Главная - Международное право - Акт об о создании и выделении рабочих мест для инвалидов

Акт об о создании и выделении рабочих мест для инвалидов


Акт об о создании и выделении рабочих мест для инвалидов 2020


О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ. (форма приведена в приложении 2 к ответу).

В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно). Из всех рабочих мест, занятых инвалидами, выберите такие, которые в случае увольнения сотрудника-инвалида можно будет оставить вакантными для последующего приема на работу инвалида в рамках квоты.

Эксперт делится важной информацией о локальных нормативных актах предприятия в материале по ссылке.

Подробнее в материалах Системы: 1.

Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов

Вы здесь Опубликовано 2013-08-05 10:11 пользователем hrconsul Дискуссия на форуме А Изменения к Закону недавно приняты. Федеральный закон от 23 февраля 2013 г.

N 11-ФЗ: работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости. И нам уже велели в конце апреля принести локальный нормативный акт в произвольной форме.

Составила приказ об утверждении положения по квотированию мест для инвалидов, само положение тоже сочинила (с законов пособирала).

А как вы делаете? ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б А мы просто оформили приказ по организации, также указали все ссылки на законы.

Приказ — это ведь тоже локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Не думаю, что это верно.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Не думаю, что это верно. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты — это документы, содержащие нормы трудового права, конкретизированные для регулирования трудовых отношений у данного работодателя. А приказ — организационно-распорядительный документ, поручающий конкретным должностным лицам работодателя предпринять конкретные действия (в том числе по исполнению локальных нормативных актов) в конкретные сроки для достижения конкретных результатов.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б Почему вы считаете, что приказ по предприятию, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач, не является локальным нормативным актом?

Приказ, который мы оформили, и содержит нормы трудового права, и конкретизирует регулирование трудовых отношений. Все зависит от содержания документа.

В Федеральном законе нет обязательной ссылки на создание конкретного положения. Мнение эксперта: Давайте разберемся, какую форму может иметь локальный нормативный акт, содержащий положения по квотированию рабочих мест.

Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.

5 Трудового кодекса РФ). ТК РФ не содержит определения локальных нормативных актов, однако в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст. 8 ТК РФ), в некоторых случаях закон прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов (так, приведенная первым участником дискуссии норма Федерального закона N 11-ФЗ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, содержащий информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой).

Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме локального нормативного акта, поэтому работодатель определяет ее самостоятельно. Среди самых распространенных форм таких актов — положение, правила и инструкция. Возможен и локальный нормативный акт в форме приказа, изданного руководителем организации; как правило, это случаи, не требующие дополнительного утверждения и согласования.

Поэтому правовые нормы по квотированию мест для инвалидов вполне правомерно могут содержаться в такой форме локального акта, как приказ руководителя. Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, законом не установлено. Полагаем, что среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, система оплаты труда и ее размер и т.

п. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как составить локальный нормативный акт по квотированию рабочих мест для инвалидов?

Организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов (в размере от 2% до 4%). В Санкт-Петербурге – 2,5%; В Ленинградской области – 3%.

В Организации может быть разработано Положение о реализации нормативных актов о квотировании рабочих мест (пример приведен в приложении 3 к ответу) О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ. (форма приведена в приложении 2 к ответу). В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно).

Из всех рабочих мест, занятых инвалидами, выберите такие, которые в случае увольнения сотрудника-инвалида можно будет оставить вакантными для последующего приема на работу инвалида в рамках квоты.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Подробнее в материалах Системы: 1.

Ответ: Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов?

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (, ).

Так, организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.* От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов.

Об этом говорится в Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г.

Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (, Положения, утвержденного ). На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов и ежемесячно представляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по инвалидам (, ).
На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов и ежемесячно представляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по инвалидам (, ). Причем обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см.

). Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области утверждены и , которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В то же время в Москве действует иной порядок.

Работодатели представляют сведения по , утвержденной . Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в Положения, утвержденного .

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (). Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г. Москвы ( Приложения № 1 к , утвержденному ).

Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует , утвержденный .

При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и и проверки, проводимые трудовой инспекцией. Из ответа «» 2. Формы документов : проект приказа Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 56-к о выделении/создании рабочих мест для инвалидов г. Москва 18.10.2011 Во исполнение положений Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред.

от 23.02.2013)

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

в части квотирования рабочих мест для инвалидов, принимая во внимание что в ЗАО «Альфа» созданы рабочие места , оборудованные для организации труда инвалидов (докладная записка инженера по охране труда), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Выделить следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов : №\№ Наименование рабочего места (должности) Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида 2. Начальнику отдела кадров Е.С.

Громовой обеспечить прием на указанные рабочие места инвалидов, в том чисел направленных службой занятости в счет установленной ЗАО»Альфа» квоты 3.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: служебная записка руководителя отдела кадров Е.Э.

Громовой№ 256 от 18.10.2011., карта аттестации рабочих мест (если есть), докладная записка инженера по охране труда

Ответственность работодателя за нарушения

Если работодатель отказывает инвалидам в трудоустройстве без законных оснований или не создает места для граждан с ограниченными возможностями, ему впишут административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Статьей 5.42 КоАП установлено, что к административной ответственности привлекаются лица, которые отказали принимать инвалида на работу. То есть кадровик также привлекается к ответственности за неисполнение обязанностей. Однако отдельной статьи за то, что предприниматель не сдает вовремя отчеты, не установлено.

Работодатель обязан вовремя предоставлять места в размерах квоты.

Он не имеет права отказывать инвалидам в работе по причинам, не связанным с их квалификацией, знаниями или умениями.

Обязанность считается выполненной, когда претендентов нет или на предприятии работает достаточно инвалидов. На данном этапе развития страны граждане с ограниченными возможностями могут найти хорошо оплачиваемое место работы, подстроенное под их уникальные нужды.

Большинство предприятий обязаны предоставлять небольшое количество место инвалидам, оценивая их по квалификации и умениям. Некоторые организации предлагают удаленную работу, связанную с обработкой и получением информации через Интернет.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  1. Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  2. Город и дату.
  3. Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.

После вводной части идет основная.

Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек.
В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  1. Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  2. Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  3. Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  4. Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  5. Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.
  1. Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  2. На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.
  3. Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Обеспечение трудоустройства инвалидов – обязанность работодателя

Одним из направлений социальной политики РФ является поддержка инвалидов в части трудоустройства и обеспечения оптимальных условий работы, в соответствие с медицинскими показателями работника с ограниченными возможностями.Законом «О соцзащите инвалидов» установлена общефедеральная квота для трудоустройства инвалидов, согласно которой определяется количество лиц с ограниченными возможностями для трудоустройства.Для организаций и предпринимателей с числом работников от 35 до 100 человек включительно размер квоты составляет до 3% от общего количества сотрудников.

Если речь идет о работодателе с количество сотрудников более 100 человек, то размер квоты определяется в пределах 2% – 4% от численности сотрудников.Конкретный процент квоты устанавливают региональные власти, фиксируя размер квоты в соответствующих нормативных актах.

В большинстве регионов работодатели разделены на категории, в соответствие с объемом штата (количество сотрудников до 100 человек, до 500 человек, и т.п.).

Размер квоты в подобных случаях устанавливается прямо пропорционально количеству сотрудников.

Нужна форма локального акта о выделении рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Ответ на вопрос: Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, . При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать , чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.

Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г.

№ 7-717/2012). Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Мособлтруда от 16 мая 2014 г.

№ РВ-24 утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Примечание: При разработке локального акта работодателям Удмуртии следует учитывать Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28.11.2016 № 500 Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики Подробности в материалах Системы Кадры: Формы: «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) УТВЕРЖДАЮДиректор «Альфы»_______________ А.В. Львов14.01.2014 ПОЛОЖЕНИЕ о квотировании рабочих мест для инвалидов 1.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, Законом от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1, Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 иопределяет механизм реализации названных законов в «Альфе». 1.2. Квотирование рабочих мест в «Альфе» (далее – Организация) проводится в целях оказаниясодействия занятости инвалидов.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов в «Альфе» составляет 2 процента к среднесписочной численности работников организации. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает руководитель организации по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. 1.4. Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности впоиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которыхработодатель обязан трудоустроить в данной организации с учетом количества рабочих мест, накоторых уже работают инвалиды.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся гражданеРоссийской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Москвы, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду. 1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штатеработники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы илиоказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

1.7. Инвалидам, работающим в Организации, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. 1.8. Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждается приказом Организации по мере их создания. 2. Обязанности отдела кадров организации в частиквотирования рабочих мест 2.1.

Ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, является отдел кадров. 2.2. Отдел кадров Организации ежемесячно готовит для предоставления органам службызанятости:

  1. информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятости инвалидов;
  2. информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты дляприема на работу инвалидов;
  3. информацию о локальных актах Организации, содержащих сведения о рабочих местах,созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов.

2.3.

Отдел кадров Организации после получения уведомления от центра занятости населения г.Москвы об установлении квоты для создания рабочих мест для инвалидов в течение 15 днейкалендарных дней направляет в соответствующий центр необходимые документы длязаключения соглашения о сохранении (резервировании) рабочих мест для приема на нихинвалидов. 2.4. Отдел кадров ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, готовит расчет квоты потрудоустройству инвалидов на основании данных о среднесписочной численности сотрудниковОрганизации за предшествующий месяц и при необходимости представляет директоруОрганизации предложения по корректировке числа созданных (выделенных) для инвалидоврабочих мест. 3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты 3.1.

На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, Организация трудоустраиваетинвалида независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у негоиндивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду. 3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты Организация осуществляет как понаправлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «всчет квоты»), так и самостоятельно. 3.3. Организация имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и другихорганизаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированиюрабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права ответственный специалист отдела кадров Организации(службы охраны труда) направляет соответствующие запросы в центры занятости населенияг.

Москвы и иные организации. 3.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданныев счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.5. Работники отдела кадров, неправомерно отказавшие инвалиду в приеме на работу в счетквоты, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

ГУ НИИ «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 34о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов г. Москва 20.01.2015 В соответствии со статьями 21–22 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н и частью 1 статьи 3 Закона г.

Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. На основе сведений о среднесписочной численности сотрудников за предшествующий календарный год, которая составляет 104 человека, установить квоту для трудоустройства инвалидов в количестве 2 процентов от среднесписочной численности сотрудников.

2. Выделить специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с условиями труда, соответствующими индивидуальным программам реабилитации: № п/п Наименование рабочего места(должности) Особенности оборудованиярабочего места дляорганизации трудаинвалида 1 Кассир Эргономика для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации 2 Экономист Эргономика для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации 3.

Предоставить отчет о трудоустройстве инвалидов, а также сведения об имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов по установленной квоте центру занятости. 4. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагается на начальника отдела кадров Е.Э. Громову. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен: Начальник отдела кадров Е.Э.

Громова 20.01.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно

Инфо Утверждение плана мероприятий по организации дополнительных рабочих мест. Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов

  1. Инвалиды
  2. Темы:

Вопрос В связи с вступившими в силу изменениями, помимо обязанности ежемесячно информировать службу занятости населения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, наступила обязанность принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости (абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»).

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

№ _____

  • Получить письменное оповещение о завершении процесса регистрации в ЦЗ как предприятия, соответствующего условиям квотирования.
  • Изучить подзаконный акт регионального уровня, описывающий порядок подачи заявления.
  • Собрать пакет документов.
  • Подать их в ЦЗ по месту регистрации предприятия.

Подсказка: в ответе госоргана будет содержаться регистрационный номер.

Важно Составные части приказа Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей.

Вводная часть – это шапка, как и для других приказов.

Она включает в себя:

  1. Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр.

Если в итоге получается более 35 сотрудников, то по закону № 181-ФЗ как минимум один из них должен быть льготником. В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры.

Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь. Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования. Пример. Руководитель ООО «Шторм» утвердил следующее штатное расписание (приведена выдержка): Должность Количество (чел.) Директор 1 Главный бухгалтер 1 Бухгалтер 3 Менеджер 3 Рабочий 30 Всего 38 Фактически на предприятие трудоустроено 28 человек.

10 должностей остаются вакантными.

Однако ООО после утверждения структуры обязано сразу выполнить нормативы по резервированию. Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи.

  1. Создание и утверждение локальных документов.
  2. Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.
  3. Оформление учета в органах занятости.
  4. Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек. Изучение законодательных норм Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.

На территории Санкт-Петербурга установлена квота в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников в соответствии со ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25

«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»

(далее – закон Санкт-Петербурга № 280-25). На территории Ленинградской области – в размере 3 процента к среднесписочной численности работников в соответствии со ст.

2 Областного закона Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз

«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области»

(далее – областной закон № 74-оз). При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Таким образом, в случае если численность работников организации превышает 100 человек, работодатель обязан выделить рабочие места для инвалидов в соответствии с квотой, при этом инвалиды, уже работающие в организации, также учитываются в счет квоты (ст. 1 областного закона № 74-оз).

1) Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов в неделю в соответствии с ч.

1 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), ст. 23 Закона № 181-ФЗ; 2) В соответствии со ст.

23 Закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

То есть, работодатель обязан предоставлять инвалидам ежегодный дополнительный отпуск в количестве не менее 2 дней, поскольку по общему правилу в соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней; 3) В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом, обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году; Необходимо отметить, что факт отсутствия занятых инвалидов на рабочих местах, выделенных в счет квоты, не является нарушением.

Ни из Закона № 181-ФЗ, ни из областного закона № 74-оз или закона Санкт-Петербурга № 280-25 не вытекает обязанность работодателя по поиску работников указанной категории для замещения рабочих мест, выделенных в рамках квоты для трудоустройства инвалидов.

Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Постановление Верховного Суда РФ от 27.08.2012 № 46-АД12-17). Во избежание споров с контролирующими органами рекомендуется издать приказ, подтверждающий выделение указанных рабочих мест.

Поскольку унифицированная форма такого приказа отсутствует, его возможно издать в произвольной форме (см.

Приложение). Также рекомендуется принять локальный нормативный акт, удостоверяющий, что работающим в организации инвалидам предоставляются вышеперечисленные льготы. о выделении рабочих мест для инвалидов г. __________ «___» __________ 201__ г.

О выделении рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты. На основании норм Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (Областного закона Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области») 1. Выделить (создать) в ___наименование организации ______________________________ _количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по следующим должностям: _____________________________________________________________________________ 2.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ______________________. Руководитель организации ____ подпись__________ Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Пример №1: об отсутствии определенных данных в ПЛ Организация решила продать микроавтобус, восстановительная стоимость Материнский капитал на покупку авто в 2020 году — вся правда у нас инструкция, Что собой представляет реестр требований кредиторов Реестр представляет собой перечень данных о кредиторах фирмы.

Нюансы специфики в правовом урегулировании Дополнительное соглашение к договору: образец Составленное положенным образом и Как узнать сумму накоплений При наличии договора с НПФ Сбербанка можно получить сведения о БРАЧНЫЙ ДОГОВОР Брачный договор является универсальным инструментом регулирования имущественных прав и обязанностей супругов, который

Задать вопрос или заказать пособие можно

С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

2017 г.

  • , № 23, № 23
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19, № 19
  • , № 16
  • , № 12, № 12, № 12, № 12
  • , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 17, № 17
  • , № 9, № 9
  • , № 11, № 11
  • , № 1, № 1, № 1, № 1
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 4, № 4, № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 13, № 13, № 13

Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест для инвалидов

Среди самых распространенных форм таких актов — положение, правила и инструкция. Возможен и локальный нормативный акт в форме приказа, изданного руководителем организации; как правило, это случаи, не требующие дополнительного утверждения и согласования. Поэтому правовые нормы по квотированию мест для инвалидов вполне правомерно могут содержаться в такой форме локального акта, как приказ руководителя.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, законом не установлено. Полагаем, что среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, система оплаты труда и ее размер и т.Причем обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г.

№ 7-717/2012). Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти.

Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г.№ 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В то же время в Москве действует иной порядок.Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/lokalnyj-normativnyj-akto-sozdannyh-ili-vydelennyh-rabochih-mest-dlya-invalidov/

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря.

Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо.