Главная - Медицинское право - Что лучше отпуск с последующим увольнением или компенсация

Что лучше отпуск с последующим увольнением или компенсация


Дни отпуска не принимаются в расчет, если за ними следует увольнение


Дело в том, что согласно ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж, необходимый для оплачиваемого отпуска, включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть само время отпуска удлиняет стаж для отпуска и дает большее число оплачиваемых дней отпуска.Если ставить вопрос, включается ли сам период отпуска до увольнения в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, то на самом деле это не так. Это подтверждает ответ заместителя начальника Минсоцразвития России Н. З. Ковязиной («Налоговый вестник 2005», № 12).Дело в том что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялись его место работы и должность, в тот период, когда он не работает.Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняет.Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В.Т.

Маркина, г. Ульяновск В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г.

Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г.

Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время? : Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон.

Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул).

Для работника

Ключевым преимуществом денежной компенсации для работника будет являться сразу после увольнения. В этом случае увольнение состоится не позднее двух недель с момента подачи заявления, а работник сможет оптимально спланировать время.

Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, обязан округлить его в большую сторону. Отметим еще несколько важных нюансов, которые нужно учесть работнику:

  1. если в период отпуска в натуре работник заболел, в ряде случаев он сможет рассчитывать на продление периода трудовых отношений.
  2. отпуск в натуре включается в страховой стаж – если уволенный работник не сможет сразу оформиться на новое место, он потеряет стаж;
  3. при оформлении на другое место работы у гражданина с первого же дня будет начисляться новый отпускной период;

Чтобы оценить все возможные последствия при выборе компенсации или отдыхе в натуре, необходимо располагать данными о новом месте работы и начислениями в текущем предприятии.

Отпуск или компенсация при увольнении. Что выгоднее

Приводим пример Сотрудник Иванов М. М. был принят на работу 01.01.2017года.

Его зарплата составляет 30 000,00 руб. в месяц. Он хочет уволиться с 27.05.2018 года.

За время работы он не брал отпусков.

Подсчитаем, сколько он получит при увольнении в случаях использования отпуска или получения компенсации за него. Расчет компенсации Расчетным периодом для такого сотрудника является 05.2017 – 04.2018 г.г. Итого 351,6 дня (12 мес. * 29,3 дня).

За год он получил 360 000,00 руб.

(12 мес. * 30 000). Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество неотгуленных отпускных дней в период с 01.2018 года по 05.2018 г. составляет 11,66 дней (28/12*5). Значит, общее количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, составит 39,67 дней. Средний дневной заработок сотрудника составляет 1023,89 руб.

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1023,89 руб. (360 000/351,6). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1023,89 * 39,67 = 40 617,72 руб.

Зарплата на момент увольнения Иванова М. М. составит 24 000,00 руб. Итоговые выплаты на момент увольнения будут равны 64 617,72 руб. Для получения этой суммы нужно 30 000 * 16 / 20.

Расчет при использовании отпуска Тот же сотрудник (Иванов М. М.) берет перед увольнением отпуск с 14.05.2017 г.

по 27.05.2018 г. При тех суммах среднего дневного заработка и выплат, отпускные будут равны 14 334,46 руб. (14 * 1023,89). Неиспользованных отпускных дней у сотрудника будет меньше: 28 + (28 / 12) * 5 – 14 = 25,67 дней.

Компенсация высчитывается так: 25,67 * 1023,89 = 26 283,26 руб.

Вместе с отпускными работник получил зарплату, которая составит 40 617,72 руб. В мае Иванов М. М. получит 9000,00 руб. (30 000 * 6 / 20). Итоговые выплаты составят – 49 677,72 руб.

Из расчетов видно, что Иванову М. М. выгодно получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это только приведенный пример. В некоторых случаях сотруднику лучше пойти в отпуск перед увольнением. Все индивидуально, так как зависит от трудового стажа сотрудника в организации и его заработной платы.

Оформление отпускных

Перед увольнением с должности работник может применить право на свой неиспользованный отдых.

Часто практикуется оформление отпуска вместо положенной по закону 2-недельной отработки.

Такой подход разрешен на законных основаниях, поэтому исключает любые сложности. Заменить отработку допустимо, если работодатель даст свое разрешение.В случае оформления отдыха, нанимателем предусмотрена выплата отпускных. Для того чтобы определиться, что выгоднее — отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении, важно понимать, как производится расчет таких выплат.Сначала работодателем производится расчет среднего однодневного заработка, после чего полученный результат умножается на число тех дней, которые были выходными.

Разницы в расчетах быть не должно.

Это значит, что и отпускные, и компенсация начисляются в одинаковых размерах.Для предоставления работнику отпуска или денег при увольнении важно правильно написать заявление об уходе.

Выбор в данном случае только за сотрудником. Работодатели обычно поддерживают такое желание коллеги.Подчиненному следует помнить, что заявление об уходе необходимо предоставлять за 2 недели до увольнения.Так работодатель сможет полностью компенсировать работнику все выплаты. Расчетные выплачиваются за несколько дней до увольнения переводом денежных средств на банковскую карту или в кассе предприятия.Чтобы правильно понять, что выгоднее — отпуск с последующим увольнением или компенсация, нужно учесть, что расчет производится посредством одной и той же формулы, поэтому разница отсутствует.

Расчетные выплачиваются за несколько дней до увольнения переводом денежных средств на банковскую карту или в кассе предприятия.Чтобы правильно понять, что выгоднее — отпуск с последующим увольнением или компенсация, нужно учесть, что расчет производится посредством одной и той же формулы, поэтому разница отсутствует. Выбор стоит за каждым работником — отправиться в отпуск или получить денежную выплату.

Что для работника выгоднее — получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или оформить ежегодный?

Ответ на вопрос: По деньгам разницы нет. Если работнику оформляют , то он получает следующие «плюсы»: — период отпуска включается в стаж (общий, непрерывный страховой), но не включают в стаж, дающий право на отпуск; — если работник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то это будет квалифицироваться как нетрудоспособность, наступившая в период работы.

И пособие у работника будет исчислено с учетом его стажа; — работник получает время, которое может использовать для поиска работы и участия в собеседованиях, интервью.

Для работодателя отпуск с последующим увольнением создает стабильность, т.к.

отозвать заявление на увольнение по инициативе работника работник может только до начала отпуска. В период отпуска с последующим увольнением отзыв заявления уже не возможен. Но и отпуск с последующим увольнением оплачивается только за фактически заработные ко дню увольнения дни отпуска, и компенсация за отпуск исчисляется также.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить отпуск с последующим увольнением Документальное оформление Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т.

п. Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха.

Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ. Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное ему время.

Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать. А если он не выйдет на работу, то уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя.

Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст.

127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г.

№ 1025-6). Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). С указанными приказами нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Далее работодатель обязан начислить и выплатить отпускные в общем порядке с соблюдением трехдневного срока. Все остальные расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору, а право отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может только до начала отпуска. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника (ч.

5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г.

№ 131-О-О. Вопрос из практики: в какой срок сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением Действующее законодательство прямо не устанавливает срок для подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Этот срок будет определяться основанием увольнения, перед которым предоставляется отпуск.

Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи сотрудником заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, он составлял не менее двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). При этом, если работодателя не устраивает дата ухода в отпуск или он не намерен предоставлять его вовсе, то в общем случае он вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, поскольку это право, а не обязанность работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1). Исключение составляют случаи, когда отпуск зафиксирован в графике отпусков или сотрудник относится к льготным категориям и может требовать отпуск в удобное ему время.

Если работодатель намерен удовлетворить просьбу сотрудника, следует определить срок начала отпуска с таким расчетом, чтобы работодатель смог завершить все текущие дела с увольняющимся сотрудником и выплатить ему отпускные в установленный законом минимальный трехдневный срок (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). … Вопрос из практики: в какой день необходимо уволить сотрудника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением: в последний день отпуска или первый рабочий день после окончания отпуска. Окончание отпуска приходится на выходной день Сотрудника необходимо уволить в последний день отпуска.

При увольнении сотрудника ему по общему правилу могут быть предоставлены неиспользованные отпуска (отпуск с последующим увольнением).

При этом последним днем работы сотрудника считается последний день его отпуска. Последний день отпуска может приходиться и на выходной день.

Поскольку отпуск (в т. ч. с последующим увольнением) предоставляется в календарных днях, выпадение последнего дня отпуска на выходной день отпуск не продлевает и дату его окончания не изменяет. Именно этот день и будет днем увольнения сотрудника.

Такой вывод следует из совокупности положений части 2 статьи 127, части 1 статьи 120, части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы, так как по истечении отпуска сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

Кроме того, до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы, так как по истечении отпуска сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г.

№ 131-О-О). В связи с чем применять положения статьи 14 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок переноса окончания сроков, не нужно. В указанной статье говорится, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. К рассматриваемой ситуации это положение неприменимо, поскольку последний рабочий день сотрудника приходится на последний отработанный день перед отпуском.

Продолжительность отпуска На сколько дней можно предоставить отпуск с последующим увольнением При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска: основного и дополнительных, не использованных сотрудником до увольнения (ст.

127 ТК РФ). Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он в общем случае при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется достаточно длительным, в том числе более года. По своему усмотрению и с согласия работодателя сотрудник может взять часть дней отпуска натурой, а за остальные дни попросить денежную компенсацию. Если сотрудник увольняется, отработав менее 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год.

Однако оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году. Такие разъяснения дает Роструд в письме от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1. Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Совет: количество неиспользованных дней отпуска за последний рабочий год определяйте на дату, предшествующую первому дню отпуска с последующим увольнением. Объясняется это тем, что период отпуска с последующим увольнением уже не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Вопрос из практики: можно ли предоставить длительный отпуск с последующим увольнением: на полгода, год и т.

п. Да, можно. При расторжении трудового договора работодатель на основании заявления сотрудника вправе предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Возможность оформления такого отпуска не зависит от длительности накопленных отпусков.

Поэтому отпуск с последующим увольнением может быть любой продолжительности, в том числе составлять один год, например, в случае увольнения педагога, у которого есть право на длительный отпуск. На порядок расчетов и возможность отозвать заявление об увольнении длительность отпуска не влияет.

Вопрос из практики: входит ли период отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении сотрудник решил неиспользованные отпуска за время работы закрыть, частично реализовав свое право на отпуск и частично получив компенсацию за оставшиеся дни Нет, не входит. Периоды, которые учитывают и исключают из стажа для предоставления ежегодного основного отпуска, приведены в статье 121 Трудового кодекса РФ. Время отпуска с последующим увольнением в указанный стаж не входит, поскольку в это время сотрудник продолжает числиться на должности, однако сама должность за ним уже не сохраняется.

После начала отпуска сотрудник не вправе отозвать заявление об увольнении и продолжить трудовые отношения с данным работодателем (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, все расчеты с сотрудником производят не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Исходя из указанного, можно сделать вывод, что период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
4 ст. 84.1 ТК РФ). Исходя из указанного, можно сделать вывод, что период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска.

И исходя из полученного количества решить, сколько дней будут оформлены как отпуск с последующим увольнением (с учетом заявления сотрудника), а за сколько выплачена компенсация. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

См., например, определения Верховного суда Республики Саха от 15 августа 2012 г. № 33-2857/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 17 октября 2011 г.

№ 33-14810/2011. Оплата отпуска Как оплатить отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением оплачивают по тем же правилам, что и обычный отпуск, то есть оплате подлежат все дни без учета праздничных.

Исключение составляет случай, когда сотрудник увольняется, отработав менее 11 месяцев за текущий рабочий год, при этом просит предоставить отпуск с последующим увольнением полной продолжительности как за весь рабочий год.

См. подробнее. Вопрос из практики: нужно ли при предоставлении отпуска с последующим увольнением выплачивать отпускные за три дня до начала отпуска Да, нужно.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.

9 ст. 136 ТК РФ). Исключений из этого правила, в том числе для случаев отпуска с последующим увольнением, законодательством не установлено.

В связи с отсутствием официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу рекомендуем придерживаться общего порядка. То есть выплачивать отпускные за три дня, при этом окончательный расчет с сотрудником нужно произвести в последний рабочий день в соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Болезнь накануне или во время отпуска Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Вопрос из практики: какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то продлевать его не придется.

Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ.

В определении от 25 января 2007 г.

№ 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются.

Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет.

Однако у работника появится право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие в общем порядке за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения. Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в особом порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьи 127 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в информации от 21 июля 2015 г.

б/н. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см.

определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2012 г. № 33-3119/12, апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2012 г.

№ 11-1735, определения Московского областного суда от 17 апреля 2012 г.

№33-6503/2012, Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. № 33-936/2012, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20 августа 2010 г.

№ 33-5524. Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением С 21 июля 2015 года Ивановой Е.А. предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. 20 июля у сотрудницы был последний рабочий день.

В этот день ей выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. Датой увольнения при этом является последний день отпуска – 23 сентября 2015 года. Во время отпуска Иванова получила травму и с 23 августа по 15 сентября 2015 года находилась на больничном.

После закрытия листка нетрудоспособности сотрудница предоставила его в организацию для оплаты. Специалист по расчету зарплаты начислил Ивановой больничное пособие за все дни болезни по общим правилам. При этом неважно, что травма была получена после того, как прошли 30 дней с момента последнего рабочего дня.

Поскольку датой увольнения является последний день отпуска. Отзыв заявления на отпуск с увольнением Может ли сотрудник отозвать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением Сотрудник, оформивший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды.

См., например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г.

№ 33-675. Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель восстановить на работе сотрудницу, которая узнала о своей беременности в отпуске с последующим увольнением Нет, не обязан. При расторжении трудового договора по желанию сотрудницы ей может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 80 ТК РФ). При таком оформлении днем увольнения считается последний день отпуска (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. То есть фактически трудовые отношения с сотрудницей прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ сотрудница, которая сама подала заявление о расторжении трудового договора и уже ушла в отпуск с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.

Это правило действует даже в том случае, если сотрудница во время отпуска узнала о своей беременности. Какие-либо другие основания для восстановления сотрудницы в рассматриваемой ситуации также отсутствуют. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 18.12.2017 <…> 18.12.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Как уволиться если впереди отпуск

В последние несколько месяцев на работе сложились не самые лучшие отношения с начальником отдела кадров.

Чтобы избежать дальнейших конфликтных ситуаций и уже начать поиски нового места, я подала заявление на увольнение перед отпуском. Это позволило мне избежать еще двух неприятных недель отработки и получить отпускные выплаты в полном размере.

Сначала кадровик настаивал на двухнедельной отработке, но когда я привела ему содержание соответствующей статьи трудового кодекса, моему оппоненту пришлось отказаться от своих требований. В своей статье я бы хотела поделиться личным опытом по данному вопросу и затронуть важные моменты, касающиеся порядка увольнения перед отпуском.

Вопрос увольнения по собственному желанию периодически освещается на страницах интернета и в разных других источниках.

Отпуск с последующим увольнением или компенсация

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Алексндр_С Подскажите, пожалуйста.

Я собираюсь уволиться с работы. У нас фиксированный отпуск с 1 июля. Как выгоднее по деньгам: уйти в отпуск с последующим увольнением или уволится к 1 июля и взять компенсацию.

Работаю 1,5 года, неиспользованных отпусков нет. И еще до НГ у меня было 1,5 ставки, а сейчас одна (т.е.

ЗП стала меньше). Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление: Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П.

от переводчика отдела переводов Стрельцовой Е.А.

Заявление Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2018 продолжительностью 3 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию. 18.06.2018 Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7.

За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие.

Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением6. Пример Юрисконсульт ООО «Бизнес-Югра» Георгий П.

ушел в отпуск с последующим увольнением 24 июля 2012 года.

Дата прекращения его трудового договора – 30 июля 2012 года. 27 июля он заболел и закрыл листок нетрудоспособности 6 августа.

В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты. Страховой стаж Георгия П. – 10 лет, сумма его заработка за 2010 и 2011 годы – 600 200 руб. Количество дней его болезни – 11.

Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности он получит8. Пособие по временной нетрудоспособности Георгия П.: 600 200 руб.