Главная - Пенсионное страхование - Какой оклад указывать в трудовом договоре несовершеннолетнего работника

Какой оклад указывать в трудовом договоре несовершеннолетнего работника


Какой оклад указывать в трудовом договоре несовершеннолетнего работника

Оплата труда несовершеннолетних


Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:

  1. использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
  2. предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
  3. устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.
  4. отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
  5. заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;

Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность. Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст.

92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.

Если подросток совмещает работу с учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.

Например, 16-летний школьник устроился на работу курьером во время летних каникул. Поскольку в это время года занятия в школе не проводятся ему можно отработать 35 часов в неделю.

Если он продолжит трудиться в сентябре, после начала школьного года, то рабочая неделя для него сократится до 17,5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних влияет и на оплату их труда, и на устанавливаемые нормы выработки для таких работников. В большинстве случаев, подростков нанимают для выполнения работы, не требующей специфических навыков и знаний, а значит, оплата такого труда минимальна.

При этом работодателю необходимо учитывать, что должностной оклад подростка, при сокращенной рабочей неделе не должен быть ниже МРОТ по полной рабочей неделе. Наниматель, по собственной инициативе может установить несовершеннолетнему работнику такой же оклад, как и взрослому сотруднику. Например, зарплата промоутера при полноценной рабочей неделе составляет 15 000 рублей.

Подросток отрабатывает 35 часов вместо 40.

Его должностной оклад составит 13 125 рублей. Но наниматель может установить его в размере 15 000 рублей, несмотря на то, что рабочих часов в месяц получается меньше, чем на полную ставку. Такая практика закрепляется в локальных документах по оплате труда либо в коллективных договорах.

2020 г.

  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 13
  • , № 20, № 20
  • , № 8
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 4, № 4
  • , № 6
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 19, № 19
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета.

Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период.
Условия для расчета:

  1. оклад работника равен МРОТ;
  2. мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).
  3. на работу принят подросток в возрасте 15 лет;

В июне он отработал 76 часов.

При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа.
Формула расчета заработной платы:

  1. (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда.

Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ.

В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе.
Условия для расчета:

  1. предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
  2. оплата за один ремонт кузова – 40 руб.
  3. работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
  4. график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день.

Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

  1. 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

  1. 13,1 × 40 руб.

    = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно.

Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя ().

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время ().

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю ().

При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза ().

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних ():

  1. для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.
  2. для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок.

При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки. В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС ().

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

  • Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
  • Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
  • В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
  • Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
  • Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
  • Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда.

В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

Тарифная ставка или оклад в трудовом договоре

Составляя трудовой договор, размер заработной платы указывают в конкретном исчислении, например, установлена тарифная ставка в размере 200 рублей в час или должностной оклад в размере 60 тысяч рублей.

Такие разъяснения дает Роструд. Оплата труда в трудовом договоре: как прописать.

Сформулировать размер оплаты труда можно следующим образом:

  1. 3.1. За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 200 (двести) рублей в час.
  2. 3.1. За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных ТД, работнику устанавливается оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.

В таких случаях в ТД нельзя применять формулировки следующего типа:

  1. «Оплата труда установлена согласно штатному расписанию»;
  2. «Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием».

В случае, когда работодатель не указал конкретный размер оклада, установленного работнику, это считается нарушением требований абзаца пятого части второй статьи 57 ТК РФ. Ссылка к штатному расписанию будет считаться нарушением требований действующего законодательства.

За это работодатели могут привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Вот почему так важно при повременной оплате труда в ТД указать конкретный размер установленной тарифной ставки или назначенного должностного оклада работника, а также соответствующие доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.

Совет от эксперта журнала «Кадровое дело».

Премия и надбавки относятся к стимулирующим выплатам (ст.

129 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя включать премии и надбавки в состав заработной платы. И обычно компании не делают этого. Но одна неудачная формулировка в трудовом договоре может все испортить.

Гость, знакомьтесь — !

.

Думает, как юрист, только быстрее.

1. Рекомендация: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику «Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше (). На это указывают и суды, см., например, , апелляционные определения , .

Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм.

В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ().

Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ().

Поэтому в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 11 163 руб.

в месяц (, ). Это составляет 100 процентов от действующей величины трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (). Такие соглашения действуют, например, в Москве, Тульской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2–3 раза.

Внимание: требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть также предусмотрено в локальном акте организации, например в Положении об оплате труда, или в коллективном договоре, или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения» 2.

Рекомендация: Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних «Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника При повременной системе оплаты труда зарплату несовершеннолетнему с учетом сокращенной продолжительности работы начисляйте пропорционально отработанному времени.

Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращенного графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника.

При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для несовершеннолетнего определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

Если работодатель планирует установить несовершеннолетнему сотруднику доплаты к заработку, то их следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (, ТК РФ).

Подробнее см. Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.

Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет повременную систему оплаты труда В организации оклад наладчика оборудования при 40-часовой неделе составляет 15 000 руб.

17-летний наладчик Л.И. Петров работает 35 часов в неделю. Зарплата Петрова за полностью отработанный месяц составляет 13 215 руб.

((15 000 руб.: 40 ч) × 35 ч). Однако в коллективном договоре организации предусмотрены доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время до оклада сотрудника с 40-часовой рабочей неделей. Размер доплаты Петрова составляет 1785 руб.

(15 000 руб. – 13 215 руб.). Пример определения нормы выработки несовершеннолетнему с сокращенным режимом работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда Организация изготавливает мебель.

На предприятии работает столяр Л.И.

Петров в возрасте 17 лет. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. При 40-часовой рабочей неделе взрослый столяр должен сделать за смену 16 деталей. Петров может работать не более 7 часов в день.

Значит, за смену он должен изготавливать:16 деталей : 8 ч × 7 ч = 14 деталей.

Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет сдельную систему оплаты труда Рабочему организации Л.И.

Петрову 17 лет, поэтому ему установлена 35-часовая рабочая неделя.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Расценка за изготовление одной детали составляет 30 руб./шт. В июне 2015 года Петров изготовил 100 деталей.

По сдельным расценкам ему начислено:100 шт. × 30 руб./шт. = 3000 руб. В коллективном договоре организации предусмотрена доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время.

В трудовом договоре, заключенном с Петровым, установлено, что часовая тарифная ставка разряда, который ему присвоен, равна 25 руб./ч. Продолжительность рабочего времени в июне 2015 года составляет:

  1. при 40-часовой неделе – 167 часов;
  2. при 35-часовой неделе – 147 часов.

Таким образом, Иванову нужно доплатить 500 руб. ((167 ч – 147 ч) × 25 руб./ч).»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку

Используйте обычную форму приказа о приеме на работу.

Это может быть унифицированная () или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора.

При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме.

Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно.

Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.Нормативная базаДокументПоможет вам ТК РФОпределить, с какого возраста сотрудника можно принять на работуСтатьи , ТК РФПонять, какую продолжительность рабочего времени установить подростку ТК РФВыяснить, какие работы запрещено поручать несовершеннолетнимИзучить перечень работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд лиц моложе 18 летУзнать нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся

Что касается всех особенностей подобной оплаты труда школьникам, они прописаны в ст.

271 Трудового кодекса Российской Федерации и на них влияет принятая в организации система оплаты труда.

Если труд учащегося, не достигшего совершеннолетия, оплачивается повременно, то размер его зарплаты напрямую зависит от рабочих часов.

Также, работодатель из своих же финансовых средств имеет право осуществлять доплаты за работу для учащихся на лето до того уровня, который бы соответствовал надлежащей категории при полной продолжительности рабочего дня.

Труд школьников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам. Работодателем могут быть установлены доплаты относительно тарифной ставки за рабочее время, на которое были сокращены рабочие часы за каждый день.

Тем же работникам, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста и проходят обучение в образовательных заведениях и вместе с тем работают в свободное от учебы время, оплата труда школьников за работу для учащихся на лето осуществляется пропорционально отработанным часам или же с ориентацией на полную выработку. За счет собственных финансовых средств работодатель имеет право установить им определенные доплаты к основной заработной плате.

Выдержки из трудового кодекса РФ по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

  1. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  3. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  1. 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы и для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
  2. 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
  3. 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
  1. подсобные работы на промышленных предприятиях;
  2. участие в работах по восстановлению и реставрации историко-культурных памятников;
  3. для учреждений зеленого хозяйства всегда нужны помощники для высадки, поливки, прополки зеленых насаждений, газонов родного города;
  4. сотрудник по обработке электронных баз данных;
  5. помощник продавца в торговых предприятиях (консультация по товарам, выкладка товара);
  6. ремонтные и подсобные работы в школах (побелка и покраска полов, стен, потолков, окон, парт и дверей, ремонт школьной мебели, оклейка обоями панелей);
  7. сотрудник по набору текстов;
  8. сотрудник для ведения телефонных переговоров;
  9. сбор и заготовка грибов, ягод, лекарственного сырья;
  10. сотрудник для работы с интернетом, электронной почтой;
  11. благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
  12. промоутер — предоставляется работа в торговых центрах на специализированных акциях, на детских праздниках;
  13. работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения, дошкольных учреждениях;
  14. проведение социологических опросов;
  1. в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  2. по совместительству;
  3. с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.
  4. вахтовым методом;
  5. в ведомственной охране;

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: Администрация Упоровского муниципального района

Возрастные ограничения

Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет. В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:

  1. подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
  2. детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
  3. подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.

Информация представлена в таблице: Возраст, лет Время, часы Максимальное количество часов за неделю, если не обучается До 16 24 16-18 35 Максимальное количество часов за неделю, если обучается До 16 12 16-18 17,5 Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается 15-16 5 16-18 7 Максимальная длительность рабочего дня, если обучается 14-16 2,5 16-18 4 Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.

Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.

? Читайте об этом на нашем сайте. Где брать справку о зарплате для пенсии? Узнайте .

Оплата труда

Если говорить про оплату труда несовершеннолетних работников, то тут необходимо исходить из следующих требований.