Главная - Медицинское право - Юридическая экспертиза трудовых договоров

Юридическая экспертиза трудовых договоров


Юридическая экспертиза трудовых договоров


Обычно у компании есть свой юрист, представляющий интересы компании. Он и разрабатывает тексты договоров, в том числе трудовых, в интересах компании.Однако, это не гарантирует, что такой документ учитывает интересы работника.

Чтобы избежать недоразумений в будущем, связанных с фразой «надо было читать условия договора», лучше воспользоваться юридической экспертизой трудовых договоров.

нужна работнику в таких ситуациях: Прием на работу и первичное заключение трудового договора.Перезаключение трудового договора.Возникновение трудовых споров.

При необходимости обращения в суд на работодателя. Что дает экспертиза трудового договора?Адвокат по трудовым спорам, проводя юридическую экспертизу трудового договора: Тщательно изучит документ, Проанализирует его на предмет нарушений законодательства, Обратит внимание на соблюдение интересов работника, Выявит элементы обмана и введения в заблуждение, Исключит любые ошибки и противоречия, которые могут навредить клиенту, Разъяснит спорные и непонятные моменты, Проверит правильность расчетов, Предложит конструктивные поправки к уже существующему договору, Выявит «дырки» в договоре, которые можно использовать в интересах клиента.

В результате юридической экспертизы трудового договора вы получите на руки экспертное заключение о результатах проведенной процедуры.

Правовая экспертиза договоров

Мы живем в мире договорных отношений, и любая значимая деятельность коммерческих фирм и благотворительных организаций непременно подкрепляется договорами. Все возникающие между юридическими лицами любого типа отношения обязательно оформляются на бумаге.

Дело не только в соблюдении юридических формальностей и отчетности для государства: в большинстве случаев грамотно составленный документ — единственный гарант защиты компании с точки зрения права от возможных нарушений договоренности, споров и коллизий. Разумеется, при заключении контракта каждой стороне хочется, чтобы именно ее вариант оформления бумаг был взят за основу. Выяснить, насколько «под себя» разработан предложенный партнером документ, помогает профессиональная правовая экспертиза договоров, выявляющая все важные нюансы предоставленного контракта.

А нюансов в юридической документации слишком много, чтобы разобраться в них самостоятельно за один вечер. Большинство развитых фирм при заключении договора предлагает на подпись неоднократно использовавшийся шаблон — типовой документ, содержащий в себе обычные для постоянных клиентов условия сделки.

Большинство развитых фирм при заключении договора предлагает на подпись неоднократно использовавшийся шаблон — типовой документ, содержащий в себе обычные для постоянных клиентов условия сделки. Однако совсем необязательно то, что подходит постоянным клиентам компании, будет приемлемо и для вас.

Если несоответствующие вашим запросам пункты будут найдены, вы имеете право требовать переработки договоренности под ваш конкретный случай. Впрочем, если вам предлагают оферту, то все, что от вас ожидается — это согласие или несогласие вступить в заранее определенные договорные отношения. Такие условия изменить по запросу вряд ли получится, но, если правовая экспертиза договоров получит документ на рассмотрение, то специалисты успеют найти «подводные камни» до согласия на оферту, и впоследствии вам не придется расплачиваться за собственную невнимательность.

Практика юристов, занимающихся проверкой деловой документации, свидетельствует о том, что множество представленных на экспертизу договоров не отвечают минимальным требованиям разумности.

Очень часто условия таких контрактов можно без преувеличения назвать кабальными. Подписание таких бумаг идет прямо вразрез с интересами юридического лица, которому их предлагают.

При этом юридическая недальновидность и недостаток осведомленности могут привести к подписанию и такого договора. Даже если последствия ошибочного решения будут очевидны не в первые несколько недель или месяцев, позже они непременно дадут о себе знать.

Но разорвать невыгодный контракт, к сожалению, намного более муторно и затратно, чем своевременно от него отказаться.

Чтобы не потопить компанию в хаосе проблем, возникших из-за неудобных обязательств, по неопытности данным недобросовестным партнерам, юридическая экспертиза договоров проверяет за вас каждый пункт и каждую сноску документа от вашего контрагента. Квалифицированные правоведы не только разъяснят вам все условия договора, но и помогут просчитать возможные последствия подписания бумаг на таких условиях. Зачастую предприниматель настолько заинтересован в контракте, что готов подписать его в любой редакции, откладывая решение связанных с ним проблем на будущее.

Однако действительная необходимость заключать заведомо невыгодные сделки возникает нечасто.

Большинство достойных сотрудничества фирм благожелательно относятся к разумным и обоснованным запросам на изменение деталей контракта. Для таких случаев правовая экспертиза договоров с контрагентами поможет составить грамотное и юридически верное обращение, которое будет рассмотрено и, скорее всего, учтено.

Если же фирма продолжает настаивать на собственной, невыгодной для вас редакции документа, то, возможно, следует поискать более лояльного партнера. Территориальное расположение: СВАО, Северное Медведково, м. Бабушкинская, м. Медведково, ул. Енисейская, ул. Менжинского, ул.

Летчика Бабушкина

1. Когда она необходима?

При заключении договора. Юрист на основе представленных сторонами документов и сведений:

  1. исключит случайные или намеренные ошибки, несоответствия либо противоречия; которые навредят клиенту;
  2. тщательно проанализирует проект соглашения, предложенный будущим партнером;
  3. проверит правильность экономических, технических и финансовых расчетов;
  4. выявит попытки обмана или введения в заблуждение со стороны контрагента;
  5. разъяснит юридические аспекты законодательства и значение специальной терминологии;
  6. составит протокол разногласий и согласует его с партнером.

При пересмотре существующих сделок. Если соглашения подписаны и действуют, то после системного анализа в ходе экспертизы договоров юрист:

  1. приведет их в актуальное состояние;
  2. исправит ошибки и недостатки.
  3. посоветует: пролонгировать договор или заключить новый;
  4. даст рекомендации, какие условия стоит изменить, дополнить либо исключить;

При возникновении конфликта.

Если между сторонами зародился спор, то юрист ресурса:

  1. Подготовит и обоснует позицию клиента, опираясь на нужные условия соглашения и доказательства.
  2. Выявит «слабые места» в договоре, которые можно использовать в свою пользу;
  3. Разъяснит о последствиях нарушения того или иного пункта и ответственность сторон;

При возникновении сомнений в аутентичности проводится экспертиза подлинности договора на предмет оригинальности оттисков печатей, подписи лиц, внесения изменений и т.

д. оформляются в виде экспертного заключения. В нем дается детальный анализ ситуации, замечания и рекомендации к устранению.

Как проводятся юридические, правовые экспертизы договоров?

Какие еще существуют виды и в чем их особенности?

Договор – главный документ, который определяет обязанности и права сторон, его подписавших. Экономическая и юридическая безопасность партнеров зависит от того, насколько грамотно он был составлен.Незнание действующего гражданского, налогового законодательства, методик финансового и экономического анализа может повлечь серьезные ошибки при заключении договоров, которые впоследствии приведут к возникновению серьезных проблем и конфликтов.Чтобы избежать этого, текст соглашения перед заключением должен быть подвергнут тщательной всесторонней экспертизе.

Трудовой договор

Составление трудового договора 10 000 руб.

3-5 рабочих дней Заказать Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием 3000 руб. / 1 инструкция 2 рабочих дня Заказать — основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов.

Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов.

Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде. Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданско-правовые договоры, либо не оформлять трудовые отношения. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.

Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника. может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период.

Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований.

Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих. Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.

Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки.

Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством. Работодателям к для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника, в этой части он будет признан недействительным.

Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника, в этой части он будет признан недействительным.

  1. Трудовой кодекс РФ

Наши услуги Специалисты компании «ПРИОРИТЕТ» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.

При разработке договора:

  1. Согласование условий договора
  2. Участие от имени клиента в переговорах с контрагентами по вопросам заключения, изменения, расторжения договоров (при необходимости)
  3. Разработка и утверждение проекта договора
  4. Устное консультирование

При экспертизе договора:

  1. Оценка налоговых рисков договора (по желанию клиента)
  2. Исправление некорректных формулировок
  3. Предоставление письменного заключения со ссылками на правовые источники
  4. Оценка правовых рисков договора

Составить трудовой договор вам помогут:

Анализ трудового договора

Физическим лицам.

«Не совсем понятный пункт» или «дополнительное условие», иногда могут обернуться миллионными потерями или кредитной кабалой на всю жизнь. Защитить ваши права и доказать вашу правоту в суде сможет правильно составленный договор.

Специалисты нашего Юридического Бюро, помогут правильно составить договор, либо подкорректируют ваш проект договора таким образом, чтобы максимально защитить Ваши интересы, подскажут, на что обратить внимание и укажут все уязвимые точки любого договора, а также проведут экспертизу договора. ТК РФ:

  • оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя;
  • если независимая оценка осуществляется в другой местности, работнику оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
  • за работником сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы;

К сведению: гарантии при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ) Документ, подтверждающий результат нашей юридической услуги по разработке трудового договора: Юридически правильно составленный трудовой договор.

Документы, необходимые для составления трудового договора: Любые документы, содержащие сведения о намерениях сторон в отношении их прав и обязанностей в рамках трудовых отношений. Действия клиента, необходимые для составления трудового договора:

  1. Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  2. Изложить требования к трудовому договору.
  3. Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  4. Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  5. Передать необходимые документы и сведения.
  6. Передать необходимые документы и сведения.

Преимущества нашей юридической услуги по составлению трудового договора: Наша компания имеет опыт по разработке трудовых договоров любой сложности.

Наказание может быть в виде предупреждения или штрафа.

Размер штрафа составляет от 300 до 500 рублей (ст.

13.20 КоАП РФ). Рассматриваемый нами порядок предоставления документов, не распространяется на расследования несчастных случаев на производстве (п. 5 ч. 3 ст. 1 Закона N 294-ФЗ).

Если поводом к проведению проверки послужило обращение работника о причинении вреда жизни и (или) здоровью граждан и при проведении проверки выявлены нарушения установленного порядка расследования несчастного случая, в том числе факты сокрытия работодателем несчастного случая на производстве, то инспектор вправе самостоятельно провести его расследование в порядке, установленном ст.ст.

229.2, 229. В этом случае работодатель обязан не только обеспечить доступ на свою территорию проводящих выездную проверку инспекторов и участвующих в ней экспертов, а также предоставить возможность ознакомиться непосредственно с оригиналами документов, которые связаны с целью, задачами и предметом проверки (ч. 5 ст. 12 Закона N 294-ФЗ). Кроме того работодатель обязан по требованию инспектора предоставить копии этих документов, заверенные печатью и подписью руководителя (индивидуального предпринимателя) или его уполномоченного представителя, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки и они не были предоставлены ранее (абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ). ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК

Как и где заказать проверку трудового договора:

Определиться с услугой по правовой экспертизе документов Вам помогут квалифицированные специалисты компании по телефону, e-mail или ICQ.

Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по письменной юридической консультации. При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги , перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших юридических консультаций.

Кто может произвести анализ и экспертизу

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем. Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года. Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

Следует учесть, что в любых законах есть «подводные камни», позволяющие трактовать одни и те же понятия по-разному. Только грамотный юрист в состоянии разобраться в этом и увидеть завуалированные риски в тексте трудового договора.

Как сделать экспертизу трудового договора

Экспертиза трудового договора В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор.

В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.