Главная - Пенсионное страхование - Методика расчета показателей производительности труда

Методика расчета показателей производительности труда


Методика расчета показателей производительности труда

III. Расчет целевых показателей национального проекта по производительности труда


13. Показатель

«Рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики по отношению к предыдущему году по Российской Федерации»

для года t рассчитывается как соотношение сумм добавленных стоимостей года t к году t-1 в ценах базового года и затрат труда в году t к году t-1 всех средних и крупных предприятий, имеющих в качестве основного виды деятельности, входящие в состав базовых несырьевых отраслей экономики, и осуществляющих экономическую деятельность на территории Российской Федерации, а также передающих данные в органы налогового учета (ФНС России), по следующей формуле:14. Показатель

«Рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики по отношению к предыдущему году по субъектам Российской Федерации»

для года t рассчитывается как соотношение сумм добавленных стоимостей года t к году t-1 в ценах базового года и затрат труда в году t к году t-1 всех средних и крупных предприятий, имеющих в качестве основного виды деятельности, входящие в состав базовых несырьевых отраслей экономики и зарегистрированных или имеющих обособленные подразделения на территории субъекта Российской Федерации (с учетом положений пунктов 5-9 настоящей Методики), а также передающих данные в органы налогового учета (ФНС России), по следующей формуле:15.

Показатель «Прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики по отношению к производительности труда по Российской Федерации» рассчитывается как разница соответствующих индексов по следующей формуле:________________ Показатель не является целевым показателем национального проекта, рассчитывается справочно.где:показатель

рассчитывается в соответствии с формулой, указанной в пункте 13 настоящей Методики;показатель

рассчитывается как соотношение сумм добавленных стоимостей года t к году t-1 в ценах базового года и затрат труда в году t к году t-1 всех предприятий, осуществляющих экономическую деятельность на территории Российской Федерации, а также передающих данные в органы налогового учета (ФНС России).16. Показатель «Доля предприятий от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям» для года t рассчитывается как отношение числа предприятий, вовлеченных в национальный проект в году t, на которых прирост производительности труда в ценах базового года соответствует целевым показателям, к общему числу предприятий, вовлеченных в национальный проект в году t, по следующей формуле:________________ Не менее чем на 10%, 15% и 30% по результатам первого, второго и третьего годов соответственно участия предприятия в национальном проекте по сравнению с базовым значением, далее прирост не менее 5% по отношению к предыдущему году.где:

— доля предприятий в год t от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект в году t, на которых прирост производительности труда в ценах базового года (

) соответствует целевым показателям; — число предприятий в году t, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда в ценах базового года (

) соответствует целевым показателям; — общее число предприятий в году t, вовлеченных в национальный проект. считается, как:где: = 1, если для предприятия i, вовлеченного в национальный проект, верно одно из следующих утверждений:

к базовому году не менее 10% и t — первый год участия предприятия в национальном проекте;________________ Базовым годом участия предприятия в национальном проекте считается год , если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны с 1 апреля года ( — 1) по 31 марта года .

i-ым годом участия предприятия в национальном проекте считается год + i, где — базовый год.

к базовому году не менее 15% и t — второй год участия предприятия в национальном проекте;

к базовому году не менее 30% и t — третий год участия предприятия в национальном проекте;

к предыдущему году не менее 5% и t — четвертый, пятый или шестой год участия предприятия в национальном проекте.

считается следующим образом:где: = 1, если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны на конец отчетного периода, а иначе = 0; — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики в регионе i.17.

Показатель «Доля предприятий субъекта Российской Федерации от общего числа предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям» для года t рассчитывается как отношение числа предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект в году t, на которых прирост производительности труда в ценах базового года соответствует целевым показателям к общему числу предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект в году t, аналогично показателю, указанному в пункте 16 настоящей Методики, по следующей формуле:где:

— доля предприятий субъекта Российской Федерации от общего числа предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям; — число предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям; — общее число предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект.

II. Расчет показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации

10.

В целях применения настоящей Методики производительность труда в общем виде измеряется как добавленная стоимость (ДС) на единицу затрат труда (ЗТ) согласно рекомендациям Системы национальных счетов 2008 года.11. Расчет производительности труда предприятия (годовой показатель) осуществляется по следующим правилам:1) добавленная стоимость (ДС) рассчитывается как сумма прибыли от продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, оплаты труда работников и страховых взносов, уплачиваемых предприятием в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, по следующей формуле:ДС = Приб + ОТ + СтрхВ + НалСб,где:Приб — прибыль предприятия;ОТ — сумма расходов на оплату труда работников;СтрхВ — сумма страховых взносов;НалСб — сумма налогов, включаемых в себестоимость.При этом для предприятий БНО, использующих общий режим налогообложения, прибыль рассчитывается по данным налоговой декларации по налогу на прибыль организации как разница между выручкой от реализации и прямых расходов по следующей формуле:Приб = Выр — ПрмРсх,где:Выр — сумма строк 11 (

«Выручка от реализации товаров (работ, услуг) собственного производства»

) и 12 («Выручка от реализации покупных товаров») ;ПрмРсх — сумма строк 10 («Прямые расходы, относящиеся к реализованным товарам (работам, услугам)») и 20 («Прямые расходы налогоплательщиков, осуществляющих оптовую, мелкооптовую и розничную торговлю в текущем отчетном (налоговом) периоде, относящиеся к реализованным товарам») .Для предприятий БНО, уплачивающих единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН), прибыль рассчитывается как разность строк 10 и 20 , утвержденной (зарегистрирован Минюстом России 26 февраля 2016 г., регистрационный N 41224) с изменениями, внесенными (зарегистрирован Минюстом России 26 февраля 2016 г. N 41224);ОТ — расходы на оплату труда, рассчитываемые на основе данных , утвержденной (зарегистрирован Минюстом России 22 октября 2020 г., регистрационный N 52491) (далее — Справка 2-НДФЛ), по следующей формуле:где:N — количество работников предприятия, включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера

;________________ Указываются все работники, за которых предприятие подает .ОСДi — сумма трудовых доходов, выплаченных i-тому работнику предприятия; рассчитывается как сумма строк «Сумма дохода» приложения , для которых коды доходов, утвержденных (зарегистрирован Минюстом России 13 ноября 2015 г., регистрационный N 39705) с изменениями, внесенными (зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2016 г., регистрационный N 44708), (зарегистрирован Минюстом России 21 декабря 2017 г., регистрационный N 49351), равны 2000, 2001, 2002, 2003, 2010, 2012, 2013, 2014, 2300, 2510, 2520, 2530, 2760, 2762;СтрхВ — страховые взносы, уплачиваемые предприятиями в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, рассчитываются как сумма соответствующих платежей на основе данных , утвержденной (зарегистрирован Минюстом России 26 октября 2016 г., регистрационный N 44141) (далее — форма по страховым взносам), имеющей в качестве расчетного (отчетного) периода код 34 (годовая форма), по следующей формуле:СтрхВ = ВзнОПС + ВзнОПСД + ВзнОМС + ВзнОСС + ВзнДСО,где:ВзнОПС — сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (строка 30 );ВзнОПСД — сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу (строка 70 );ВзнОМС — сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование (строка 50 );ВзнОСС — сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (строка 60 );ВзнДСО — сумма страховых взносов на дополнительное социальное обеспечение (строка 90 ).Для целей применения настоящей Методики список налогов, включаемых в себестоимость (помимо страховых взносов), ограничен налогом на имущество организаций и выражается следующей формулой:НалСб = НалИм,где:НалИм — строка 220 , утвержденной (зарегистрирован Минюстом России 12 апреля 2017 г., регистрационный N 46348);2) затраты труда (ЗТ) определяются как среднемесячное количество застрахованных лиц по данным четырех квартальных форм по страховым взносам:где:КЗЛij — столбец j строки 10 за i-тый квартал года;3) производительность труда (ПТ) в текущих ценах (ПТ_ТЦ) для предприятия рассчитывается по следующей формуле:4) индекс производительности труда в текущих ценах для предприятия i в период времени t рассчитывается, как:5) производительность труда в ценах базового года (ПТ_БГ) для предприятия рассчитывается с использованием дефляторов по видам деятельности:где:ИндДефлДСt j — индекс-дефлятор добавленной стоимости по основному виду деятельности j предприятия в период t;6) добавленная стоимость в ценах базового года (ДС_БГ) для предприятия рассчитывается с использованием дефляторов по видам деятельности:где:ИндДефлДСt j — индекс-дефлятор добавленной стоимости по основному виду деятельности j предприятия в период t;7) индекс производительности труда в сопоставимых ценах для предприятия i в период времени t рассчитывается с использованием дефляторов по следующей формуле:где:j — основной вид деятельности предприятия;ИндДефлДСt j — индекс-дефлятор добавленной стоимости по виду деятельности j в период t.Источником данных индексов-дефляторов (ИндДефлДСt j) являются таблицы индексов-дефляторов валовой добавленной стоимости по видам экономической деятельности, публикуемые Росстатом в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте www.gks.ru в подразделе «Валовый Внутренний Продукт — Произведенный ВВП — Годовые данные по — Данные в детализированной разработке» раздела Национальные счета.________________ http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#.8) прирост производительности труда в ценах базового года (

) рассчитывается как индекс производительности труда в ценах базового года за вычетом единицы.12.

Расчет производительности труда отрасли, субъекта Российской Федерации осуществляется по следующим правилам:1) для количественных показателей (добавленная стоимость, затраты труда) расчет производится как простая сумма по предприятиям по следующим формулам:2) для удельных показателей (производительность труда) — как соотношение сумм по следующей формуле:либо как средневзвешенное значение показателей производительности труда предприятий, входящих в указанный агрегат, где весами выступают затраты труда по этим предприятиям по следующей формуле:3) для индексов производительности труда в сопоставимых ценах — как соотношение соответствующих сумм по следующей формуле:

Приложение N 2. Методика расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Приложение N 2 к приказу Минэкономразвития России от 28 декабря 2020 года N 748 1.

Настоящая Методика определяет порядок расчета следующих показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»:- «Количество привлеченных к участию в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» субъектов Российской Федерации»;- «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, вовлеченных в реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;- «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».2. Показатель «Количество привлеченных к участию в реализации национального проекта субъектов Российской Федерации, ед.

нарастающим итогом» определяется по следующей формуле:где: = 1, если у региона i заключено и действует соглашение с Минэкономразвития России о сотрудничестве в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости на конец отчетного периода, а иначе = 0.3.

Показатель «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей, вовлеченных в реализацию национального проекта, ед. нарастающим итогом» определяется по следующей формуле:где: = 1, если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны на конец отчетного периода, а иначе = 0.

— количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей в регионе i.4.

Показатель «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки в рамках национального проекта, не менее ед.

нарастающим итогом» определяется по следующей формуле:где:K — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки (финансовыми и нефинансовыми) в рамках национального проекта;i — порядковый номер меры поддержки, разработанной в рамках национального проекта;n — количество мер поддержки, разработанных в рамках национального проекта;ki — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся i мерой поддержки в рамках национального проекта.Электронный текст документа подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:официальный сайт Минэкономразвития России www.economy.gov.ru по состоянию на 17.01.2020

Формула расчета производительности труда

На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда. Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом: по выработке: ΔПТ= [(Во — Вб)/Вб]*100% по трудоемкости: ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%

  1. Вб – выработка продукции в базисном периоде;
  2. где Во – выработка продукции в отчетном периоде;
  3. Трб – трудоемкость продукции в базисном периоде;
  4. ПТ — индекс производительности труда в процентах.
  5. Тро – трудоемкость продукции в отчетном периоде;

Изменение производительности можно найти через планируемую экономию численности персонала по следующей формуле: ΔПТ=[Эч/(Чр-Эч)]*100%,

  1. где Эч – планируемая экономия численности персонала;
  2. Чр – численности рабочих (сотрудников, занятых в производственном процессе).

Показатель средней производительности труда необходим в случае большого числа производимых изделий с разной трудоемкостью. Формула расчета средней производительности труда: Вср=ΣQi*Ki,

  1. Qi– объем каждого вида произведенной продукции;
  2. где Вср – средняя производительность труда;
  3. Ki– коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.

Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью.

Она приравнивается к единице. Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости.

Для расчета производительности труда одного работника используется следующая формула: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / Т1.

Для расчета показателей производительности труда используются данные баланса предприятия, в частности, объем произведенной продукции.

Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130.

по балансу выглядит следующим образом: ПТ = (строка 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч).

2. Показатели производительности труда

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (ТР) или работников промышленно — производственного персонала (ТППП) соответственно.

(4)или

(5)В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1 [15].Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи: Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (6)средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(7)Рис.

1 Показатели уровня производительности трудаСредняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)где

-выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

— доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ПРП — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);ПРД — средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки про­дукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

  1. средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
  2. 14.03.2015254.98 Кб
  3. 14.03.2015172.03 Кб
  4. 14.03.2015155.14 Кб
  5. доля рабочих в общей численности работников предприятия. Таким образом, имеется многофакторная мультипликативная модель средней выработки одного работника промышленно-производственного персонала за период. Приведенная модель не учитывает использование рабочего времени внутри рабочего дня, что не дает представление о резервах роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Поэтому часто средняя продолжительность рабочего дня разделяется на среднюю урочную продолжительность рабочего дня и коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ.Тогда получается пятифакторную мультипликативную модель средней производительности труда работника промышленно-производственного персонала за период:

    , (9) где ПРПУР – средняя урочная продолжительность рабочего дня в часах;

    — коэффициент увеличения средней продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ;ЧСУ — число часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего дня;ЧУСТ — установленная продолжительность рабочего дня в часах В этом случае анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда полнее, т.к. косвенно учитываются недостатки в организации производства, следствием которых является применение сверхурочных работ. Мультипликативная модель позволяет оценивать влияние отдельных факторов на относительное и абсолютное изменение средней производительности труда промышленно-производственного персонала за период времени с помощью метода цепных постановок или арифметических разниц. Стр 2 из 11 Соседние файлы в папке

    • 14.03.2015178.18 Кб
    • 14.03.2015155.14 Кб
    • 14.03.2015851.46 Кб
    • 14.03.2015172.03 Кб
    • 14.03.2015106.5 Кб
    • 14.03.2015481.79 Кб
    • 14.03.2015254.98 Кб
    • 14.03.2015424.45 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  6. 14.03.2015178.18 Кб
  7. 14.03.2015424.45 Кб
  8. 14.03.2015481.79 Кб
  9. средняя часовая выработка одного рабочего;
  10. 14.03.2015106.5 Кб
  11. 14.03.2015851.46 Кб
  12. средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

Трудоемкость

(t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции).

Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности. t = T / q , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени. Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции.

Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час. На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.
На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.

Производительность труда сотрудников техобслуживания различных средств связи достаточно сложно охарактеризовать показателями выработки, так как они занимаются регулировкой и устранением повреждений, также их рабочая деятельность часто подразумевает лишь пребывание на своем рабочем месте.

Поэтому на данному этапе важно измерить показатели трудоемкости, то есть количество затраченного времени, например, на устранение помех в связи.

Объем производительности труда в организации связи определяется показателем среднего количества выработки. Однако в компании связи невозможно в целом узнать выработку в натуральном выражении, так как компанией осуществляются разнообразные виды услуг и работ, поэтому выработка определяется в денежном выражении – совокупный объем проданной продукции компании будет отображен полученной выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом применяют показатель выручки по реализации.

Методика расчета показателя «Индекс производительности труда»

УТВЕРЖДЕНА приказом Росстата от 28 апреля 2020 года N 274 разработана на основе «Руководства ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне»

Методика расчета показателя

и действующей в настоящее время информационной базе Росстата.________________ Руководство ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне, ОЭСР, Париж, март 2001.Целью настоящей методики является исчисление показателей, характеризующих изменение производительности труда во времени на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации.Основные понятия и определения.Все понятия и определения, приведенные в данной Методике, используются исключительно для настоящей Методики с целью расчета показателя «Индекс производительности труда».Валовой внутренний продукт характеризует конечный результат производственной деятельности экономических единиц-резидентов.

Он отражает стоимость конечных товаров и услуг, произведенных этими единицами в течение отчетного периода в ценах конечного покупателя.ВВП, рассчитанный производственным методом, представляет собой сумму валовых добавленных стоимостей всех отраслей в основных ценах плюс чистые налоги на продукты (налоги на продукты за вычетом субсидий на продукты).________________ Отрасль представляет собой совокупность предприятий, сгруппированных по основному виду деятельности по .ВВП оценивается в рыночных ценах.Валовая добавленная стоимость (ВДС) представляет собой первичные доходы единиц-резидентов, участвующих в производстве товаров и услуг.

ВДС исчисляется на уровне отраслей как разность между выпуском товаров и услуг и промежуточным потреблением. Рассчитывается в основных ценах.Валовой региональный продукт (ВРП) — валовая добавленная стоимость представляет собой стоимость товаров и услуг, произведенных на территории региона для конечного использования. Валовой региональный продукт рассчитывается производственным методом как разница между выпуском и промежуточным потреблением и учитывается в основных ценах.Основная цена — цена, получаемая производителем за единицу товара или услуги, без налогов на продукты, но включая субсидии на продукты.Оценка затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется по следующим показателям:- количество рабочих мест (работ);- количество отработанного времени в расчете на год.

Исчисление этих показателей взаимосвязано и основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место по каждому виду работ.Общее количество рабочих мест (работ) исчисляется путем суммирования первых, вторых, третьих и т.д.

работ, включающих производство в домашнем хозяйстве товаров и услуг для продажи или обмена; производство продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного использования; строительство собственного жилья и построек; рабочие места иностранных граждан, работающих на территории страны, а также волонтеров, осуществляющих трудовую деятельность посредством организаций.Общее количество отработанного времени на всех видах работ (совокупные затраты труда) по производству товаров и услуг — количество фактически отработанных человеко-часов на всех рабочих местах или видах работ по производству товаров и услуг (включая производство продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного использования, строительство собственного жилья, построек). Исчисляется путем умножения количества рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место.Фактически отработанное время включает время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха.

В фактически отработанное время не включается оплаченное, но неотработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.Оценка затрат труда производится по отраслям экономики по основной и дополнительной работе по следующим категориям рабочих мест:Всего рабочих мест (работ)в том числе: 1. в организациях — юридических лицах:- лиц, работающих по трудовым договорам;- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;- наемных работников, не отраженных в статистической отчетности организаций;- помогающих членов семьи;2.
в организациях — юридических лицах:- лиц, работающих по трудовым договорам;- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;- наемных работников, не отраженных в статистической отчетности организаций;- помогающих членов семьи;2. в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, включая фермерские хозяйства:- индивидуальных предпринимателей и лиц, работающих на индивидуальной основе;- наемных работников;- помогающих членов семьи;- лиц, работающих не по найму и наемных работников, не отраженных в статистической отчетности индивидуальных предпринимателей;3.

в домашнем хозяйстве по производству товаров и услуг для продажи или обмена;4.

в домашнем хозяйстве по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для собственного использования; строительство собственного жилья, построек;5. трудовая деятельность волонтеров, осуществляемая посредством организаций.Индекс производительности труда по Российской Федерации рассчитывается на годовой основе в целом по экономике и по видам деятельности на уровне разделов , указанных в следующей таблице:Код А В ВВП -Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство A в том числе:Сельское, лесное хозяйство, охота 01+02 Рыболовство, рыбоводство 03 Добыча полезных ископаемых B Обрабатывающие производства C Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха D Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений E Строительство F Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов G Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания I Транспортировка и хранение H Деятельность в области информации и связи J Деятельность по операциям с недвижимым имуществом L Деятельность профессиональная, научная и техническая M Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги N Данная методика ориентирована на исчисление производительности труда в границах производства, определенных в концепции системы национальных счетов (СНС). При этом разработка показателя осуществляется по тем отраслям, где преобладает рыночное производство.

Это связано с тем, что валовая добавленная стоимость нерыночных услуг в большей степени состоит из оплаты труда, при этом пересчет добавленной стоимости в постоянные цены осуществляется на основе индексов численности занятых в этих отраслях. Следовательно, результат расчета индекса производительности труда в отраслях, оказывающих нерыночные услуги, полученный путем деления индекса добавленной стоимости на индекс затрат труда в этих отраслях, не имеет экономического смысла.Для исчисления индекса производительности труда по экономике в целом используется следующая формула:

Методика расчета показателя

,где Iввп — индекс физического объема валового внутреннего продукта периода t к периоду t-1;Iзт — индекс совокупных затрат труда периода t к периоду t-1.Расчеты индексов производительности труда по отраслям экономики осуществляются по формуле:

Методика расчета показателя

,где Iв.д.дс — индекс производительности труда по отрасли периода t к периоду (t-1);Iдс — индекс физического объема валовой добавленной стоимости по отрасли периода t к периоду (t-1);Iзт — индекс совокупных затрат труда по отрасли периода t к периоду (t-1).Валовая добавленная стоимость и совокупные затраты труда формируются по результатам деятельности институциональных единиц, сгруппированных по признаку основного вида деятельности.Индекс производительности труда по субъектам Российской Федерации.По субъектам Российской Федерации индекс производительности труда рассчитывается в целом по экономике региона по следующей формуле;

Методика расчета показателя

, где Iпр.т — индекс производительности труда;Iврп — индекс физического объема валового регионального продукта в основных ценах периода t к периоду t-1;Iзт — индекс совокупных затрат труда по региону периода t к периоду t-1.Электронный текст документа подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Расчет производительности труда по натуральному методу

Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах – штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т.п., при этом производимые товары (услуги) однородны. ПРнат = Vнат / N где:

  1. ПРнат – натуральная производительность труда;
  2. Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.

3.

Методика расчета показателей

3.1. Расчет показателя динамики производительности труда производится в два этапа. На первом этапе рассчитываются показатели динамики производительности труда года tк году t-1 для видов экономической деятельности, входящих в соответствующую отраслевую группу (вид экономической деятельности), по следующей формуле (в процентах):

,(1)где: — индекс физического объема выпуска товаров и услуг j-ого вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (вид экономической деятельности)) в году tк году t-1, — индекс численности работников j-оговида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (вид экономической деятельности)) в году tк году t-1.На втором этапе осуществляется расчет показателя «Динамика производительности труда» отраслевой группы (вида экономической деятельности) по следующей формуле:

,(2)где: — показатель динамики производительности труда j-го вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (вид экономической деятельности)) в году tк году t-1, — весовой коэффициент индекса динамики производительности труда j-го вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (вид экономической деятельности)).Весовой коэффициент рассчитывается на основе значений численности работников года t-1 по следующей формуле:

,(3)где: — численность работников j-го вида экономической деятельности, (входящего в i-ю отраслевую группу (вид экономической деятельности)) в году t-1.В случае если отраслевая группа представлена в расчете одним видом экономической деятельности, то показатель динамики производительности труда отраслевой группы — равен показателю динамики производительности труда соответствующего вида экономической деятельности — .

III.

Методика расчета показателей

3.1. Расчет показателя динамики производительности труда производится в два этапа. На первом этапе рассчитываются показатели динамики производительности труда года t к году t-1 для видов экономической деятельности, входящих в соответствующую отраслевую группу (отрасль), по следующей формуле (в процентах):

, (1)где: — индекс физического объема выпуска товаров и услуг j-ого вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (отрасль)) в году t к году t-1, — индекс численности работников j-ого вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (отрасль)) в году t к году t-1.В случае если отрасль представлена в расчете одним видом экономической деятельности, то показатель динамики производительности труда отрасли — равен показателю динамики производительности труда соответствующего вида экономической деятельности — .На втором этапе осуществляется расчет показателя «Динамика производительности труда» отраслевой группы (отрасли) по следующей формуле:

, (2)где: — показатель динамики производительности труда j-го вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (отрасль)) в году t к году t-1, — весовой коэффициент индекса динамики производительности труда j-го вида экономической деятельности (входящего в i-ю отраслевую группу (отрасль)).Весовой коэффициент рассчитывается на основе значений численности работников года t-1 по следующей формуле:

, (3)где: — численность работников j-го вида экономической деятельности, (входящего в i-ю отраслевую группу (отрасль)) в году t-1.

Об утверждении методики расчета показателя «Индекс производительности труда»

____________________________________________________________________Утратил силу на основании ____________________________________________________________________В связи с изменением порядка формирования совокупных затрат труда по видам экономической деятельности в эквиваленте полной занятости приказываю:Утвердить прилагаемую методику расчета показателя «Индекс производительности труда».РуководительА.Е.Суринов

3.

Основные показатели производительности труда.

Годовой:

(3.8) Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных им дней и производительности за рабочий день (рис. 1). Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: ГВ = УД * Д * П * СВ, (3.9) где УД– доля рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П– средняя продолжительность рабочего дня, час.; СВ– среднечасовая выработка продукции, руб.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом. Рисунок 1 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной выработки рабочих.

Величина этого зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением, организация производства. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции, зависящие от структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Методические основы оценки эффективности использования персонала Эффективность использования персонала влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и другие, поэтому в современных условиях хозяйствования необходимо анализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия производится по этапам, в каждом из которых ставятся и решаются отдельные задачи на стадии планирования (рис.

2). Основными задачами анализа являются: — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; — определение и изучение показателей текучести кадров; — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования (см.

вопрос 4 темы). Источники информации для анализа: — план экономического и социального развития предприятия; — статистическая отчетность по труду форма №1Т «Отчет по труду»; — форма №1Т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени»; — форма №6Т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат»; — форма №12Т «Отчет по труду»; — данные табельного учета и отдела кадров и др.

вопрос 4 темы). Источники информации для анализа: — план экономического и социального развития предприятия; — статистическая отчетность по труду форма №1Т «Отчет по труду»; — форма №1Т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени»; — форма №6Т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат»; — форма №12Т «Отчет по труду»; — данные табельного учета и отдела кадров и др.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполнения работ, сравниваются средние тарифные разряды рабочих и работ, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:

, (3.10)

, (3.11) где Тр – средний тарифный разряд работ; Кр – количество (численность) рабочих; Vpi– объем работ каждого вида. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.

Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.