Главная - Международное право - Если предприятие банкротится как получить зарплату

Если предприятие банкротится как получить зарплату


Если предприятие банкротится как получить зарплату

Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС


В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности. За выплатами можно обращаться в следующих случаях:

  1. если работодатель не ведет трудовую деятельность;
  2. нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).
  3. в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
  4. в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
  5. когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;

Фондом выплачиваются долги после того, как 10 календарных дней будут рассматриваться переданные документы. В пособии могут и отказать. Решение Фонда будет направлено заявителям на протяжении 5 дней после его принятия. В течение 10 суток с момента получения всех необходимых документов орган выплачивает компенсацию.

Удобный способ получения денег должен указать сам заявитель на этапе составления заявления.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия.

Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют. Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство.

При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  1. обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  2. собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  3. прочие положенные платежи.
  4. отпускные начисления;

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  1. сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  2. в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.
  3. далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия. Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения.

Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией.

Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  1. уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.
  2. увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  3. отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  4. другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Советы юристов:

1.

Могут ли не выплатить заработную плату при банкротстве предприятия.

1.1. конечно могут, работнику необходимо срочно действовать, в прокуратуру обращаться и в суд. 2. Получит ли работник свою заработную плату при банкротстве предприятия.

2.1. Если будет сформирована конкурсная масса и будет чем ее выплачивать. При банкротстве организации устанавливается очередность и все требования включаются в реестр.

Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов 1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий. (п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта; в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника; в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. (п. 2 в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 195-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 2.1. Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи. (п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 144-ФЗ) 3.

При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам. (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.

Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; (в ред. Федеральных законов от 22.04.2010 N 65-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
текст в предыдущей редакции) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам. (в ред. Федерального закона от 07.02.2011 N 8-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61.2 и пункта 3 статьи 61.3 настоящего Федерального закона. Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.

3. У меня к Вам такой вопрос. Наше предприятие находится в стадии банкротства. Конкурсный управляющий уведомил всех о сокращении через 2 месяца.

При этом сказал, что если, по истечении 2 месяцев, он решит кого-то из сотрудников оставить, то заработная плата будет существенно снижена. Она будет меньше 30 тыс. руб. Потому что никто из работников НЕ ИМЕЕТ права получать доход выше, чем у самого конкурсного управляющего.

При этом ссылается на статью законе, но не называет её. А ему суд установил вознаграждение 30 тыс. руб. Прав ли он? И что это за статья закона?

Спасибо. 3.1. Не прав, нет такой статьи закона.

Согласно ст.134 Фз О банкротстве «Очередность удовлетворения требований кредиторов» 5.

При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.

11. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

1. Под текущими обязательствами кредитной организации понимаются: 2) денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе: обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом; 3.2.

Олег, такой статьи нет. Но, вместе с тем, он вправе предупредить об изменении условий труда в части зарплаты по письменно за два месяца. И далее изменить эти условия. 3.3. Его право лишь через 2 мес после письменного предупреждения изменить условия оплаты труда . 4. В 2014 году наше предприятие исключено из ЮГРЛ по решению арбитражного суда, не смотря на тот факт, что при подаче конкурсным управляющим заявления о закрытии имелась задолженность по заработной плате.
4. В 2014 году наше предприятие исключено из ЮГРЛ по решению арбитражного суда, не смотря на тот факт, что при подаче конкурсным управляющим заявления о закрытии имелась задолженность по заработной плате.

В решении суда задолженность прописана.

К субсидиарной ответственности учредителя не привлекали.

На протяжении четырех лет работники предприятия ведут переписку с Правительством области и Губернатором по вопросу выплаты людям долгов. Решения до сих пор нет. Имеем ли мы право обратиться в арбитраж и обжаловать решение суда сейчас, если указать причиной пропуска срока обжалования эту самую переписку (Есть конкретные обещания на бумаге), как умышленное затягивание времени? Есть ли у людей хоть малейший шанс на пересмотр дела и привлечение к субсидиарке учредителя?

Инициатором банкротства выступала налоговая. 4.1. Вы не использовали время и не использовали права предоставленные вам Законом.

Был ли у вас избран представитель трудового коллектива который бы являлся участником дела и мог отстаивать ваши права. Задолженность по зарплате удовлетворяется в первую очередь после текущих платежей.

Как получилось так что предприятие прошло конкурсное производство и не смогло собрать средств (от продажи конкурсной массы) даже на удовлетворение требований 1 очереди. Или конкурсной массы почти не было или не было совести.

Ссылка на обращения к администрации (советсткой власти) беспочвенны так как не предусмотрены ФЗ о несостоятельности (банкротстве) Конечно власть могла посодействовать но очевидно была занята. Субсидиарная ответственность возможна но в рамках процедуры банкротства.

Остается единственная возможность обращения в следственные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела. Но надежда минимальная так как не воспользовавшись возможностями при банкротстве кто из вас и как будет отслеживать работу следствия.

Но все равно удачи вам.

Как взыскать реестровые долги по зарплате

Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему.

Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.

Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:

  • Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.
  • Заказным письмом с описью вложения.

Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию. А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно.

Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят. Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).
Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

Рекомендуем прочесть:  Оплата обучения если в разводе

То есть, могут вообще не быть компенсированы. Размер долга формируется с учетом:

  1. отпускных;
  2. компенсаций при увольнении и т.п.
  3. процентов за просрочку;

Очередность выплат следующая:

  • Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  • Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.
  • В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс.

    рублей на сотрудника).

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия

Для внеочередников установлен свой порядок получения задолженности.

По мере поступления средств на расчетный счет компании сначала будут оплачены судебные издержки, обусловленные делом о банкротстве. В эту подкатегорию также отнесена оплата труда конкурсного управляющего и иных специалистов, обеспечивающих проведение этой процедуры.

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия производится во вторую очередь. Зарплату и иные выплаты, установленные законом при ликвидации компании, получат сотрудники, которые работали в ней на тот момент, когда была запущена процедура банкротства.

Только после них производится оплата труда лиц, привлеченных по решению конкурсного управляющего в период проведения этой процедуры и не вошедших в первую группу очередности. Основной проблемой увольнения во время банкротства является нехватка средств на погашение долгов и отсутствие определенности в том, когда они появятся.

В некоторых случаях получить зарплату и выходное пособие работники смогут только через год. Читайте также: Грамотно провести процедуру ликвидации предприятия, своевременно оформить все необходимые документы и полностью рассчитаться с персоналом вы можете, бухгалтерские функции на .

Что такое процедура банкротства

Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании.

Процесс может занимать достаточно продолжительный период времени и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Не всегда начало судебного процесса о банкротстве приводит к ликвидации компании.

Так, в ходе судебного разбирательства могут быть назначены следующие процедуры:

  1. финансовое оздоровление;
  2. наблюдение;
  3. мировое соглашение.
  4. конкурсное производство;
  5. внешнее управление;

Рассмотрим ниже, что работникам необходимо предпринять, если предприятие банкротится.

Как получить зарплату, если руководство организации утверждает, что денежных средств на оплату труда нет.

Порядок выплат

Согласно законодательству, существует cхема выплат таким категориям субъектов обязательным в том порядке:

  • Юридические лица (финансовые учреждения, партнеры – поставщики и другие); физические лица (наемные рабочие).
  • Государство (Пенсионный и другие фонды). Следует обратить внимание на очередность платежа для правильного заполнения данных в платежном поручении. Очередность платежей при банкротстве следующая:
  1. Третьи на очереди – оплата коммунальных услуг, а также все текущие платежи, которые обеспечивают работу должника. Они расставляются по календарной очередности. Если присутствуют платежи, связанные с защитой природы, предотвращение вредного воздействия деятельности предприятия, то они становятся первоочередными в текущих выплатах.
  2. Следующими, в свою очередь, производятся выплаты получателям выходного пособия, оплата авторам, зарплата персоналу.
  3. Первые на очереди по получению платежа – это лица, которым должник причинил ущерб жизни или здоровью.
  4. Далее идут все оставшиеся платежи.

    Все остальные платежи проводятся через месяц после утверждения баланса.

Важным условием всех мероприятий является полная оплата каждой предыдущей очереди. На начальном этапе задолженности погашаются наличными средствами и оставшимися средствами на счетах. При нехватке денег и имущества на полное погашение, существующие средства делятся пропорционально требуемым суммам.

И происходит продажа имущества на торгах. Проведением таких торгов имеют право заниматься только те организации, которые совершают сделки с недвижимым имуществом. С ними подписываются соглашения.

Процедура по продаже имущества на торгах инициируется и проводится в порядке, установленном комиссией по ликвидации. Решение остается за назначенным учредителем. При таком ходе событий происходит следующее:

  • Первыми по очереди по удовлетворению их требований являются кредиторы, понесшие ущерб их здоровью и жизни.
  • Следующие – оставшиеся кредиторы. В данном случае обязательно учитывается конкретная область предъявленной претензии, уровень кредитора, время появления задолженности.
  • В случае отсутствия таковых далее денежные отчисления идут на зарплаты работникам.
  • Далее идут долги по разным фондам и бюджету.
  • Третьим в списке идет оплата по требованиям на залоговое имущество.

Выдача зарплаты управляющему и администрации организации банкрота не относится к текущим выплатам.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Рейтинг Поделиться Предыдущий материал Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 16 октября 2020 0 16 октября 2020 0 26 августа 2020 0 Новости раздела 30 октября 2017 0 3 ноября 2016 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Для того чтобы получить расчет, работник должен следовать такой инструкции:

Шаг 1. Обратитесь к руководителю с просьбой произвести расчет и увольнение в связи с банкротством предприятия.

Обычно сотрудников уведомляют о дате расчета и увольнения, но если начальник не сделал этого, то работник имеет полное право уволиться до назначенного дня.

Шаг 2. Доработайте до указанной даты.

В один день работника должны уволить и рассчитать.

Полагается выплата не только за отработанный труд, но и других компенсаций. Шаг 3. Получите трудовую книжку на руки и расторгнете договор с работодателем (если необходимо). Шаг 4. Дождитесь поступления денежных средств на вашу банковскую карту.

В случае, если работодатель отказывает в расчете или увольнении, ссылаясь на банкротство предприятия, стойте на своем – и опирайтесь на статью 84.1 ТК РФ. В ней четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и другие законные выплаты.

Неважно, какие причины приведет работодатель – добивайтесь своего. Можно направить жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, судебные органы.

Тянуть с обращением не стоит, так как есть исковая давность по трудовым спорам. Работнику предоставляется 1 год для обращения после даты увольнения. Остались вопросы? Просто позвоните нам: Источник: https://pravo812.ru/useful/1176-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit.html

Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией

Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом.

Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (). Также в случае ликвидации организация обязана:

  1. Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
  2. Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания ();
  3. Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.
  4. Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;

Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения.

В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя.