Главная - Социальное страхование - Единственный учредитель уволил директора запись в трудовой книжке

Единственный учредитель уволил директора запись в трудовой книжке


Единственный учредитель уволил директора запись в трудовой книжке

Может ли сделать запись об увольнении в трудовой книжке и поставить подпись генеральный директор другой организации?


Ответ на вопрос: 1. Может ли сделать запись об увольнении в трудовой книжке, поставить подпись Генеральной директор другой организации (Сидоров И.И.), являющейся единственным участником (учредителем).

Нет, не может. Согласно п. 45 Правила, утв. , ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с п. 35 Правил, утв. , при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в ).

Работодателем для руководителя является организация, в которой работает увольняющийся генеральный директор, в лице ее представителя — учредителя (ст. 20 ТК РФ). При этом генеральный директор организации-учредителя не является работником организации, в которой работает увольняющийся директор, и поэтому его нельзя назначить ответственным за ведение трудовых книжек работников этой организации.

То есть генеральный директор организации-учредителя не может внести запись в трудовую книжку увольняемого руководителя.

2. Нужно ли издавать приказ об увольнении генерального директора?

Либо достаточно решения учредителя об увольнении? И если нужен приказ, кто его должен подписать и как он оформляется?

Приказ об увольнении издавать необходимо. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исключение для руководителя организации не предусмотрено. Соответственно, необходимо издать приказ об увольнении руководителя. Такой приказ оформляется по общим правилам с учетом того, что в качестве основания приказа можно указать помимо заявления об увольнении генерального директора также решение учредителя.

Подписать приказ об увольнении увольняемый директор может сам. Правомерность такого подхода подтверждает . Если работнику организации передавалось право подписи кадровых документов, то приказ об увольнении генерального директора может подписать этот работник. 3.Может ли генеральный директор поставить свою подпись в трудовой книжке самому себе под записью о своем увольнении?
3.Может ли генеральный директор поставить свою подпись в трудовой книжке самому себе под записью о своем увольнении? Да, может. В соответствии с п.

35 Правил, утв. , при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в ).

Таким образом, записи, внесенные в трудовую книжку должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Если лицо, ответственное за ведение трудовых книжек не назначалось, значит, генеральный директор как представитель работодателя ставит свою подпись.

Также он должен поставить свою подпись и как работник, т.к.

в данном случае он выступает в двух качествах – как работник и как представитель работодателя. 4. Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора,(если этот приказ необходим) если у нас учредителем является другое юрид.

лицо) Как уже было отмечено выше, приказ об увольнении генерального директора, подписывает сам генеральный директор или работник организации, которому было передано право подписи. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Правовая база: Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ Об увольнении генерального директора Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек., утвержденные не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации.

Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управленияправового обеспечения Федеральнойслужбы по труду и занятости И.И.Шкловец 2. Ответ: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ().

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите . Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной , утвержденной , или по . В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( Инструкции, утвержденной , указаний, утвержденных ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя.

В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Ответ: Кто и как заверяет запись об увольнении в трудовой книжке Запись об увольнении заверяет подписью ответственное лицо, которое директор уполномочил вести трудовые книжки. Обычно это кадровик. Дополнительно кадровик отражает свою фамилию и инициалы, а также указывает должность.

Это нужно, чтобы можно было идентифицировать автора подписи (, утв.

постановлением Госстандарта от 03.03.2003 № 65-ст).

Затем запись своей подписью заверяет работник.

Но указывать должность и Ф. И.

О. ему не нужно. Эти сведения уже есть в трудовой книжке. Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст.

84.1 ТК РФ. Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы. При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора.
При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Пошаговая инструкция

Процедура внесения записи об увольнении состоит из следующих этапов.

  • Извещается собственник (учредитель) или назначается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого ставится вопрос об увольнении директора фирмы.
  • Собственник (либо собрание) принимает в установленном законом порядке решение о том, что руководитель организации освобождается от исполнения своих обязанностей, что с ним.
  • На основании решения и иных имеющихся материалов (например, , если директор увольняется по собственному желанию) . Необходимость этого закреплена . Приказ может быть сделан на основе бланка формы Т-8 или иного, утверждённого на предприятии.
  • Трудовую книжку с записью забирает директор в последний день своей работы.
  • Готовая запись заверяется подписью директора.

    Выступая уже в качестве увольняющегося работника, он ставит там же подпись о том, что ознакомлен с содержанием.

  • На основании приказа и в соответствии с Инструкцией по заполнению в трудовую книжку директора вносится запись об увольнении.

    Она должна содержать порядковый номер, дату, указание на норму закона, в соответствии с которой происходит расторжение трудового договора, реквизиты приказа об увольнении.

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации.

В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61. Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать. Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье .

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2017 году – этапы, запись в трудовой

Любой работник организации может уволиться по своему желанию.

Исключением не является и руководитель. Как правильно в 2017 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию?

Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации. Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию. Как правильно в 2017 году уволить гендиректора по собственному желанию?
Как правильно в 2017 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Нормативная база

Запись в трудовую вносится в последний день работы директора. Само заполнение трудовой подчиняется следующим документам:

  1. 3 и 4 части 66 статьи ТК РФ;
  2. письмо Минтруда № 5205-6-0;
  3. решение учредительного собрания при наличии или приказ;
  4. инструкция, которая утверждена Минтруда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).
  5. акты и постановления локального характера;
  6. правила ведения и хранения трудовой от 16.04.2003 г. за № 225;

Согласно всем этим актам заполнение должно быть правильным и своевременным, даже не смотря на то, что директор-учредитель является своим работодателем и сам осуществляет ведение трудовой при таком варианте.

Важно знать! Ответственным за хранение трудовых является сам работодатель, то есть при варианте учредителя, который является директором, он сам отвечает за хранение своей трудовой.

Если она будет неправильно заполнена, то ответственность будет возложена на самого директора.

Согласно законодательству директор, должен хранить и правильно заполнять всю документацию, в том числе нормативные документы. Любой приказ или решение издается в установленном виде, так как после ухода с поста директора-учредителя вся документация будет передана тому лицу, которое займет соответствующую должность.

Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его.

Туда потребуется при увольнении приложить копию приказа или решения суда при банкротстве.

Составить заявление

Статья 280 ТК РФ закрепляет, что заявление на увольнение по собственному желанию подается не позднее, чем за один месяц до даты фактического расторжения трудовых правоотношений. Законодательство РФ не устанавливает единой и унифицированные формы документа, в нем отображается следующая информация:

  1. полное наименование работодателя;
  2. название документа;
  3. дата подачи заявления и подпись увольняющегося сотрудника.
  4. содержательная часть, с прошением расторгнуть трудовой договор с указанием конкретной даты и законных оснований;
  5. данные заявителя;

Генеральный директор, изъявивший желание расторгнуть правоотношения с работодателем, может подать документ лично, либо направить его почтой заказным письмом с уведомлением.

Читаем дальше по теме:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Приём на новую работу путём перевода иногда очень выгоден для сотрудника, так как при Успешность любой организации, как фитнес клуба, так и промышленного завода, во многом зависит от Особые заслуги работников необходимо поощрять.

Это мотивирует их к еще более высоким достижениям в Что лучше благодарственное письмо или почетная грамота Экономико-правовой бюллетень», N 1, 2003 Вопрос: В Согласно исследованиям, использование KPI для мотивации менеджеров увеличивает продажи в среднем на 20–30 %.

Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном

Зачем нужна руководителю

Генеральный директор – исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами.

Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта.

Также см. «».Одним из важных источников, содержащих данные о трудовой биографии, выступает образец трудовой книжки директора. Ее заполняют несколько иначе, чем рядовым работникам.

Она нужна для правильного исчисления трудового стажа и определения размера пенсии. Но прежде, чем ответить на поставленные вопросы, вкратце о порядке устройства на должность руководителя.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ.

Соответственно, в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора ().
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как уволить директора-единственного участника?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Указанной вами формулировки ТК РФ не содержит, соответственно, вносить такую запись в трудовую книжку нельзя.

При этом обращаем Ваше внимание на следующие особенности регулирования труда руководителя, который является единственным участником.

Глава 43 Трудового кодекса РФ содержит специальные нормы о трудовых отношениях с руководителями организаций, и ее действие не распространяется на директоров – единственных учредителей (ст.

273 ТК РФ). При этом такие руководители не относятся к сотрудникам, в отношении которых не действуют общие положения Трудового кодекса РФ (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). То есть на руководителя, который является единственным участником, распространяются общие нормы ТК РФ как на работника. Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

Таким образом, расторжение трудового договора может осуществляться в данном случае по общим основаниям и в общем порядке. Соответственно, трудовой договор может быть расторгнут, например, по соглашению сторон, по инициативе работника.

При этом директор подписывает соглашение в двух качествах: с одной стороны как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. 20, 56 ТК РФ). Аналогично решается вопрос и с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Соответственно в трудовую книжку нужно будет внести записи:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

(или «Уволен по собственному желанию, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации») либо «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ссылку нужно будет сделать на приказ, которым оформлено увольнение. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Нет, не нужно.

В указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером).

Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений Трудового кодекса РФ.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах , и Минфина России в . Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией.

Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (). Поэтому, в частности, руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора ( разъяснений, утвержденных ).

Аналогичные разъяснения содержит .

Правомерность этой позиции подтверждена и судом (). Вместе с тем, руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать самому себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Такие разъяснения дает Минфин России в своем .

Совет: на практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в . Объясняется это следующим. Трудового кодекса РФ содержит специальные нормы о трудовых отношениях с руководителями организаций, и ее действие не распространяется на директоров – единственных учредителей ().

При этом такие руководители не относятся к сотрудникам, в отношении которых не действуют общие положения Трудового кодекса РФ (). В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора (). При заключении трудового договора с директором – единственным учредителем не происходит заключение договора с самим собой.

Поскольку такой директор подписывает договор в двух качествах: с одной стороны как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. , ТК РФ). Аналогичную позицию высказывают и суды, см., например, постановления , ФАС , .

Исходя из указанной позиции с руководителем – единственным учредителем все-таки можно заключать трудовой договор в .

Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.

Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Основания для увольнения руководителя организации

Специальный правовой статус руководителя организации обуславливает и особенности прекращения с ним трудовых отношений.

Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством РФ для всех категорий работников, расторжение трудового договора с руководителем организации может быть вызвано и дополнительными основаниями. К дополнительным основаниям для расторжения трудового договора с руководителем организации относятся основания, предусмотренные .