Главная - Прием на работу - Калькулятор расчета выхода из декрета

Калькулятор расчета выхода из декрета


Калькулятор расчета выхода из декрета

Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета


В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  1. районных коэффициентов.
  2. выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  3. ежегодных индексаций,
  4. вознаграждений по результатам труда,
  5. начисленных пособий,
  6. размера заработной платы,

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  1. проценты, дивиденды,
  2. дотации на продукты питания,
  3. денежные призы за участие в конкурсах,
  4. деньги, подаренные на юбилей,
  5. единоразовые выплаты,
  6. компенсационные выплаты за командировку.
  7. гонорары за литературные произведения,

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета: СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  1. где СО – сумма отпускных,
  2. СВВ – сумма всех выплат,
  3. КДО – количество дней отдыха,
  4. 12 – число месяцев в году.

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  1. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
  2. различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.Не учитываются следующие доходы:

  1. командировочные оплаты;
  2. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
  3. компенсации различного типа;
  4. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  5. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  6. отпускные;
  7. дотации всех видов;
  8. дивиденды и процентные суммы;
  9. единовременные пособия;
  10. премии разового характера;

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом.

Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней.
Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней.

Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.Формула для расчета:Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Расчетный период

Как поступают в случае, когда нужно рассчитать отпускные после декрета? В качестве данных для вычисления выплат будет использована зарплата за последний год, в течение которого сотрудница исполняла трудовые обязанности (без учёта специальных выплат за ребёнка).

Даже если это было 2-3 года назад и суммы изменились в ходе инфляции. Если оклад официально индексировался, полученный результат надо будет также проиндексировать.

Вычисляется средняя заработная плата за день и умножается на количество дней отпуска.

Редко, но всё же на практике встречаются ситуации, в которых работницы за время официального трудоустройства ни разу не получали зарплату.

Например, устроились в организацию и сразу же ушли в отпуск и декрет.

В расчёт отпускных входит не только оплата труда, но и все дополнительные выплаты, напрямую связанные с трудовыми обязанности:

  1. регулярные премии за хороший труд, за выполнение плана;
  2. надбавки за стаж;
  3. компенсации за вредность и трудные условия работы.

Есть ряд выплат, которые включают в расчёт отпускных неверно:

  1. компенсации за еду, дорогу, одежду;
  2. материальные пособия (в том числе по уходу за ребёнком).
  3. командировочные;
  4. премии, не связанные с работой (например, к юбилею);
  5. предыдущие отпускные;

Таким образом, при расчёте средней зарплаты за день для определения размера отпускных, необходимо быть крайне внимательными: исключить ненужные выплаты, но учесть все необходимые. Кажется, что это сложно, но на самом деле есть простой метод.

Для расчёта отпускных после декрета необходимо использовать данные о зарплате за предыдущий расчётный период

Как рассчитать пособие по беременности и родам: нюансы

Пособие рассчитывается по формуле: Общая сумма дохода за два года, предшествующих году выдачи больничного по беременности / 730 или 731 день (в зависимости от того, есть ли в расчетном интервале високосный год) х 140 дней (или 156 дней при осложненных родах, 194 при многоплодной беременности).

При выведении среднего заработка необходимо сравнивать получаемые суммы с максимальной базой доходов за соответствующий год. Предел принимаемого к расчету дохода равен лимиту базы начислений страховых взносов в конкретном году (718 000 руб.

в 2016г. и 755 000 руб. в 2017 г.).

При расчете не должны учитываться суммы социальных пособий и периоды нахождения работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Как рассчитывается пособие по беременности в 2020 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ.

Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного.

В январе 2020 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2020 г.

значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб. МРОТ применяется и в том случае, когда среднедневной заработок сотрудницы для расчета пособия меньше, чем минимально допустимый. С 01.05.2018 г. минимальное дневное пособие составляет 367,00 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней). Если расчетный период приходится на годы, когда женщина находилась в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, эти интервалы по ее желанию могут быть заменены на годы перед предыдущим декретом (если это увеличит сумму пособия).

Если расчетный период приходится на годы, когда женщина находилась в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, эти интервалы по ее желанию могут быть заменены на годы перед предыдущим декретом (если это увеличит сумму пособия).

Страховой стаж на процент выплаты начисленного пособия не влияет.

Суммы по этому типу больничного выплачиваются в полном объеме. С этих средств не удерживается подоходный налог , не надо начислять на них страховые взносы.

Полезное видео

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео: После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок.

Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит. Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

Калькулятор для расчета нового периода после декретного отпускаа

Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

АвтоЮрист юридическая помощь

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций.

При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  1. Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
  2. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других.

Мы пошагово описали алгоритм работы с ним. Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере. Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Начало периода (разделитель или слеш или точка) Длительность в сутках или год.
Начало периода (разделитель или слеш или точка) Длительность в сутках или год.

месяц Отмеченные выходные на неделе П В С Ч П С В Учитывать постановления Правительства РФ о переносе дней ДА В периоде указаны рабочие дни? НЕТ- в случае календарных дней НЕТ Количество дней между двумя датами(включает даты начала и конца периода) Первый рабочий день В своей работе, если Вы занимаетесь договорами, практически всегда необходимо рассчитывать дату окончания договора. Если Вы ушли в декрет или в отпуск у вас тоже возникает вопрос, а когда же мне выходить на работу?

Отпуск ведь у всех разный, не только 28 дней как у большинства офисных клерков, но бывает и 45 дней как у младшего офицерского состава Пограничных Войск, или у сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, длительность отпуска которых бывает более 60 суток…

Рекомендуем прочесть:  Закон об осаго июль 2020

Отпуск за неполный рабочий год

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2019, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2020. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
  2. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;

Оформление очередного отпуска после декрета в 2020 году

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2020 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать.

Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который

Как посчитать отпуск после выхода из декрета калькулятор онлайн

leonЕе заработок составит:

  1. 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  1. 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее. Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком гл.

9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске ст. 139 ТК РФ Об определении среднего заработка ст.

115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1.

Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска.

Пример расчета

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней. Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31. 11,69 дней предоставлены авансом.

Что нужно знать о досрочном выходе из декретного отпуска

Родители или законные представители ребенка, находящиеся в отпуске по уходу за ним, должны знать об особенностях досрочного выхода из декрета:

  • Для прерывания декретного отпуска достаточно написать на имя руководителя заявление с указанием желаемого числа, с которого женщина начнет выполнять трудовые обязанности.
  • Декрет – это право, а не обязанность граждан, поэтому о сотрудники не обязаны предупреждать руководство компании заранее и получать разрешение.
  • Это заявление послужит основанием для приказа о прекращении выплат пособия на ребенка до полутора лет, а также для начала начисления заработной платы.

Образцы документов: бланк заявления о выходе из отпуска до полутора лет можно посмотреть , заявление о выходе из отпуска до 3 лет .Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .
  3. Регионы: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Рейтинг автора79

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.