Главная - Трудовое право - Как оформить дополнительно больничный лист

Как оформить дополнительно больничный лист


Как оформить дополнительно больничный лист

Порядок оформления больничного по беременности и родам


В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности). При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

  • Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ .
  • Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.
  • При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

Образец заполненного больничного по беременности и родам 1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель); 2 — код причины нетрудоспособности («05» — ); 3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель); 4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта; 5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности); 6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам; 7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов). Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  1. на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.
  2. на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий .

В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности. Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам 1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней; 2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка; 3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления; 4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности); 5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам; 6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

Согласно ч.

1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности.

Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).

Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени. Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Правила оформления больничного листа в 2020 году

Официально порядок оформления больничного листа регламентирован .

По сравнению с первоначальной редакцией, оформление больничного листа претерпело ряд изменений:

  • При закрытии больничного пустые строки «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией. Раньше этого требования не было.
  • Если в бланке документа допущены ошибки, выдается дубликат. Раньше выдавали новый бланк.

Во всем остальном требования не изменились.

Дополнительные советы

Для того чтобы Фонд социального страхования принял к оплате лист по временной утрате работоспособности, бланк должен быть заполнен корректно. Бухгалтер и лечащий врач обязаны придерживаться установленных правил по внесению сведений.В случаях если возникают вопросы по заполнению каких-то граф или ячеек, должностное лицо может обратиться за разъяснениями к нормативно-правовым актам.Кроме того допускается обращение с вопросами непосредственно к сотрудникам Фонда социального страхования.

Они могут дать письменные или устные рекомендации по заполнению больничного листа, которые требуются работодателю или представителю медицинского учреждения.

Как правильно оформить больничный лист в 2020 году

Автор:Мария Новикова Содержание Грамотно оформленный больничный лист – залог своевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности официально работающему гражданину.

Правила выдачи листка нетрудоспособности регламентируются нормами и положениями Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г.

и Приложением к нему. Приказ об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями обязателен к исполнению всеми учреждениями и лицами, а нарушение любых его положений делает справку недействительной.

Проанализируем, как выписать больничный лист, соблюдая нормы и порядок оформления документа, предусмотренные законодательством.В целом свод общих правил для всех одинаков, но есть определенные нюансы, которые нужно учитывать при оформлении.

Правила выдачи листка нетрудоспособности таковы, что работник должен принести работодателю бюллетень, оформленный в медучреждении, где он лечился. Далее его должны заполнить сотрудники организации, уполномоченные выполнять эту процедуру, а именно:

  1. работодатель;
  2. главный бухгалтер;
  3. директор;
  4. начальник отдела кадров.

Сотрудник, ответственный за оформление больничных, должен удостовериться в верности заполнения документа в медучреждении и проверить:

  1. период действия больничного;
  2. ФИО гражданина;
  3. печать.
  4. подпись врача;
  5. название компании;

При обнаружении ошибок больничный возвращается обратно для оформления дубликата. Далее уполномоченному сотруднику компании, где трудится работник, нужно заполнить специальные поля, соблюдая правила оформления листка нетрудоспособности по образцу.

Для этого необходимо в подразделе «Заполняется работодателем»:

  1. Вписать регистрационный номер организации, присвоенный Фондом Социального Страхования (ФСС), и код подчиненности — все эти сведения зафиксированы в уведомлении, выданном при регистрации компании в ФСС.
  2. При наличии специфических факторов заболевания вписать в ячейку «Условия начисления» специальный код:
  3. Вписать название организации.
  4. Поставить пометку в поле документа о характере труда работника: основное место трудоустройства или по графику совместительства.
  5. Заполнить поля, отведенные под ИНН и СНИЛС гражданина.
  1. 45 — работник имеет группу инвалидности;
  2. 47 — работник болел после увольнения (но не позже 30 дней после этого);
  3. 43 — произошло облучение;
  4. 46 — с сотрудником оформлено срочное трудовое соглашение сроком до полугода;
  5. 48 — нарушения больничного распорядка по уважительным причинам;
  6. 49 — продолжительность болезни работника-инвалида дольше 4 месяцев подряд;
  7. 50 — суммарный период заболеваний работника-инвалида более 5 месяцев за календарный год;
  8. 51 — у сотрудника рабочий график «неполный рабочий день».
  9. 44 — работа в сложных климатических условиях Крайнего Севера;

Если перечисленных факторов не было, то поле бланка остается незаполненным.

  1. При оформлении нетрудоспособности вследствие производственной травмы в ячейки «Акт формы Н-1» вносится дата его оформления. Если же травмы не было, то и поле остается пустым.
  2. Дальше указывается дата начала работы, если трудовое соглашение с данным сотрудником было аннулировано — к примеру, работник был трудоустроен, но работать не начал из-за болезни. Работодатель вправе аннулировать договор с этим человеком (ст. 61 Трудового Кодекса).

Дальнейшее заполнение листа нетрудоспособности лучше поручить специалисту, разбирающемуся в тонкостях бух. учета, т. е. бухгалтеру или кадровику.

Рассмотрим, как далее оформлять больничный лист кадровику или бухгалтеру.

  • Затем надо обозначить период, за который будет начислено пособие.
  • Далее следует заполнить поля для расчета суммы выплаты, зависящее от среднего дохода в расчетном периоде и среднедневной зарплаты гражданина. Остановимся на этом моменте чуть подробней.
  • Необходимо заполнить в отведенных полях страховой стаж гражданина и длительность нестраховых периодов, т. е. времени, когда за сотрудника не производились страховые отчисления в ФСС. Это служба в армии, госслужба и т.д.

Порядок расчета среднего и среднедневного заработка, формула вычисления пособия утверждены Федеральным Законом (ФЗ) № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

В статье № 14, в 4 и 5 частях ФЗ сказано: «Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам».

  • Затем нужно внести результаты вычислений в ячейки «Итого начислено».
  • Заканчивается оформление больничного подписанием документа руководителем и главным бухгалтером, и проставлением оттиска печати организации в выделенном месте на бланке.

После этого бюллетень отправляют в ФСС для целевого перечисления суммы выплаты на расчетный счет компании.

Таков порядок правильного оформления больничных листов в 2020 году.

В жизни бывают ситуации, когда человеку необходим кратковременный отдых, но отпуск еще далеко, а отгулов нет.

Есть вариант получения небольшой передышки путем открытия больничного листа без болезни.

Стоит оговориться, что этот способ незаконен, это мошенничество по отношению к врачу и к работодателю.

Поэтому нужно хорошо подумать, прежде чем воплощать этот вариант на практике. Открыть больничный лист можно, посетив участкового терапевта, и описав симптомы острого респираторного заболевания (ОРЗ): чувство слабости, разбитость, головная боль, температура по вечерам до 37,2 градусов. Кстати, такие симптомы есть почти у каждого третьего работающего человека в конце трудовой недели.

Кстати, такие симптомы есть почти у каждого третьего работающего человека в конце трудовой недели.

При легком течении ОРЗ больничный выдается на 3 рабочих дня. Кто может выдавать больничный лист, регламентировано на законодательном уровне в ст.

2 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н:

«Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность»

.

Следовательно, если у частной клиники есть необходимая лицензия, то врачи, там работающие, имеют право выписывать больничные.

Исключения составляют частные медучреждения, относящиеся к перечню, утвержденному ст.

3 вышеописанного Приказа № 624н:

  • водо- и грязелечебницы.
  • станции переливания крови;
  • клиники неотложной помощи;

Подтверждением того, что конкретная частная организация вправе выписывать больничные листы, служит уже само наличие у ее врачей бланков больничных.

Ведь эти документы являются формой строгой отчетности, поэтому выдаются ФСС только лицензированным медицинским организациям (Приказ ФСС РФ и Минздрава РФ № 18/29 от 29.01.2004 г.). Поэтому, прежде чем обращаться к частным специалистам в расчете получить бюллетень, нужно сперва узнать, выдают ли платные клиники больничные листы.

Поэтому, прежде чем обращаться к частным специалистам в расчете получить бюллетень, нужно сперва узнать, выдают ли платные клиники больничные листы.

Оформление больничного данного формата регламентируется гл. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н. В ней сказано:

  1. больничный может быть выписан на гражданина, выполняющего уход за ребенком:
  1. попечителя;
  2. родственника,
  3. опекуна,
  1. больничный лист может быть выдан по уходу:
  1. за ребенком до 15 лет, находившимся в зоне радиоактивного заражения или родившимся у родителей, получивших дозу радиоактивного облучения — на всю продолжительность лечения;
  2. за малышом до 7 лет — сроком до 60 дней за год или до 90 дней, если ребенок имеет заболевание, находящееся в списке Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008 г.,
  3. за ребенком от 7 до 15 лет — длительностью до 15 дней,
  4. за ребенком-инвалидом до 15 лет — продолжительностью до 120 дней в году,
  5. за ВИЧ-инфицированным ребенком или имеющим злокачественные новообразования — на весь период стационарного лечения,
  1. при заболевании двух детей выдается один больничный.

    Если одновременно болеющих детей больше 2, то выписывается второй;

  2. больничный по одному случаю недомогания ребенка может быть выписан по очереди на разных членов его семьи, в пределах перечисленных периодов;
  3. листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ребенком:
  1. в течение отпуска по беременности, родам или уходу за малышом до 3 лет.
  2. старше 15 лет при лечении в стационаре,
  3. имеющим хронический недуг в стадии ремиссии,
  4. в период ежегодного или неоплачиваемого отпуска,

При этом если по окончании отпуска ребенок еще нуждается в уходе, больничный лист выписывается со дня, когда человек, ухаживающий за ребенком, должен был приступить к работе. Что нужно для больничного листа из документов:

  1. При вызове неотложки:
  1. полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
  2. гражданский паспорт или другой документ, подтверждающий личность заболевшего.

Напомним, что врач скорой не имеет права открывать больничный, но он выписывает справку для поликлиники или больницы о факте вызова, проведенных лечебных манипуляциях и выданных рекомендациях. На основании справки врач медучреждения выписывает больничный,начиная с даты оказания неотложной помощи.

  1. При вызове врача на дом:
  1. паспорт.
  2. полис ОМС;

Амбулаторную карточку заболевшего гражданина врач принесет с собой из поликлиники.

  1. При визите в государственную поликлинику:
  1. полис ОМС;
  2. паспорт.
  1. При обращении в частную клинику:
  1. полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (при наличии);
  2. паспорт.

Следует отметить, что полис ОМС нужен только в учреждениях, не имеющих доступа в единую базу данных с информацией о застрахованных лицах. В остальных случаях достаточно только паспорта.

При оформлении больничного гражданину, работающему по совместительству, может потребоваться справка с работы, где работник трудится по совмещенному графику.

Частным случаем является оформление больничного по беременности. Рассмотрим, как оформить больничный по беременности и родам. Для этого женщина должна встать на учет к акушеру-гинекологу. Это необходимо, чтобы врач мог определить дату предстоящих родов. Если женщина регулярно посещает гинеколога на протяжении беременности, то врач сам откроет больничный в нужное время.

Если женщина регулярно посещает гинеколога на протяжении беременности, то врач сам откроет больничный в нужное время. Если же женщина не находится на учете, то ей нужно знать, какие сроки выхода на больничный предусмотрены законодательством. При беременности одним ребенком – это 70 дней до родов, при многоплодной – 84 дня.

Далее длительность больничного зависит от сложности родов. После оформления больничного его необходимо предоставить работодателю для начисления и выплаты пособия.

Основанием для оформления больничного могут являться несколько причин:

  • заболевание или травма;
  • послеродовой период.
  • болезнь престарелого или малолетнего члена семьи, либо заболевание близкого родственника, имеющего инвалидность;
  • роды;
  • беременность на поздних сроках;

Приказ Минздравсоцразвития № 624н регламентирует, кому выдается листок нетрудоспособности.

Это граждане РФ и зарубежья, застрахованные в ФСС:

  1. работающие по трудовым соглашениям в настоящий момент или в течение 30 дней после прекращения договора (или его аннулирования);
  2. священнослужители;
  3. трудящиеся по совместительству;
  4. индивидуальные предприниматели (ИП);
  5. лица с официальным статусом безработного.
  6. самозанятые граждане;
  7. муниципальные и госслужащие;
  8. члены трудовых кооперативов;

Оформление больничного листка для всех перечисленных граждан имеет единый алгоритм, о нем идет речь в первых подразделах этой статьи. Открыть больничный можно в рабочий день, обратившись в муниципальное лечебное учреждение или в частное, имеющее необходимую лицензию. В субботу можно вызвать дежурного доктора из поликлиники, за которой закреплен дом, где проживает заболевший.

В воскресенье или праздничный день существует лишь один вариант – вызов бригады скорой помощи. Врач выпишет справку по факту вызова, которую потом можно будет предъявить на приеме у врача поликлиники.

Стоит отметить некоторые нюансы при оформлении больничного листа по совместительству.

Порядок выдачи прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 624н. «Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
«Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Если в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору».

Дата добавления: 3 октября 2017 г. 10 из 10 Проголосовало 1

Подводим итоги

Итак, продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней возможно при каких-либо осложнений до родов или после них, а также при родовых травмах.

Чтобы получить продление, нужно предоставить необходимые документы по месту работы.

Кроме этого, женщина имеет право на получение выплат до наступления ребенку 1,5 и 3 лет.

Как заполнить заявление (образец)

Согласно требованиям, предъявляемым к кадровому и расчетному документообороту, закреплен список унифицированных форм и обращений. Различного рода заявления не поименованы в этих нормах.

Шаблон можно разработать самостоятельно с учетом реквизитов организации.

Обращение происходит к руководителю или генеральному директору, от имени сотрудника с указанием фамилии, инициалов.

Обязательно в заявлении поставить дату составления и заверить подписью сотрудника. Образец заполнения с обязательными реквизитами: Генеральному директору ООО «Наименование» Фамилия И.О. От сотрудника (должность) Фимилия И.О.

Заявление. Прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на (указать цифрами) календарных дней, на период с «___»________20__ по «___»________20__, в связи с _____(причиной)_____, на основании листка нетрудоспособности №_____, дата выдачи, серийный номер бланка.

Дата составления подпись сотрудника расшифровка Фамилии И.О.

Временная потеря нетрудоспособности после увольнения

Правила оформления больничного листа сотруднику после расторжения трудового соглашения с работодателем не отличается от стандартного.

Единственным нюансом является пометка, которая проставляется в графе «Условия исчисления».

Там нужно указать кодовый номер 47.В этом случае очень важно правильно проставить страховой и трудовой стаж человека.

Ведь сотрудникам Фонда социального страхования нужно точно вычислить размер пособия, который напрямую зависит от производимых отчислений с заработной платы.

Какие документы оформить в случае осложненных родов

При получении дополнительного больничного практикующему специалисту нужно решить вопрос, следует ли запросить у сотрудницы заявление на продление отпуска по беременности и родам или самого факта наличия листка нетрудоспособности достаточно, чтобы отпуск был продлен «автоматически».

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности и родам. Это следует из пункта 16 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

. Высока вероятность того, что данный документ могут потребовать специалисты ФСС РФ в рамках контрольных мероприятий (см.

например, консультацию, приведенную на сайте регионального отделения ФСС РФ — ).

Поэтому заявление сотруднице лучше оформить.

Смежные вопросы:

  • Индивидуальный предприниматель в связи с беременностью и родами, уходом до 1,5 и 3-х лет на какие пособия, выплаты может рассчитывать ✒ Пособие по беременности и родам: Индивидуальные предприниматели в….
  • с 1 июля 2016 повышение МРОТ, кому необходимо пересчитать уже выплаченное пособие по беременности и родам (или в каких случаях?) ✒ О необходимости пересчета пособий по временной нетрудоспособности и….
  • организация в течении 2 месяцев задерживает выплату з/п и пособий по беременности и родам. какие последствия? ✒ Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной….
  • У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего….

Назад Вперед

СОВЕТ

Когда работница принесет вам больничный на 140 дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте.

Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение. Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные.

Скачать новую форму и бланк больничного листа

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ИП: ЛЕНТА ЮРИСТУ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец больничного листа 2020: инструкции для врача

Первый раздел бланка должен заполнять лечащий врач или иной ответственный работник медицинской организации. Определим лишь особые моменты, как заполняется больничный лист медработником.

Итак, первый и самый важный этап: врач делает отметку о том, какой документ выдается: первичный или дубликат. Напомним, что если врач допустил ошибку и нарушил порядок заполнения листка нетрудоспособности в 2020 году, то взамен бланка с ошибкой следует оформить новый документ, то есть дубликат.

Теперь медработник должен внести следующую информацию:

  • Сведения о первичном листке нетрудоспособности, если оформляется продолжение болезни.
  • Дата, с которой пациент должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
  • Вид трудоустройства: по основному месту или по совместительству.
  • Наименование лечебного учреждения (краткое при наличии), адрес места нахождения и ОГНР.
  • Дата выдачи документа больному.
  • Ф.И.О. пациента и дата его рождения. Отчество укажите при наличии.
  • Отдельные сведения о случае нетрудоспособности (при наличии).
  • Название организации, в которой трудится больной (записывается с его слов).
  • В таблице вносится информация о продолжительности болезни, Ф.И.О. и должность врача, его подпись.

Правильно оформленный больничный лист 2020 заверяется печатью лечебного учреждения и только потом передается на руки больному.