Главная - Трудовое право - Как продлить отпуск на дни в начале января

Как продлить отпуск на дни в начале января


Типичные ошибки


Ошибка: Сотрудник полагает, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным отпуском, будут оплачены. Комментарий: Нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпускных, но и продолжительность отпуска за счет праздников будет увеличена.

Ошибка: Работник хотел бы как можно более выгодно оформить отпуск в денежном плане. Он берет отпуск в январе. Комментарий: Выгоднее по деньгам будет, если взять отпуск в том месяце, в котором как можно меньше праздников, и как можно больше рабочих дней.

Новогодные для отпуска каникулы

Приближаются новогодние каникулы, и многие работники думают, не продлить ли их за счет ежегодного отпуска. Такое право у работников есть. Как есть и одно «но»: присоединить часть отпуска к праздникам — значительно потерять в деньгах Многие россияне заранее задумываются, хватит ли им восемь дней каникул для отдыха.

Фото: phototechno / iStock Эксперты портала hh.ru по просьбе «Российской газеты» рассчитали, насколько может уменьшиться январский доход, если сотрудник решит продлить отдых.

Итак, из-за праздников в январе 2020 года всего 17 рабочих дней.

Разделите свою зарплату на 17 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 тысяч рублей в месяц, то один рабочий день в январе будет стоить 2941 рубль.Допустим, вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 9 по 17 января, то доход за январь будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то отпускные по этой формуле при зарплате в 50 тысяч будут равны 1706 рублям в день, а за 9 дней отпуска набежит 15 358 рублей.Правовые аспекты оформления отпусков эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»Теперь посчитаем зарплату за январь.
Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то отпускные по этой формуле при зарплате в 50 тысяч будут равны 1706 рублям в день, а за 9 дней отпуска набежит 15 358 рублей.Правовые аспекты оформления отпусков эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»Теперь посчитаем зарплату за январь.

Она платится не за календарные дни, а за рабочие. Из-за отпуска на рабочем месте вы проведете 10 дней (один день, напомним, стоит 2941 рублей). Значит, за январь вы получите: 29 411 рублей зарплаты и 15 358 рублей отпускных.

Итого — 44 770 рублей. Если б отпуска не было, вам бы начислили все те же 50 тысяч.Если присоединить к каникулам девять дней ежегодного отпуска, доход за январь может снизиться более чем на десять процентовНо если потеря дохода вас не пугает и вам все равно хотелось бы продлить новогодние каникулы за счет отпуска, трудовое законодательство не помеха. Однако, как уточняют в Роструде, для этого должно быть соблюдено несколько условий.По Трудовому кодексу право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника уже через шесть месяцев непрерывной деятельности у одного работодателя. Можно уйти в отпуск и раньше — по соглашению сторон.Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления отпусков определяется по соглашению с работником.Таким образом, сотрудник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или оговорено с работодателем — физическим лицом, уточняют в Роструде.

За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись.31 декабря — выходной?Губернатор Томской области Сергей Жвачкин подписал официальное распоряжение о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 28 декабря.Сделано это было исключительно ради женщин, работающих в администрации.

«Не скрою, принял такое решение по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику»

, — заявил он на аппаратном совещании в администрации региона.Глава региона также рекомендовал исполнительным органам власти и органам местного самоуправления предусмотреть аналогичный порядок организации рабочего времени.Жители Томска восприняли решение с воодушевлением.

«Люди постарше помнят времена, когда о длинных выходных и речи не было — 31 рабочий день, 2 января — снова на работу, — вспоминает томичка Татьяна Зарубина. — А сейчас другие приоритеты: семья, друзья, вечер в кругу близких.

У людей будет возможность встретить Новый год спокойно, а не впопыхах».

«Мы эту идею поддержали с большим удовольствием, — рассказала «

РГ» руководитель департамента потребительского рынка области Наталия Забавнова.

— Новый год — это прежде всего семейный праздник. А выходной позволит не только подготовиться к нему как следует, но и провести время со своими родными и близкими».Для Кузбасса подобная инициатива уже традиция — здесь 31 декабря объявляется оплачиваемым выходным днем для бюджетников уже не первый год. Несколько лет назад губернатор области предложил и руководителям предприятий последовать этому примеру (если производственный процесс позволяет).

Тем более что в предпраздничный день люди все равно думают не о работе, а о приятных хлопотах, спешат поздравить родных и близких.Ряд компаний также объявил 31 декабря выходным. Так, предложил своим работникам не выходить на работу 30 и 31 декабря Астраханский тепловозоремонтный завод. «Идею подсказал директор по персоналу, так как предпраздничные дни выпадают сразу после выходных и предваряют длинные новогодние каникулы.

Смысл выходить на два дня? — сообщили на заводе, — мы письменно опросили всех работников, большинство согласились».На заводе уточнили, что, если возникнет ситуация, когда сотрудникам придется выйти в эти дни, то работу оплатят в двойном размере.

За 31 декабря отработают заранее сотрудники невинномысской компании «Арнест», так же, как и пензенское научно-производственное предприятие «МедИнж», которое уже в ноябре отработало две субботы, и тольяттинский АвтоВАЗ. У передовиков автопрома, скорее всего, будут корпоративные зимние каникулы, часто они начинаются уже с третьей декады декабря. Но пока в пресс-центре автопредприятия точной информации о каникулах нет.

Как правило, во время каникул работают только те сотрудники, которые не задействованы на главном конвейере, они проводят техобслуживание оборудования и мелкий ремонт.Подготовили Наталья Граф, Ольга Дмитренко, Инесса Доценко, Ольга Журман, Нина Рузанова, Татьяна Павловская, Юлия Потапова, Наталья Саванкова, Михаил Сухарев, Наталья КоротченкоВо время каникул у россиян будет время лепить снеговиков вместе с детьми.

Фото: Choreograph / iStockМнение юристаФедор Куприянов, адвокат:- Государственные праздники в России устанавливаются законами. Но в нашей стране нерабочие праздничные дни могут быть как федеральные, так и сугубо региональные.В 2020 году 31 декабря — повсеместно считается рабочим днем. Вероятно, еще можно успеть в конкретном регионе по установленной там процедуре принять законодательный акт и учредить новый региональный праздник, к примеру, «Предпразднество Нового года».Но устанавливая региональный нерабочий праздник, любой руководитель должен понимать — такой день отдыха и веселья может быть только один для всех граждан региона.Нельзя выделить отдельно праздник для мужчин, например, накануне 23 февраля, или день отдыха исключительно для женщин, например, перед 8 марта.Если же что-то подобное кто-то придумает, то обиженные граждане противоположного пола тут же побегут в суд с заявлениями о дискриминации и юридически окажутся совершенно правы.Конституция России запрещает дискриминацию.

«Неодинаковый» для всего населения региона праздник любой суд неизбежно признает несоответствующим основному закону страны.Важно подчеркнуть, что рабочее время государственных и муниципальных служащих регулируется их личным контрактом, а у работников, занятых в народном хозяйстве, — индивидуальными и коллективными трудовыми договорами. Если для какого-то из таких работников будет объявлен дополнительный праздник, то их трудовые договоры подлежат перезаключению.Фактически будет иметь место перенос законного нерабочего дня с января на более ранний срок — 31 декабря, что Трудовым кодексом не предусмотрено.Тот факт, что начальник просто разрешил кому-то не выходить на работу 31 декабря, это вопрос не трудовых правоотношений.

Кстати, если руководитель отпустил сотрудника отдохнуть, то обязать его позже отработать — плохая идея. Надзорное ведомство будет против вольного трактования Трудового кодекса.Юридически правильным для администрации было бы сообщить работникам, обязательно всем, что сотрудники имеют возможность подать работодателю индивидуальные заявления о предоставлении им отпуска на 31 декабря с последующей отработкой в установленную в организации дату.Кто захочет, воспользуется такой возможностью.Татьяна Пономарева, кандидат юридических наук:- Каждый работодатель вправе предоставить своим работникам дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы.
Надзорное ведомство будет против вольного трактования Трудового кодекса.Юридически правильным для администрации было бы сообщить работникам, обязательно всем, что сотрудники имеют возможность подать работодателю индивидуальные заявления о предоставлении им отпуска на 31 декабря с последующей отработкой в установленную в организации дату.Кто захочет, воспользуется такой возможностью.Татьяна Пономарева, кандидат юридических наук:- Каждый работодатель вправе предоставить своим работникам дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы.

В этом случае не произойдет ухудшения условий труда в сравнении с трудовым законодательством, а это главный критерий любых инициатив нормотворчества работодателя. Также не потребуется сложных документарных процедур согласования переноса рабочего дня с 31 декабря на другой день, для обхода запрета работы в выходной день, установленного статьей 113 Трудового кодекса РФ.Подготовили Наталья Козлова, Наталья Граф*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ» Экономика Работа Охрана труда Общество Ежедневник Праздники Филиалы РГ Сибирь Филиалы РГ Юг России СФО Томская область СФО Кемеровская область ЮФО Астраханская область Все о выходных и праздниках

Считаем средний заработок, если январь попал в расчетный период

Если январь 2016 г.

попадает в расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, то:

  1. работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.), ; . Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. х 14 дн.), .
  2. у работника в январе не было исключаемых периодов (например, отпуска, болезни и др.), то январь считается полным месяцем расчетного периода. И для расчета отпускных вам нужно взять за такой месяц среднемесячное число календарных дней 29,3;

Пример 1

Сотрудник ОАО «12 месяцев» З.Н. Апрелин взял ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 декабря 2013 года на 14 календарных дней.

С 6 по 15 января 2014 года он был временно нетрудоспособен, что подтверждается больничным.

На сколько календарных дней может быть продлен отпуск З.Н. Апрелина, если он работает по графику пятидневной рабочей недели?

С какого числа работник должен приступить к работе?Решение Если бы З.Н. Апрелин не заболел, он находился бы в отпуске: — 9 календарных дней в 2013 году — с 23 по 31 декабря; — 5 календарных дней в 2014 году — с 9 по 13 января. Нерабочие праздничные дни — с 1 по 8 января 2014 года — в число дней отпуска не включаются.

14 января 2014 года он должен был бы приступить к работе.

До начала болезни (6 января 2014 года) сотрудник использовал 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это видно из табеля учета рабочего времени за декабрь 2013 года (ниже). Неиспользованными у него остались 5 календарных дней (14 календ. дн. – 9 календ. дн.). В больничном указано, что на работу сотрудник должен выйти 16 января 2014 года.
дн. – 9 календ. дн.). В больничном указано, что на работу сотрудник должен выйти 16 января 2014 года.

Если работник решит продлить отпуск на 5 неиспользованных календарных дней, к работе З.Н.

Апрелин должен приступить с 21 января 2014 года. Пример заполнения табеля учета рабочего времени за январь 2014 года приведен ниже.Образец 1 Фрагмент табеля учета рабочего времени З.Н. Апрелина за декабрь 2013 годаОбразец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени З.Н.

Апрелина в январе 2014 года

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1 Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей.

Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей.

Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных.

Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней.

Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль.

Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению).

В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.) Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим.

Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15.

Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т.
Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т.

е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Ключевые правила для расчета

Сложности возникают из-за того, что январский отдых иногда частично или полностью совпадает с Новогодними каникулами. Официальные праздничные дни для отпуска в январе 2020 года по :

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Новогодние каникулы;
  2. 7 — Рождество Христово.

Официальные праздничные дни в расчет не включаются (ст.

120 ТК РФ). Правило расчета распространяется на всех работников независимо от того, как он работает: на пятидневке или по графику сменности. Работодатель обязан уведомить работника, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до начала (ст. 123 ТК РФ). Эта информация содержится и в , который является обязательным к исполнению как для организации, так и для работника.

Чтобы работник мог официально не выходить на работу, работодатель издает приказ. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления денежных средств.

Отпускные начисляют и на расчетный счет сотруднику за три дня до начала отпускного периода. Роструд рекомендует перечислить зарплату за декабрь 2020 года до 27.12.2019!

Полезно:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. .

Сколько будет праздничных выходных в 2020 году

Официальные выходные по случаю новогодних праздников на 2020 год указаны в положениях статьи 112 ТК РФ и включают следующие дни:

  1. 1-6, 8 января признаны официальными новогодними праздниками;
  2. 7 января — Рождество.

Различные субъекты РФ оставляют за собой право назначить дополнительные нерабочие дни, например праздники религиозного масштаба. Такая норма диспозиции имеет законное основание и указана в рамках Федерального Законодательства от 26.09.1997 года.

В соответствии с официальными данными, новогодние праздничные дни 2020 года назначены с 1 по 8 января, как и в 2020 году.

31 декабря 2020 года выпадает на вторник. Предпраздничный день предусматривает официальное сокращение рабочего дня на 1 час. После длительного праздничного отдыха людям придется выйти на работу и поработать остаток рабочей недели.

11 и 12 января выпадает на выходные дни — субботу и воскресенье. Важно! 4 и 5 января выпадают на выходные дни.

Эти дни будут возмещены работающему населению в дни 1 марта и 4 мая. Таким образом, в весенний период увеличится количество выходных. Такая тенденция наблюдается уже на протяжении нескольких лет.

Новый год-2019: расчет отпуска в праздничные дни

Предпраздничные дни (особенно перед новым годом) — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. В этот период многие работники хотят пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.

У бухгалтера при этом часто возникают вопросы. Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, когда работнику выходить из отпуска, если отпуск и праздничные дни совпадают и т.

д. Кроме того, в декабре оргаризации составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации. Что же надо знать кадровику и бухгалтеру, на что обратиь внимание?

Из пункта 5 статьи 37 Конституции РФ следует, что:

  1. выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха;Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
  2. нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  1. в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);
  2. предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).
  3. в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);
  4. по графику;

Т.о.

выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие. Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться. Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник).

Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время. Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  1. ФИО и должность работника;
  2. дни выхода на работу;
  3. структурное подразделение, в котором он будет работать;
  4. согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  1. оплата за отработанный день в двойном размере;
  2. оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.

Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере. Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников.

Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Наверняка почти каждый сотрудник задумался над тем, чтобы взять отпуск с захватом праздничных дней, тем более, что на Новый год таких дней традиционно много.

Но есть ряд вопросов. Например, каковы порядок расчета отпускных и отражение расходов при переходе отпуска с декабря на январь?

Как отличить обычные выходные дни от не включаемых в период отпуска праздничных дней?

В соответствии с трудовым законодательством за каждым россиянином закрепляется право на отдых. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст.

114 ТК РФ). Важно отметить, что право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного стажа в организации (ст.

122 ТК РФ). Следует обозначить, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков.

Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Компания не имеет права лишить сотрудника отпуска.

Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч.

3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, работодатель может не предоставить отпуск сотруднику только в том случае, если тот не отработал в организации шесть месяцев, либо при производственной необходимости, но с его личного согласия, либо если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика. В других ситуациях непредоставление отпуска работнику противозаконно. Длительность отпуска исчисляется в календарных днях с включением в него как рабочих, так и выходных (ст.

115 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ обозначены нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, в частности, к таким дням относятся новогодние каникулы (с 1 по 6 января и 8 января) и Рождество Христово – 7 января (ст. 112 ТК РФ). В том случае, если такой день попадает на выходной, то он должен быть перенесен (ст.

112 ТК РФ). Актуально Если организация использует кассовый метод признания расходов, то проблема отражения в учете таких трат не возникает, ведь отпускные учитываются в момент их фактической выплаты.Если организация использует метод начисления, то расходы в целях налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, вне зависимости от времени, когда средства фактически были выплачены. В 2020 году два выходных дня выпадают на праздники: это суббота 6 января и воскресенье 7 января. Эти дни будут перенесены так: с субботы 6 января – на 9 марта; с воскресенья 7 января – на 2 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году, новогодние каникулы для работников будут общей продолжительностью 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2020 года. Соответственно, если сотрудник берет отпуск с захватом новогодних праздничных дней в 2020 году, то дата окончания его отпуска сдвинется на восемь праздничных дней. Например, сотрудник Морозов М.

М. собирается уйти в отпуск с 30 декабря 2017 года на 12 дней.

На период его отпуска выпадают праздничные дни – новогодние каникулы, которые не включаются в дни отпуска.

Следовательно, сотрудник должен выйти на работу 19 января 2020 года. А вот отпускные сотруднику будут выплачены только за 12 календарных дней, так как продолжительность отпуска фактически не изменилась.

Главные правила ежегодных отпусков

Специалисты Роструда напомнили, что основным документом, который устанавливает дату начала ежегодного отпуска или его части, является .

Его работодатели утверждают ежегодно с учетом пожеланий работников и служебными нуждами. В соответствии с требованиями график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до начала следующего календарного года.

В 2020 году нужно успеть утвердить график отпусков на 2020 год до 17 декабря. Каждый работник может объявить о своем желании уйти в отпуск в определенную дату, в том числе и с 9 января. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен – письменно, под роспись.

Важно, чтобы при делении отпуска на части одна из этих частей составляла минимум 14 календарных дней, то есть половину от положенного по закону периода. Кстати, если работник хочет присоединить к новогодним каникулам отпускные дни в декабре, это так же должно быть предусмотрено графиком, утвержденным в прошлом году.

Если в графике таких планов нет, можно получить отпуск по соглашению с работодателем, при условии, что остались дни. Кроме того, чиновники напомнили, что у работников, которые недавно устроились в организацию, право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Если хочется уйти раньше, законодательство это не запрещает, но потребуется согласование этого желания с работодателем.

Граждане, которые работают по найму у физических лиц, в том числе в статусе индивидуальных предпринимателей (ИП), также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке, продолжительностью минимум 28 календарных дней в году.

Но ИП не обязаны составлять график отпусков, поэтому порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работниками.

Следовательно, работник ИП может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее оговорено с работодателем — физическим лицом.

Как считать оплату за отработанные в январе дни?

Рабочих дней в январе 2020 года 17.

Соответственно для получения суммы заработной платы для работников пятидневки необходимо сумму оклада разделить на 17 и умножить на количество фактически отработанных после выхода из отпуска дней.

Как уже было указано выше, брать отпуск в середине января еще более невыгодно, чем в начале. Для примера можно снова взять период отпуска в 11 дней, но с 15 по 25 января.

Остальные условия оставим прежними: средний заработок 1 600 руб. и оклад 47 000 руб. Отпускные составят 11 * 1 600 = 17 600 руб.

В данном случае все дни отпуска оплачиваются.

А вот отработанных дней остается всего 8. Зарплата составит 47 000 / 17 * 8 = 22 117,64 руб.

Весь доход за январь получится равным 17 600 22 117,64 = 39 717,65 руб.

В сравнении с любой из приведенных выше сумм этот доход самый маленький.

Именно поэтому брать отпуск в январе не рекомендуется.

Какие дни учитываются в отпускных

Если отпуск в 2020 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями.

В ст. 112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим.

Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.Пример.

У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2020 г. Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни.

Соответственно, для Иванова И.А.

отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января. Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.У многих возникает недопонимание касательно данного расчета.

Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2020 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться. Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день.