Главная - Медицинское право - Какой должна быть зарплата

Какой должна быть зарплата


Какой должна быть зарплата

Может ли работодатель платить меньше установленного минимума


Согласно Трудовому кодексу, минимальная зарплата выплачивается в полном объеме только с учетом полностью отработанных часов. Например, продолжительность рабочей недели на предприятии составляет сорок часов, а человек, который трудится неполный день, отработал всего двадцать.

Следовательно, работодатель может заплатить ему вполовину меньше установленного минимума.

Способ первый — резюме соискателей

Это та сумма, за которую человек готов продавать свою рабочую силу. Он пишет это в резюме и отправляет вам. Сразу оговоримся: цифры в резюме могут быть завышены в разы.

Вдвое — уж точно. Поэтому принимать их за константу нельзя — всегда можно поторговаться. Правда, есть одно “но”: это касается , только начинающих трудовую деятельность. Те, кто поопытнее, прекрасно знают и ситуацию на рынке труда, и свою цену.

С такими тоже можно и нужно торговаться, но сильно они не подвинутся.

Зато и сумма будет более адекватной и на нее легче ориентироваться.

Если новичок может вообще взять цифру с потолка, то опытный сотрудник так делать не станет. Он укажет реальную зарплату с персональным (его собственным) коэффициентом. Разумеется, повышающим. Пример резюме опытного сотрудника Итак, считаем зарплату с помощью резюме соискателей.

Правила расчета:

  • В принципе, на этом пока все. Мы обещали рассказать, что делать, если вы не готовы платить столько, сколько просят соискатели. Рассказываем. Сумма, которую мы получили — это среднее арифметическое. Это значит, что среди желающих у вас работать есть те, кто готов получать меньше. Ну например: к вам хотят устроиться 2 человека. Один готов работать за 10 тысяч рублей, а второй — за 100 тысяч. Их средняя зарплата — 50 тысяч рублей. Столько вы платить не можете. А вот 10 (или даже 20) тысяч — вполне. Это значит, что можно смело брать на работу соискателя номер 1. Не думайте, что раз человек так низко оценивает свой труд, то он обязательно непрофессионал. Возможно, он только закончил университет и ищет первую в жизни работу. У таких запросы куда меньше, чем у 40-летних дядек, которым еще и семью кормить надо.
  • Соотнесите полученную цифру со своими ожиданиями, а главное — финансовыми возможностями. Если получилось столько, сколько вы не готовы платить, это плохо. Особенно когда превышение идет в разы. Возможно, вам еще рановато задумываться о наемном труде в принципе. Но выход все равно есть — мы дойдем до этого чуть позже.
  • В случае, когда суммы более или менее соизмеримы, продолжаем считать дальше. А если запросы кандидатов куда меньше, чем вы готовы платить — то вообще красота. Но не время начинать разбрасываться деньгами — вы еще успеете это сделать. Итак, полученную сумму нужно умножить на понижающий коэффициент 0,9 — 0,95. Это стратегический ход. Он позволит получить желаемое в ходе будущих торгов с соискателем. Он будет просить больше, и вы спокойно предложите ему зарплату без учета коэффициента. После долгих уговоров, само собой. В результате останетесь при своих, а человек станет лояльнее.
  • Выпишите на лист бумаги все запросы соискателей. Теперь можно посчитать среднее арифметическое: Сложите желаемые зарплаты и разделите на количество резюме. Так вы получите средние ожидания кандидатов по зарплате. Но пока это — средняя температура по больнице, и с этими цифрами еще предстоит много работы.
  • Соберите несколько резюме — чем больше, тем лучше. Для расчетов понадобится среднее арифметическое всех сумм. Чем больше вы изучите резюме — тем точнее будет расчет.

Сравнение похожих резюме

Мрот 2020 год

С 1 января 2020 года до 1 июля 2020 года минимальный размер оплаты труда не увеличился, поэтому и размеры пособий оставались на прежнем уровне. Обращаем внимание на то , что в соответствии с Федеральным законом N 460-ФЗ от 19 декабря 2020 года » О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» с 1 июля 2020 года размер МРОТ составит 7800 рублей.

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Ответ

Как правило, в небольших компаниях применяются оклады и премии по результатам работы. Особенности регулирования вопросов в этой сфере следует отразить в положении об оплате труда и премировании.

Показателем, влияющим на установление оклада, может стать, например, минимальная зарплата, встречающаяся в вакансиях со сходным функционалом. Ее значение можно узнать из печатных журналов и газет о работе, на специализированных сайтах. Размер премии и порядок ее выплаты также должен быть четко прописан в положении.

Чаще всего она выражается в процентах от оклада. Процент вычисляйте таким образом, чтобы совокупный доход (оклад и премия), например, составлял среднюю по рынку оплату труда.

Также укажите основание для премирования.

Им может стать успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей за отчетный период.

Элина ЗОРИНА,начальник отдела развития персонала компании «Шанэль»: «Наиболее удобная настройка материальной мотивации может осуществляться за счет разработки системы ключевых показателей эффективности (KPI). Например, для sales-менеджеров, это объем продаж, объем предоплат, сумма дебиторской задолженности.

Например, для sales-менеджеров, это объем продаж, объем предоплат, сумма дебиторской задолженности.

KPI могут быть основаны как на фактическом выполнении показателей, так и на соотношении фактических показателей к плановым. Внедрение подобных мер по стимулированию персонала в трудные времена позволит не допустить демотивацию сотрудников и повысить удовлетворенность персонала выполняемой им работой. Однако необходимо отметить, что для изменений потребуется привлечение одного из наиболее дефицитных в кризисной ситуации ресурсов – времени».

www.hr-director.ru Полезные статьи

Старый фонд или новостройка? Плюсы и минусы

Материнский капитал для покупки квартиры в новостройке

Самые шумные районы Санкт-Петербурга Тайный покупатель

ЖК «Солнечный квартал» Оценка: 3.9 из 5 Недвижимость по метро

  1. Елизаровская 1
  2. Черная речка 5
  3. Международная 1
  4. Новочеркасская 5
  5. Чкаловская 9
  6. Спасская 3
  7. Звездная 36
  8. Обухово 4
  9. Приморская 13
  10. Площадь Мужества 5
  11. Проспект Просвещения 25
  12. Большевиков пр. 20
  13. Звенигородская 1
  14. Александра Невского 2
  15. Спортивная 5
  16. Ломоносовская 9
  17. Площадь Восстания 3
  18. Пионерская 8
  19. Пролетарская 15
  20. Нарвская 2
  21. Старая Деревня 31
  22. Василеостровская 10
  23. Балтийская 1
  24. Ладожская 55
  25. Чернышевская 7
  26. Гражданский пр. 7
  27. Озерки 16
  28. Петроградская 6

2020 © Новостройки Санкт-Петербурга и области Копирование любой информации строго запрещено

Как платить зарплату работникам ИП — пошаговая инструкция

Зарплата работников ИП бывает: Зарплата, размер которой зависит от количества отработанных часов, может быть как в форме почасовой ставки, так и в виде определенного оклада за отработку установленных часов.Пример. ИП Иванов берет на работу продавца с установленной ставкой 50 рублей в час.За месяц сотрудник отработал 180 часов.

Его заработная плата: 180*50 = 9 000 руб.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО. Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов. Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением.
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением.

В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Самые высокооплачиваемые специальности

Согласно социальному опросу и статистическим данным по уровню заработных плат в рейтинг России самых высокооплачиваемых профессий входят такие специальности, как:

  • Финансовый аналитик. Оклад по этой специальности начинается от 66 тыс. рублей в месяц.
  • Юрист. Зарплата адвокатов, нотариусов колеблется от 30 тыс. до 150 тыс. рублей в месяц в зависимости от опыта работы специалиста. Если юрист имеет большой опыт работы, то он может рассчитывать на оклад от 200 тыс. до 600 тыс. рублей в месяц.
  • Коллектор. В связи с огромным количеством непогашенных кредитов, всё чаще банковские учреждения обращаются за помощью к коллекторским компаниям. Среднемесячный оклад коллектора может достигать 400 тыс. рублей в месяц.
  • Веб-мастер – весьма прибыльная и востребованная профессия. За разработку сайтов веб-мастера получают от 20 тыс. до 150 тыс. рублей в месяц.
  • Стоматолог. Врач в России с такой специализацией может зарабатывать от 60 тыс. до 200 тыс. рублей в месяц.
  • Повар. Зарплата повара напрямую зависит от опыта работы и региона, где повар осуществляет свою трудовую деятельность. В провинциальных городках зарплата повара начинается от 25 тыс. рублей. В крупных мегаполисах оклад повара достигает 150 тыс. рублей. Шеф-повара получают от 150 тыс. до 200 тыс. рублей в месяц.
  • Специалист ИТ–сферы. Средняя зарплата программиста равна 60 тыс. рублей. Хорошие специалисты в этой отрасли получают не менее 150 тыс. рублей в месяц.
  • Бухгалтер. В среднем представители бухгалтерской деятельности получают от 60 тыс. рублей в месяц. Главный бухгалтер в России получает около 350 тыс. рублей в месяц.
  • Аудитор. Средний оклад аудитора равен 200 тыс. рублей.

Одной из самых высокооплачиваемых специальностей в России является работник нефтяных платформ, занимающихся добычей нефти и газа. В среднем за одни сутки работы, человек может зарабатывать до 300 долларов.

Но данная работа не очень пользуется спросом, даже несмотря на высокий заработок из-за сложных условий работы.

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. LiveJournal
  2. Anonymously
  3. Twitter
  4. OpenId
  5. MailRu
  6. VKontakte
  7. Facebook
  8. Google

default userpic Post a new comment Preview comment Help

  • 65 comments
  • Previous ← Ctrl ← Alt

    1. 1
    2. 2

    Next Ctrl → Alt →

    1. 65 comments

    Previous ← Ctrl ← Alt

    1. 1
    2. 2

    Next Ctrl → Alt →

    Регулирование оплаты труда

    Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц.

    Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

    Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

    Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

    Когда применять региональный МРОТ в 2020 году

    Своя минимальная зарплата также может быть в каждом регионе.

    Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

    Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ.Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ.

    Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст.

    133.1 ТК).Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Расчет зарплаты по МРОТ

    Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

    1. структуры заработной платы.
    2. системы оплаты труда в компании;

    Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ. Она включает в себя: Подробнее Пример 2 В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города.

    С 1 ноября 2020 года и по настоящее время это – 18 781 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И.

    С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

    1. премия в размере 50% от оклада;
    2. надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

    Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ: 18 781 руб. – 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии).

    50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.) В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб.

    или премия, увеличенная вдвое. Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 581 руб. / 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии. 5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб. – оклад. Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб. Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы.
    Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И.

    С. до изменения московского МРОТ.

    Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов.

    Это понимают и налоговые инспекторы. На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем. Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору.

    Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией.

    Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

    Российское законодательство предусматривает возможность привлечения работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ. В частности, рассматривается таковая ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

    При этом на работодателя, в отношении которого будет установлен факт нарушения законодательства, будет наложен штраф.

    Размеры данного штрафа разнятся в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса и составляют:

    1. От 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.
    2. От 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей.

    При этом следует помнить, что инициировано административное производство может быть непосредственно по жалобе сотрудника. Работник может пожаловаться на низкую зарплату в следующие инстанции:

    1. Исполнительный орган в сфере трудового законодательства. Работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
    2. Прокуратура. Работники прокуратуры в первую очередь принимают жалобы на действия государственных органов. Поэтому логичнее всего жаловаться на нарушение нормативов трудового законодательства государственными и муниципальными организациями именно в прокуратуру.
    3. Профсоюзная организация. Организации по обеспечению защиты труда сотрудников имеют право оценивать деятельность работодателей и соблюдение ими норм трудового законодательства.
    4. Судебные органы. При наличии у сотрудника на руках документов, подтверждающих его правоту, он вправе обратиться за правосудием к мировому судье или в районный суд по месту своего жительства или по месту совершения трудовых взаимоотношений.

    Если работник обратится в суд, то работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда тот получал заработную плату ниже обязательного минимума.

    Кроме этого, на работодателя также могут возложить обязанность выплаты дополнительных компенсаций работнику как за задержку заработной платы и присудить обязанность оплаты морального ущерба работника, равно как и судебных издержек.

    Также, в отношении таковых работодателей может начаться расследование по причине уклонения от уплаты налогов. С этим читают С этим читают МРОТ с 1 января 2020 года в РоссииЧем отличается оклад от зарплаты и в чём разницаЧто входит в МРОТ в 2020 годуМожет ли аванс быть больше зарплаты

    Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

    (33 голос., средний: 4,15 из 5)

    Загрузка.

    Календарь налогоплательщика

    1. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
    2. Калькулятор пособия по беременности и родам
    3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
    4. Пенсионный калькулятор
    5. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
    6. Калькулятор НДС
    7. Калькулятор расчета страхового стажа
    8. Калькулятор командировочных
    9. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

    Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

    Все категории

    1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
    2. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
    3. Калькулятор пособия по беременности и родам
    4. Калькулятор расчета страхового стажа

    Популярное

    1. Все
    2. За неделю
    3. За месяц

    Отпуск в первый год работы Справка с места работы по месту требования Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера Справка с места работы ИП ЭКО по ОМС Справка с места работы для шенгенской визы Профессиональная этика юриста Биомедицинская и медицинская этика Этика и деонтология медицинской сестры Врачебная этика Бизнес-этика и деловая этика Профессиональная этика судьи Этика и деонтология в медицине Можно ли работать без печати ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Выгодно ли брать отпуск в январе Можно ли работать после инфаркта МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отдыхаем в декабре 2020 года Можно ли работать после инсульта Программа «Молодая семья» Семейное положение в резюме Пьянство на рабочем месте Как отказаться от корпоратива Младший медицинский персонал — кто относится Долгосрочное планирование на предприятии Линейный менеджер — кто это Можно ли официально работать в 16 лет Приказ о назначении коммерческого директора Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Ключевые навыки в резюме Как указать образование в резюме Отработка при увольнении по собственному желанию Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

    Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

    CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

    Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

    Установка минимального уровня зарплаты

    Минимальная заработная плата устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Это означает, что Федеральный закон устанавливает конкретную сумму по стране – например, в 2015 году она составляла 5965 рублей в месяц, с начала 2016 – 6204 руб., с 1 июля 2016 г. повышена до 7500 руб, с 1 января 2020 г.

    МРОТ составит 9849 руб. в месяц.

    После этого каждый регион имеет право назначить свой уровень минимальной заработной платы с учетом надбавок и коэффициентов за условия труда, поступлений в бюджет региона и так далее.

    Для этого местные власти, представители от предприятий и профсоюзных организаций в указанные сроки и в порядке, установленном по региону, собираются на коллективные переговоры и определяют значение минимальной заработной платы на своей территории – заключают трехстороннее соглашение. Принятая сумма обязательна для всех работодателей региона, кроме тех, кто в трехдневный срок после заключения соглашения подал письменный отказ с обоснованием причины.