать в трудовой, указывать совместительство — это право, а не обязанность: согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника .

Если учредитель один, то он принимает решение единственного участника ООО.

Если генеральный директор общества является одновременно и его единственным учредителем, то нельзя однозначно ответить на вопрос, каким образом оформляются его отношения с обществом. Дело в том, что еще в 2006 году Роструд разъяснил данный вопрос. По мнению представителей ведомства, в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, директором) , по отношению к последнему отсутствует его работодатель.

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается.

Как заявляют в Роструде, директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса. На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.

Ведь основанием для их начисления является трудовой договор.

В данном случае директор — единственный учредитель имеет право только на получение дивидендов.

Хотя налоговые инспекторы могут трактовать выплату дивидендов учредителю как скрытую зарплату. Интересно, что арбитражная практика по вопросу наличия трудовых отношений с директором — единственным участником — положительная.

Так, судьи отмечают, что возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит правовым нормам. Можно привести и другие аргументы в пользу данной точки зрения. Согласно Трудовому кодексу в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель.

Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, впрочем, и от имени работника тоже.

Читайте также:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Может ли учредитель (не директор) быть сотрудником в штате фирмы

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.02.2009 г. по делу № А56-7625/2008;
  3. Конституция РФ;
  4. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  5. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  6. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  7. Постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 г. № 59-ад06-1;
  8. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.12.2010 г. по делу № А21-13642/2009;
  9. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);
  10. Постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от 21.01.2011 г. по делу № А33-7629/2010.
  11. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КОАП РФ);

Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее. Вопрос государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью при создании урегулирован нормами Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

, а вопросы трудовых правоотношений и иных правоотношений, связанных с трудовыми, — Трудовым кодексом РФ.

Как следует из положений статей 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 ГК РФ и статей 5, 9, 20, 23 Федерального закона от 08.08.2001 г.

№ 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

и других, термины «участник» и «учредитель» являются для законодателя равнозначными в том случае, если в качестве участника выступает лицо (выступают лица), которое участвовало в учреждении общества.

В случае, если лицо приобрело доли участия в юридическом лице уже после его государственной регистрации, такое лицо не может называться учредителем и является участником.

Наиболее частым случаем трудового участия учредителей (участников) в собственном ООО является привлечение их в качестве единоличного исполнительного органа (президента, директора, генерального директора, управляющего и пр.) или главного бухгалтера.

В небольших организациях обязанности по ведению бухгалтерского учета часто берет на себя единоличный исполнительный орган, что допускается ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Законом установлено, что имущество учредителей общества с ограниченной ответственностью и имущество общества разделено. Учредители (участники) общества не отвечают по обязательствам общества, а общество не отвечает по обязательствам участников, что следует из ст. 87 ГК РФ. В соответствии со 37 Конституции РФ каждый вправе самостоятельно выбирать, в рамках какой трудовой деятельности приложить свои силы.

Принудительный труд запрещен. Труд должен оплачиваться. Трудовым договором, в соответствии со ст.

56 ТК РФ, признается соглашение между работником (физическим лицом) и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику возможность осуществлять какую-либо трудовую функцию и оплачивать труд работника, а работник должен выполнять указанную функцию лично и имеет право на вознаграждение за свой труд.

Работник должен соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя.

От имени работодателя (общества с ограниченной ответственностью) трудовые договоры заключает единоличный исполнительный орган организации как лицо, уполномоченное вступать во внешние отношения от имени общества без доверенности, что подтверждается судебной практикой, например, постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от 21.01.2011 г. по делу № А33-7629/2010, постановлением Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.02.2009 г.

по делу № А56-7625/2008. Исключение сделано лишь для самого единоличного исполнительного органа общества, трудовой договор с ним в ряде случаев может не заключаться. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор подлежит оформлению в письменной форме в срок не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к работе, что подтверждается также мнением, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Незаключение трудового договора по вине организации влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27. КОАП РФ (постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 г.

№ 59-ад06-1). Резюме Имущество общества с ограниченной ответственностью отделено от имущества его учредителей. Граждане вправе самостоятельно выбрать, работать или не работать в организации, учредителями которой они являются.

Естественно, указанное относится только к учредителям-физическим лицам. Учредители – иностранные граждане для работы на учрежденную ими организацию в установленных случаях обязаны получить документ, дающий право на работу на территории РФ.

Трудовое законодательство указывает, что любые трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, который заключается в письменной форме в срок не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к работе.

Исключения возможны лишь в ряде случаев оформления работы в обществе его единоличного исполнительного органа. При этом единоличный исполнительный орган все равно состоит в трудовых отношениях с обществом.

Исключений, касающихся оформления отношений учредителей с обществом с ограниченной ответственностью, действующее законодательство не содержит. Таким образом, трудовые отношения между работником-учредителем общества и обществом с ограниченной ответственностью должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. За уклонение ООО от заключения трудовых договоров предусмотрена административная ответственность в виде штрафа и дисквалификации (при повторном совершении правонарушения).

Трудовые договоры от имени общества с ограниченной ответственностью подписываются единоличным исполнительным органом общества (президентом, руководителем, директором и т.д.) Вместе с тем, возможно иное оформление отношений учредителя с учрежденным обществом. Но для этого нужно и иное содержание отношений между указанными лицами. Отношения между сторонами не должны являться трудовыми.

Условия, позволяющие отнести отношения к трудовым, изложены в ст. 56 ТК РФ. Иной вариант сотрудничества между организацией и учредителем – гражданско-правовые отношения, т.е. заключение гражданско-правового договора, отношения по которым трудовым законодательством не регулируются (ст.

11 ТК РФ). Другими словами, необходимо, чтобы фактически существующие отношения не повторяли отношения сторон в связи с заключением трудового договора, только под другой «вывеской». Так, суд может не признать сложившиеся отношения как трудовые в случаях, если из заключенного договора не следует, что работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, если договор заключен на выполнение разовой работы и из договора не следует, что организация предоставляет физическому лицу рабочее место, инструменты и материалы для работы (т.е. договор исполняется иждивением физического лица).

Указанный вывод следует, например, из постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.12.2010 г.