Главная - Социальное страхование - Как узнать сколько заплатят по больничному

Как узнать сколько заплатят по больничному


Как узнать сколько заплатят по больничному

Итоги


Больничный лист обычно оплачивается работодателем (в общем случае), но может оплачиваться и ФСС (в регионах, где действует пилотный проект ведомства, — по нормам постановления № 294н, в других регионах — в соответствии с законом № 255-ФЗ). В зависимости от стороны правоотношений, обязанной произвести выплаты по больничному, максимальный срок перечисления пособия по нетрудоспособности, который установлен законодательством, может составлять 10 или 15 дней. Первые 3 дня больничного полностью оплачивает работодатель, при производственной травме — расходы по выплатам за все дни больничного возмещает ФСС.

Советуем прочитать Последнее с форума

Оплата больничного листа ФСС в 2020-м

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

  1. Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
  2. Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
  3. Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.
  4. Предоставленного в поликлинике больничного листа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2020 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням.

Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней. Оценка статьи: (голосов: 6, средняя оценка: 3,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист?

Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа.

Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  1. Менее 5 лет – 60%
  2. Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  3. От 5 до 8 лет – 80%

Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. вычислить размер дневного пособия
  2. рассчитать средний дневной заработок
  3. определить средний заработок за расчетный период
  4. установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2020-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Возмещение пособий по больничным листам из ФСС

Но что делать, если сумма самого пособия выше ежемесячного взноса?

В этом случае работодатель должен обратиться в ФСС по месту нахождения организации на возврат разницы между суммой пособия и выплаченным взносом.

Важно понимать, что с 2017 года взносы по нетрудоспособности и материнству теперь администрируются налоговыми органами.

На данный момент каждый предприниматель должен будет сдавать отчетность по ним.

Взносы по травматизму остались во владении фонда, но появилась новая форма отчетности 4-ФСС.
Существует несколько видов пособий, которые будут возмещаться ФСС:

  1. Выплаты на похороны.
  2. Пособие, которое выплачивается единожды за раннюю постановку по беременности;
  3. Пособие по уходу за дитя до полутора лет;
  4. Беременность и роды;
  5. Нетрудоспособность на время. Возмещаться будет, начиная с четвертого дня;
  6. Рождение дитя;

Тогда, когда пособие не превышает сумму ежемесячного взноса, обращаться в ФСС не требуется.

Нужно только уменьшить на нее взнос и указать данную информацию в отчетности. После чего все данные налоговики направляют в ФСС, которые проверяют и принимают решение. Если все верно, то они засчитывают уменьшение взноса, если что-то неверно – направляют требование осуществить выплату взноса.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Как выплачивается больничный лист в 2020 году

Порядок выплаты больничного листа в 2020 году остался прежним.

Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример расчета больничного

Иванов Иван Иванович имеет оформленный больничный лист на период с 1-го по 14 марта.

Общий срок работы составляет 6 лет.

За последние два года сотрудник имеет средний заработок в 660 000 рублей в год. Этот показатель ниже предельного в 2017 и 2020, значит его можно применят в расчетах. Далее следует рассчитать среднедневной заработок. Для этого суммарный доход в размере 1 320 000 рублей (по 660 000 рублей в год) делится на количество дней за два года – 730.
Для этого суммарный доход в размере 1 320 000 рублей (по 660 000 рублей в год) делится на количество дней за два года – 730.

1 320 000/730=1 808 руб. 22 коп. В связи с тем, что Иван Иванович проработал в общей сложности менее 8 лет, размер пособия составляет 80% от его среднедневного дохода. 1808,22*0,8=1 446 руб. 58 коп.

Осталось умножить получившееся значение на количество дней больничного. 1446,58*15=21 698 руб. 70 коп. Таким же образом можно самостоятельно рассчитать размер компенсации и при других ситуациях.

Основными параметрами являются количество дней по листу, общий стаж и соответствующий процент от среднего заработка.

Схема расчёта больничного листа Если бы сотрудник имел стаж менее 6 месяцев, в расчет принимался бы минимальный размер оплаты труда. Общероссийское значение МРОТ в 2020 году составляет 11 280 рублей.

Для примера, в Москве его значение – 18 781 рублей, а в Санкт-Петербурге – 18 000 рублей. Субъекты РФ самостоятельно определяют величину «минималки».

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (, ).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (). Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (, ).

То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2020 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника.

Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  1. если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
  2. это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  3. подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2020 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет , размещенный на нашем сайте. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример расчета больничного листа в 2020 году

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2020 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 11 280 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2020 год — 815 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2020 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году. Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года.

Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2020 годы. Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2020 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730.

Получим 1 890 рублей 41 копейку. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2020-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017.

Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб.

В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада.

14.01.2020 работница ушла в декрет. Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  • Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
  • Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2020 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб. Расчеты по МРОТ не понадобились.

Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года. ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  • Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб. < 2 150,68> Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2020 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник: 140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб. Еще примеры расчета больничного смотрите .

Как проверить расчет больничного?

В случае временной нетрудоспособности, обусловленной, например, заболеванием, травмой самого работника или необходимостью ухода за больным членом семьи, работнику полагается выплата соответствующего пособия ( ТК РФ; Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Пособие выплачивается работодателем на основании выданного медицинской организацией ( Закона N 255-ФЗ). Чтобы проверить правильность расчета больничного, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Определите свой страховой стаж Страховой стаж для расчета больничного (пособия по временной нетрудоспособности) — это периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности ( Закона N 255-ФЗ).

От размера страхового стажа зависит размер пособия: чем больше страховой стаж, тем выше может быть размер пособия по временной нетрудоспособности.

В случае заболевания или травмы самого работника больничный оплачивается следующим образом ( Закона N 255-ФЗ):

  1. при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.
  2. при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;
  3. при стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;

Также страховой стаж имеет значение для начисления пособия в связи с уходом за больным членом семьи (, Закона N 255-ФЗ).

Но если временная нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то независимо от страхового стажа пособие исчисляется исходя из 100% среднего заработка с учетом установленных ограничений ( Закона N 125-ФЗ). Обратите внимание! При страховом стаже менее шести месяцев размер пособия составит сумму, не превышающую за полный календарный месяц МРОТ, который с 01.07.2017 установлен в размере 7 800 руб., а до этого начиная с 01.07.2016 составлял 7 500 руб. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при выплате пособия по временной нетрудоспособности ( Закона N 255-ФЗ; Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ; Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). В большинстве случаев страховой стаж работника — это время его работы по трудовым договорам. Для получения информации о трудовом стаже обратитесь к своему работодателю и получите соответствующую справку.

Так как форма такой справки и порядок ее выдачи законодательно не определены, работодатели в основном выдают справки об общем трудовом стаже работника на основании записей в трудовой книжке работника или на основании иных имеющихся документов.

Если часть сведений о стаже отсутствует в трудовой книжке, вам следует представить работодателю подтверждающие документы. Ими могут быть: трудовые договоры и справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы — то есть те документы, в которых отражен факт деятельности, которая включается в страховой стаж ( Правил, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91). В то же время страховой стаж не всегда равен времени работы по трудовым договорам.

В страховой стаж включаются периоды прохождения государственной гражданской или муниципальной службы, периоды прохождения военной службы, а также любые иные периоды, в течение которых гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности ( — Правил N 91). Периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы ( Правил N 91).

При расчете страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. Если работник полностью отработал календарный месяц или календарный год, то делить количество отработанных дней соответственно на 30 дней и 12 месяцев не нужно. Шаг 2. Определите суммы среднего заработка и среднего дневного заработка, учитываемых для расчета пособия Для расчета суммы оплаты больничного необходимо знать сумму среднего заработка за два предшествующих года и, соответственно, сумму всех выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ за эти годы.

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (, Закона N 255-ФЗ; НК РФ; Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Предельный размер базовой суммы за 2015 г.

составляет 670 000 руб., за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб.

(Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 , от 26.11.2015 , от 29.11.2016 ). То есть даже если работник является высокооплачиваемым специалистом и размер его заработной платы значительно превышает установленный предел, пособие он будет получать исходя из установленной законодательством предельной суммы. Для установления указанных сумм запросите у работодателя справку по .

Рекомендуем прочесть:  К2 енвд в судаке

Работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления ( ТК РФ). Если в расчетном периоде (2015 и (или) 2016 гг.) вы работали у другого работодателя, узнать сумму дохода можно из о доходах.

Бывший работодатель выдает ее работнику при увольнении или по запросу ( Закона N 255-ФЗ).

После определения среднего заработка необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для этого полученную сумму среднего заработка нужно разделить на 730 ( Закона N 255-ФЗ; Положения N 375).

Примечание. При исчислении пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вместо величины 730 применяют количество календарных дней расчетного периода, которое определяется с учетом особенности високосного года.

То есть расчетный период может составить 731 календарный день, если один год — високосный, а также 732 календарных дня, если оба года являются високосными ( Закона N 255-ФЗ; ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л; ФСС РФ). Таким образом, если вы заболели в 2017 г., средний дневной заработок (СДЗ) исчисляется по формуле: СДЗ = заработная плата за два года (2015 и 2016 гг.) / 730 дней.

Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2017 г.

составляет 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000) / 730 дней). Обратите внимание! Если за два года, предшествующих году болезни, вы не имели заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на день оформления больничного, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ ( Закона N 255-ФЗ).

Шаг 3. Самостоятельно рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности После определения среднего дневного заработка нужно рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа, то есть сумму к выплате (, Закона N 255-ФЗ): Размер пособия = СДЗ x процент оплаты больничного (в зависимости от страхового стажа) x количество календарных дней болезни по листку нетрудоспособности.

При этом из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, исключаются некоторые периоды времени. Например, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, периоды заключения под стражу, административного ареста и некоторые другие ( Закона N 255-ФЗ; Положения N 375).

Примечание. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием рассчитывается в особом порядке (, Закона N 125-ФЗ). Шаг 4. При несогласии с расчетом больничного обжалуйте его Если вы не согласны с расчетом больничного (с размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности), обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите предоставить пояснения по спорному расчету.

За консультацией по вопросам размеров и порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности вы вправе обратиться в подразделение ФСС РФ по месту регистрации вашего работодателя в качестве страхователя ( Закона N 255-ФЗ). В указанное подразделение можно также подать жалобу или о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности ( Закона N 255-ФЗ). На основании жалобы или запроса подразделение ФСС РФ вправе провести внеплановую выездную проверку работодателя.

При наличии доказательств неправомерных действий со стороны работодателя по расчету больничного вы также имеете право обратиться с соответствующим требованием в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (, , , ГПК РФ). Государственную пошлину при этом уплачивать не нужно ( НК РФ). Обратите внимание! Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ, поэтому размер рассчитанной вами суммы пособия окажется выше фактической выплаты ( НК РФ).

Связанные ситуации В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?

Как оплачивается больничный внешнему совместителю? Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Полезная информация по вопросу Официальный сайт Фонда социального страхования — Читайте также 3457 Все ситуации Новые ситуации Актуальное сейчас Юридический форум

  1. Бесплатная регистрация
  2. Живое общение с юристами
  3. Бесплатная помощь

Правовые ситуации Образцы документов Инструменты Популярные у читателей

  1. Жилье
  2. Автомобиль
  3. Жилье
  4. Пенсии
  5. Заявления
  6. Труд
  7. Семья
  8. Наследование
  9. Жилье
  10. Договоры
  11. Земля
  12. Недвижимость
  13. Потребители
  14. Ходатайства
  15. Налоги
  16. Семья
  17. Отпуск
  18. Земля
  19. Претензии
  20. Налоги

Закониус © 2020 Все права защищены. Адрес редакции БЦ «Калужский», г.Москва, ул. Профсоюзная, 84/32, с 1 Телефон юристов Подписка О сайте О нас Условия «Закониус» — это юридический форум, образцы документов и правовые консультации по личным вопросам.

Узнай, как действовать, куда обращаться, какие документы заполнять в случае возникновения юридической ситуации. Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон. При использовании материлов сайта прямая активная ссылка обязательна.

В каждой конкретной ситуации необходима индивидуальная юридическая консультация.

Как проверить подлинность бумажного больничного?

Проверка, о которой идет речь, может включать следующие процедуры:

  • Проверку элементов защиты документа.

К таким элементам относятся:

  1. надписи, просвечиваемые ультрафиолетом.
  2. водяные знаки — с логотипом ФСС;
  • Визуальную проверку документа на предмет:
  1. качества бумаги (она не должна отличаться на ощупь от той, из которой сделаны достоверно подлинные листки);
  2. корректности заполнения (с точки зрения отражения сведений о медучреждении).
  3. наличия микротекстов (хорошо различимых только с использованием увеличительного стекла) со словосочетанием «Листок нетрудоспособности», которые располагаются под подписями врача, директора и бухгалтера фирмы-работодателя;
  • Сверку номера больничного с базой данных недействительных листков, которую ФСС формирует и выкладывает на .

Для этого скачайте реестр недействительных больничных и сверьте с номером бумажного больничного, который находитя сразу под штрихкодом. Если совпадения будут, значит, больничный на момент его предъявления работником недействителен.

Данный реестр обновляется 1 раз в месяц, поэтому данные могут быть не актуальны. Более надежный способ — отправить запрос в территориальное отеление ФСС по месту учета, приложив копию больничного листа. Соцстрах отправит запрос в медучреждение, которое подтвердит или опровергнет подлинность бланка.

Минус такого способа — проверка занимает очень много времени. *** Больничные могут быть бумажными и электронными. Во всех случаях может потребоваться их проверка.

Бумажные, как правило, проверяются на предмет подлинности, электронные — на предмет корректности оформления и в иных целях, предусмотренных спецификой электронного документооборота основных пользователей листка нетрудоспособности — работодателя и медучреждения. Доступ к электронным больничным вправе получить и сам пациент. Еще больше материалов по теме — в рубрике Рейтинг Поделиться Предыдущий материал Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 26 сентября 2020 0 26 сентября 2020 0 24 сентября 2020 0 Новости раздела 29 ноября 2020 0 29 июля 2020 0 2 июля 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Расчёт больничного в 2020 году

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному.

Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб.

((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  1. стаж больше 8 лет – 100%,
  2. стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  3. стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  4. стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб.